tag:blogger.com,1999:blog-25112694728182228342024-02-19T07:26:23.571+01:00CGT WOLSELEY BOIS ET MATERIAUXLe Blog du Syndicat CGT WOLSELEY
Ce sont les enseignes suivantes:
RESEAU PRO,PANOFRANCE,BOIS DES TROIS PORTS,CERLAND,CHARPENTES FRANCAISES,CDL,,POLE CONFORTIQUE,SAVARE,SINBPLA,SILVERWOOD,administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.comBlogger239125tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-51020733946361246312015-01-25T09:12:00.002+01:002015-01-25T09:12:49.447+01:00TRACT LOI MACRON<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-GGGlpILFxLNvs2t9dJXh9Q78gk_wwtzn8coPPV7TgYgO8FccWVU_dYsPm4SHMnJvjBaGyek1pJnst0xJlV5ep9IlSH9HgSA6Gr2RM84JFkRZ3JIHNWnPxRZCFWilyFNROBN6rFHDKFk/s1600/1234.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-GGGlpILFxLNvs2t9dJXh9Q78gk_wwtzn8coPPV7TgYgO8FccWVU_dYsPm4SHMnJvjBaGyek1pJnst0xJlV5ep9IlSH9HgSA6Gr2RM84JFkRZ3JIHNWnPxRZCFWilyFNROBN6rFHDKFk/s1600/1234.jpg" height="640" width="454" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVROcrulpm37t-Nq3cu47IvxnIJG8C7m0gjWaUOeChEuDJpYtYc7fU4bgn39zTkcpKJGYrb5vLSgtbndK_nsYx0emNCYRSkFurE8ah_im4McSUuwukd4LlbqSkAdy1N0zuGXnWTH9t0_A/s1600/20_01_2015_tract_macron-1-2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVROcrulpm37t-Nq3cu47IvxnIJG8C7m0gjWaUOeChEuDJpYtYc7fU4bgn39zTkcpKJGYrb5vLSgtbndK_nsYx0emNCYRSkFurE8ah_im4McSUuwukd4LlbqSkAdy1N0zuGXnWTH9t0_A/s1600/20_01_2015_tract_macron-1-2.jpg" height="640" width="476" /></a></div>
<br />administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-34610389874652131422015-01-12T10:41:00.002+01:002015-01-12T10:41:46.279+01:00Wolseley France devient Bois et Matériaux et recrute 30 commerciaux !<header style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: 19.6000003814697px; margin-bottom: 30px;">Une nouvelle dynamique pour le Groupe qui rassemble les enseignes Réseau Pro et Panofrance, acteur incontournable de la vente de matériaux de construction aux professionnels du bâtiment (2600 collaborateurs, 140 points de vente). Céline Deniel, Responsable du Développement RH et de la Communication Interne fait le point sur l’actualité de l’entreprise et les opportunités de postes au sein de Bois & Matériaux, à la recherche de collaborateurs « 100% Pros et passionnés ».</header><aside class="col ssmarge" style="background-color: white; color: #444444; float: left; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6000003814697px; margin: 0px; padding-bottom: 10px; position: relative;"><img alt="Wolseley France devient Bois et Matériaux et recrute 30 commerciaux !" class="responsive marged" itemprop="image" src="http://edito.regionsjob.com/wp-content/uploads/sites/3/2014/11/Deniel_opt.jpg" style="border: 1px solid rgb(233, 231, 225); float: left; height: auto; margin: 0px 18px 8px 0px; max-width: 250px; position: relative; top: 2px; vertical-align: middle; z-index: 100;" /></aside><div itemprop="articleBody" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6000003814697px;">
<h2 style="color: #333333; font-family: 'Open Sans Condensed', sans-serif; font-size: 20px; font-weight: normal; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; text-align: justify;">
<strong>La société Wolseley France change de nom, pourquoi ce changement de communication ?</strong></h2>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">
Wolseley France change de nom pour devenir Bois & Matériaux : une nouvelle identité, plus simple, plus proche et plus évidente accompagnant l’évolution de nos activités et de notre organisation. Cette nouvelle signature qui sera déployée progressivement d’ici janvier 2015, raconte notre métier, nos activités et renvoie à nos racines. Nous avons simplifié notre identité pour la renforcer.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">
Nous confirmons aussi nos ambitions, expertise, qualité des produits et des services ainsi que notre credo, la satisfaction des clients, fournisseurs et collaborateurs de nos deux enseignes Réseau Pro et Panofrance. Ce changement de nom est un signal fort du nouvel élan de notre société en mouvement !</div>
<h2 style="color: #333333; font-family: 'Open Sans Condensed', sans-serif; font-size: 20px; font-weight: normal; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; text-align: justify;">
<strong>Cette nouvelle dynamique va-t-elle se traduire par de futurs recrutements ?</strong></h2>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">
En effet, le recrutement de la force commerciale est au cœur de nos priorités RH. Des processus et outils de recrutement ont été développés afin d’intégrer de nouveaux collaborateurs pour renforcer nos compétences métiers et notre dynamisme commercial. Nous ne nous contentons pas d’une seule action, mais nous multiplions les initiatives sur le terrain : salons, relations écoles, réseaux sociaux, participation à la semaine pour l’emploi des personnes handicapées...etc.</div>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">
Nous recherchons des collaborateurs 100% pros et passionnés pour répondre aux besoins de nos clients : vendeurs sédentaires, attachés technico-commerciaux, directeurs d’agence… avec idéalement des connaissances techniques des métiers du négoce de matériaux tels que l'isolation, la menuiserie, le gros œuvre, le bois etc. Nous recrutons des profils expérimentés et des profils plus juniors. Nous avons en effet dans le cadre de notre accord intergénérationnel mis en place un dispositif de transmission des savoirs entre nos collaborateurs seniors et nos nouveaux embauchés : Pass’Expérience.<br />A ce jour, nous recherchons 30 nouveaux collaborateurs sur des fonctions commerciales !</div>
<h2 style="color: #333333; font-family: 'Open Sans Condensed', sans-serif; font-size: 20px; font-weight: normal; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; text-align: justify;">
<strong>Que prévoyez-vous en matière d’intégration pour ces nouveaux collaborateurs ?</strong></h2>
<div style="line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: justify;">
Nous souhaitons garantir la réussite de l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de Bois & Matériaux. Tout nouveau collaborateur a accès à un parcours spécifique métiers dénommé « Pass’Intégration » mis en œuvre par son manager et qui fait l’objet d’un entretien de suivi d’intégration et de validation de période d’essai avec le manager. De plus, nous avons développé un parcours d’intégration en e-learning avec des modules adaptés à la fonction occupée : sécurité, tarifs et calculs, produits, procédures … Ce nouvel outil permet au collaborateur de se former de manière ludique à tout moment.</div>
<h2 style="color: #333333; font-family: 'Open Sans Condensed', sans-serif; font-size: 20px; font-weight: normal; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; text-align: justify;">
<strong>Quelles sont les perspectives d’évolution au sein de Bois & Matériaux ?</strong></h2>
<div style="line-height: 20px; margin-top: 10px; text-align: justify;">
Notre entreprise est très attachée à l’évolution interne de ses collaborateurs : chaque année près de 10% d’entre eux évoluent sur des fonctions commerciales ou managériales. De nombreux outils ont été mis à disposition des collaborateurs pour préparer leur évolution : entretien annuel, bourse d’emplois internes, entretien de carrière, « Point Carrière » etc. Chez Bois & Matériaux, le collaborateur est acteur de sa carrière !</div>
</div>
administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-31027435951535591672015-01-12T10:39:00.002+01:002015-01-12T10:39:41.470+01:00Wolseley dévoile son plan de relance pour Reseau Pro et Panofrance<div class="article_content" style="border: 0px; font-size: 10px; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="chapo_article" style="border: 0px; margin: 0px 0px 25px; padding: 0px;">
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; font-weight: 700; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Yves Martin a présenté mercredi 1<span style="border: 0px; font-size: 11px; line-height: 0; margin: 0px; padding: 0px; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;">er</span> octobre son plan de bataille pour reconquérir les parts de marché perdues par Réseau Pro et Panofrance. Au cœur de celui-ci, les fondamentaux du commerce centrés sur l’offre, la gestion des flux et les ressources humaines, et un atout dans sa manche : la centrale Duomat.</div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; font-weight: 700; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Le directeur général de la branche négoce bois et matériaux de Wolseley en France, Yves Martin, n’a pas cherché à minimiser la gageure de son ambition pour les deux années à venir : remettre Réseau Pro et Panofrance dans une dynamique de gain de parts de marché. «L’entreprise est en plein processus de réparation, sur un secteur en difficulté, dans un marché qui souffre», a-t-il résumé lors de la présentation de ses résultats 2013/2014. Un portrait bien sombre résumé sous la formule «d’alignement diabolique des planètes» ! Pour autant, l’ancien manager de Casino et du Club Med arrivé il y a un an dans l’univers de la distribution bâtiment, s’est dit confiant en présentant le travail déjà réalisé, ainsi que son plan de relance des deux enseignes.</div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Selon lui, le recentrage métier et géographique opéré (concentration de Réseau Pro sur le Nord de la France et vente des activités Cardor et Coverpro) ont assaini le périmètre. La nouvelle organisation commerciale va permettre de mieux gérer en proximité les ATC, les approvisionnements agences et les livraisons clients. Enfin, la création de la centrale Duomat avec Chausson Matériaux (par laquelle passe déjà 60% de son activité) permet de «proposer aux fournisseurs la seule alternative au leader intégré du marché, qui ait la capacité de faire exécuter des décisions centrales sur l’ensemble du territoire dans 470 points de vente.»</div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
<h2 id="h2_1" style="border: 0px; color: #d10019; font-size: 2em; margin: 15px 0px; padding: 0px;">
<span style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Spécialisation des plans d’offre</span></h2>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Sur cette base, Yves Martin et ses équipes ont défini un plan de relance stratégique centré sur les fondamentaux du commerce : plans de vente affinés par site, agressivité commerciale, performance sur les flux, investissement dans les ressources humaines.</div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Sur l’offre, confiée à Anthony Planté, le principe directeur du travail est la spécialisation par typologie de site. «Plus une agence est urbaine, plus elle doit être spécialisée et devenir un référent sur sa zone de chalandise, par son plan de vente, son expertise et sa disponibilité produit», résume Yves Martin. Ce qui ne veut pas dire que les points de vente plus ruraux, plus généralistes, vont tout vendre. «Il va falloir faire des choix», avertit le DG de Bois&Matériaux.</div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Cette définition se fera en croisant l’approche terrain des agences, site par site, et celle des achats, des category manager et de la logistique. «C’est un chantier réellement structurant, qui va prendre du temps, mais nous espérons que la moitié du parc aura remis à plat son plan de vente d’ici un an», précise Anthony Planté. Avec un mot d’ordre impératif des enseignes vers leurs équipes locales : la discipline !</div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Ce chantier va impacter les négociations commerciales qui s’ouvrent pour 2015 annonce également l’entreprise. «Nous comptons bien remettre à plat la problématique des hausses de tarif avec nos fournisseurs, lâche Yves Martin. Le négoce ne peut plus être pris en sandwich sans réagir entre les fournisseurs et les clients, qui se concentrent eux de plus en plus sur la baisse des prix pour gagner des marchés sur un secteur bâtiment en plein marasme.» Il ne s’agit pas seulement d’établir un rapport de force, nuance cependant le DG : «Nous devons travailler ensemble sur des problématiques communes comme la vente des produits à plus forte valeur ajoutée, ainsi que les ventes de produits complémentaires.»</div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
<h2 id="h2_2" style="border: 0px; color: #d10019; font-size: 2em; margin: 15px 0px; padding: 0px;">
<span style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Modernisation du schéma logistique</span></h2>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Parallèlement, Bois&Matériaux est en train de remettre à plat l’ensemble de son schéma logistique. Côté plateforme, il s’agit de définir leur nombre et leur vocation (nationale ou régionale, généraliste ou spécialisée) avec une première décision d’ici l’été 2015 sur l’avenir de l’actuelle base logistique généraliste située près d’Orléans. Placé sous la responsabilité de David Cunaud, directeur des flux, ce projet vise à optimiser l’approvisionnement des agences en développant des réapprovisionnements automatiques et les propositions de réappros, aux côtés des commandes manuelles. De même, le travail sur les stocks va systématiser les inventaires permanents et remettre plat les échanges entre sites.</div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
<h2 id="h2_3" style="border: 0px; color: #d10019; font-size: 2em; margin: 15px 0px; padding: 0px;">
<span style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Affiner le management des équipes</span></h2>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Enfin, pour le chantier des ressources humaines, Yves Martin n’a pas hésité à aller sur le terrain des métaphores militaires pour rappeler que «c’est la guerre et que pour la gagner il faut des personnes bien formées pour se défendre.» Confiés à Nathalie Lefebvre, les RH vont mettre en place des processus de spécialisation dans le recrutement, la formation et la gestion. «On ne manage pas un ATC comme un vendeur comptoir, a expliqué Yves Martin. Si le premier à l’âme d’un chasseur, le second est plus dans une posture d’éleveur. A chacun ses ressorts de motivation et sa plus-value.»</div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Les enseignes comptent également capitaliser sur «ce qui fait notre force », selon Anthony Planté : la connaissance des clients. «Nous avons un chef de marché dédié à la formation et l’accompagnement des clients et nous sommes plutôt en pointe sur ce sujet.»</div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Ainsi armées, les deux enseignes Réseau Pro et Panofrance n’ont plus qu’un seul mot d’ordre : recruter de nouveaux clients et gagner des parts de marché. «Nous sommes confiant, affirme la direction de Bois&Matériaux, car nous sommes très clairs sur notre feuille de route.» L’entreprise devra tout de même compter avec un marché annoncé à -3% pour 2014 et atone pour 2015, ainsi que sur la réaction de ses concurrents.</div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="border: 0px; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px;"><br /></span></div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="border: 0px; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px;"><br /></span></div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="border: 0px; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px;"><br /></span></div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
</div>
<footer style="border: 0px; font-size: 10px; margin: 0px; padding: 0px;"><div class="article_main encadre" id="frame_1230474" style="background-color: #f1f1f1; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 12px; margin: 0px 0px 15px; padding: 10px;">
<div class="article_content" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="encadre_header" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="border-bottom-color: rgb(153, 153, 153); border-bottom-style: solid; border-width: 0px 0px 1px; color: #444444; display: block; font-size: 2em; font-weight: 700; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px 0px 7px;">Chiffres-clés</span><h4 style="border: 0px; color: #444444; font-size: 1.4em; margin: 8px 0px; padding: 0px;">
Bois&Matériaux</h4>
</div>
<div class="encadre_content" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Chiffre d’affaires 2013/2014 : 696M€</div>
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Résultat d’exploitation : -1M€</div>
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Réseau Pro : 108 agences moitié Nord de la France</div>
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Panofrance : 32 agences dans tout l’Hexagone</div>
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
2 plateformes logistique</div>
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
</div>
</div>
<div class="encadre_footer" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
</div>
</div>
</div>
<div class="article_main encadre" id="frame_1230475" style="background-color: #f1f1f1; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 12px; margin: 0px 0px 15px; padding: 10px;">
<div class="article_content" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="encadre_header" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="border-bottom-color: rgb(153, 153, 153); border-bottom-style: solid; border-width: 0px 0px 1px; color: #444444; display: block; font-size: 2em; font-weight: 700; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px 0px 7px;">Chiffres-clés</span><h4 style="border: 0px; color: #444444; font-size: 1.4em; margin: 8px 0px; padding: 0px;">
Duomat</h4>
</div>
<div class="encadre_content" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Centrale 50/50 avec Chausson Matériaux de référencement et d’animation commerciale, peut réaliser des achats groupés</div>
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Représente un chiffre d’affaires de 1,65Mds€ et un réseau de 470 agences</div>
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
7 plateformes logistiques</div>
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Une flotte de 950 camions</div>
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Trois MDD : Edilis (chimie du bâtiment), Gypso (plâtrerie-isolation), Edia (outillage)</div>
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Environ 80 fournisseurs</div>
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Activité réparti entre Gros oeuvre 28% ; Isolation-plâtre-plafonds 24% ; Bois-couverture 21% ; Panneaux-menuiseries 15% ; Carrelage-aménagement 6% ; Outillage-LS 6%</div>
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
</div>
</div>
<div class="encadre_footer" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
</div>
</div>
</div>
<div class="article_main encadre" id="frame_1230476" style="background-color: #f1f1f1; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 12px; margin: 0px 0px 15px; padding: 10px;">
<div class="article_content" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="encadre_header" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="border-bottom-color: rgb(153, 153, 153); border-bottom-style: solid; border-width: 0px 0px 1px; color: #444444; display: block; font-size: 2em; font-weight: 700; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px 0px 7px;">Focus</span><h4 style="border: 0px; color: #444444; font-size: 1.4em; margin: 8px 0px; padding: 0px;">
Exit Wolseley</h4>
</div>
<div class="encadre_content" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
</div>
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
La filiale négoce de Wolseley France a fait disparaître le nom de son actionnaire de sa dénomination. Plus de Wolseley donc, mais simplement Bois&Matériaux. Un changement symbolique qui en dit peut-être long sur la pérennité de l’implication du groupe Wolseley dans l’Hexagone. Parallèlement, la structure de l’entreprise va être allégée dans le cadre d’un chantier de simplification juridique, administrative et comptable. Fin 2014, les 14 sociétés juridiques qui la composent seront réduites à trois.</div>
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
</div>
<div class="encadre_footer" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
</div>
</div>
</div>
<div class="article_main encadre" id="frame_1230477" style="background-color: #f1f1f1; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 12px; margin: 0px 0px 15px; padding: 10px;">
<div class="article_content" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="encadre_header" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="border-bottom-color: rgb(153, 153, 153); border-bottom-style: solid; border-width: 0px 0px 1px; color: #444444; display: block; font-size: 2em; font-weight: 700; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px 0px 7px;">Focus</span><h4 style="border: 0px; color: #444444; font-size: 1.4em; margin: 8px 0px; padding: 0px;">
Une nouvelle organisation commerciale</h4>
</div>
<div class="encadre_content" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Conçue selon une architecture géographique plus fine, la nouvelle organisation commerciale de Bois&Matériaux doit permettre de mieux gérer les ATC (350 à ce jour), les approvisionnements et les livraisons.</div>
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Sous la responsabilité des trois Directeurs Opérationnels Région (Gilles Brogniart pour Réseau Pro Ile-de-France Nord-Est, Philippe Hulin pour Réseau Pro Ouest et Eric de Hercé pour Panofrance), les Responsables d’Unité sont désormais dédiés à 100% à l’animation d’un réseau réduit à 15 agences maximum afin d’être plus près de celles-ci et de leurs clients.</div>
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Les agences lui sont directement rattachées si elles sont isolées, mais sont regroupées si elles constituent un ensemble cohérent dans une zone densément équipée qui justifie la mutualisation de certaines fonctions.</div>
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Ces groupes sont placés soit sous l’autorité d’un responsable de Secteur qui gère alors l’ensemble des ATC du secteur ainsi que le pool transport des agences, soit sous un responsable de site, patron d’une des agences, qui gère ponctuellement la mutualisation de certains sujets.</div>
<div style="border: 0px; font-size: 1.4em; line-height: 23px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
</div>
<div class="encadre_footer" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
</div>
</div>
</div>
<div class="tools gradient_tool clearfix" style="background-color: white; background-image: linear-gradient(rgb(246, 246, 246) 0px, rgb(219, 219, 219) 100%); background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 12px; margin: 20px 0px 26px; padding: 0px; zoom: 1;">
<div class="share_box" style="border: 0px; color: #8d847b; float: left; font-size: 1em; font-weight: 700; height: 26px; margin: 6px 0px 0px 6px; padding: 0px;">
<div class="content_share" style="border: 0px; float: left; margin: 0px; padding: 0px;">
</div>
</div>
</div>
</footer>administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-83957066416968939452014-11-29T21:09:00.002+01:002014-11-29T21:11:46.291+01:00LISTE CGT ELECTIONS 2014<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhW52erSR0LCYOqXurW9NGIS4mdYFMz-TgP1IBDgz3p7JqUeiavhSQlFWQMqC1Sw73rnTodrH3cSUSp26iizP8uDiB9JsHoce2lH7VCormbo9HHXYwpT8Jkv4ixSArw0RnyVDJLEDfP_0E/s1600/13+LISTE+2+EME+TOUR+2014-1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhW52erSR0LCYOqXurW9NGIS4mdYFMz-TgP1IBDgz3p7JqUeiavhSQlFWQMqC1Sw73rnTodrH3cSUSp26iizP8uDiB9JsHoce2lH7VCormbo9HHXYwpT8Jkv4ixSArw0RnyVDJLEDfP_0E/s1600/13+LISTE+2+EME+TOUR+2014-1.png" height="640" width="438" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif3CLulvcbo030r3FoQ68l1FanM0pHmdrUb-yqYTdIcjSGoIPWa8F-QJlY0rZ_fYTblidmT_o7ss20IEF4qojZX82Ex8oK9AycD3zVBJ516qQxQoal_yhYyasXET1suMtgZuwUJ7s5KkE/s1600/14+LISTE+2+EME+TOUR+2014-2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif3CLulvcbo030r3FoQ68l1FanM0pHmdrUb-yqYTdIcjSGoIPWa8F-QJlY0rZ_fYTblidmT_o7ss20IEF4qojZX82Ex8oK9AycD3zVBJ516qQxQoal_yhYyasXET1suMtgZuwUJ7s5KkE/s1600/14+LISTE+2+EME+TOUR+2014-2.png" height="640" width="474" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYZtj-vIokuDWIsYBOjm5JxBy_uZ45mki5-I2RYxqariNLSf1-bdAcKsxHldIu4zu5k1tAZz-6J8owZ5C1ui-ubHlHtzd3BYWgCFcTaiu4r_IgoiG9wHSwZCHX7H1YdMbyVeQLmR5tWww/s1600/15+LISTE+2+EME+TOUR+2014-3.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYZtj-vIokuDWIsYBOjm5JxBy_uZ45mki5-I2RYxqariNLSf1-bdAcKsxHldIu4zu5k1tAZz-6J8owZ5C1ui-ubHlHtzd3BYWgCFcTaiu4r_IgoiG9wHSwZCHX7H1YdMbyVeQLmR5tWww/s1600/15+LISTE+2+EME+TOUR+2014-3.png" height="640" width="454" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7fb_sGNL4IeQ4Qva-HFwjsrZ3Cv_awJ_V_7vtFU18uK5AB6UfU37TtInis40lpgv47ao8leoNd-MyGHeJ3ws6X4iYj54oA4elO2gMxM9kzRtLr2KElRqDEPQWG6rjSdtNO-cdCpEKKqk/s1600/16+LISTE+2+EME+TOUR+2014-4.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7fb_sGNL4IeQ4Qva-HFwjsrZ3Cv_awJ_V_7vtFU18uK5AB6UfU37TtInis40lpgv47ao8leoNd-MyGHeJ3ws6X4iYj54oA4elO2gMxM9kzRtLr2KElRqDEPQWG6rjSdtNO-cdCpEKKqk/s1600/16+LISTE+2+EME+TOUR+2014-4.png" height="640" width="494" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
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</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-59422494922388784942014-11-25T19:35:00.003+01:002014-11-25T19:35:44.761+01:00 Votez et faites voter CGT pour le deuxième tour le 01 Décembre , votez pour un syndicat juste, actif et revendicatif, votez CGT<br />
<br />
<br />administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-50006617652106837962014-11-25T19:25:00.000+01:002014-11-25T19:25:53.302+01:00La CGT n’existe que pour la défense des droits des salariés et de leurs intérêts.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioxdBEwcq-JxQAiWOlttLvjvbvXfyGolXlf_9vtnsYNxaMGG21V7XHs7KalD8BCQ4tmYz927yb6ROcZfevAfDKVoZyIPaq4HXgpAhFU_Fl-wHEtpyZaTHa9_h3EcegipRtjJcEq-zx-wE/s1600/TRACT+DEUXIEME+TOUR+ELECTIONS+2014.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioxdBEwcq-JxQAiWOlttLvjvbvXfyGolXlf_9vtnsYNxaMGG21V7XHs7KalD8BCQ4tmYz927yb6ROcZfevAfDKVoZyIPaq4HXgpAhFU_Fl-wHEtpyZaTHa9_h3EcegipRtjJcEq-zx-wE/s1600/TRACT+DEUXIEME+TOUR+ELECTIONS+2014.png" height="640" width="468" /></a></div>
<br />administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-10548907467250917672014-11-11T18:40:00.000+01:002014-11-11T18:41:34.514+01:00ELECTIONS PROFESSIONNELLES CGT WOLSELEY 2014<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-koYzNQ6eOteFUqBcvCQD77AOULkLRy8rG3qx_0nC84A22tAwsxFPKxWajRUDvp03uPeWYriFCbQl5jA_RuMUP1HBomT8Q3hPGgiY2Np4f_b4Ri5sSveaDgD7L6i1sggd4opkd4xENSI/s1600/TRACT+DEFINITIF+ELECTIONS+2014%5B3%5D.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-koYzNQ6eOteFUqBcvCQD77AOULkLRy8rG3qx_0nC84A22tAwsxFPKxWajRUDvp03uPeWYriFCbQl5jA_RuMUP1HBomT8Q3hPGgiY2Np4f_b4Ri5sSveaDgD7L6i1sggd4opkd4xENSI/s640/TRACT+DEFINITIF+ELECTIONS+2014%5B3%5D.png" width="461" /></a></div>
<br />administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-8534344082974715242014-11-11T18:35:00.002+01:002014-11-11T18:36:48.798+01:00Liste CGT Elections 2014 CE - DP<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2p5cx0S7x9QpkHLbBkjPbupKIV7V3AApQscTpNyqN87kOqRYT88lsFOl8ubpmJ1U90aNaA9OcOIFDCbLsZXtskqlQZwKJu1ybLp45-2xEX-iFwpWeqmSHlVpsN66qiRvQ1YRbhDQarVw/s1600/CGT+01.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2p5cx0S7x9QpkHLbBkjPbupKIV7V3AApQscTpNyqN87kOqRYT88lsFOl8ubpmJ1U90aNaA9OcOIFDCbLsZXtskqlQZwKJu1ybLp45-2xEX-iFwpWeqmSHlVpsN66qiRvQ1YRbhDQarVw/s640/CGT+01.png" width="450" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi72XFDQwCqUFMlXB_YpWQ1Ennyhry9JOIWBb5_en3Aj1tN-_5Yk8Mi31xLJfudDSDQPbw9PKcUebqWz8nb74PKqppNMAhX3LAjKOPcqaCyGoOoVVw1beRtyA8cn-VyOkWY0lnmdAEAG-Y/s1600/PHOTOS+ET+PROFESS+FOIS+2014.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi72XFDQwCqUFMlXB_YpWQ1Ennyhry9JOIWBb5_en3Aj1tN-_5Yk8Mi31xLJfudDSDQPbw9PKcUebqWz8nb74PKqppNMAhX3LAjKOPcqaCyGoOoVVw1beRtyA8cn-VyOkWY0lnmdAEAG-Y/s640/PHOTOS+ET+PROFESS+FOIS+2014.png" style="cursor: move;" width="448" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9aTVDgEcDPbHKeR8BfAVOXajrBQG5McJ3Zvd5Eh7IooIPbWICEjHB3I38z1IdKTQ1pXJ4KSKXJRMFgAhFZhUUUp4v5pDwoswBwsLSR0dLfVYJZAuTs3-XRia4uqdG0MedcsnW1sD9Hsg/s1600/PHOTOS+ET+PROFESS+FOIS+2014%5B3%5D-4.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9aTVDgEcDPbHKeR8BfAVOXajrBQG5McJ3Zvd5Eh7IooIPbWICEjHB3I38z1IdKTQ1pXJ4KSKXJRMFgAhFZhUUUp4v5pDwoswBwsLSR0dLfVYJZAuTs3-XRia4uqdG0MedcsnW1sD9Hsg/s640/PHOTOS+ET+PROFESS+FOIS+2014%5B3%5D-4.png" width="462" /></a></div>
<br />administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-64037584609651680412014-10-31T19:26:00.000+01:002014-10-31T19:26:04.894+01:00ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2014<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlvIb-7lt8G_BEutLzXEJn5EiS_dJL0ucI92-KSQurbV20z5gitbsMpxxsf0CiEa9x9-frmsvDA0dIznDjyvSEsaAXS0oIQwD7ZmWKTAGGWRRw50XkXjFqAFk6P0mBwGn1JRVq6a0tLsM/s1600/wolseleypage01.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlvIb-7lt8G_BEutLzXEJn5EiS_dJL0ucI92-KSQurbV20z5gitbsMpxxsf0CiEa9x9-frmsvDA0dIznDjyvSEsaAXS0oIQwD7ZmWKTAGGWRRw50XkXjFqAFk6P0mBwGn1JRVq6a0tLsM/s1600/wolseleypage01.jpg" height="640" width="460" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRlVVRqc5QNsk8xZCqH5jVn9Qbaz6-cbMMgR37BbuV4DKhcZ8hc3kb-tgJRMAY7JkWB-4ZZtMQLWpIQafIlTwLk49Wu9loan2v9Qv3gxZgbhkX9nKPJe_oqcVMPlNW1diTy_N-vu1LgvE/s1600/wolseleypage02.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRlVVRqc5QNsk8xZCqH5jVn9Qbaz6-cbMMgR37BbuV4DKhcZ8hc3kb-tgJRMAY7JkWB-4ZZtMQLWpIQafIlTwLk49Wu9loan2v9Qv3gxZgbhkX9nKPJe_oqcVMPlNW1diTy_N-vu1LgvE/s1600/wolseleypage02.jpg" height="640" width="460" /></a></div>
<br />administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-20182146905904255472014-10-19T13:07:00.001+02:002014-10-19T13:07:39.156+02:00Ne pas voter tue la démocratie<br />
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<span style="background: white; color: red; font-family: tahoma; font-size: 20.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Pour ne
pas vous faire enfumer en 2015, votez CGT, « L'abstention rend la démocratie
stérile ».</span><span style="color: red; font-family: Times; font-size: 20.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-13658308916003739952014-10-17T20:18:00.002+02:002014-10-17T20:18:30.751+02:00Les salariés à la reconquête de la Sécu<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">A l’approche de l’examen du projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2015 à l’Assemblée nationale, la CGT appelait l’ensemble des salariés à se mobiliser le 16 octobre 2014 pour la reconquête de la Sécurité sociale. De multiples initiatives ont permis aux salariés actifs, retraités et privés d’emploi de faire entendre une autre voix, celle de la solidarité et du progrès social.</span><br />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Plus de 150 manifestations, rassemblements et meetings interprofessionnels se sont tenus à travers la France. De nombreuses initiatives ont été organisées par les fédérations CGT de la santé/action sociale et des organismes sociaux pour interpeller les agences régionales de santé, les CPAM, des parlementaires. D’autres ont pu interpeller le patronat dans les entreprises. Les salariés du commerce étaient mobilisés à l’appel de la fédération CGT pour l’emploi, les salaires, les conditions de travail contre le travail du dimanche. Un rassemblement national à l’appel de la fédération CGT de la Métallurgie s’est tenu au Salon de l’Auto avant de rejoindre la manifestation organisée à Paris…</span><br />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">En se saisissant de cette journée de mobilisations et de déploiements les salariés ont souligné les véritables enjeux de la Sécurité sociale, son financement en lien avec les questions de salaire, d’emploi et du travail. Contrairement à ce que le patronat et les libéraux veulent faire croire, la Sécu n’est pas une charge pour une société moderne mais un atout.</span><br />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">C’est le socle de solidarités intergénérationnelles qui est en péril et, avec lui, les assurés sociaux, si le gouvernement continue à vouloir traiter la Sécu par le biais des économies sur les dépenses, donc sur le dos des usagers plutôt que de traiter la vraie question des recettes et de son financement.</span><br />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Les plans d’économies de plusieurs milliards d’euros annoncés dans la santé, à l’hôpital, pour la politique du médicament, la famille, la retraite, la gestion de la Sécurité sociale, les milliers d’emplois menacés dans ces secteurs professionnels plongeraient des milliers de famille dans la précarité sociale, la misère et la pauvreté.</span><br />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Elles aggraveraient les inégalités sociales l’accès aux soins serait rendu encore plus difficile, voire inaccessible pour certains, les prestations familiales se dégraderaient…juste parce qu’ils sont nombreux, assurances privées en tête, à vouloir s’accaparer l’argent de la solidarité nationale.</span><br />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">La journée nationale de mobilisations du 16 octobre 2014 est une nouvelle étape pour faire faire entendre d’autres propositions afin de renforcer la Sécurité sociale, lui permettre de retrouver toute sa place et tout son rôle au service de tous et de toutes.</span><br />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Parce qu’elle est vitale pour permettre à tous d’avoir des droits pour bien vivre, bien se soigner, bien travailler, bien vieillir, originale parce que chaque salarié participe à son financement selon ses moyens et doit pouvoir en bénéficier selon ses besoins, parce qu’elle est un élément indispensable de cohésion, de progrès social et de croissance économique, la CGT continuera à mobiliser pour défendre la Sécu, l’améliorer et la reconquérir.</span>administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-1523429583078141862014-10-17T20:11:00.000+02:002014-10-17T20:11:40.430+02:00<div class="article_main encadre" id="frame_1230474" style="border: 0px; margin: 0px 0px 15px; padding: 10px;">
<div class="article_content" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
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<span style="border-bottom-color: rgb(153, 153, 153); border-bottom-style: solid; border-width: 0px 0px 1px; display: block; font-weight: 700; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px 0px 7px;"><span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Chiffres-clés</span></span><h4 style="border: 0px; margin: 8px 0px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Bois&Matériaux</span></h4>
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<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Chiffre d’affaires 2013/2014 : 696M€</span></div>
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<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Résultat d’exploitation : -1M€</span></div>
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<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Réseau Pro : 108 agences moitié Nord de la France</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Panofrance : 32 agences dans tout l’Hexagone</span></div>
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<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">2 plateformes logistique</span></div>
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<div class="encadre_header" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
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<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Duomat</span></h4>
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<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Centrale 50/50 avec Chausson Matériaux de référencement et d’animation commerciale, peut réaliser des achats groupés</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Représente un chiffre d’affaires de 1,65Mds€ et un réseau de 470 agences</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">7 plateformes logistiques</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Une flotte de 950 camions</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Trois MDD : Edilis (chimie du bâtiment), Gypso (plâtrerie-isolation), Edia (outillage)</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Environ 80 fournisseurs</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Activité réparti entre Gros oeuvre 28% ; Isolation-plâtre-plafonds 24% ; Bois-couverture 21% ; Panneaux-menuiseries 15% ; Carrelage-aménagement 6% ; Outillage-LS 6%</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
</div>
</div>
<div class="encadre_footer" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
</div>
</div>
</div>
<div class="article_main encadre" id="frame_1230476" style="border: 0px; margin: 0px 0px 15px; padding: 10px;">
<div class="article_content" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="encadre_header" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="border-bottom-color: rgb(153, 153, 153); border-bottom-style: solid; border-width: 0px 0px 1px; display: block; font-weight: 700; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px 0px 7px;"><span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Focus</span></span><h4 style="border: 0px; margin: 8px 0px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Exit Wolseley</span></h4>
</div>
<div class="encadre_content" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
</div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">La filiale négoce de Wolseley France a fait disparaître le nom de son actionnaire de sa dénomination. Plus de Wolseley donc, mais simplement Bois&Matériaux. Un changement symbolique qui en dit peut-être long sur la pérennité de l’implication du groupe Wolseley dans l’Hexagone. Parallèlement, la structure de l’entreprise va être allégée dans le cadre d’un chantier de simplification juridique, administrative et comptable. Fin 2014, les 14 sociétés juridiques qui la composent seront réduites à trois.</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
</div>
<div class="encadre_footer" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
</div>
</div>
</div>
<div class="article_main encadre" id="frame_1230477" style="border: 0px; margin: 0px 0px 15px; padding: 10px;">
<div class="article_content" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="encadre_header" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="border-bottom-color: rgb(153, 153, 153); border-bottom-style: solid; border-width: 0px 0px 1px; display: block; font-weight: 700; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px 0px 7px;"><span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Focus</span></span><h4 style="border: 0px; margin: 8px 0px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Une nouvelle organisation commerciale</span></h4>
</div>
<div class="encadre_content" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Conçue selon une architecture géographique plus fine, la nouvelle organisation commerciale de Bois&Matériaux doit permettre de mieux gérer les ATC (350 à ce jour), les approvisionnements et les livraisons.</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Sous la responsabilité des trois Directeurs Opérationnels Région (Gilles Brogniart pour Réseau Pro Ile-de-France Nord-Est, Philippe Hulin pour Réseau Pro Ouest et Eric de Hercé pour Panofrance), les Responsables d’Unité sont désormais dédiés à 100% à l’animation d’un réseau réduit à 15 agences maximum afin d’être plus près de celles-ci et de leurs clients.</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Les agences lui sont directement rattachées si elles sont isolées, mais sont regroupées si elles constituent un ensemble cohérent dans une zone densément équipée qui justifie la mutualisation de certaines fonctions.</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Ces groupes sont placés soit sous l’autorité d’un responsable de Secteur qui gère alors l’ensemble des ATC du secteur ainsi que le pool transport des agences, soit sous un responsable de site, patron d’une des agences, qui gère ponctuellement la mutualisation de certains sujets.</span></div>
</div>
</div>
</div>
administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-84627260436957306132014-10-17T20:08:00.000+02:002014-10-17T20:08:19.127+02:00Wolseley dévoile son plan de relance pour Reseau Pro et Panofrance<div class="chapo_article" style="border: 0px; margin: 0px 0px 25px; padding: 0px;">
<div style="border: 0px; font-weight: 700; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Yves Martin a présenté mercredi 1<span style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;">er</span> octobre son plan de bataille pour reconquérir les parts de marché perdues par Réseau Pro et Panofrance. Au cœur de celui-ci, les fondamentaux du commerce centrés sur l’offre, la gestion des flux et les ressources humaines, et un atout dans sa manche : la centrale Duomat.</span></div>
<div style="border: 0px; font-weight: 700; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
</div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Le directeur général de la branche négoce bois et matériaux de Wolseley en France, Yves Martin, n’a pas cherché à minimiser la gageure de son ambition pour les deux années à venir : remettre Réseau Pro et Panofrance dans une dynamique de gain de parts de marché. «L’entreprise est en plein processus de réparation, sur un secteur en difficulté, dans un marché qui souffre», a-t-il résumé lors de la présentation de ses résultats 2013/2014. Un portrait bien sombre résumé sous la formule «d’alignement diabolique des planètes» ! Pour autant, l’ancien manager de Casino et du Club Med arrivé il y a un an dans l’univers de la distribution bâtiment, s’est dit confiant en présentant le travail déjà réalisé, ainsi que son plan de relance des deux enseignes.</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Selon lui, le recentrage métier et géographique opéré (concentration de Réseau Pro sur le Nord de la France et vente des activités Cardor et Coverpro) ont assaini le périmètre. La nouvelle organisation commerciale va permettre de mieux gérer en proximité les ATC, les approvisionnements agences et les livraisons clients. Enfin, la création de la centrale Duomat avec Chausson Matériaux (par laquelle passe déjà 60% de son activité) permet de «proposer aux fournisseurs la seule alternative au leader intégré du marché, qui ait la capacité de faire exécuter des décisions centrales sur l’ensemble du territoire dans 470 points de vente.»</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><br /></span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><br /></span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
<h2 id="h2_1" style="border: 0px; margin: 15px 0px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: small;">Spécialisation des plans d’offre</span></span></h2>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Sur cette base, Yves Martin et ses équipes ont défini un plan de relance stratégique centré sur les fondamentaux du commerce : plans de vente affinés par site, agressivité commerciale, performance sur les flux, investissement dans les ressources humaines.</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Sur l’offre, confiée à Anthony Planté, le principe directeur du travail est la spécialisation par typologie de site. «Plus une agence est urbaine, plus elle doit être spécialisée et devenir un référent sur sa zone de chalandise, par son plan de vente, son expertise et sa disponibilité produit», résume Yves Martin. Ce qui ne veut pas dire que les points de vente plus ruraux, plus généralistes, vont tout vendre. «Il va falloir faire des choix», avertit le DG de Bois&Matériaux.</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Cette définition se fera en croisant l’approche terrain des agences, site par site, et celle des achats, des category manager et de la logistique. «C’est un chantier réellement structurant, qui va prendre du temps, mais nous espérons que la moitié du parc aura remis à plat son plan de vente d’ici un an», précise Anthony Planté. Avec un mot d’ordre impératif des enseignes vers leurs équipes locales : la discipline !</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Ce chantier va impacter les négociations commerciales qui s’ouvrent pour 2015 annonce également l’entreprise. «Nous comptons bien remettre à plat la problématique des hausses de tarif avec nos fournisseurs, lâche Yves Martin. Le négoce ne peut plus être pris en sandwich sans réagir entre les fournisseurs et les clients, qui se concentrent eux de plus en plus sur la baisse des prix pour gagner des marchés sur un secteur bâtiment en plein marasme.» Il ne s’agit pas seulement d’établir un rapport de force, nuance cependant le DG : «Nous devons travailler ensemble sur des problématiques communes comme la vente des produits à plus forte valeur ajoutée, ainsi que les ventes de produits complémentaires.»</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
<h2 id="h2_2" style="border: 0px; margin: 15px 0px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: small;">Modernisation du schéma logistique</span></span></h2>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Parallèlement, Bois&Matériaux est en train de remettre à plat l’ensemble de son schéma logistique. Côté plateforme, il s’agit de définir leur nombre et leur vocation (nationale ou régionale, généraliste ou spécialisée) avec une première décision d’ici l’été 2015 sur l’avenir de l’actuelle base logistique généraliste située près d’Orléans. Placé sous la responsabilité de David Cunaud, directeur des flux, ce projet vise à optimiser l’approvisionnement des agences en développant des réapprovisionnements automatiques et les propositions de réappros, aux côtés des commandes manuelles. De même, le travail sur les stocks va systématiser les inventaires permanents et remettre plat les échanges entre sites.</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
<h2 id="h2_3" style="border: 0px; margin: 15px 0px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: small;">Affiner le management des équipes</span></span></h2>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Enfin, pour le chantier des ressources humaines, Yves Martin n’a pas hésité à aller sur le terrain des métaphores militaires pour rappeler que «c’est la guerre et que pour la gagner il faut des personnes bien formées pour se défendre.» Confiés à Nathalie Lefebvre, les RH vont mettre en place des processus de spécialisation dans le recrutement, la formation et la gestion. «On ne manage pas un ATC comme un vendeur comptoir, a expliqué Yves Martin. Si le premier à l’âme d’un chasseur, le second est plus dans une posture d’éleveur. A chacun ses ressorts de motivation et sa plus-value.»</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Les enseignes comptent également capitaliser sur «ce qui fait notre force », selon Anthony Planté : la connaissance des clients. «Nous avons un chef de marché dédié à la formation et l’accompagnement des clients et nous sommes plutôt en pointe sur ce sujet.»</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Ainsi armées, les deux enseignes Réseau Pro et Panofrance n’ont plus qu’un seul mot d’ordre : recruter de nouveaux clients et gagner des parts de marché. «Nous sommes confiant, affirme la direction de Bois&Matériaux, car nous sommes très clairs sur notre feuille de route.» L’entreprise devra tout de même compter avec un marché annoncé à -3% pour 2014 et atone pour 2015, ainsi que sur la réaction de ses concurrents.</span></div>
<div>
<br /></div>
administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-56931059812340461842014-07-02T13:42:00.000+02:002014-07-02T13:42:03.739+02:00Wolseley va un peu mieux en France <span style="background-color: white; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px;">Le groupe de distribution de matériaux de construction, de bois et de canalisations Wolseley a annoncé, hier, un bond de 72 % de son bénéfice net, à 229 millions de livres (273 millions d'euros), au premier semestre de son exercice 2013-2014, clos fin janvier. Son directeur général, Ian Meakins, a salué </span><i style="box-sizing: border-box; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px;">« une bonne performance »</i><span style="background-color: white; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px;"> aux Etats-Unis et au Royaume-Uni. En France, où Wolseley possède Réseau Pro et Panofrance, le chiffre d'affaires a progressé de 0,4 % en comparable et le groupe a réalisé un bénéfice d'exploitation de 5 millions de livres contre une perte de 3 millions un an plus tôt. Le chiffre d'affaires total du groupe a progressé de 3,2 % sur une base comparable, à 6,4 milliards de livres</span><span style="box-sizing: border-box; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span>administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-91862376504254180132014-05-22T14:13:00.000+02:002014-05-22T14:17:46.486+02:00Commentaire de la délégation CGT <br />
<br />
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">La délégation CGT WFBM ne signera pas cet accord car aucune de nos revendications n'a été encore retenu les 1500 € minimum était une revendication de la CGT en 2002 alors que nos experts estiment que les salaires minima en 2014 dans nos revendications devraient être de 1700€ pour vivre correctement.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><br /></span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Devons nous supporter les mauvaises décisions de nos anciens dirigeants et les actionnaires Anglais ne sont-ils pas aussi responsables des décisions prisent, les salariés devront encore attendre de meilleurs jours pour voir une amélioration de leurs salaires.</span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><br /></span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Pour la CGT c'est inacceptable les erreurs de stratégies de l'entreprise doivent être assurés par nos actionnaires et non par les salariés.</span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><br /></span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="color: #cc0000;">REVEILLONS NOUS SOYONS NOUS EMPLOYES, SOLIDAIRES ET EXIGEONS DE VRAIS AUGMENTATIONS SI NOUS NOUS MOBILISONS PAS JAMAIS NOTRE DIRECTION PRENDRA VOS REVENDICATIONS AU SERIEUX, BATTONS NOUS !</span></span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><br /></span></div>
<div>
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">La délégation CGT WFBM</span></div>
administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-31330951799016962692014-05-22T14:09:00.002+02:002014-05-22T14:09:48.460+02:00 Projet d'accord NAO 2014 - UES WFBM - PBM Développement<br />
<br />
<div class="s2" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<div class="s2" style="border: 1px solid transparent; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"> </span></div>
</div>
<div class="s4" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s6" style="border-bottom-style: solid; border-bottom-width: thin; border-color: rgb(0, 0, 0); text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s5" style="font-weight: bold;">Accord </span><span class="s5" style="font-weight: bold;">collectif</span><span class="s5" style="font-weight: bold;"> relatif à</span><span class="s5" style="font-weight: bold;"> </span><span class="s5" style="font-weight: bold;">la négoc</span><span class="s5" style="font-weight: bold;">iation annuelle obligatoire </span><span class="s5" style="font-weight: bold;">2014</span></span></div>
<div class="s6" style="border-bottom-style: solid; border-bottom-width: thin; border-color: rgb(0, 0, 0); text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s5" style="font-weight: bold;">UES Wolseley Fran</span><span class="s5" style="font-weight: bold;">ce Bois et Matériaux / PBM Développement</span></span></div>
<div class="s4" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s2">
<br /></div>
<div class="s2">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Le présent accord est conclu entre </span><span class="s7">l’Unité Economique et Sociale</span><span class="s7"> :</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s10" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 18px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s9" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">-</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7">Wolseley France Bois et Matériaux</span><span class="s7">, </span><span class="s7">SNC</span><span class="s7"> </span><span class="s7">dont le siège socia</span><span class="s7">l est situé 1 allée de la G</span><span class="s7">rande Egalonne, 35 740 PACE,</span><span class="s7"> immatriculée au RCS de </span><span class="s7">Rennes</span><span class="s7">,</span><span class="s7"> </span><span class="s7">a</span><span class="s7">u numéro </span><span class="s7"><a href="tel:318%20649%20043" x-apple-data-detectors-result="0" x-apple-data-detectors-type="telephone" x-apple-data-detectors="true">318</a></span><span class="s7"> </span><span class="s7"><a href="tel:318%20649%20043" x-apple-data-detectors-result="0" x-apple-data-detectors-type="telephone" x-apple-data-detectors="true">649</a></span><span class="s7"> </span><span class="s7"><a href="tel:318%20649%20043" x-apple-data-detectors-result="0" x-apple-data-detectors-type="telephone" x-apple-data-detectors="true">043</a></span><span class="s7">,</span><span class="s7"> </span><span class="s7">représentée par </span><span class="s7">Nathalie LEFEBVRE</span><span class="s7">,</span><span class="s7"> </span><span class="s7">ayant reçu délégation de </span><span class="s7">Yves MARTIN</span><span class="s7">, Directeur Général</span></div>
</span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s10" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 18px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s9" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">-</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7">PBM Développement</span><span class="s7">, </span><span class="s7">S</span><span class="s7">NC</span><span class="s7"> dont le siège social est situé 3 Boulevard Nominoé, 35 740 PACE,</span><span class="s7">immatriculée au RCS </span><span class="s7">de Rennes</span><span class="s7">, au numéro </span><span class="s7"><a href="tel:410%C2%A0173%20298" x-apple-data-detectors-result="1" x-apple-data-detectors-type="telephone" x-apple-data-detectors="true">410 173 298</a></span><span class="s7">, représentée par </span><span class="s7">Nathalie LEFEBVRE</span><span class="s7">, ayant reçu délégation </span><span class="s7">de </span><span class="s7">Yves MARTIN</span><span class="s7">, Directeur Général</span></div>
</span></div>
<div class="s11" style="margin-left: 18px; text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s12" style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s5" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold;">D’une part,</span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Et</span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Les organisations syndicales représentatives au sein </span><span class="s7">de l’Unité Economique et Sociale Wolseley France Bois et Matériaux / </span><span class="s7">PBM Développement</span><span class="s7"> :</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s10" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 18px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s9" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">-</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7">la CFDT, représentée par</span><span class="s7"> :</span></div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7">Martine PLAUDET</span><span class="s7">,</span><span class="s7"> délégué</span><span class="s7">e</span><span class="s7"> syndicale, ayant pouvoir de négociation et de signature</span></div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
Serge CADIOU, délégué syndical, ayant pouvoir de négociation</div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7">Jean-Marie CATTELAIN</span><span class="s7">, </span><span class="s7">membre de la délégation syndicale</span></div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
Michet BEDAT, membre de la délégation syndicale</div>
</span></div>
<div class="s15" style="margin-left: 72px; text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s10" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 18px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s9" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">-</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
la CFE-CGC, représentée par :</div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
Patrice WOJCIESZAK, délégué syndical, ayant pouvoir de négociation et de signature</div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7">Omar KHITER</span><span class="s7">, </span><span class="s7">membre de la délégation syndicale</span></div>
</span></div>
<div class="s15" style="margin-left: 72px; text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s10" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 18px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s9" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">-</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
la CFTC, représentée par :</div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
Marie-Emmanuelle RAVEL, déléguée syndicale, ayant pouvoir de négociation et de signature</div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7">Bruno MALAQUIN, délégué syndica</span><span class="s7">l, ayant pouvoir de négociation</span></div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
Véronique DEZAIRE, membre de la délégation syndicale</div>
</span></div>
<div class="s16" style="margin-left: 54px; text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s15" style="margin-left: 72px; text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s10" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 18px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s9" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">-</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
la CGT, représentée par :</div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7">Pascal BOURCIER, </span><span class="s7">délégué syndical, ayant pouvoir de négociation et de signature</span></div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7">Mickael GUIDEZ, </span><span class="s7">délégué syndical </span><span class="s7">ayant pouvoir de négociation</span></div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
Nolwenn PELTIER, membre de la délégation syndicale</div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
Thierry THIEBAULT, membre de la délégation syndicale</div>
</span></div>
<div class="s16" style="margin-left: 54px; text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s10" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 18px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s9" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">-</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
la CGT-FO, représentée par :</div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7">Jean-Luc LARONCHE, délégué syndical, ayant pouvoir de négociation </span><span class="s7">et de signature</span></div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7">Carmelo PIAZZA</span><span class="s7">, délégué syndical, ayant pouvoir de négociation</span></div>
</span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s12" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s12" style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s5" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold;">D’autre part</span></div>
<div class="s2">
<br /></div>
<div class="s2">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s5" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold;">Il a été discuté et convenu ce qui suit :</span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s5" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold;">Préambule</span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Les partenaires sociaux </span><span class="s7">se sont réunis</span><span class="s7"> afin d’ouvrir des négociations </span><span class="s7">annuelles </span><span class="s7">sur l’emploi, les salaires et l’or</span><span class="s7">ganisation du temps de travail, ceci conformément aux articles</span><span class="s7"> </span><span class="s7">L.2242-1</span><span class="s7"> du Code du travail</span><span class="s7">.</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Les partenaires sociaux</span><span class="s7"> se sont par conséquent réunis les </span><span class="s7">1</span><span class="s7">8 mars</span><span class="s7"> 201</span><span class="s7">4</span><span class="s7"> et</span><span class="s7"> </span><span class="s7">23 avril</span><span class="s7"> 201</span><span class="s7">4</span><span class="s7">. A l’issue de ces réunions de négociation</span><span class="s7">s</span><span class="s7">, les partenaires sociaux ont arrêté les points suivants :</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s5" style="font-weight: bold;">Article 1 : Champ d’application</span><span class="s5" style="font-weight: bold;"> de l’accord</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Le présent accord collectif est conclu en application des articles </span><span class="s7">L.1221-1</span><span class="s7"> et suivants du Code du travail, </span><span class="s7">et plus particulièrement</span><span class="s7"> des articles </span><span class="s7">L.2242-1</span><span class="s7"> à </span><span class="s7">L2242-4</span><span class="s7">, relatifs à la négociation annuelle obligatoire.</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Il est applicable à l’ensemble des </span><span class="s7">salariés de l’Unité Economique et Sociale Wolseley France Bois et Matériaux / </span><span class="s7">PBM Développement</span><span class="s7">.</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s5" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold;">Article 2 : Durée de l’accord</span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Le présent accord </span><span class="s7">est </span><span class="s7">conclu pour une durée déterminée </span><span class="s7">de </span><span class="s7">1</span><span class="s7">2</span><span class="s7"> mois</span><span class="s7"> et est applicable</span><span class="s7"> </span><span class="s7">à </span><span class="s7">compter du </span><span class="s7">1</span><span class="s17" style="vertical-align: super;">er</span><span class="s7"></span><span class="s7">août 201</span><span class="s7">4</span><span class="s7">. Il prendra</span><span class="s7"> fin automatiquement </span><span class="s7">au terme de l’exercice fiscal auquel sont soumises les Sociétés Wolseley France Bois et Matériaux et </span><span class="s7">PBM Développement, à savoir le 31 juillet 201</span><span class="s7">5</span><span class="s7">.</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s5" style="font-weight: bold;">Article 3</span><span class="s5" style="font-weight: bold;"> : Salaires de base</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Il est défini une enveloppe globale se décomposant de la manière suivante :</span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s19" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 36px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s18" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">•</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7">Le salaire minimum de base équivalent temps plein (hors CDD et contrat en alternance) de Wolseley France Bois & Matériaux</span><span class="s7"> et PBM Développement</span><span class="s7"> sera porté à </span><span class="s5" style="font-weight: bold;">1 500 euros</span><span class="s7"> à compter du 1</span><span class="s17" style="vertical-align: super;">er</span><span class="s7"> janvier 2015.</span></div>
</span></div>
<div class="s20" style="margin-left: 36px; text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s19" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 36px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s18" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">•</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7">Enveloppe d’augmentations individuelles de </span><span class="s5" style="font-weight: bold;">1.5 %</span><span class="s7"> au 1</span><span class="s17" style="vertical-align: super;">er</span><span class="s7"> août 2014, pour les salariés cadres do</span><span class="s7">nt le salaire de base, équivalent temps plein, est supérieur</span><span class="s7"> </span><span class="s7">à </span><span class="s7">3 200 euros.</span></div>
</span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">La direction des ressources humaines s’assurera de la bonne mise en œuvre de ces dispositions.</span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s5" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold;">Article 4 : Rémunération variable</span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">A compter du 1</span><span class="s17" style="vertical-align: super;">er</span><span class="s7"> </span><span class="s7">septembre</span><span class="s7"> 2014</span><span class="s7"> (paie d’octobre, activité de septembre)</span><span class="s7">, les parties conviennent d’appliquer</span><span class="s7"> une augmentation de </span><span class="s5" style="font-weight: bold;">2</span><span class="s5" style="font-weight: bold;">0 </span><span class="s5" style="font-weight: bold;">€</span><span class="s7"> sur les rémunérations variables </span><span class="s7">mensuelles </span><span class="s7">des salariés</span><span class="s7"> </span><span class="s7">dont les fonctions sont listés ci-dessous, portant ainsi le montant de leur prime cible à </span><span class="s7">:</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s19" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 36px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s18" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">•</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7">Vendeur Interne Généraliste</span><span class="s7"> : 140 €</span></div>
</span></div>
<div class="s20" style="margin-left: 36px; text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s19" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 36px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s18" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">•</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7">Vendeur Interne Spécialiste</span><span class="s7"> : 140 €</span></div>
</span></div>
<div class="s20" style="margin-left: 36px; text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s19" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 36px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s18" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">•</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7">Binôme/Deviseur</span><span class="s7"> : 170 €</span></div>
</span></div>
<div class="s20" style="margin-left: 36px; text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s19" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 36px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s18" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">•</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7">Respon</span><span class="s7">sable d’Exploitation</span><span class="s7"> :</span></div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
170 € pour un CA annuel < 7 M€</div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
220 € pour un CA annuel compris entre 7 M€ et 9 M€</div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
270 € pour un CA annuel >= 9 M€</div>
</span></div>
<div class="s20" style="margin-left: 36px; text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s19" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 36px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s18" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">•</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7">Responsable Vente Interne</span><span class="s7"> :</span></div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
170 € pour un CA annuel < 7 M€</div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
220 € pour un CA annuel compris entre 7 M€ et 9 M€</div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
270 € pour un CA annuel >= 9 M€</div>
</span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s19" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 36px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s18" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">•</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
Responsable Transport</div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
170 € pour les responsables de moins de 10 chauffeurs</div>
</span></div>
<div class="s14" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 72px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s13" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">o</span></div>
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
220 € pour les responsables de 10 chauffeurs et plus</div>
</span></div>
<div class="s15" style="margin-left: 72px; text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Les modalités de calcul et les conditions d’octroi de ces primes restent inchangé</span><span class="s7">e</span><span class="s7">s </span><span class="s7">tel</span><span class="s7">s</span><span class="s7"> que défini </span><span class="s7">dans l’accord d’harmonisation du 8 juillet 2010 et son avenant d’interprétation en date</span><span class="s7"> du 14 décembre 2011.</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s5" style="font-weight: bold;">Article 5</span><span class="s5" style="font-weight: bold;"> : </span><span class="s5" style="font-weight: bold;">Forfait repas</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">A compter du 1</span><span class="s17" style="vertical-align: super;">er</span><span class="s7"> août 201</span><span class="s7">4</span><span class="s7">, les parties conviennent d'appliquer </span><span class="s7">le système de forfait repas définis comme suit :</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s19" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 36px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s18" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">•</span></div>
<span class="s5" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold;"><div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s5">Forfait</span><span class="s5"> repas Chauffeur : 14 €</span><span class="s7"> par jour travaillé et sous justificatif de déplacement</span></div>
</span></div>
<div class="s20" style="margin-left: 36px; text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s19" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 36px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<div class="s18" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; position: absolute; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">•</span></div>
<span class="s5" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold;"><div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s5">Forfait repas ATC : 14 €</span><span class="s7"> par jour travaillé et sous justificatif de déplacement</span></div>
</span></div>
<div class="s16" style="margin-left: 54px; text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s5" style="font-weight: bold;">Article </span><span class="s5" style="font-weight: bold;">6</span><span class="s5" style="font-weight: bold;"> : </span><span class="s5" style="font-weight: bold;">Egalité Hommes/Femmes</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Dans l</span><span class="s7">e cadre de l’application de l’accord relatif à l’Egal</span><span class="s7">ité Professionnelle, signé avec les partenaires sociaux le 27 septembre 2013, </span><span class="s7">dans le domaine de la </span><span class="s5" style="font-weight: bold;">R</span><span class="s5" style="font-weight: bold;">émunération effective</span><span class="s7">, </span><span class="s7">les</span><span class="s7"> </span><span class="s7">parties conviennent</span><span class="s7">, à compter du 1</span><span class="s17" style="vertical-align: super;">er</span><span class="s7"> août</span><span class="s7"> 2014</span><span class="s7"> :</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s11" style="margin-left: 18px; text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Application d</span><span class="s7">’un point de dispersion de </span><span class="s5" style="font-weight: bold;">7 % autour de la moyenne </span><span class="s7">des salaires de base par sexe, par fonction, par coefficient et par ancienneté dans la fonction, dans la limite de 5 % d’augmentation individuelle par salarié concerné.</span></span></div>
<div class="s11" style="margin-left: 18px; text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s11" style="margin-left: 18px; text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s5" style="font-weight: bold;">Article 7</span><span class="s5" style="font-weight: bold;"> : </span><span class="s5" style="font-weight: bold;">Formation professionnelle</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Le part</span><span class="s7">i</span><span class="s7">es conviennent qu’il sera proposé, dans le cadre du plan de formation, aux salariés n’ayant pas bénéficiés de formation sur les 5 dernières années </span><span class="s7">(hors formation CACES – FIMO - FCO) et qui en feraient la demande </span><span class="s7">à minima une action de formation sur la période d’application de cet accord.</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s5" style="font-weight: bold;">Article 8</span><span class="s5" style="font-weight: bold;"> : </span><span class="s5" style="font-weight: bold;">Congés exceptionnels rémunérés</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">A compter du 1</span><span class="s17" style="vertical-align: super;">er</span><span class="s7"> août 2014, les parties conviennent d'appliquer à titre définitif, en cas de maladie d’un enfant âgé de moins de 12 ans dont il assume la charge sur présentati</span><span class="s7">on d’un certificat médical justificatif, l’octroi de </span><span class="s5" style="font-weight: bold;">2 jours</span><span class="s7"> enfants malades par salarié sur une période de 12 mois glissant.</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s5" style="font-weight: bold;">Article 9</span><span class="s5" style="font-weight: bold;"> : </span><span class="s5" style="font-weight: bold;">Dépôt</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Le présent accord sera adressé en deux (2) exemplaires, dont un sous format électronique, à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi et de la Formation Professionnelle</span><span class="s7"> / DIRRECTE</span><span class="s7"></span><span class="s7">de </span><span class="s7">Rennes</span><span class="s7">, et en un exemplaire original au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de </span><span class="s7">Rennes</span><span class="s7">.</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Un exemplaire original sera remis à chacun des signataires.</span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="s7" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Mention de son existence sera faite sur le tableau d’affichage de la Direction.</span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Fait à </span><span class="s7">Pacé</span><span class="s7">, en </span><span class="s7">8</span><span class="s7"> </span><span class="s7">exemplaires originaux,</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7">Le </span><span class="s7">28 avril 2014</span></span></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div class="s8" style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<table style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.296875); border-collapse: collapse; border-color: black; font-size: 12px; margin-left: 0px;"><tbody>
<tr style="vertical-align: top;"><td class="s21" style="border-style: none; vertical-align: top; word-wrap: break-word;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; width: 230px;">
<div class="s4" style="text-align: center;">
<span class="s5" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.234375); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.234375); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.300781); background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold;"><span style="font-size: small;">Pour la Société Wolseley France Bois et Matériaux</span></span></div>
<div class="s4" style="text-align: center;">
<span class="s7" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.234375); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.234375); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.300781); background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="font-size: small;">Par délégation Nathalie LEFEBVRE</span></span></div>
<div class="s4" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="s2">
<br /></div>
</div>
</td><td class="s21" style="border-style: none; vertical-align: top; word-wrap: break-word;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; width: 230px;">
<div class="s4" style="text-align: center;">
<span class="s5" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.234375); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.234375); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.300781); background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold;"><span style="font-size: small;">Pour la Société PBM Développement</span></span></div>
<div class="s4" style="text-align: center;">
<span class="s7" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.234375); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.234375); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.300781); background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="font-size: small;">Par délégation Nathalie LEFEBVRE</span></span></div>
<div class="s4" style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
</td></tr>
<tr style="vertical-align: top;"><td class="s21" style="border-style: none; vertical-align: top; word-wrap: break-word;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; width: 230px;">
<div class="s2">
<br /></div>
<div class="s2">
<br /></div>
</div>
</td><td class="s21" style="border-style: none; vertical-align: top; word-wrap: break-word;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; width: 230px;">
<div class="s4" style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
</td></tr>
<tr style="vertical-align: top;"><td class="s21" style="border-style: none; vertical-align: top; word-wrap: break-word;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; width: 230px;">
<div class="s4" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="s4" style="text-align: center;">
<span class="s5" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.234375); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.234375); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.300781); background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold;"><span style="font-size: small;">Pour la CFDT</span></span></div>
<div class="s4" style="text-align: center;">
<span class="s7" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.234375); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.234375); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.300781); background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="font-size: small;">Martine PLAUDET</span></span></div>
</div>
</td><td class="s21" style="border-style: none; vertical-align: top; word-wrap: break-word;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; width: 230px;">
<div class="s4" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="s4" style="text-align: center;">
<span class="s5" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.234375); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.234375); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.300781); background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold;"><span style="font-size: small;">Pour la CFE-CGC</span></span></div>
<div class="s4" style="text-align: center;">
<span class="s7" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.234375); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.234375); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.300781); background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="font-size: small;">Patrice WOJCIESZAK</span></span></div>
<div class="s4" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="s4" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="s4" style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
</td></tr>
<tr style="vertical-align: top;"><td class="s21" style="border-style: none; vertical-align: top; word-wrap: break-word;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; width: 230px;">
<div class="s4" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="s4" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="s4" style="text-align: center;">
<span class="s5" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.234375); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.234375); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.300781); background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold;"><span style="font-size: small;">Pour la CFTC</span></span></div>
<div class="s4" style="text-align: center;">
<span class="s7" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.234375); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.234375); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.300781); background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="font-size: small;">Marie-Emmanuelle RAVEL</span></span></div>
<div class="s4" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="s4" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="s4" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="s4" style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
</td><td class="s21" style="border-style: none; vertical-align: top; word-wrap: break-word;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; width: 230px;">
<div class="s4" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="s4" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="s4" style="text-align: center;">
<span class="s5" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.234375); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.234375); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.300781); background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold;"><span style="font-size: small;">Pour la CGT</span></span></div>
<div class="s4" style="text-align: center;">
<span class="s7" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.234375); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.234375); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.300781); background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="font-size: small;">Pascal BOURCIER</span></span></div>
<div class="s2">
<br /></div>
<div class="s2">
<br /></div>
</div>
</td></tr>
<tr style="vertical-align: top;"><td class="s21" style="border-style: none; vertical-align: top; word-wrap: break-word;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; width: 230px;">
<div class="s4" style="text-align: center;">
<span class="s5" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.234375); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.234375); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.300781); background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold;"><span style="font-size: small;">Pour la CGT-</span></span><span class="s5" style="font-family: 'Comic Sans MS'; font-size: 11px; font-weight: bold; line-height: 13px;">FO</span></div>
<div class="s4" style="line-height: 14px; text-align: center;">
<span class="s7" style="font-family: 'Comic Sans MS'; font-size: 11px; line-height: 13px;">Jean-Luc LARONCHE</span></div>
<div class="s4" style="line-height: 14px; text-align: center;">
<br /></div>
</div>
</td><td class="s21" style="border-style: none; vertical-align: top; word-wrap: break-word;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; width: 230px;">
<div class="s4" style="line-height: 14px; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="s4" style="line-height: 14px; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="s4" style="line-height: 14px; text-align: center;">
<br /></div>
</div>
</td></tr>
<tr style="vertical-align: top;"><td class="s21" style="border-style: none; vertical-align: top; word-wrap: break-word;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; width: 230px;">
<div class="s4" style="line-height: 14px; text-align: center;">
<br /></div>
</div>
</td><td class="s21" style="border-style: none; vertical-align: top; word-wrap: break-word;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; width: 230px;">
<div class="s2" style="line-height: 14px;">
<br /></div>
</div>
</td></tr>
<tr style="vertical-align: top;"><td class="s21" style="border-style: none; vertical-align: top; word-wrap: break-word;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; width: 230px;">
<div class="s2" style="line-height: 14px;">
<br /></div>
</div>
</td><td class="s21" style="border-style: none; vertical-align: top; word-wrap: break-word;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; width: 230px;">
<div class="s4" style="line-height: 14px; text-align: center;">
<br /></div>
</div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div class="s8" style="-webkit-composition-fill-color: rgba(175, 192, 227, 0.230469); -webkit-composition-frame-color: rgba(77, 128, 180, 0.230469); -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.292969); font-size: 18px; line-height: 21px; text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-89774367418865781772014-04-09T17:24:00.001+02:002014-04-14T17:24:50.977+02:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjdCDUBsM99Liw0NIHsbAR_BbY97vLNPwvXyXVBuSoICaH1V7_48CvqQca3mFDZP5YkwCtBF4ChUMUsEp4mKIhXMi46x3-SXEiJSO8s7Y7WFeyGiKj7Tb9nV-fVPkyF6XAjZufYXZ3iDM/s1600/Logo+Petit+format+Final.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjdCDUBsM99Liw0NIHsbAR_BbY97vLNPwvXyXVBuSoICaH1V7_48CvqQca3mFDZP5YkwCtBF4ChUMUsEp4mKIhXMi46x3-SXEiJSO8s7Y7WFeyGiKj7Tb9nV-fVPkyF6XAjZufYXZ3iDM/s1600/Logo+Petit+format+Final.png" height="208" width="320" /></a><br />
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<div class="s2" style="border: 1px solid transparent; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
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<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s2"> </span><span class="s2"> </span></span></div>
<div class="s2">
<span class="s6" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold;">Syndicat CGT WFBM</span></div>
<div class="s2">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2511269472818222834" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2511269472818222834" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2511269472818222834" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2511269472818222834" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2511269472818222834" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2511269472818222834" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2511269472818222834" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2511269472818222834" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><span class="s6" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold;">73 Bis rue des Forges Saint Charles</span></div>
<div class="s2">
<span class="s6" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold;">08000 CHARLEVILLE MEZIERES</span></div>
<div class="s2">
<span class="s6" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-weight: bold;">TEL : <a href="tel:02%2053%2065%2093%2077" x-apple-data-detectors-result="1" x-apple-data-detectors-type="telephone" x-apple-data-detectors="true">02 53 65 93 77</a></span></div>
<div class="s2">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s6" style="font-weight: bold;">PORT : <a href="tel:06%2069%2067%2017%2000" x-apple-data-detectors-result="2" x-apple-data-detectors-type="telephone" x-apple-data-detectors="true">06 69 67 17 00</a> </span><span class="s7" style="font-weight: bold;"><span class="bumpedFont15">Inscrit sous le N° 376</span></span></span></div>
<div class="s2">
<span class="s7" style="font-weight: bold;"><span class="bumpedFont15" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Mail : bourcierpascal@sfr.fr</span></span></div>
<div class="s2">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s7" style="font-weight: bold;"><span class="bumpedFont15">Les Courriers</span></span><span class="s7" style="font-weight: bold;"><span class="bumpedFont15"> sont à envoyer</span></span><span class="s7" style="font-weight: bold;"><span class="bumpedFont15"> : Bourcier Pascal Secrétaire CGT Wolseley France</span></span><span class="s7" style="font-weight: bold;"><span class="bumpedFont15"> 5 le Fief Sorin 85300 FROIDFOND</span></span></span></div>
<div class="s2">
<span class="s7" style="font-weight: bold;"><span class="bumpedFont15" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">BLOG : http://cgtwolseley.blogspot.com/</span></span></div>
<div class="s2">
<br /></div>
<div class="s2">
<span class="s8"><span class="bumpedFont20" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Le 7 Mars 2014</span></span></div>
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<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
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<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s10" style="font-weight: bold; text-decoration: underline;"><span class="bumpedFont20">Revendications CGT Wolseley France Bois et </span></span><span class="s10" style="font-weight: bold; text-decoration: underline;"><span class="bumpedFont20">Matériaux,</span></span><span class="s10" style="font-weight: bold; text-decoration: underline;"><span class="bumpedFont20"> NAO 2014 :</span></span></span></div>
</div>
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<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s11"><span class="bumpedFont20">Notre syndicat depuis 1999 revendique les points cités ci dessous, déjà à la BECOB, chez PINAULT et ensuite chez WOLSELEY, et depuis cette date nous n’avons pas avancé d’un pouce sur ces revendications. C’est pourquoi cette année, nous comptons sur toutes et tous pour faire valoir celles - ci, faites le savoir autour de vous et remontez nous toutes vos </span></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">suggestions </span></span><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2511269472818222834" name="_GoBack"></a><span class="s11"><span class="bumpedFont20">(rejoignez</span></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20"> nous sur le blog, mail, tel). Pour la CGT il n’y qu’une seule façon de relancer l’économie </span></span><span class="s12" style="font-weight: bold;"><span class="bumpedFont20">c’est de donner du pouvoir d’achat et partager une part de la valeur ajoutée de notre travail</span></span><span class="s12" style="font-weight: bold;"><span class="bumpedFont20">.</span></span></span></div>
</div>
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<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
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<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s10" style="font-weight: bold; text-decoration: underline;"><span class="bumpedFont20">VOLET R</span></span><span class="s13" style="text-decoration: underline;"><span class="bumpedFont20">É</span></span><span class="s10" style="font-weight: bold; text-decoration: underline;"><span class="bumpedFont20">MUN</span></span><span class="s13" style="text-decoration: underline;"><span class="bumpedFont20">É</span></span><span class="s10" style="font-weight: bold; text-decoration: underline;"><span class="bumpedFont20">RATIONS </span></span><span class="s14" style="font-weight: bold; text-decoration: underline;"><span class="bumpedFont20">« URGENCES SALAIRES »</span></span></span></div>
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<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
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<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s11"><span class="bumpedFont20">*Premier coefficient de notre convention collective salaire à 1700€ brut avec effet palier pour tous les coefficients suivants : </span></span></span></div>
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<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s15"><span class="bumpedFont20"> </span></span><span class="s15"><span class="bumpedFont20">Diplôme CAP/BEP : SMIC + 20%</span></span></span></div>
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<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s15"><span class="bumpedFont20"> </span></span><span class="s15"><span class="bumpedFont20">BAC, Bac pro : SMIC +40 %</span></span></span></div>
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<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s15"><span class="bumpedFont20"> </span></span><span class="s15"><span class="bumpedFont20">BTS, DUT, licence : SMIC +60 %</span></span></span></div>
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<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span class="s15"><span class="bumpedFont20"> </span></span><span class="s15"><span class="bumpedFont20">Master, Ingénieur : SMIC x 2</span></span></span></div>
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<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="padding-left: 35px;"></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">*Application de la loi sur l'égalité homme/femme. Résorber les différences de salaires.</span></span></span></div>
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<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="padding-left: 35px;"></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">* Une garantie également de voir notre salaire doubler en fin de carrière.</span></span></span></div>
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<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="padding-left: 35px;"></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">*Augmentations des primes commerciales.</span></span></span></div>
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<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="padding-left: 35px;"></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">*Pour tous les salariés qui n’ont pas de frais de repas, mise en place de tickets restaurants d’une valeur de 10 € (6 € par l’employeur et 4 par le salarié)</span></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="padding-left: 35px;"></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">*Mise en place d’un treizième mois de salaire (50% sur salaires de JUIN et 50% sur salaires de décembre.)</span></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="padding-left: 35px;"></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">*Augmentation des primes vacances à 300 €.</span></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="padding-left: 35px;"></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">*Augmentation générale de tous les salaires de 80 € brut</span></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span class="s10" style="font-weight: bold; text-decoration: underline;"><span class="bumpedFont20" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">VOLET MUTUELLE ET PREVOYANCE, CONDITIONS DE TRAVAIL</span></span></div>
</div>
</div>
<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="padding-left: 35px;"></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">*Suppression des jours de carence maladie.</span></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="padding-left: 35px;"></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">*Prise en charge de la mutuelle à 75% par l'employeur, cela permettra de compenser en partie l'imposition du salarié sur la part patronale</span></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="padding-left: 35px;"></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">*Une politique d’action sur la pénibilité et le stress au travail</span></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="padding-left: 35px;"></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">*3 jours (ou 6 demi-journées) pour enfants malades.</span></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="padding-left: 35px;"></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">*Jours d’ancienneté supplémentaires :</span></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="padding-left: 35px;"></span><span style="padding-left: 35px;"></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">20 ans </span></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">: 1</span></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20"> jour supplémentaire</span></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="padding-left: 35px;"></span><span style="padding-left: 35px;"></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">25 ans </span></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">: 2</span></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20"> jours supplémentaires</span></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="padding-left: 35px;"></span><span style="padding-left: 35px;"></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">30 ans </span></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">: 3</span></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20"> Jours supplémentaires</span></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span class="s10" style="font-weight: bold; text-decoration: underline;"><span class="bumpedFont20" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">VOLET FORMATION PROFESSIONNELLE</span></span></div>
</div>
</div>
<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="padding-left: 35px;"></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">*Augmentation du budget formation professionnelle à 3%</span></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="padding-left: 35px;"></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">*Faire valoir les formations type Bilan de compétences, période de professionnalisation, DIF, CIF</span></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="padding-left: 35px;"></span><span class="s11"><span class="bumpedFont20">*Pour les salariés, lors de la dernière année avant le départ à la retraite, transmettre son savoir et ses compétences</span></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span class="s10" style="font-weight: bold; text-decoration: underline;"><span class="bumpedFont20" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">VOLET DROIT SYNDICALE</span></span></div>
</div>
</div>
<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="padding-left: 35px;"></span><span class="s10" style="font-weight: bold; text-decoration: underline;"><span class="bumpedFont20">*</span></span><span class="s16" style="text-decoration: underline;"><span class="bumpedFont20">Deux heures d’informations syndicales par an et par syndicat pour chaque salarié, sans perte de rémunérations et pendant le temps de travail, d</span></span><span class="s16" style="text-decoration: underline;"><span class="bumpedFont20">ans l’enceinte de l’entreprise</span></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
</div>
<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
</div>
<div class="s9" style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span class="s11"><span class="bumpedFont20" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Bien sur toutes suggestions supplémentaires de notre direction restent les biens venues !</span></span></div>
</div>
</div>
<div class="s2">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
</div>
<div class="s2">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span class="s8"><span class="bumpedFont20" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">La délégation CGT WFBM</span></span></div>
</div>
</div>
administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-57638616983712966592014-03-20T09:54:00.000+01:002014-03-20T09:54:00.249+01:00Négociation assurance chômage<br />
<div id="contenu" style="text-align: left;">
<div class="cartouche" style="margin-bottom: 2em;">
<div class="surtitre" style="clear: left; font-weight: bold; padding: 0px; text-align: -webkit-auto;">
</div>
<div class="cartouche" style="font-weight: normal; margin-bottom: 2em; text-align: left;">
<div class="surtitre" style="clear: left; font-weight: bold; padding: 0px; text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Négociation assurance chômage</span></div>
<h1 class="titre" style="margin: 0px 0px 0.2em; padding: 0px; text-align: -webkit-auto;">
<span style="font-size: small;"><span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Faire reculer le patronat pour assurer de nouveaux droits pour toutes et tous !</span></span></h1>
<span class="Date" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div style="text-align: -webkit-auto;">
jeudi 13 mars 2014</div>
</span></div>
<div class="chapo" style="font-weight: normal; margin-bottom: 1.9em; text-align: left;">
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">L’ultime séance de négociation de la future convention assurance chômage définissant les droits à indemnisation des privés d’emploi pour les deux prochaines années a été repoussé à la demande du Medef du 13 au 20 mars 2014.</span></div>
</div>
<div class="texte" style="font-weight: normal; text-align: left;">
<br />
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Le patronat (MEDEF, CGPME, UPA) tente de faire passer une baisse des droits sans précédent : </span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><img alt="-" class="puce" height="11" src="http://www.cgt.fr/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" style="border: none; height: 11px; margin: 10px; padding: 0px; width: 8px;" width="8" /> modulation à la baisse du montant et de la durée des droits en cas de baisse du taux de chômage, de même qu’un passage du seuil d’ouverture de droits de 4 à 6 mois ; </span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><img alt="-" class="puce" height="11" src="http://www.cgt.fr/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" style="border: none; height: 11px; margin: 10px; padding: 0px; width: 8px;" width="8" /> relèvement de 50 à 55 ans du seuil permettant l’allongement des droits des seniors, particulièrement touchés par le chômage ; </span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><img alt="-" class="puce" height="11" src="http://www.cgt.fr/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" style="border: none; height: 11px; margin: 10px; padding: 0px; width: 8px;" width="8" /> suppression du régime spécifique des intérimaires, faisant baisser de 20% leur indemnisation ; </span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><img alt="-" class="puce" height="11" src="http://www.cgt.fr/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" style="border: none; height: 11px; margin: 10px; padding: 0px; width: 8px;" width="8" /> suppression de la carence de 75 jours appliquée en cas d’indemnité supra-légale ; </span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><img alt="-" class="puce" height="11" src="http://www.cgt.fr/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" style="border: none; height: 11px; margin: 10px; padding: 0px; width: 8px;" width="8" /> suppression du régime des intermittents du spectacle, malgré la grande précarité de leurs parcours professionnels.</span></div>
<br />
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Dans ce contexte, la CGT défend des propositions pour mieux indemniser, mieux former les demandeurs d’emploi et lutter contre la précarité, alors qu’un chômeur sur deux n’est pas indemnisé :</span></div>
<br />
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><img alt="-" class="puce" height="11" src="http://www.cgt.fr/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" style="border: none; height: 11px; margin: 10px; padding: 0px; width: 8px;" width="8" /> les primo-demandeurs d’emploi, indemnisés dès 2 mois de travail ; </span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><img alt="-" class="puce" height="11" src="http://www.cgt.fr/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" style="border: none; height: 11px; margin: 10px; padding: 0px; width: 8px;" width="8" /> de réels droits rechargeables, un jour travaillé générant un jour indemnisé ; et sans contrepartie comme l’indique le scandaleux ANI du 11 janvier 2013, </span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><img alt="-" class="puce" height="11" src="http://www.cgt.fr/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" style="border: none; height: 11px; margin: 10px; padding: 0px; width: 8px;" width="8" /> un droit à la formation qualifiante systématique ; </span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><img alt="-" class="puce" height="11" src="http://www.cgt.fr/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" style="border: none; height: 11px; margin: 10px; padding: 0px; width: 8px;" width="8" /> pas d’allocation inférieure à 80 % du SMIC ; </span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><img alt="-" class="puce" height="11" src="http://www.cgt.fr/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" style="border: none; height: 11px; margin: 10px; padding: 0px; width: 8px;" width="8" /> une surcotisation des employeurs abusant des contrats courts ; </span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><img alt="-" class="puce" height="11" src="http://www.cgt.fr/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" style="border: none; height: 11px; margin: 10px; padding: 0px; width: 8px;" width="8" /> une contribution des employeurs sur les ruptures conventionnelles ; </span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><img alt="-" class="puce" height="11" src="http://www.cgt.fr/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif" style="border: none; height: 11px; margin: 10px; padding: 0px; width: 8px;" width="8" /> la pérennisation de toutes les annexes prenant en compte la discontinuité d’emploi, avec négociation sur la base de nos propositions.</span></div>
<br />
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Nos propositions sont une étape vers la construction d’une sécurité sociale professionnelle digne de ce nom pour lutter contre la perte des droits occasionnés par le chômage, alors que le MEDEF continue son œuvre de démantèlement de la protection sociale.</span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">C’est pourquoi à travers toutes ses organisations, la CGT appelle à des rassemblements et manifestations dans toute la France, en interpellant les représentants patronaux le 20 mars et, notamment à Paris, au départ d’Odéon à 14h en direction du MEDEF.</span></div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
</div>
administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-68504878405502626532014-01-29T21:32:00.002+01:002014-01-29T21:32:36.932+01:00Première Victoire
<br />
<div class="page" title="Page 1">
<img alt="page1image188" height="100.500000" src="file:///page1image188" width="83.250008" />
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">Elections prud’homales
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS,Bold'; font-size: 24.000000pt;">Première victoire !
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">mardi 21 janvier 2014
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">Le gouvernement, sous la pression sociale et politique, vient d’annoncer le report,
</span><span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">au printemps prochain, du débat parlementaire sur la suppression des élections
</span><span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">prud’homales.
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">Si le ministre Michel Sapin ne renonce pas totalement à son projet, il a du revoir
</span><span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">ses prétentions et ravaler son mépris affiché à l’égard de la CGT </span><span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">!
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">En effet, grâce à la mobilisation : pétitions par dizaines de milliers, interventions
dans les assemblées générales et audiences solennelles, interpellations des députés
</span><span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">et sénateurs, déclarations unitaires, conférences de presse... les arguments de la
CGT portant sur le recul démocratique et social que représentait l’abandon des
élections des juges prud’hommes </span><span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">au suffrage universel, ainsi que sur
</span><span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">l’inconstitutionnalité du projet, ont fait boule de neige parmi les parlementaires
</span><span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">mais aussi auprès des autres organisations syndicales encore hésitantes !
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">Face à cette contestation, le ministre du Travail est donc contraint de faire
machine arrière en annonçant le report, de plusieurs mois, de la partie du projet
</span><span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">de loi portant sur la désignation des conseillers prud’hommes.
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS,Bold'; font-size: 14.000000pt;">Plus que jamais, l’action continue
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">Pour la CGT, il est impératif de poursuivre les actions sy</span><span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">ndicales, dans l’unité la
</span><span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">plus large, afin de maintenir la pression sur le gouvernement et les parlementaires
pour que ce projet soit définitivement enterré. Nous devons exiger du
</span><span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">gouvernement qu’il annonce dès maintenant la tenue et la date des élections
prud’homales afin qu’elle puisse avoir lieu au plus tard en décembre 2015.
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">La CGT réaffirme sa disponibilité pour travailler à une plus grande participation des
</span><span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">salariés à ces élections. Le groupe de travail du Conseil Supérieur de la Prud’homie
</span><span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">doit se réunir sans attendre pour y travailler ! Un courrier de la CGT est adressé en
se sens à son président.
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 12.000000pt;">Montreuil, le 21 janvier 2014 </span><br />
</div>
</div>
</div>
administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-14919326893396988472014-01-21T10:52:00.002+01:002014-01-21T10:52:48.346+01:00LETTRE ECONOMIQUE<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgD2fZnJL3voM-8Phj2k5-SP6j6R7XKJY09WApbPahE5y1fdxnxFPfJoZHeb2P2yUWjHeLkAPSoScZZyTTeH0FOn1nVpEEcgUYNVxdJeLTr1F4i6-KjernDcKEUElR1knJyYRlmk42sEd4/s1600/Nume%CC%81riser+8.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgD2fZnJL3voM-8Phj2k5-SP6j6R7XKJY09WApbPahE5y1fdxnxFPfJoZHeb2P2yUWjHeLkAPSoScZZyTTeH0FOn1nVpEEcgUYNVxdJeLTr1F4i6-KjernDcKEUElR1knJyYRlmk42sEd4/s1600/Nume%CC%81riser+8.jpeg" height="640" width="452" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibOYkIlPhcq3hQNsPMRne00pFLBeNn6pUZ5aRdDZ5U7egMhyFFojWZMS95USkKdLfdn0iMFxfTToZaGBUBVBq27_DM-JQOX5Fz3U6mmp3BkNIMRDDWv9sQ1pQje6q0Tl11zwvMHzhKKwA/s1600/Nume%CC%81riser+10.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibOYkIlPhcq3hQNsPMRne00pFLBeNn6pUZ5aRdDZ5U7egMhyFFojWZMS95USkKdLfdn0iMFxfTToZaGBUBVBq27_DM-JQOX5Fz3U6mmp3BkNIMRDDWv9sQ1pQje6q0Tl11zwvMHzhKKwA/s1600/Nume%CC%81riser+10.jpeg" height="640" width="452" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguwulGaOuSzWS4kZTX6e3xdhPUNzVYbYc2FZDLFr2s0xF7xBPwtCcHbKZojh6hqQRVgmPUukaDz-GzfHcu6C82-GqKPkEI-xp9Ye8qea2AWjy2NU8hs9XxsLB0fDshcD3iJgfc9njXQnE/s1600/Nume%CC%81riser+11.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguwulGaOuSzWS4kZTX6e3xdhPUNzVYbYc2FZDLFr2s0xF7xBPwtCcHbKZojh6hqQRVgmPUukaDz-GzfHcu6C82-GqKPkEI-xp9Ye8qea2AWjy2NU8hs9XxsLB0fDshcD3iJgfc9njXQnE/s1600/Nume%CC%81riser+11.jpeg" height="640" width="452" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcVND14rUO3WrocJ7VJd2R4y4dD7aaVAOK3dfoUX67v_AfPgRB47n4y2Bnl__EdTl7p5bpxuxG-njat-T0DrI5_j5K_9JY3FdahqAccTnqBswQ6r5jlxNDbtTctasd0VNPfcU9YFQK1c0/s1600/Nume%CC%81riser+12.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcVND14rUO3WrocJ7VJd2R4y4dD7aaVAOK3dfoUX67v_AfPgRB47n4y2Bnl__EdTl7p5bpxuxG-njat-T0DrI5_j5K_9JY3FdahqAccTnqBswQ6r5jlxNDbtTctasd0VNPfcU9YFQK1c0/s1600/Nume%CC%81riser+12.jpeg" height="640" width="452" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4LbYz834pCgCS5-zmJc5d_J_-vA6HlVte6JrLmn_G1-IYUtzp25kN3dbuCl0yYD0jJoHldz4XUlEo0auvoc_jNReG6RdiMB3YyDq-vImDLPJ1hyvlKM95LqxAdC6pZ5C70V_YOeAIkCU/s1600/Nume%CC%81riser+13.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4LbYz834pCgCS5-zmJc5d_J_-vA6HlVte6JrLmn_G1-IYUtzp25kN3dbuCl0yYD0jJoHldz4XUlEo0auvoc_jNReG6RdiMB3YyDq-vImDLPJ1hyvlKM95LqxAdC6pZ5C70V_YOeAIkCU/s1600/Nume%CC%81riser+13.jpeg" height="640" width="452" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmykl-7B721eiCC7r1uUTJBYUaTQFavMKtaNJBztrzFcL-7aLLo182chbT1RknI-tFYcOWs23HN046ah8M6L2PtJENcEEGFFBRWSAAHgr4SihvgHfIx93LtB6xlA14nm00Ve4U9_QD9cs/s1600/Nume%CC%81riser+14.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmykl-7B721eiCC7r1uUTJBYUaTQFavMKtaNJBztrzFcL-7aLLo182chbT1RknI-tFYcOWs23HN046ah8M6L2PtJENcEEGFFBRWSAAHgr4SihvgHfIx93LtB6xlA14nm00Ve4U9_QD9cs/s1600/Nume%CC%81riser+14.jpeg" height="640" width="452" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibxgGn6gkukweT4dTfvqNseHKuuwAbRxrv2kwJ61RUnlyMXCDq2NkjlZSQNuaR88pkeVX0f2FWULSdG1OK8CPAvpwOe020SCuQ_ngoLbP9OY2U5N-Gx0y93y1lFbsZxnSB0VWKV0HwSYE/s1600/Nume%CC%81riser+15.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibxgGn6gkukweT4dTfvqNseHKuuwAbRxrv2kwJ61RUnlyMXCDq2NkjlZSQNuaR88pkeVX0f2FWULSdG1OK8CPAvpwOe020SCuQ_ngoLbP9OY2U5N-Gx0y93y1lFbsZxnSB0VWKV0HwSYE/s1600/Nume%CC%81riser+15.jpeg" height="640" width="452" /></a></div>
<br />administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-72458517158538547592013-12-26T19:28:00.002+01:002013-12-26T19:28:18.318+01:00Syndiqués, prenez la parole !
<br />
<div class="page" title="Page 1">
<img alt="page1image2168" height="0.250000" src="file:///page1image2168" width="521.541000" />
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<br />
<div class="page" title="Page 1">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgG7milD0qFN6PaBQGMktLHomELat4JXVbohSkfeJL4ooHboU6n_X9vIu9UB27fA7scRT0aD_p5nM_CJUw17BgGulUA35DieSUZU8SZxZBVV4oaR5dC_HvMDyMeyzfahhtJgrNFbq3UsEQ/s1600/te%CC%81le%CC%81chargement.jpeg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgG7milD0qFN6PaBQGMktLHomELat4JXVbohSkfeJL4ooHboU6n_X9vIu9UB27fA7scRT0aD_p5nM_CJUw17BgGulUA35DieSUZU8SZxZBVV4oaR5dC_HvMDyMeyzfahhtJgrNFbq3UsEQ/s1600/te%CC%81le%CC%81chargement.jpeg" /></a></div>
</div>
<span style="color: rgb(85.000000%, 0.000000%, 0.000000%); font-family: 'CenturyGothic'; font-size: 55.000000pt; font-weight: 700;"><br /></span>
<span style="color: rgb(85.000000%, 0.000000%, 0.000000%); font-family: 'CenturyGothic'; font-size: 55.000000pt; font-weight: 700;"><br /></span>
<span style="color: rgb(85.000000%, 0.000000%, 0.000000%); font-family: 'CenturyGothic'; font-size: 55.000000pt; font-weight: 700;"><br /></span>
<span style="color: rgb(85.000000%, 0.000000%, 0.000000%); font-family: 'CenturyGothic'; font-size: 55.000000pt; font-weight: 700;">Syndiqués,
prenez la parole !
</span><br />
</div>
</div>
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt;">La CGT lance une grande consultation auprès de
ses adhérents. Pourquoi ?
</span><br />
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt;">Avec le baromètre annuel sur l’image des syndi-
cats que produit l’institut de sondage Harris, nous
savons ce que pensent les françaises et les fran-
çais de la CGT, ce qu’en pensent les salariés.
</span><br />
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt;">Rien de plus normal donc pour la CGT de savoir
ce que pensent les syndiqués de leur organisation.
</span><br />
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt;">C’est pour vous l’occasion d’exprimer vos attentes,
vos besoins, vos satisfactions ou vos insatisfac-
tions à l’égard de votre syndicat, la CGT. Un moyen
pour les organisations de la CGT d’apprécier avec
vous ce qu’il convient de conforter ou de faire bou-
ger dans la CGT pour que vous puissiez y prendre
toute votre place.
</span><br />
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt;">Cette enquête a également pour objectif de véri-
fier avec vous l’accessibilité et la qualité des infor-
mations CGT à travers sa presse, sa communica-
tion, son site Web.
</span><br />
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt;">Dans la continuité du baromètre annuel, cette en-
quête en direction de tous les syndiqué-e-s de la
CGT est organisée avec le concours de l’Institut
Harris Interactive.
</span><br />
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt; font-weight: 700;">Elle se déroulera du 6 au 19 Janvier 2014.
</span><br />
</div>
<div class="column">
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt;">L’institut Harris Interactive garantit l’anonymat et la
confidentialité des réponses.
</span><br />
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt;">Pour répondre au questionnaire, nous vous invi-
tons à vous connecter sur le site :
</span><br />
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt; font-weight: 700;">www.consultationcgt.fr
</span><br />
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt;">Les motifs d’insatisfaction voire de colère et les
raisons d’agir ne manquent pas. L’intervention des
salariés sur les affaires qui les concernent est in-
dispensable pour changer la donne. Car rien ne se
fera sans eux.
</span><br />
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt;">Pour ce faire, nous avons besoin du concours, de
l’engagement, de la participation, de chaque ad-
hérent-e de la CGT à l’activité du syndicat, sur
chaque lieu de travail.
</span><br />
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt; font-weight: 700;">Car au quotidien, les forces de la CGT c’est
vous, c’est nous, près de 700 000 syndiqués !
</span><br />
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt;">Première organisation syndicale française, la CGT
recueille une grande confiance chez les salarié-e-s ;
elle entend mettre toutes ses forces en mouve-
ment. Mais les offensives patronales, l’alignement
du gouvernement sur les exigences du MEDEF, le
matraquage idéologique contre le soit disant « coût
du travail» nourrissent aussi des doutes sur les
possibilités de faire autrement. </span><br />
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt;"><br /></span>
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt;"><br /></span>
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt;"><br /></span>
<br />
<div class="page" title="Page 2">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt;">Pour gagner cette mobilisation, il est essentiel
d’avoir des syndicats qui permettent aux syndiqués
de s’engager, d’être formés et informés, de puiser
les arguments nécessaires et les propositions de
la CGT dans ses publications et ainsi être à l’aise
pour engager le débat avec leurs collègues de tra-
vail.
</span><br />
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt;">Les organisations de la CGT sont conscientes
des efforts à faire pour vous permettre d’être
un-e véritable acteur- rice de l’action syndicale,
quelque soit votre situation, votre type d’entre-
prise, votre catégorie socio professionnelle, que
vous soyez une femme ou un homme, jeune syn-
diqué-e ou adhérent-e depuis de nombreuses
années.
</span><br />
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt;">Alors oui, vous avez la parole et vos réponses nous
</span><br />
</div>
<div class="column">
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt;">seront précieuses. Elles nous guideront pour amé-
liorer nos modes de fonctionnement à tous les ni-
veaux ainsi que nos outils de communication afin
de permettre à toutes les adhérentes et tous les
adhérents CGT d’être à l’aise dans leur syndicat
pour s’engager et favoriser l’engagement du plus
grand nombre.
</span><br />
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt;">Naturellement, nous diffuserons les résultats de
cette enquête dans votre journal « Ensemble ».
</span><br />
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt;">Et maintenant, à vos ordi ! Et pour celles et ceux qui
n’en ont pas, empruntez celui de votre voisin, de
votre collègue, de votre syndicat. Merci d’avance
pour votre expression.
</span><br />
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 12.000000pt;">Pour participer à l’enquête « consultation adhé-
rents CGT», rendez-vous sur le site :
</span><br />
</div>
</div>
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 24.000000pt; font-weight: 700;">www.consultationcgt.fr
</span><br />
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 24.000000pt; font-weight: 700;"><br /></span>
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 24.000000pt; font-weight: 700;"><br /></span>
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 24.000000pt; font-weight: 700;"><br /></span>
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 24.000000pt; font-weight: 700;"><br /></span>
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 24.000000pt; font-weight: 700;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMYcS-n0Xxz2X66ZtUV6GbvKIuO3TzhYmAZQytHyt5lEc8i8T9rNN-EolodZKU0t9but4_Vq7PEU93dohU8DyODRiFGTywxcpKixp5j9OblznmZqMyMzN5zGgQfm5-Uaoj8k6qAeIB4Wg/s1600/te%25CC%2581le%25CC%2581chargement.jpeg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMYcS-n0Xxz2X66ZtUV6GbvKIuO3TzhYmAZQytHyt5lEc8i8T9rNN-EolodZKU0t9but4_Vq7PEU93dohU8DyODRiFGTywxcpKixp5j9OblznmZqMyMzN5zGgQfm5-Uaoj8k6qAeIB4Wg/s1600/te%25CC%2581le%25CC%2581chargement.jpeg" /></a></div>
<span style="font-family: 'AkzidenzGroteskBE'; font-size: 24.000000pt; font-weight: 700;"><br /></span>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-16029846243593454222013-12-21T17:40:00.000+01:002013-12-21T17:40:15.021+01:00On ne lâchera rien ????<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHbyzUZJ4navB-15XYK2Gohs3TxzPUKxFJWSh6r9hvyKpotv7KWWX_IEx1O-SRcjxnCNnlWmB4aUsYgin4HOeT5oW6zPznatBl-681b9hVLbQSIG6BvYko5xNjNkknkabjNXfaZ9kKszs/s1600/Nume%CC%81riser+6.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHbyzUZJ4navB-15XYK2Gohs3TxzPUKxFJWSh6r9hvyKpotv7KWWX_IEx1O-SRcjxnCNnlWmB4aUsYgin4HOeT5oW6zPznatBl-681b9hVLbQSIG6BvYko5xNjNkknkabjNXfaZ9kKszs/s640/Nume%CC%81riser+6.jpeg" width="452" /></a></div>
<br />administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-21632068775693516552013-12-21T17:35:00.001+01:002013-12-21T17:36:33.087+01:00Tous en lutte le 4 février 2104 <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPTsEKMIDV5LO_UPPLipvWVDkG9g2xqI98CyAB3I1aVlHzB5SeN09Jqp25apVFHgV5fdWLQ7v1uqN9odS2R__d9EXiryFhSJkt5b_LN8P8ECXybCbcp81GiyCEK2stk7hZ_ZXcn1cUuv0/s1600/Nume%CC%81riser+5.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPTsEKMIDV5LO_UPPLipvWVDkG9g2xqI98CyAB3I1aVlHzB5SeN09Jqp25apVFHgV5fdWLQ7v1uqN9odS2R__d9EXiryFhSJkt5b_LN8P8ECXybCbcp81GiyCEK2stk7hZ_ZXcn1cUuv0/s640/Nume%CC%81riser+5.jpeg" width="452" /></a></div>
<br />administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-3020667202372475332013-12-19T13:06:00.000+01:002013-12-19T13:06:02.970+01:00Libertés d’actions syndicales<div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 24pt;">Les 5 de Roanne relaxés !Une victoire pour la CGT !<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<b><u><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 18pt;">Ci-dessous communiqué de l’UD sur l’avenir de la Prud’homie :<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
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<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<b><span style="color: red; font-size: 16pt;">AUX CONSEILLERS PRUD’HOMMES CGT</span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<b><span style="color: red; font-size: 16pt;">Copie aux UNIONS LOCALES et à la CE UD</span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
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<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 14pt;">"A la veille de nos prépa-AGs dans nos Conseils et à l'aube d'un tournant de la Prud'homie qui va être retentissant et mis à mal!<br />Il est grand temps d'élaborer 1 stratégie collective à l'offensive dans nos Conseils et au-delà!<br />Vous devez savoir que le Ministre du Travail, après avoir repoussé les élections en 2015, a rédigé <span style="color: #1f497d;">l’</span>ordonnance pour éviter tout débat et donc vouloir supprimer les élections mais il ne va pas en rester là!<br />Après la suppression de 61 CPHs en 2008, recodification du Code, conditionnement des heures dans l'exercice du mandat alors même que les juges professionnels n'y sont pas soumis.<br />Les 35 euros pour ester en justice qui entre 2 portes ministérielles, oui, non, peut-être, mais + tard!<br />Savez-vous que depuis + de 20 ans, nous avons perdu 50 % du service des greffes dans les CPHs?!<br />La conséquence directe sur les délais de procédure pour laquelle l'Etat a été condamné... 1 goutte d'eau dans l'océan...<br />OUI, on se noie dans toutes les répressions, suppressions, quel qu'elles soient.<br /><br />Le patron veut éviter le juge.<br />Le salarié, lui, veut accéder au juge pour faire valoir ses droits.<br /><br />Quid de son avenir : Licenciement,<span style="color: #1f497d;"> </span>transaction, démission ou rupture conventionnelle?<br />Parlons-en!<br />Loi de sécurisation de l'emploi, porteur d'avenir : temps partiel, mobilité, licencié économique, 1 mutuelle complémentaire peut-être?...<br />Restons à notre mandat de Conseiller tel qu'il existe pour porter notre voix.<br />Aujourd'hui et Demain ,son avenir est en péril!<br />Si nous avons la représentativité à la place du vote démocratique par les salariés, QUID des sans emploi, des salariés dans les TPE, PME?<br />Mais aussi risque de perte de l'oralité, de la mise en place de la mise en état, avec l'application du barème en bureau de Conciliation!...<br /><br />Après cette présentation généraliste et non exhaustive, le déroulé de la journée va se décomposer telle qu'elle est expliquée dans le compte-rendu qui suit.<br />Pour votre information, la CE de l'UD de vendredi dernier a acté la programmation d'une CE <span style="color: #1f497d;">de l’UD </span>sur la prud'homie.<br /><br /><b><u>Le compte-rendu :</u></b><span style="color: #1f497d;"><br /></span>11 Conseillers Prudhommes présents qui représentaient 3 Conseils sur 5, ont participé à la rencontre départementale le 11 décembre dernier.<br />Le matin a été consacré à la préparation des Assemblées Générales dans le Conseil au regard des enjeux de la prud'homie et de la situation dans nos Conseils.<br />L'après-midi, une présentation a été faite sur la loi de la sécurisation de l'emploi et de ses conséquences en matière prud'homale.<br /><br />Ainsi concernant le projet de loi sur la suppression des élections est à l'ordre du jour du Conseil Supérieur de la Prud'homie du 17 décembre prochain.<br />- Les Conseillers et le collectif DLAJ, présents, lancent un appel à la mobilisation générale de tous les Conseillers et de tous les syndicats pour empêcher ce projet d'aboutir;<br /><br />Par conséquent, les actions d'urgence :<br />- Faire signer la pétition à tout public;<br />- Faire signer la pétition aux Conseillers notamment des autres organisations syndicales;<br />- Préparer les Assemblées Générales avec les réunions prépa par collège, avec l'objectif de faire une déclaration unitaire;<br />- Organiser des Conférences de presse, CGT ou/et unitaire;<br />- Faire remonter au + vite toutes les informations à DLAJ;<br />- Participer au Rassemblement le 17 décembre à 13h30 devant la DGT ( voir tract) à l'occasion de la réunion du Conseil Supérieur de la Prud'homie.<br /><br /><br />Si besoin, n'hésites pas pour 1 renseignement ampliatif.<br /><b>Véronique Hosson-Guéry<o:p></o:p></b></span></div>
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administrateurhttp://www.blogger.com/profile/07005374704154062990noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2511269472818222834.post-42669739159258120182013-12-13T09:25:00.000+01:002013-12-13T09:25:50.457+01:00Pour une grande journée d’action et de lutte<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGOn7MtVna24eVkVjC1OXIiDfatrCY296VfHNpwG6T-1MM3FQKl7-EVyNLIME6pDLno2O46zU8KWrl3BnBO8SgDXNOSuu17pENT6YclSrRfBnKKaZauAejxPkq-7xHiYfjzryvapyn-qo/s1600/Nume%CC%81riser+4.jpeg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGOn7MtVna24eVkVjC1OXIiDfatrCY296VfHNpwG6T-1MM3FQKl7-EVyNLIME6pDLno2O46zU8KWrl3BnBO8SgDXNOSuu17pENT6YclSrRfBnKKaZauAejxPkq-7xHiYfjzryvapyn-qo/s640/Nume%CC%81riser+4.jpeg" width="452" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Ajouter une légende</td></tr>
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