Amiante : l’Italie condamne, la France « blanchit » Eternit

Amiante : l’Italie condamne, la France « blanchit » Eternit

Le 13 février 2012, deux responsables des usines Eternit ont été jugés responsables de la mort de près de 3 000 personnes en Italie des suites de leur exposition à l’amiante produite dans ces usines, et condamnés par le tribunal de Turin (Italie) à 16 ans de prison.

Ce procès est historique.

C’est le plus important au niveau mondial dans l'histoire de la sécurité au travail ouvert en décembre 2009. C’est le plus grand  jamais organisé sur la fibre tueuse avec plus de 6 000 parties civiles (victimes, proches de victimes, syndicats, sécurité sociale italienne...) C’est le premier au pénal.

La sentence est porteuse d’espoir pour les victimes qui luttent en France contre le même Eternit.

En France, cela fait 16 ans que les premières plaintes pénales ont été déposées et le procès des responsables n’a pas encore commencé. L’instruction confiée aux magistrats spécialisés du pôle de santé publique s’enlise faute de moyens suffisants.

Alors que le parquet italien, indépendant du pouvoir politique, a joué un rôle moteur, en France, le parquet aux ordres freine l’instruction afin de retarder le procès et en diminuer la portée.

La Chambre d’instruction de la Cour d’Appel de Paris a dessaisi, en décembre 2011, sans motiver sa décision, la juge d'instruction Marie Odile Bertella-Geffroy qui était en charge depuis sept ans de l'enquête sur la mort d'anciens salariés du groupe Eternit.

Le même jour, elle a également annulé six mises en examen de plusieurs dirigeants d’Eternit, levant en particulier celle de Joseph Cuvelier qui dirigea le premier groupe d'amiante-ciment de 1971 à 1994. Il avait été mis en examen en novembre 2009 pour "homicides et blessures involontaires ».

Comment admettre que d’un côté des Alpes, les empoisonneurs soient condamnés, et de l’autre, ils soient blanchis avant même d’être jugés

 Au moment où en France les enjeux de société sont posés dans le débat présidentiel sur la question de l'indépendance de la justice et ses moyens de fonctionner, l’exemple italien où le parquet est totalement indépendant du pouvoir exécutif, doit être utile afin de lever les obstacles à la tenue d’un procès pénal de l’amiante dans notre pays.

La CGT continuera, comme elle le fait inlassablement depuis des années, à exiger que  justice soit rendue.

La CGT demande qu’un procès pénal s’ouvre enfin en France.

Les victimes de l’amiante et leurs familles ne peuvent plus attendre !

Montreuil, le 27 février 2012

President du pouvoir d achat ? STOP !

Le plan de rigueur du gouvernement, à travers les budgets de l'Etat et de la Sécurité sociale pour 2012, va se traduire par des hausses de prélèvements.

TVA Sont concernés par le passage du taux réduit de la TVA de 5,5 % à 7 %, le 1er janvier, la restauration, les travaux à domicile, les services à la personne, l'hébergement et les transports urbains. La hausse de la TVA pour les livres a été repoussée au 1er avril. Libre à chacun de répercuter ou non, sur ses prix, l'augmentation de la taxe. La SNCF majore ses tarifs grandes lignes de 3,2 % à partir du 3 janvier, ce qui inclut une augmentation de 1,7 % hors taxes. Le PS, les écologistes et le FN dénoncent cette double hausse, qui renchérit notamment les billets de TGV, au moment où la SNCF va verser des dividendes record à l'Etat.

Taxe boissons Les taxes sur les alcools au-delà de 18° sont augmentées. Une taxe sur les boissons sucrées est instaurée et s'applique aux sodas avec édulcorants. Elle pourrait entraîner une hausse d'environ 2 centimes par cannette.

Energie Le prix du gaz augmente de 4,4 % au 1er janvier. Celui de l'électricité ne bouge pas.
Logement La réduction d'impôt pour l'investissement immobilier locatif (dispositif Scellier) est abaissée de 22 % à 13 %. La taxe sur les loyers élevés entre en vigueur.

Capital et entreprises Le prélèvement forfaitaire libératoire sur les revenus du capital est relevé de 19 % à 21 %. L'impôt sur les sociétés est majoré pour les grandes entreprises.

Famille Contrairement aux années précédentes, les prestations familiales ne sont pas revalorisées au 1er janvier, mais au 1er avril. Elles n'augmenteront que de 1 %. Le revenu de solidarité active (RSA) est revalorisé de 1,7 %, passant, pour une personne seule, de 466,99 euros à environ 474 euros.

Smic Il est augmenté à 9,22 euros brut par heure, soit 1398,37 euros par mois. Il avait été augmenté de 2,1 % le 1er décembre pour tenir compte de l'inflation.

Santé Les indemnités journalières versées par l'assurance-maladie lors des arrêts maladie sont plafonnées à 40,30 euros par jour, contre 48,43 auparavant. L'indemnité peut être complétée par l'employeur. Un jour de carence (non indemnisé) est introduit pour les fonctionnaires. La hausse de la taxe sur les mutuelles va se répercuter sur les cotisations. L'aide à l'acquisition d'une complémentaire santé est élargie aux personnes bénéficiant de ressources jusqu'à 35 % supérieures au plafond pour bénéficier de la couverture maladie universelle (CMU) complémentaire, soit 875 euros, contre 816 auparavant.

Retraite L'âge de départ à la retraite de la génération 1952, qui atteindra 60 ans en 2012, est porté à 60 ans et 9 mois, soit un mois de plus que prévu, avant l'accélération de la réforme des retraites.

Discours remise des FNI le 16.02.12 à l'antenne CGT de Moult

Chers
camarades, chers amis.
Je voudrais
tout d’abord, avec un peu de retard certes, du à des agendas bien chargés, vous
présentez au nom des syndicats CGT de la zone industrielle de Moult nos
meilleurs vœux pour cette année 2012.
Des vœux
bien sûr de bonheur, mais aussi de bonne santé car il est évident, au regard
des annonces faites pour cette année, que nous allons devoir être en forme pour
mener les luttes contre les atteintes à nos droits les plus légitimes.
La dite
« TVA sociale » est une arnaque car elle n’a rien de sociale. Ou
alors il s’agit d’une nouvelle vision du social qui ampute le budget de l’état
de cotisations versées par les entreprises, qu’elles transformeront en bénéfices
supplémentaires en directions des actionnaires, alors que dans le même temps,
l’augmentation de la TVA, l’impôt le plus inégalitaire qui soit car non
proportionnel aux revenus, ampute le budget des ménages diminuant encore ainsi
un pouvoir d’achat qui n’en demandais pas tant.
Ce cadeau
fait aux patrons par notre nain de jardin élyséen aurait pu être le dernier vu
l’approche de l’échéance électorale de cette année, du moins on pouvait
l’espérer.
Mais c’était
sans compter sur sa détermination d’aller
au terme de la mission de casse sociale confiée par le MEDEF. Et oui, il reste
encore la 5e semaine de congés payés, les 35 heures et aussi ce
fameux coup du travail dont on nous rabâche sans cesse qu’il est trop élevé,
alors que jamais auparavant la part des salaires n’aura été aussi petite par
rapport aux richesses que nous produisons.
Profitant
allègrement de la crise, qui je vous rassure, n’en est pas une pour tout le
monde car apparemment le marché du luxe, lui, se porte bien, notre marionnette
patronale à talonnettes préférée attaque son sprint final.
En effet les
« accords de compétitivité » qu’il nous impose dans les 2 prochains
mois sont la plus grande attaque jamais faite au code du travail. Il menace
même, disant que si aucun accord n’est trouvé, qu’il fera passer une loi et
nous savons bien depuis la réforme des retraites que c’est la seule parole
qu’on le sait capable de tenir.
Aux dires du
gouvernement, ces accords doivent permettre à l’employeur « une capacité
d’adaptation face aux chocs conjecturels d’activité » en permettant des
ajustements temporaires liés à l’activité concernant la durée et l’organisation
du travail ainsi que la rémunération. En gros « bosser plus pour gagner
moins » ! Et, cerise sur le gâteau, ces accords s’imposeront sur les
normes conventionnelles et sur le contrat de travail.
Le patronat
en rêvait, Sarko l’a fait !
Autrement
dit, il s’agit de permettre aux employeurs en fonction de la conjoncture
d’exercer légalement leur chantage en exigeant des baisses de salaire, une
variation du temps de travail.
La
nouveauté, c’est qu’un salarié pouvait exiger le respect de son contrat de
travail. Demain, terminé ! Chacun sera démuni et n’aura plus aucun recours
ni sur ses horaires ni sur son salaire. La durée légale du temps de travail
deviendrait virtuelle.
Dans ce
cadre là, les dispositifs de chômage partiel disparaissent. Les entreprises et
l’Etat font au passage des économies. C’est le salarié qui devient la variable
d’ajustement.
C’est une
révolution du droit du travail mais cette révolution là, chers camarades, il
faut la combattre !
L’occasion
nous en sera donnée le 29 février prochain en répondant à l’appel des syndicats
européens (la CES) à manifester contre les mesures d’austérités prises en
Europe.
L’Assemblée
nationale doit examiner un projet de loi ratifiant le nouveau traité européen.
Première étape le 21 février avec l’examen du Mécanisme européen de stabilité.
De
quoi s’agit-il ?
Les dirigeants européens ont adopté, lundi 30 janvier au soir, un nouveau pacte
de discipline budgétaire fortement inspiré par le tandem Merkel-Sarkozy, aussi
nommé pacte « made in Allemagne », avec l’introduction prévue partout de «
règles d’or » sur l’équilibre budgétaire des États membres de la zone euro.
Les États
ont accepté d’inscrire dans leur législation cette règle d’or sur le retour à
l’équilibre budgétaire ainsi que des sanctions quasi automatiques en cas de
dérapage des déficits publics. Seuls les pays ayant signé le pacte budgétaire
instaurant une règle d’or pourront par ailleurs bénéficier de l’aide du
Mécanisme européen de stabilité (MES).
Mais
il s’agit de faire ratifier le texte sans devoir convoquer un référendum et sans être
contraint d’inscrire la règle d’or sur le retour à l’équilibre des comptes
publics dans la Constitution. En clair, des textes de loi devraient suffire. C’est la manœuvre prévue par la
majorité présidentielle dès le 21 février.
Nous devons
tous éveiller les consciences autour de nous, pour faire en sorte que les 60 à
70% qui soutiennent nos actions soient présents à nos côtés dans la rue, pour
dire à l’unisson, que nous ne voulons pas payer les pots cassés d’une crise
dont seul le capitalisme est responsable.
Ne fuyons
pas la responsabilité que nous avons face aux générations futures, du monde et
de la société que nous leurs laisserons !
Face à ce
gouvernement à la solde des patrons voyous nous ne disposons que d’une seule
arme : la lutte, la lutte, la lutte !
La lutte en
effet, en attendant de pouvoir s’exprimer dans les urnes car tout ce
démantèlement fait malheureusement le beau rôle du FN mais ne nous laissons pas
bercer par le chant des sirènes, un FN même repeint en plus jeune et féminisé
garde la même haine pour les travailleurs. Ils peuvent se gausser de cette
Europe qui casse tout, mais ne nous laissons pas berner, le sort des
travailleurs dépend bien de nous et ce en fonctions des luttes que nous
mèneront.
OUI,
l’Union Européenne est dans une impasse avec ces gouvernements de droite, voir
d’extrême droite comme en Hongrie, qui veulent tout déréglementer, cassant
ainsi le modèle du dialogue social européen.
L’objectif
annoncé étant tout simplement de revenir 50 ans en arrière.
Il sera de
notre devoir de citoyens de faire barrage à ces idéaux politiques rétrogrades
et clamer haut et fort notre volonté de mettre un terme au joug des banques et
du capitalisme, de voir enfin le bien être collectif prendre le pas sur ce
besoin incessant d’engranger des profits. L’humain d’abord quoi !
Ces
échéances proches ne doivent pas pour autant nous en faire oublier d’autres un
peu plus lointaines dont notamment les élections prévues en fin d’année dans
les TPE.
En effet,
pour la première fois, les salariés des entreprises de moins de onze salariés
(45000 dans le Calvados) seront appelés à voter pour déterminer la
représentativité entre les organisations syndicales. Ce vote se fera sur sigle et
non sur liste et aura lieu par courrier ou par internet.
Cette
représentativité déterminera le poids de chaque organisation syndicale et
contribuera dans le cadre de la loi du 20 août 2008 à la mesure de l’audience
interprofessionnelle.
Il s’agit
donc bien là d’un enjeu majeur et pour les salariés des TPE et pour la CGT. La
CGT mènera donc campagne pour développer les droits de ces salariés des TPE
mais vu la diversité et l’éclatement territorial de ce type de salariat la
tâche sera ardue. C’est donc pour cela que chaque syndiqué devra s’y
impliquer. Nous avons tous dans nos
relations, nos proches au moins un de ces salariés, alors parlons en autour de
nous, débattons et appelons les à voter massivement pour la CGT.
Voilà,
camarades, je ne vous empêcherais pas plus longtemps de pouvoir vous désaltérer
d’autant que je commence moi-même à avoir un peu soif. Le moment est donc venu
de partager ensembles, oui tous ensemble, ce moment fraternel tant mérité.
Vive la
lutte, vive la CGT !!


Jean-Louis
KOZIK
Secrétaire
du syndicat
CGT PBM IMPORT

vente de brossette a St Gobain

En juillet, le groupe avait annoncé l’acquisition auprès du géant anglais Wolseley de Build Center, quatrième distributeur de matériaux de construction au Royaume-Uni, et Brossette, un grand distributeur de produits sanitaires, de chauffage et de plomberie en France. Une double opération d’un montant de 351 millions conclue sous réserve que les autorités de la concurrence la valident. Cet accord est intervenu en novembre pour Build Center, qui avait réalisé un chiffre d’affaires de 360 millions d’euros en 2010. «Nous allons vendre une vingtaine d’agences en doublon avec notre réseau», souligne Pierre-André de Chalendar dont le groupe était déjà leader de la distribution de matériaux de construction au Royaume-Uni. L’accord pour la reprise de Brossette (714  millions de chiffre d’affaires en 2010) est attendu fin mars. Là encore, Saint-Gobain, qui possède Cedeo, une enseigne française de sanitaires-chauffage-plomberie, devrait probablement être conduite à céder plusieurs agences


Le figaro


 Publié le 16/02/2012 à 19:44 

la fièvre de l'action Wolseley

Bonjour rassurez vous ce n'est pas l'affichage de la fièvre de votre bébé, mais seulement la fièvre de l'action Wolseley, si seulement cela pouvait nous contaminer nos salaires ! ! ! 

GRILLE SALAIRE CONVENTION COLLECTIVE COMMERCE DE GROS 2012

ACCORD DE SALAIRES du 15 Décembre 2011


DANS LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE

DES COMMERCES DE GROS N°3044

Article 1 –


Grille des minima conventionnels mensuels au 1er janvier 2012 pour 151,67h



Niveaux       Echelons           Minima

conv. au

1.3.2011 Minima

conv. au

1. 1. 2012

I       1                     1368      1400

I        2                   1376,20 1408,40

I        3                    1384.47   1416,85

II       1                 1392,77 1425,35

II      2                  1401,13 1433,90

II     3                    1409,54 1442,51

III 1                       1417,99 1451,16

III 2                       1426,50 1459,87

III 3                        1435,06 1468,63

IV 1                        1443,67 1477,44

IV 2                         1452,33 1486,30

IV 3                        1461,05 1495,22

V 1                           1468 1502

V 2                         1523,05 1558,33

V 3                        1580,16 1616,76

VI 1                      1639,42 1677,39

VI 2                    1700,90 1740,29

VI 3                  1764,68 1805,55

VII 1                 22 815 23 340

VII 2                 23 955,75 24 507,00

VII 3                25 153,54 25 732,35



VIII 1             29 110,19 29 780,05

VIII 2             32 021,21 32 758,06

VIII 3              32 021,21 36 033,86



IX 1               38 745,66 39 637,25

IX 2               42 620,23 43 600,97



X 1               49 013,26 50 141,12

X    2            58 815,92 60 169,34







Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s’apprécie mensuellement.

Du niveau VII échelon 1 au niveau X échelon 2, la grille des minima conventionnels s’apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l’année avec le minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon.

Ce calcul s’effectue prorata temporis en cas d’arrivée ou de départ en cours d’année, d’absence(s) non assimilée(s) à du temps de travail au sens du code du travail ou de changement de classification en cours d’année.

L Accord d interessement chez Brossette

Les organisations syndicale se sont chez brossette  réunie le 27 JANVIER
et après étude de l'accord présenté par la direction ( du incroyable compléxité et ne repondant pas a toutes nos revendications
( simplicité de l accord,  équité de répartition , garantie de securité et risque de non prise en compte de tous les AT )

La CGT brossette a décidé de ne pas signe cet accord
En effet l'accord s'articule sur deux axes
1 un axe sur le calcul de l'interresement sur le REX ( résultat d'exploitation du site)
2 sur le nombre AT( accident de travail) survenue dans le TRIMESTRE
Nous considérons qu'une possible stigmatisation des personnels qui ont plusieurs AT où arrêts maladie n'est pas acceptable
et malgré nos demandes répétez auprès de la direction pour modifier l'accord nous n'avons pas été entendus