BIENVENUE A TOUS ET TOUTES










Bienvenue dans le blog du Syndicat d entreprise CGT WOLSELEY qui regroupe les enseignes suivante:
PBM
LES CHARPENTES FRANCAISE


LE PORT DES TROIS BOIS
Wolseley France c'est un CA de 2,8 milliards d'euros, 10 000 salariés et 800 points de vente.
Il nous a apparu necessaire d avoir une communication aupres des salaries du groupe
en creant ce blog
et une autre vision de l entreprise celle de vos representants Syndicaux:
Apres les multiples PSE ( plan social) qui ont decimès nos effectifs et les conditions de travail qui ne cesse de se degradèes sous le couvert de la rentabilitè d un fond de pension

Le temps de la mobilisation et des propositions d amelioration de nos conditions de travail et de renumeration est venue

Ce n est QUE TOUS ENSEMBLE que nous y arriverons!
La C.G.T est le syndicat qui défendra vos intérêts et vos revendications sans craindre la direction.les élections approchent et nous aurons besoin de votre soutien votez pour la CGT avec vous nous saurons faire avancer vos droits !!

Les seules batailles perdues d'avance sont celles que l'on ne mènent pas !


Le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné.

L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir, sont le coeur de son action syndicale.

Bâtie selon deux dimensions professionnelles et géographiques, la CGT s’est forgée et constituée au fil de l’histoire autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.























BOURCIER Pascal et son équipe

BOURCIER Pascal et son équipe
LES ELUS CGT DE l’UES Wolseley France Bois et Matériaux / PBM Développement . BOURCIER Pascal Coordinateur groupe CGT WOLSELEY ET BM et également membre élu de la commission évecutive fe la fédération C.G.T FNSCBA à Montreuil

Décisions stratégiques

Décisions stratégiques
Quelle Direction....?

ADHESION AU SYNDICAT CGT WOLSELEY

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lundi 19 mars 2007

Comme plusieurs dizaines de milliers de salariés (es) qui l’ont fait, vous envisagez de rejoindre la CGT.
Quelles que soient vos motivations, vous exprimez ainsi la volonté de ne pas rester isolé (e), d’être acteur, actrice de votre avenir, de prendre en main vos affaires

PDF - 38.5 koBulletin d’adhésion à télécharger
La CGT vous invite à prendre votre place dans l’action et l’activité syndicale, à vous investir, à vous y épanouir, car la CGT ce n’est pas les " autres ", qu’ils soient responsables ou délégués, élus ou mandatés. La vraie force de la CGT, c’est l’action conjuguée et cohérente de ses 700 000 adhérents (es) pour améliorer la situation de toutes et tous.











ETRE SYNDIQUÉ(E) A LA CGT OUVRE DES DROITS :

Droit de participer et de décider

La CGT fait le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les syndiqués (es).

Etre citoyen dans le syndicat est au cœur de la vie syndicale : donner son opinion, débattre et participer à la prise de décision, s’impliquer dans la vie syndicale, y exercer des responsabilités si on le souhaite.

Droit de se former

La formation syndicale est un droit pour tous les salariés et les privés d’emploi, qu’ils soient syndiqués ou non, sous réserve que la formation soit dispensée par une organisation syndicale représentative.

Chaque salarié a le droit de s’absenter 12 jours par an en formation syndicale. Toutefois le total des jours d’absence annuel dans une entreprise est limité (par exemple : 36 jours pour 50 salariés et 60 jours pour 100 salariés). La CGT revendique l’augmentation de ces droits.
Les modalités sont similaires dans les secteurs public et privé, même si elles se réfèrent à des bases législatives différentes (Code du travail pour le secteur privé, statuts pour les fonctionnaires ou les entreprises publiques).
La différence porte sur la couverture salariale de l’absence : il n’y a pas de perte de salaire dans le secteur public. Pour le privé, sauf en cas d’accord d’entreprise, la compensation est souvent très faible. La CGT revendique la prise en charge intégrale des salaires pour tous.

La CGT ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale dès leur adhésion.

La CGT propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractère général ou spécifique, ouverts à tous les syndiqués, qu’ils aient ou non des responsabilités syndicales

Ces formations sont organisées, selon les cas, à différents niveaux : l’entreprise, local régional, national…
Pour en savoir plus : http://www.formationsyndicale.cgt.fr/

Droit à l’information

La CGT dispose d’une presse fédérale dont l’objectif est d’être utile à la réflexion de chacun (e) pour se forger son opinion, participer à l’échange collectif pour décider ensemble.
Ouverte sur le monde du travail, utile pour solidariser les intérêts de tous, construire les luttes qui unissent au plan local et national, européen et mondial.
L’Aplomb, les informations fédérales, La com. fédérale, La Nouvelle Vie ouvrière, hebdomadaire d’actualités, pour tous les syndiqués (es).
Options, bi-mensuel pour les ingénieurs, cadres, techniciens.
Retraite Construction et Vie Nouvelle pour les retraité(e)s.

POURQUOI UNE COTISATION SYNDICALE La cotisation syndicale versée régulièrement par le syndiqué matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital au financement de l’activité de toute la CGT, du syndicat qui mène l’action à l’entreprise jusqu’à la Confédération. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des pouvoirs publics.

De combien ?

La cotisation fixée statutairement à 1 % du salaire net est un principe d’égalité. Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus.

Pour une gestion pratique et régulière, la CGT, ses organisations pratiquent et encouragent le prélèvement automatique des cotisations syndicales.

CONTACT M BOURCIER OU M KOZIK

BOURCIER TEL 06 69 67 17 00 Pour PBM/ISB

KOZIK TEL 06 70 03 71 71 Pour ISB















COMPTEUR DE VISITE

Vos Delegues Syndicaux CGT Wolseley


WFBM
: Bourcier Pascal tel 06 69 67 17 00 DS WFBM pascal.bourcier@wolseley.fr Guidez Mickael tel 06 26 09 81 72 RS WFBM : Castel Bernard tel 06 70 80 52 37 DS WFBM : Perruche Guy tel 06 87 74 75 59 DS BM : Thiebault Thierry DS WFBM: Kozik jlouis tel 06 70 03 71 71 DS BM jeanlouis.kozik@sfr.fr : Srowoda jpaul tel 06 13 82 91 63 DS



jeudi 22 mai 2014

Commentaire de la délégation CGT



La délégation  CGT WFBM ne signera pas cet accord car aucune de nos revendications n'a été encore retenu les 1500 € minimum était une revendication de la CGT en 2002 alors que nos experts estiment que les salaires minima en 2014 dans nos revendications devraient être de 1700€ pour vivre correctement.

Devons nous supporter les mauvaises décisions de nos anciens dirigeants et les actionnaires Anglais  ne sont-ils pas aussi responsables des décisions prisent, les salariés devront encore attendre de meilleurs jours pour voir une amélioration de leurs salaires.

Pour la CGT c'est inacceptable les erreurs de stratégies de l'entreprise doivent être  assurés par nos actionnaires et non par les salariés.

REVEILLONS NOUS SOYONS NOUS EMPLOYES, SOLIDAIRES ET EXIGEONS DE VRAIS AUGMENTATIONS SI NOUS NOUS MOBILISONS PAS JAMAIS NOTRE DIRECTION PRENDRA VOS REVENDICATIONS AU SERIEUX, BATTONS NOUS !

La délégation CGT WFBM

Projet d'accord NAO 2014 - UES WFBM - PBM Développement



 

Accord collectif relatif à la négociation annuelle obligatoire 2014
UES Wolseley France Bois et Matériaux / PBM Développement



Le présent accord est conclu entre l’Unité Economique et Sociale :

-
Wolseley France Bois et MatériauxSNC dont le siège social est situé 1 allée de la Grande Egalonne, 35 740 PACE, immatriculée au RCS de Rennes, au numéro 318 649 043, représentée par Nathalie LEFEBVRE, ayant reçu délégation de Yves MARTIN, Directeur Général

-
PBM DéveloppementSNC dont le siège social est situé 3 Boulevard Nominoé, 35 740 PACE,immatriculée au RCS de Rennes, au numéro 410 173 298, représentée par Nathalie LEFEBVRE, ayant reçu délégation de Yves MARTIN, Directeur Général



D’une part,

Et

Les organisations syndicales représentatives au sein de l’Unité Economique et Sociale Wolseley France Bois et Matériaux / PBM Développement :

-
la CFDT, représentée par :
o
Martine PLAUDET, déléguée syndicale, ayant pouvoir de négociation et de signature
o
Serge CADIOU, délégué syndical, ayant pouvoir de négociation
o
Jean-Marie CATTELAINmembre de la délégation syndicale
o
Michet BEDAT, membre de la délégation syndicale

-
la CFE-CGC, représentée par :
o
Patrice WOJCIESZAK, délégué syndical, ayant pouvoir de négociation et de signature
o
Omar KHITERmembre de la délégation syndicale

-
la CFTC, représentée par :
o
Marie-Emmanuelle RAVEL, déléguée syndicale, ayant pouvoir de négociation et de signature
o
Bruno MALAQUIN, délégué syndical, ayant pouvoir de négociation
o
Véronique DEZAIRE, membre de la délégation syndicale


-
la CGT, représentée par :
o
Pascal BOURCIER, délégué syndical, ayant pouvoir de négociation et de signature
o
Mickael GUIDEZ, délégué syndical ayant pouvoir de négociation
o
Nolwenn PELTIER, membre de la délégation syndicale
o
Thierry THIEBAULT, membre de la délégation syndicale

-
la CGT-FO, représentée par :
o
Jean-Luc LARONCHE, délégué syndical, ayant pouvoir de négociation et de signature
o
Carmelo PIAZZA, délégué syndical, ayant pouvoir de négociation


D’autre part


Il a été discuté et convenu ce qui suit :


Préambule

Les partenaires sociaux se sont réunis afin d’ouvrir des négociations annuelles sur l’emploi, les salaires et l’organisation du temps de travail, ceci conformément aux articles L.2242-1 du Code du travail.

Les partenaires sociaux se sont par conséquent réunis les 18 mars 2014 et 23 avril 2014. A l’issue de ces réunions de négociations, les partenaires sociaux ont arrêté les points suivants :


Article 1 : Champ d’application de l’accord

Le présent accord collectif est conclu en application des articles L.1221-1 et suivants du Code du travail, et plus particulièrement des articles L.2242-1 à L2242-4, relatifs à la négociation annuelle obligatoire.

Il est applicable à l’ensemble des salariés de l’Unité Economique et Sociale Wolseley France Bois et Matériaux / PBM Développement.


Article 2 : Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois et est applicable à compter du 1eraoût 2014. Il prendra fin automatiquement au terme de l’exercice fiscal auquel sont soumises les Sociétés Wolseley France Bois et Matériaux et PBM Développement, à savoir le 31 juillet 2015.


Article 3 : Salaires de base

Il est défini une enveloppe globale se décomposant de la manière suivante :

Le salaire minimum de base équivalent temps plein (hors CDD et contrat en alternance) de Wolseley France Bois & Matériaux et PBM Développement sera porté à 1 500 euros à compter du 1er janvier 2015.

Enveloppe d’augmentations individuelles de 1.5 % au 1er août 2014, pour les salariés cadres dont le salaire de base, équivalent temps plein, est supérieur à 3 200 euros.

La direction des ressources humaines s’assurera de la bonne mise en œuvre de ces dispositions.


Article 4 : Rémunération variable

A compter du 1er septembre 2014 (paie d’octobre, activité de septembre), les parties conviennent d’appliquer une augmentation de 2 sur les rémunérations variables mensuelles des salariés dont les fonctions sont listés ci-dessous, portant ainsi le montant de leur prime cible à :

Vendeur Interne Généraliste : 140 €

Vendeur Interne Spécialiste : 140 €

Binôme/Deviseur : 170 €

Responsable d’Exploitation :
o
170 € pour un CA annuel < 7 M€
o
220 € pour un CA annuel compris entre 7 M€ et 9 M€
o
270 € pour un CA annuel >= 9 M€

Responsable Vente Interne :
o
170 € pour un CA annuel < 7 M€
o
220 € pour un CA annuel compris entre 7 M€ et 9 M€
o
270 € pour un CA annuel >= 9 M€

Responsable Transport
o
170 € pour les responsables de moins de 10 chauffeurs
o
220 € pour les responsables de 10 chauffeurs et plus

Les modalités de calcul et les conditions d’octroi de ces primes restent inchangéetels que défini dans l’accord d’harmonisation du 8 juillet 2010 et son avenant d’interprétation en date du 14 décembre 2011.


Article 5 : Forfait repas

A compter du 1er août 2014, les parties conviennent d'appliquer le système de forfait repas définis comme suit :

Forfait repas Chauffeur : 14 € par jour travaillé et sous justificatif de déplacement

Forfait repas ATC : 14 € par jour travaillé et sous justificatif de déplacement


Article 6 : Egalité Hommes/Femmes

Dans le cadre de l’application de l’accord relatif à l’Egalité Professionnelle, signé avec les partenaires sociaux le 27 septembre 2013, dans le domaine de la Rémunération effectiveles parties conviennent, à compter du 1er août 2014 :

Application d’un point de dispersion de 7 % autour de la moyenne des salaires de base par sexe, par fonction, par coefficient et par ancienneté dans la fonction, dans la limite de 5 % d’augmentation individuelle par salarié concerné.


Article 7 : Formation professionnelle

Le parties conviennent qu’il sera proposé, dans le cadre du plan de formation, aux salariés n’ayant pas bénéficiés de formation sur les 5 dernières années (hors formation CACES – FIMO - FCO) et qui en feraient la demande à minima une action de formation sur la période d’application de cet accord.


Article 8 : Congés exceptionnels rémunérés

A compter du 1er août 2014, les parties conviennent d'appliquer à titre définitif, en cas de maladie d’un enfant âgé de moins de 12 ans dont il assume la charge sur présentation d’un certificat médical justificatif, l’octroi de 2 jours enfants malades par salarié sur une période de 12 mois glissant.




Article 9 : Dépôt

Le présent accord sera adressé en deux (2) exemplaires, dont un sous format électronique, à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi et de la Formation Professionnelle / DIRRECTEde Rennes, et en un exemplaire original au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de Rennes.

Un exemplaire original sera remis à chacun des signataires.

Mention de son existence sera faite sur le tableau d’affichage de la Direction.


Fait à Pacé, en 8 exemplaires originaux,

Le 28 avril 2014



Pour la Société Wolseley France Bois et Matériaux
Par délégation Nathalie LEFEBVRE


Pour la Société PBM Développement
Par délégation Nathalie LEFEBVRE





Pour la CFDT
Martine PLAUDET

Pour la CFE-CGC
Patrice WOJCIESZAK





Pour la CFTC
Marie-Emmanuelle RAVEL






Pour la CGT
Pascal BOURCIER


Pour la CGT-FO
Jean-Luc LARONCHE









Welcome everyone on the blog of french union CGT Wolseley

After the multiple PES (social) that have decimated our workforce and working conditions that continues to deteriorate under the cover of the profitability of a pension fund
The time for mobilization and proposals for improvement of our working conditions and renumeration is coming!

No this is that all together we will get there!


The CGT trade union that will defend your interests and grievances without fear direction.les elections are approaching and we need your support vote for the CGT with you we will forward your rights!

It as become necessary to have a communication to employees of the group

by creating this blog

and another vision of the company WOLSELEY that your represantatives !!!








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