BIENVENUE A TOUS ET TOUTES










Bienvenue dans le blog du Syndicat d entreprise CGT WOLSELEY qui regroupe les enseignes suivante:
PBM
LES CHARPENTES FRANCAISE


LE PORT DES TROIS BOIS
Wolseley France c'est un CA de 2,8 milliards d'euros, 10 000 salariés et 800 points de vente.
Il nous a apparu necessaire d avoir une communication aupres des salaries du groupe
en creant ce blog
et une autre vision de l entreprise celle de vos representants Syndicaux:
Apres les multiples PSE ( plan social) qui ont decimès nos effectifs et les conditions de travail qui ne cesse de se degradèes sous le couvert de la rentabilitè d un fond de pension

Le temps de la mobilisation et des propositions d amelioration de nos conditions de travail et de renumeration est venue

Ce n est QUE TOUS ENSEMBLE que nous y arriverons!
La C.G.T est le syndicat qui défendra vos intérêts et vos revendications sans craindre la direction.les élections approchent et nous aurons besoin de votre soutien votez pour la CGT avec vous nous saurons faire avancer vos droits !!

Les seules batailles perdues d'avance sont celles que l'on ne mènent pas !


Le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné.

L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir, sont le coeur de son action syndicale.

Bâtie selon deux dimensions professionnelles et géographiques, la CGT s’est forgée et constituée au fil de l’histoire autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.























BOURCIER Pascal et son équipe

BOURCIER Pascal et son équipe
LES ELUS CGT DE l’UES Wolseley France Bois et Matériaux / PBM Développement . BOURCIER Pascal Coordinateur groupe CGT WOLSELEY ET BM et également membre élu de la commission évecutive fe la fédération C.G.T FNSCBA à Montreuil

Décisions stratégiques

Décisions stratégiques
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lundi 19 mars 2007

Comme plusieurs dizaines de milliers de salariés (es) qui l’ont fait, vous envisagez de rejoindre la CGT.
Quelles que soient vos motivations, vous exprimez ainsi la volonté de ne pas rester isolé (e), d’être acteur, actrice de votre avenir, de prendre en main vos affaires

PDF - 38.5 koBulletin d’adhésion à télécharger
La CGT vous invite à prendre votre place dans l’action et l’activité syndicale, à vous investir, à vous y épanouir, car la CGT ce n’est pas les " autres ", qu’ils soient responsables ou délégués, élus ou mandatés. La vraie force de la CGT, c’est l’action conjuguée et cohérente de ses 700 000 adhérents (es) pour améliorer la situation de toutes et tous.











ETRE SYNDIQUÉ(E) A LA CGT OUVRE DES DROITS :

Droit de participer et de décider

La CGT fait le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les syndiqués (es).

Etre citoyen dans le syndicat est au cœur de la vie syndicale : donner son opinion, débattre et participer à la prise de décision, s’impliquer dans la vie syndicale, y exercer des responsabilités si on le souhaite.

Droit de se former

La formation syndicale est un droit pour tous les salariés et les privés d’emploi, qu’ils soient syndiqués ou non, sous réserve que la formation soit dispensée par une organisation syndicale représentative.

Chaque salarié a le droit de s’absenter 12 jours par an en formation syndicale. Toutefois le total des jours d’absence annuel dans une entreprise est limité (par exemple : 36 jours pour 50 salariés et 60 jours pour 100 salariés). La CGT revendique l’augmentation de ces droits.
Les modalités sont similaires dans les secteurs public et privé, même si elles se réfèrent à des bases législatives différentes (Code du travail pour le secteur privé, statuts pour les fonctionnaires ou les entreprises publiques).
La différence porte sur la couverture salariale de l’absence : il n’y a pas de perte de salaire dans le secteur public. Pour le privé, sauf en cas d’accord d’entreprise, la compensation est souvent très faible. La CGT revendique la prise en charge intégrale des salaires pour tous.

La CGT ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale dès leur adhésion.

La CGT propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractère général ou spécifique, ouverts à tous les syndiqués, qu’ils aient ou non des responsabilités syndicales

Ces formations sont organisées, selon les cas, à différents niveaux : l’entreprise, local régional, national…
Pour en savoir plus : http://www.formationsyndicale.cgt.fr/

Droit à l’information

La CGT dispose d’une presse fédérale dont l’objectif est d’être utile à la réflexion de chacun (e) pour se forger son opinion, participer à l’échange collectif pour décider ensemble.
Ouverte sur le monde du travail, utile pour solidariser les intérêts de tous, construire les luttes qui unissent au plan local et national, européen et mondial.
L’Aplomb, les informations fédérales, La com. fédérale, La Nouvelle Vie ouvrière, hebdomadaire d’actualités, pour tous les syndiqués (es).
Options, bi-mensuel pour les ingénieurs, cadres, techniciens.
Retraite Construction et Vie Nouvelle pour les retraité(e)s.

POURQUOI UNE COTISATION SYNDICALE La cotisation syndicale versée régulièrement par le syndiqué matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital au financement de l’activité de toute la CGT, du syndicat qui mène l’action à l’entreprise jusqu’à la Confédération. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des pouvoirs publics.

De combien ?

La cotisation fixée statutairement à 1 % du salaire net est un principe d’égalité. Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus.

Pour une gestion pratique et régulière, la CGT, ses organisations pratiquent et encouragent le prélèvement automatique des cotisations syndicales.

CONTACT M BOURCIER OU M KOZIK

BOURCIER TEL 06 69 67 17 00 Pour PBM/ISB

KOZIK TEL 06 70 03 71 71 Pour ISB















COMPTEUR DE VISITE

Vos Delegues Syndicaux CGT Wolseley


WFBM
: Bourcier Pascal tel 06 69 67 17 00 DS WFBM pascal.bourcier@wolseley.fr Guidez Mickael tel 06 26 09 81 72 RS WFBM : Castel Bernard tel 06 70 80 52 37 DS WFBM : Perruche Guy tel 06 87 74 75 59 DS BM : Thiebault Thierry DS WFBM: Kozik jlouis tel 06 70 03 71 71 DS BM jeanlouis.kozik@sfr.fr : Srowoda jpaul tel 06 13 82 91 63 DS



mercredi 28 novembre 2012

samedi 17 novembre 2012














vendredi 16 novembre 2012

Lutter contre les violences faites aux femmes dans la vie, comme dans le travail !


25 novembre 2012
Dénonçons la réalité des violences
que vivent les femmes au travail
Humiliations, blagues graveleuses, gestes obscènes, attouchements,
remarques sur le physique, injures, propos à
caractère sexiste et sexuel, revues ou images pornographiques,
harcèlement sexuel, exhibition sexuelle, mains
aux fesses, viol… Les chiffres (Insee) dont nous disposons
datent de 2008 et indiquent que 4,7 % des viols et 25 %
des agressions sexuelles, dont sont victimes les
femmes se produisent au travail ! Cette violence relève
donc bien d’un phénomène social, tant elle est étendue,
mais malheureusement encore trop peu dénoncée par les
femmes qui, elles-même, ont du mal à se reconnaître
comme victimes de violences. Souvent c’est un sentiment
de honte et de culpabilité qui entraîne ce silence
La violence envers les femmes
est intolérable et inacceptable,
c’est la manifestation la plus aiguë
des inégalités entre les femmes
et les hommes
Les violences subies prennent différentes formes : psychologiques,
physiques, verbales, économiques ou sexuelles.
Les manifestations sont multiples : discriminations sexistes,
violences physiques, harcèlements sexuels, sentiment d’insécurité,
insultes, viols, prostitution, représentations dégradantes
de l’image des femmes, mutilations génitales
féminines, mariages forcés… Certaines femmes subissant
plusieurs types de violences.
2,5 millions de femmes seraient victimes de violences conjugales
en France soit 9,1 % de la population féminine française.
Parmi elles, seules 9 % auraient porté plainte en 2011,
et 18 % auraient obtenu un certificat médical. On estime
aujourd’hui qu’en France, une femme décède tous les deux
jours et demi, victime de violences conjugales.
Les violences ont des répercussions sur la santé mentale
pour plus de 80 % des victimes : stress, angoisse,
dépression, tentatives de suicides, symptômes post-traumatiques...
Pour plus de la moitié des femmes, les violences
ont des répercussions sur la santé physique, et pour
40 % d’entre-elles, à la fois sur leur santé physique et leur
santé mentale.
La violence conjugale se rencontre dans toutes les classes
sociales mais touche plus durement encore les femmes les
plus fragiles, jeunes ou en situation de précarité économique
(étude 2012 de l’Observatoire national de la délinquance
et des réponses pénales).
Une étude récente de l’Insee révèle l’ampleur des manifestations
du sexisme :
• plus d’une femme sur sept a subi des insultes et dans
plus de la moitié des cas, les injures utilisées sont à caractères
sexistes ;
• les femmes sont fréquemment invectivées sur leurs
manques de compétence. Les femmes ayant au moins
un diplôme universitaire sont presque deux fois plus
souvent victimes d’injures que les femmes sans diplôme ;
• plus d’une femme sur vingt a été menacée et, dans la
moitié des cas, la menace a été utilisée comme une arme
pour contraindre la femme à effectuer quelque chose ;
• plus d’une femme sur vingt a subi des gestes déplacés.
Dans la majorité des cas, la victime connaît l’agresseur
et ces gestes se produisent dans un quart des cas sur son
lieu de travail ou d’étude !
Contrairement à une idée trop répandue, les violences
faites aux femmes ne sont pas qu’un problème
d’ordre privé.
Montreuil, 15 novembre 2012 - Ne pas jeter sur la voie publique - www.cgt.fr
Toutes et tous ensemble, le 25 novembre 2012, « Journée internationale pour l’élimination
de la violence à l’égard des femmes », rappelons qu’à la CGT aussi, nous luttons contre
les violences sexistes et sexuelles au travail !
Le monde du travail
est aussi est un lieu
où les femmes sont
exposées aux violences
sexistes et sexuelles
de certains hommes
Les violences sexuelles sur le lieu du travail
sont une menace sur l’emploi et la
carrière : refus d’embauche, détérioration
des conditions de travail, notation
bloquée, mutation, refus de promotion,
mise au « placard », déqualification,
licenciement, etc.
Ces violences au travail ont des conséquences
importantes sur leur santé, leur
travail et leur vie familiale : difficultés
rencontrées avec leur mari ou compagnon,
les enfants. Elles culpabilisent de
ne plus être disponibles pour eux, de
pleurer devant eux, de ne plus être attachées
à la vie.
L’Association contre les violences faites
aux femmes au travail (AVFT) déclare
que 95 % des femmes qui subissent des
violences psychologiques ont perdu leur
emploi, par licenciement ou démission !
La première violence faite à de nombreuses
femmes par les employeurs
est financière : les femmes sont moins
payées et plus précarisées, elles sont plus
au chômage, alors même qu’elles ont un
niveau de diplôme souvent supérieur et
elles subissent du temps partiel imposé.
Les chiffres nous indiquent la gravité de
la situation et des violences multiformes
que subissent les femmes dans notre
société. Mais ce phénomène social est
loin d’être une fatalité ! La CGT
porte l’idée qu’une société non
sexiste et non violente est possible.
Il faut la construire en agissant par la
prévention des comportements sexistes
et violents à tous les échelons de la
société.
La CGT est engagée
dans la lutte contre toutes
formes de violences faites
aux femmes
L’accueil et l’accompagnement des
victimes dans nos entreprises est
essentiel.
Plusieurs lois récentes renforcent les
moyens de combattre les discriminations,
le sexisme et les violences faites aux
femmes : il faut les faire appliquer dans
l’entreprise et dans la société. Aller à
l’information, se former, exiger des campagnes
de prévention, solliciter la médecine
du travail, et s’emparer de façon
offensive des négociations annuelles
obligatoires (NAO), des CHSCT, des
négociations sur l’égalité professionnelle.
C’est là que le sort des femmes se
joue réellement dans l’entreprise
et rien ne se fera sans l’intervention
des femmes, des hommes et
des organisations de la CGT !
Vous ne voulez pas en rester là ! Ensemble, dans le syndicat, nous serons plus fort.
Bulletin de contact et de syndicalisation
NOM : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prénom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Code postal : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ville : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Téléphone : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Courriel : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Age : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  Profession : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Entreprise (nom et adresse) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                                             . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bulletin à renvoyer à La CGT, espace Vie syndicale, case 5-1, 263 rue de Paris - 93516 Montreuil Cedex,
téléphone : 01 48 18 84 72, fax : 01 48 51 51 80, courriel : orga@cgt.fr.. Vous pouvez aussi adhérer en ligne sur www.cgt.fr
Les principales lois
ou accords
• loi du 9 mai 2001 relative à
l’égalité professionnelle entre les
femmes et les hommes ;
• loi du 16 novembre 2001 relative à
la lutte contre les discriminations ;
• directive du 23 septembre 2002
(charge de la preuve, discrimination
indirecte) et par l’ouverture de
nouveaux droits (congé de maternité,
harcèlements, etc.) ;
• ccord national inter-professionnel du
1er mars 2004 relative à l’égalité
professionnelle entre les femmes et les
hommes ;
• loi du 30 décembre 2004 sur la
haute autorité de lutte contre les
discriminations et pour l’égalité ;
• loi sur le harcèlement (moral et
sexuel) ;
• loi du 9 juillet 2010 relative aux
violences faites spécifiquement aux
femmes, aux violences au sein des
couples et aux conséquences de ces
dernières sur les enfants ;
• loi du 6 août 2012 relative au
harcèlement sexuel.

lundi 5 novembre 2012

Retraite à 60 ans



Le décret entre en application le 1er novembre

mardi 30 octobre 2012 , par Isabelle Chasserant
Suite à l’adoption par le Conseil des ministres, en juin 2012, du décret remettant en cause une partie de la réforme des retraites mise en place sous le gouvernement précédent, la Cgt avait salué cette avancée vers un retour au droit à la retraite à 60 ans pour tous.
Les bénéficiaires du dispositif, qui entre en vigueur le 1er novembre, pourront s’arrêter de travailler entre neuf mois (pour la génération de 1952) et deux ans (pour celle de 1955) plus tôt que ce que prévoyait la réforme de 2010 :
PERSONNES NÉES LE 1ER NOVEMBRE 1952
Age d’ouverture des droits selon la réforme de 2010Date de départ possible selon réforme de 2010Date de départ possible avec le dispositifGain lié à la mesure
60 ans + 9 mois1/8/20131/11/20129 mois
PERSONNES NÉES LE 1ER JANVIER 1953
Age d’ouverture des droits selon la réforme de 2010Date de départ possible selon réforme de 2010Date de départ possible avec le dispositifGain lié à la mesure
61 ans + 2 mois1/3/20141/1/20131 an + 2 mois
PERSONNES NÉES LE 1ER JANVIER 1954
Age d’ouverture des droits selon la réforme de 2010Date de départ possible selon réforme de 2010Date de départ possible avec le dispositifGain lié à la mesure
61 ans + 7 mois1/8/20151/1/20141 an et 7 mois
PERSONNES NÉES LE 1ER JANVIER 1955
Age d’ouverture des droits selon la réforme de 2010Date de départ possible selon réforme de 2010Date de départ possible avec le dispositifGain lié à la mesure
62 ans1/1/20171/1/20152 ans
Finalement, en moyenne, un salarié sur quatre du régime général, dont seulement un tiers de femmes, aura la possibilité d’un départ à la retraite à 60 ans. Il faut donc que soit améliorée la prise en compte de la maternité, tout comme la distinction maintenue entre périodes validées et périodes cotisées.
Si ce décret est un premier pas positif, la Cgt appelle de ses voeux l’ouverture de véritables négociations permettant de revenir sur les dossiers de fond, en particulier la pénibilité et le financement des régimes.

Empêchons le Medef d’imposer de nouvelles mesures régressives !


La situation financière de l’Arrco et de l’Agirc est dégradée, notamment du fait de la crise. La destruction massive d’emplois, la précarisation et la stagnation salariale conduisent à une baisse, relative ou absolue, de la masse salariale, et par voie de conséquence à une baisse des cotisations. Depuis maintenant trois ans, les régimes puisent dans leurs réserves pour équilibrer leurs comptes. Mais ces réserves ne sont pas inépuisables. Le Medef veut profiter de cette situation pour imposer des nouvelles mesures régressives, qu’il qualifie par avance de mesures« conservatoires ». Il a obtenu l’ouverture d’une négociation le 22 novembre prochain.
Comme il se refuse à la moindre augmentation des ressources, la seule possibilité qui resterait serait donc de réduire le niveau des droits en cours d’acquisition, de revaloriser les pensions à un niveau inférieur aux prix, voire de ne pas les revaloriser du tout, de durcir les conditions de la réversion (passage du taux de 60 % à 54 % et âge minimum Arrco porté de 55 à 60 ans).
Il est même évoqué la possibilité de modifier les deux conditions requises pour une retraite sans abattement : augmenter la durée de cotisation et reculer une nouvelle fois l’âge, qui passerait à 64 ans pour la génération née en 1959.
Non content d’être un des principaux responsables de la crise en cours, le patronat, Medef en tête, veut en faire payer le prix aux salariés et aux retraités. Cette volonté constante s’inscrit bien dans l’objectif d’imposer l’austérité aux salariés et aux retraités de toute l’Europe. C’est une des raisons qui motivera une participation massive à la grande journée d’action européenne du 14 novembre prochain.
Pour la CGT, il est possible de financer les régimes afin de garantir un niveau de pension pour toutes et tous. Lors des dernières négociations, celles qui s’étaient ouvertes fin 2010, il avait été montré qu’en soumettant à cotisations la participation, l’intéressement, l’abondement des PEE, l’abondement des Perco et enfin les stocks options et les actions gratuites, on obtenait une rentrée supplémentaire annuelle de plus de 2 milliards d’euros pour l’Arrco et l’Agirc, soit la moitié du déficit sur une année. Avait également été chiffrée la mise à contribution des revenus financiers des entreprises qui apportait chaque année 10 milliards d’euros supplémentaires dans les régimes, soit 2,5 fois le déficit annuel.
Ces deux dispositions ne mettraient personne sur la paille et permettrait d’envisager l’avenir plus sereinement, avec y compris des améliorations pour les droits futurs, et les jeunes générations.

Des mesures au service du plein emploi

Au-delà de la situation des retraités actuels et futurs, ces améliorations sont indispensables pour aider à la reconquête du plein emploi, notamment dans le secteur industriel, en stimulant la consommation des retraités actuels et futurs, donc la demande intérieure. Soulignons que la reconquête du plein emploi est un élément incontournable pour assurer la pérennité de notre protection sociale et donc de nos régimes de retraite.
Les salariés et les retraités, rassemblés avec leurs organisations syndicales, peuvent imposer à la partie patronale, le Medef en particulier, la mise en œuvre de dispositions favorables aux retraités actuels et futurs.
ArrcoAgirc
Nombre de cotisants (2010)18 millions4 millions
Nombre de retraités (2010)11,48 millions2,6 millions
Pension moyenne (2010)299,75€752€
Pension femmes/hommes (2010)58%40%
Valeur du point au 1/04/20121,2414€0,4330€
« Prix d’achat » du point au 1/04/201215,0528€5,2509€
Source : Arrco et Agirc
- Déficit des deux régimes en 2011 = 3,8 milliards d’euros.
- Cotisations sur intéressement, participation… = plus de 2 milliards d’euros par an.
- Mise à contributions revenus financiers des entreprises = 10 milliards de ressources supplémentaires par an.

Welcome everyone on the blog of french union CGT Wolseley

After the multiple PES (social) that have decimated our workforce and working conditions that continues to deteriorate under the cover of the profitability of a pension fund
The time for mobilization and proposals for improvement of our working conditions and renumeration is coming!

No this is that all together we will get there!


The CGT trade union that will defend your interests and grievances without fear direction.les elections are approaching and we need your support vote for the CGT with you we will forward your rights!

It as become necessary to have a communication to employees of the group

by creating this blog

and another vision of the company WOLSELEY that your represantatives !!!








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