BIENVENUE A TOUS ET TOUTES










Bienvenue dans le blog du Syndicat d entreprise CGT WOLSELEY qui regroupe les enseignes suivante:
PBM
LES CHARPENTES FRANCAISE


LE PORT DES TROIS BOIS
Wolseley France c'est un CA de 2,8 milliards d'euros, 10 000 salariés et 800 points de vente.
Il nous a apparu necessaire d avoir une communication aupres des salaries du groupe
en creant ce blog
et une autre vision de l entreprise celle de vos representants Syndicaux:
Apres les multiples PSE ( plan social) qui ont decimès nos effectifs et les conditions de travail qui ne cesse de se degradèes sous le couvert de la rentabilitè d un fond de pension

Le temps de la mobilisation et des propositions d amelioration de nos conditions de travail et de renumeration est venue

Ce n est QUE TOUS ENSEMBLE que nous y arriverons!
La C.G.T est le syndicat qui défendra vos intérêts et vos revendications sans craindre la direction.les élections approchent et nous aurons besoin de votre soutien votez pour la CGT avec vous nous saurons faire avancer vos droits !!

Les seules batailles perdues d'avance sont celles que l'on ne mènent pas !


Le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné.

L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir, sont le coeur de son action syndicale.

Bâtie selon deux dimensions professionnelles et géographiques, la CGT s’est forgée et constituée au fil de l’histoire autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.























BOURCIER Pascal et son équipe

BOURCIER Pascal et son équipe
LES ELUS CGT DE l’UES Wolseley France Bois et Matériaux / PBM Développement . BOURCIER Pascal Coordinateur groupe CGT WOLSELEY ET BM et également membre élu de la commission évecutive fe la fédération C.G.T FNSCBA à Montreuil

Décisions stratégiques

Décisions stratégiques
Quelle Direction....?

ADHESION AU SYNDICAT CGT WOLSELEY

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lundi 19 mars 2007

Comme plusieurs dizaines de milliers de salariés (es) qui l’ont fait, vous envisagez de rejoindre la CGT.
Quelles que soient vos motivations, vous exprimez ainsi la volonté de ne pas rester isolé (e), d’être acteur, actrice de votre avenir, de prendre en main vos affaires

PDF - 38.5 koBulletin d’adhésion à télécharger
La CGT vous invite à prendre votre place dans l’action et l’activité syndicale, à vous investir, à vous y épanouir, car la CGT ce n’est pas les " autres ", qu’ils soient responsables ou délégués, élus ou mandatés. La vraie force de la CGT, c’est l’action conjuguée et cohérente de ses 700 000 adhérents (es) pour améliorer la situation de toutes et tous.











ETRE SYNDIQUÉ(E) A LA CGT OUVRE DES DROITS :

Droit de participer et de décider

La CGT fait le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les syndiqués (es).

Etre citoyen dans le syndicat est au cœur de la vie syndicale : donner son opinion, débattre et participer à la prise de décision, s’impliquer dans la vie syndicale, y exercer des responsabilités si on le souhaite.

Droit de se former

La formation syndicale est un droit pour tous les salariés et les privés d’emploi, qu’ils soient syndiqués ou non, sous réserve que la formation soit dispensée par une organisation syndicale représentative.

Chaque salarié a le droit de s’absenter 12 jours par an en formation syndicale. Toutefois le total des jours d’absence annuel dans une entreprise est limité (par exemple : 36 jours pour 50 salariés et 60 jours pour 100 salariés). La CGT revendique l’augmentation de ces droits.
Les modalités sont similaires dans les secteurs public et privé, même si elles se réfèrent à des bases législatives différentes (Code du travail pour le secteur privé, statuts pour les fonctionnaires ou les entreprises publiques).
La différence porte sur la couverture salariale de l’absence : il n’y a pas de perte de salaire dans le secteur public. Pour le privé, sauf en cas d’accord d’entreprise, la compensation est souvent très faible. La CGT revendique la prise en charge intégrale des salaires pour tous.

La CGT ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale dès leur adhésion.

La CGT propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractère général ou spécifique, ouverts à tous les syndiqués, qu’ils aient ou non des responsabilités syndicales

Ces formations sont organisées, selon les cas, à différents niveaux : l’entreprise, local régional, national…
Pour en savoir plus : http://www.formationsyndicale.cgt.fr/

Droit à l’information

La CGT dispose d’une presse fédérale dont l’objectif est d’être utile à la réflexion de chacun (e) pour se forger son opinion, participer à l’échange collectif pour décider ensemble.
Ouverte sur le monde du travail, utile pour solidariser les intérêts de tous, construire les luttes qui unissent au plan local et national, européen et mondial.
L’Aplomb, les informations fédérales, La com. fédérale, La Nouvelle Vie ouvrière, hebdomadaire d’actualités, pour tous les syndiqués (es).
Options, bi-mensuel pour les ingénieurs, cadres, techniciens.
Retraite Construction et Vie Nouvelle pour les retraité(e)s.

POURQUOI UNE COTISATION SYNDICALE La cotisation syndicale versée régulièrement par le syndiqué matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital au financement de l’activité de toute la CGT, du syndicat qui mène l’action à l’entreprise jusqu’à la Confédération. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des pouvoirs publics.

De combien ?

La cotisation fixée statutairement à 1 % du salaire net est un principe d’égalité. Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus.

Pour une gestion pratique et régulière, la CGT, ses organisations pratiquent et encouragent le prélèvement automatique des cotisations syndicales.

CONTACT M BOURCIER OU M KOZIK

BOURCIER TEL 06 69 67 17 00 Pour PBM/ISB

KOZIK TEL 06 70 03 71 71 Pour ISB















COMPTEUR DE VISITE

Vos Delegues Syndicaux CGT Wolseley


WFBM
: Bourcier Pascal tel 06 69 67 17 00 DS WFBM pascal.bourcier@wolseley.fr Guidez Mickael tel 06 26 09 81 72 RS WFBM : Castel Bernard tel 06 70 80 52 37 DS WFBM : Perruche Guy tel 06 87 74 75 59 DS BM : Thiebault Thierry DS WFBM: Kozik jlouis tel 06 70 03 71 71 DS BM jeanlouis.kozik@sfr.fr : Srowoda jpaul tel 06 13 82 91 63 DS



mercredi 26 septembre 2012

A CGT PBM IMPORT VIENT DE REMPORTER UNE BELLE VICTOIRE




A CGT PBM IMPORT VIENT DE REMPORTER UNE BELLE VICTOIRE


La CGT PBM IMPORT (Caen 14) en place depuis maintenant 3 ans, après 41 années d’existence en tant que CGT SAVARE vient de remporter sa première belle victoire contre l’injustice.

Suite au rachat de notre entreprise par le groupe anglais WOLSELEY, concordant avec le départ en retraite (bien méritée) de notre délégué syndical Gérard Hardy. Une nouvelle équipe s’est mise en place. Validée en 2010 par le vote des salariés, 37% au 1er tour CE (sur 11 établissement que comptait PBM IMPORT à l’époque et où la CGT ne s’était jamais présentée) et 87% aux élections DP chez SAVARE, la CGT PBM IMPORT ne cesse de se développer pour atteindre aujourd’hui les 25% de syndiqués sur notre site.

Après un conflit, lié aux NAO, à l’été 2011, 4 jours de grève infructueux sans aucun signe de la direction hormis du dédain, la CGT PBM IMPORT ne pouvait pas en rester là.
Le changement de société à entrainé le changement de convention collective (accord d’harmonisation validé par les syndiqués et les salariés), nous sommes alors passé de la CCN du Travail Mécanique du Bois à celle du Négoce du Bois d’œuvre et Produits Dérivés. C’est en cherchant une brèche dans ce changement de convention collective que nous nous sommes aperçu que nous avions conservés sur nos bulletins de salaire le code APE de l’ancienne convention alors que ceux-ci portaient l’intitulé de la nouvelle.

Nous avons donc pris rendez-vous avec l’Inspection du Travail muni d’un dossier comprenant l’accord d’harmonisation, bulletin de salaire, et accord 35h. Au vu de l’accord d’harmonisation, l’inspectrice rencontrée ne voyait aucun problème à l’utilisation d’un code APE ne correspondant pas à l’intitulé, nous ne pouvions pas inquiéter notre direction sur ce point.
Par contre, à l’étude de l’accord 35h la question s’est posée de savoir si les temps de pause considérés comme temps de travail pour les équipes postés leurs avaient bien été rémunérés. De faîte, ils ne l’étaient pas.
Nous avons donc fait part à notre DRH de notre souhait de voir les salariés postés récupérer leur dû sur les 5 dernières années comme nous pourrions le réclamer en justice. La direction s’est débattue tant bien que mal pendant quelques mois, mais devant notre détermination à finalement accepté un règlement de ce dossier.

Les salariés concernés (23 au total représentant la quasi-totalité des grévistes) ont donc perçu sur leur dernière feuille de paie d’avant les congés ce qui leur était dû. Et ce pour un montant total d’environ 54 000 euros, hors cotisations bien sûr puisque s’agissant de salaire il était hors de question qu’il leur soit remboursé sous une autre forme. Ils ont donc ainsi pu passer de bonnes vacances sans avoir à compter le nombre de glaces offertes à leurs enfants.

Espérons que cette victoire portera ses fruits en terme de syndicalisation et nous permettra d’atteindre l’objectif de 30% de syndiqués sur notre site de Moult.

Le Secrétaire du Syndicat
Commission Exécutive Fédérale
Jean-Louis KOZIK

dimanche 16 septembre 2012

JE COMPTE SUR VOUS









Bonjour mes camarades,

                                                                                     JE COMPTE SUR VOUS

l'activité de la rentrée est bien remplie et bien sur l'annonce des fermetures des entreprises à la pelle, notre région malheureusement n'y échappe pas.
Le 19 octobre à Magenta dans le 51 un rassemblement aura lieu pour soutenir nos camarades de Plysorol, vous trouverez la pièce jointe ainsi que les horaires du rassemblement.

La présence de Eric Aubin notre secrétaire ainsi qu'une prise de parole sera faite.

Vous trouverez également le communiqué de presse concernant la gestion de la forêt Gabonaise et le mutisme de notre gouvernement à ce sujet.

Pour ma part si certains souhaitent participer je me rendrai sur Epernay afin d'aider nos camarades de Plysorol je peux prendre 4 camarades des Ardennes dans ma voiture.

Fraternellement

Pascal Bourcier




Plysorol



Welcome everyone on the blog of french union CGT Wolseley

After the multiple PES (social) that have decimated our workforce and working conditions that continues to deteriorate under the cover of the profitability of a pension fund
The time for mobilization and proposals for improvement of our working conditions and renumeration is coming!

No this is that all together we will get there!


The CGT trade union that will defend your interests and grievances without fear direction.les elections are approaching and we need your support vote for the CGT with you we will forward your rights!

It as become necessary to have a communication to employees of the group

by creating this blog

and another vision of the company WOLSELEY that your represantatives !!!








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