Changement De Methode De Renumeration des ACE Brossette

La modification du mode de calcul de la rémunération, même plus avantageuse,doit être soumise à l'accord du salarié

Dans un arrêt impotant du 5 mai 2010, la cour de cassation vient juger que la modification de la structure de la rémunération, même plus avantageuse, justifie la prise d'acte de la rupture par le salarié.

Pour être justifiée, la prise d'acte de la rupture par le salarié doit reposer sur un manquement suffisamment grave de l'empoyeur.

Dans l'affaire en cause, les juges du fond avaient admis que la modification unilatérale du mode de calcul de la rémunération du salarié constitue un manquement de l'employeur à ses obligations contractuelles. Pour autant, elle avait jugé que cette modification qui assure au salarié une rémunération totale supérieure à l'ancienne ne constitue pas un manquement suffisamment grave pour autoriser le salarié à rompre brutalement son contrat de travail.

Il résulte de la décision de la Cour de cassation que la modification unilatérale d'un élément du contrat de travail par l'employeur constitue par principe une faute d'une gravité suffisante pour justifier la prise d'acte de la rupture par le salarié. Si l'employeur, sans recueillir l'accord du salarié, modifie sa rémunération contractuelle, la prise d'acte de la rupture par le salarié est justifiée, peu important le caractère plus favorable de la modification intervenue.

Cass. soc., 5 mai 2010, n°07-45.409

ACCORD DE CONSTITUTION DU COMITE DE GROUPE WOLSELEY FRANCE

http://www.ce-pbm-normandie.fr/dl/accgroupe/ComitdeGroupeWFVF.pdf

Retraite TRACT PBM

PBM IMPORT


LES RAISONS DE LA COLERE







Face au comportement, digne d’une dictature, de notre gouvernement, nous ne pouvons nous permettre de baisser les bras. D’autant que la bataille des chiffres (nombre de manifestants) dans laquelle il s’est lancé, démontre bien que l’ampleur du mouvement ainsi que le capital sympathie, que connait celui-ci auprès des français (70% d’entre eux le soutienne), le plonge dans l’embarras et pourraient être les leviers permettant de jeter aux oubliettes cette injustice appelée « réforme des retraites ». On nous explique que la pédagogie gouvernementale à fonctionnée alors que les artifices utilisés sont le mensonge, la manipulation médiatique et l’omission d’informations pourtant essentielles :

MENSONGE : Le recul de l’âge de départ de 2 ans ne résout aucunement le problème du financement des retraites. Selon le rapport du C.O.R (Conseil d’Orientation des Retraites) il faudrait le reculer de 9 ans. Renoncer maintenant, c’est ouvrir la porte à un départ en retraite à 69 ans et une retraite pleine et entière à 74 ans !!!

MANIPULATION MEDIATIQUE : 22 Millions d’Euros consacrés à la campagne publicitaire du gouvernement au nom de la pédagogie !!!



OMISSION : Effectivement si l’on ne regarde le problème de financement des retraites que par rapport à l’évolution démographique aux alentour de 2040 (2 actifs pour 3 retraités) on se dit que c’est mort, c’est de l’arithmétique et on ne descend pas dans la rue contre l’arithmétique. Par contre, on oublie (peut être volontairement) de poser la seule vraie question. Est-ce-que, à l’instant T où l’on devra financer nos retraites, on aura suffisamment de richesse pour le faire. Une autre orientation proposée par le C.O.R, mais qui manifestement n’a pas retenu l’attention de nos politiques, serait de passer de 13% du PIB actuellement (260 milliard d’Euros) à 18% en 2040. Effectivement, dit comme ça, on peut vraiment passer pour des bourreaux du MEDEF. Sauf que, là encore, il faut s’amuser à un petit calcul. Le syndicat précité (le seul que l’on n’entend pas râler depuis le début de la campagne des retraites tellement le projet gouvernemental lui convient) nous annonce fièrement des gains de productivité et une croissance qui devrait tourner aux alentours de 2.4% par an. Soit un PIB qui passerait de 2000 milliard d’Euros en 1990 à 4000 milliard en 2040. Les 18% nécessaires au financement des retraites à l’horizon 2040 représentent donc 720 milliards d’Euros.

1990

2040

2000 – 260 = 1740 milliard d’Euros

4000 – 720 = 3280 milliard d’Euros



SOIT 1500 MILLIARD D’EUROS EN PLUS POUR LE CAPITAL ET DES ANNEES DE VIE EMANCIPEES D’OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES EN – POUR LES SALARIES !!!

Le syndicat CGT PBM IMPORT appelle l’ensemble des salariés à se rendre aux manifestations organisées dans leurs villes, la grève est un droit et vous pouvez ne quitter votre travail que 2 ou 3 heures afin de ne pas perdre une journée complète de salaire.

Wolseley vue par le Crédit Suisse

 

lundi, 4 octobre 2010,

Nous nous attendons à ce que des facteurs cycliques et structurels portent la marge opérationnelle de 4,4% à 5,3% sur les deux prochaines années,' précise Crédit Suisse qui souligne les gains que pourra faire Wolseley sur la cession d'actifs insuffisamment performants!

et pourtant:

Le bureau d'études vise, pour le distributeur de matériel de plomberie, des bénéfices par action de 120 pence pour l'exercice 2010-11 et de 171 pence pour 2011-12, soit des niveaux supérieurs de 5% et 14% aux consensus respectifs

Le harcèlement moral

Il résulte de l'article L. 1152-1 du Code du travail que le harcèlement moral est constitué, indépendamment de l'intention de son auteur, dés lors que sont caractérisés des agissements répétés ayant pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé ou de compromettre son avenir professionnel. Selon l'article L. 1154-1 dans sa rédaction applicable dans sa rédaction alors applicable, la charge de la preuve d'un harcèlement moral ne pèse pas sur le salarié.




(Cour de cassation 

chambre sociale - 10 novembre 2009 )

Licenciement economique et loyauté dans la recherches de reclassement

L'employeur ne peut limiter ses recherches de reclassement et ses offres en fonction de la volonté de ses salariés, exprimées à sa demande et par avance, en dehors de toute proposition concrète précise la Cour de cassation dans un arrêt du 4 mars 2009. 

Cour de cassation 

chambre sociale 

4 mars 2009 

N° de pourvoi: 07-42381 

"LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : 

Attendu, selon l'arrêt attaqué (Bourges, 16 mars 2007), que Mmes X... et Y..., MM. Z..., A..., B..., C... et D... qui étaient au service de la société Bosni, aux droits de laquelle est la société Pinault Bois Matériaux, devenue PBM, ont été licenciés pour motif économique, selon le cas, le 12 janvier 2004 ou le 30 mars 2004 ;

Dans ce cas d'espèce, confrontée à des difficultés économiques, une entreprise, faisant partie d'un groupe international, a entamé une procédure de licenciement collectif. La société – ayant conscience de l'étendue de son obligation de reclassement – a souhaité recueillir les possibilités de mobilité géographique des salariés préalablement à toute recherche. Les salariés ont reçu un questionnaire dans lequel était proposé quatre catégories delimite géographique. 

Munie de ces informations l'entreprise a lancé les recherches au sein du groupe. Une salariée employée administrative polyvalente, avait précisé qu'elle n'était mobile que sur le département du Cher. 

L'entreprise l'a licenciée « faute de poste disponible à pourvoir correspondant à vos qualifications compte tenu de la mobilité géographique quevous nous avez indiquée ». 

Elle saisit les prud'hommes pour contester son licenciement.L'employeur n'a pas respecté son obligation de reclassement tranche la Cour d'appel. 

La cour considère donc le licenciement de la salariée sans cause réelle et sérieuse.

La Cour de cassation rappelle dans un attendu de principe que l'employeur est tenu avant tout licenciement économique de rechercher toutes les possibilités de reclassement existant et de proposer ensuite aux salariés dont le licenciement est envisagé tous les emplois disponibles de la même catégorie ou, à défaut, d'une catégorie inférieure : « il ne peut limiter ses recherchesde reclassement et ses offres en fonction de la volonté de ses salariés, exprimées à sa demande et par avance, en dehors de toute proposition concrète 

Droit Des Salariès

LE  DROIT DE GREVE
Le droit de grève en France est : • un droit garanti par la Constitution, • un droit individuel des salariés, • Bref, c’est une liberté individuelle
A contrario de ce qui est annoncé dans nombre d’entreprises, le droit de grève n’est pas un droit réservé aux organisations syndicales.
Le droit de grève est donc un droit individuel et aucun salarié ni aucun citoyen ne peut priver un autre salarié de sa liberté de faire grève.

Qui peut faire grève ?
Tout salarié, syndiqué ou non, a le droit de faire grève dans son entreprise dés l’instant où il obéit à un mot d’ordre de grève formulé au plan national.
Exemple : Dans une entreprise ne comportant qu’un seul salarié, celui-ci a le droit de faire grève s’il répond à un mot d’ordre de grève national. Des salariés peuvent cesser le travail dans le cadre d’une grève nationale interprofessionnelle s’il s’agit de soutenir des revendications professionnelles : défense des retraites, refus des blocages des salaires ou de la réduction du temps de travail.

Le salarié doit-il se déclarer gréviste ?
Oui, c’est au salarié absent de son poste de travail de justifier cette absence, en l’occurrence par sa participation à la grève. L’employeur ne peut présumer qu’en salarié absent est gréviste. Il doit lui demander les motifs de son absence.

Un gréviste peut-il être sanctionné ?
Non, un salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de l’exercice normal du droit de grève. Une telle sanction ou licenciement serait nul.

Wolseley supprime encore des emplois

Parmi les grands points de sa publication de résultats, Wolseley attire l'attention sur la perte de 5 millions de livres de sa filiale française Brossette, due à "un marché faible" en France et à une mauvaise "performance" dans l'entreprise. Le groupe a engagé en octobre un nouveau directeur, Thierry Leroy, et a maintenant "identifié les raisons profondes de la sous-performance" de Brossette. Wolseley estime que les actions entreprises "amèneront un retour de la rentabilité". Wolseley a supprimé 68 emplois en France au cours du semestre.



AFP 22/03/2010

New WOLSELEY ET FISCALITE

Rien ne va plus pour le groupe britannique spécialisé dans la plomberie et le chauffage, qui vient d’enregistrer une perte nette d’environ 400 millions d’euros cette année. De plus, son chiffre d’affaires s’est rétracté pour la seconde année consécutive, et baissé de 9% sur l’exercice 2009-2010 à 13.2 milliards de livres. En France, où le groupe possède l’enseigne Brossette, les résultats ont suivi le mouvement général avec une baisse du chiffre d’affaires de 11% en un an, à 1.94 milliard de livres.Wolseley a également effectué des coupes drastiques en termes de personnel, passant de 78.200 employés en mars 2007 à 47.000 désormais. Et les perspectives annoncées par le groupe ne sont pas réjouissantes. « La demande sur nos marchés reste mitigée et, à l’horizon économique, continue d’être brouillée », a souligné le directeur général, Ian Meakins. Pour faire face à ces difficultés, Wolseley vient donc de prendre deux mesures radicales. Ainsi, Gareth Davis vient d’être nommé Président en remplacement de John Whybrow « parti à la retraite » selon un communiqué. D’autre part, une nouvelle holding a été créée, New Wolseley, qui va permettre au groupe d’avoir sa résidence fiscale en Suisse et de bénéficier d’un système d’imposition « plus compétitif ».

LUTTE SYNDICALES NAO WOLSELEY

TRACT

WOLSELEY France: Brossette & BM & ISB

Le 18 septembre 2010
Bonjour à toutes et à tous,
Vous êtes nombreux à nous interpeller sur les accords signés concernant l’harmonisation des primes et également sur la volonté de notre direction de ne pas négocier des vraies augmentations de salaires.
Les revendications de la CGT malheureusement comme d’habitude n’ont pas été retenues :
- Une vraie négociation sur les salaires avec une augmentation généralisée.
- Une vraie refonte du système de calcul des primes commerciales plus juste et appliquée à tous les employés même administratifs de l’entreprise.
- Une vraie négociation sur la mise en place d’un treizième mois de salaire chez WBM.
En face de nous nous avons eu des « syndicats » qui ont acceptés sans grandes difficultés les propositions de notre direction et signer ses accords qui ne nous satisfaisaient absolument pas.
Certes l’intersyndicale chez ISB est la seule à avoir eu des NAO satisfaisantes mais cela ne suffit pas.
Est-ce cela faire du syndicalisme NON ! avant tout c’est de porter Les revendications des employés et de faire en sorte d’améliorer vos salaires, nous ne sommes pas là pour pleurer avec les loups, des profits il y en a et la valeur de l’entreprise c’est vous , la richesse de l’entreprise c’est vous et cela par votre travail et vos compétences.
Nous soutiendrons toutes les initiatives qui vont être prises grèves etc etc … BATTEZ VOUS ET DEFENDEZ VOS SALAIRES
La C.G.T est le syndicat qui défendra vos intérêts et vos revendications sans craindre la direction.les élections approchent et nous aurons besoin de votre soutien votez pour la CGT avec vous nous saurons faire avancer vos droits et conserver vos acquis. Nous faisons également appel à candidatures pour les personnes intéressées par un mandat de DP dans leur secteur.
L a délégation CGT Wolseley-France

PBM negociation annuelle obligatoire 2010

PBM IMPORT
NAO PBM IMPORT 2010

Au sortir du gel des salaires de 2009, les salariés de PBM IMPORT avaient, à juste titre, de grosses attentes par rapport aux négociations de cette année.
Il a été finalement décidé d’accorder pour les salariés dont le salaire de base est inférieur à 2000 euros bruts mensuels, une augmentation générale de 2.2% et un budget d’augmentations individuelles de 0.4% (sachant que la direction s’est engagée à porter une attention particulière aux salariés dont le salaire de base est inférieur à 1600 euros bruts mensuels. Pour les salariés dont les salaires de base est supérieur à 2000 euros bruts mensuels, il a été alloué un budget d’augmentations individuelles de 2.6%.
S’ajoute à cela une augmentation de 10 euros de la cotisation patronale à la mutuelle ayant pour conséquence d’augmenter d’autant le salaire net.
Dans le cadre de l’égalité hommes-femmes, il a été convenu que tout salarié absent au moment des augmentations pour congé maternité ou d’adoption voit son salaire augmenté de la moyenne des augmentations individuelles prévues pour les salariés relevant de la même catégorie sociaux-professionnelle.
Les organisations CFDT et CGT ayant mené ces négociations en intersyndicale ont décidés d’un commun accord de n’accepter ces propositions qu’avec l’aval des salariés. Un référendum fût donc organisé dans l’ensemble de l’entreprise remontant qu’environ 70% d’entre eux y étaient favorables.
La CGT PBM IMPORT a donc signé cet accord mais estime néanmoins que nous aurons besoin de l’appui de l’ensemble des salariés pour exiger de notre direction une autre politique salariale, pour que les salariés qui sont les premiers à subir et à souffrir des mauvais résultats de leurs entreprises ne soient plus laissés pour compte quand ceux-ci sont bons.

LES LUTTES POUR L EMPLOI ( REYRIEUX)

Les salariés du Stock Central BROSSETTE de Reyrieux groupe WOLSELEY ont entamé une grève illimitée pour protester contre la fermeture de leur site et la perte de leur emploi. Sur Reyrieux 40 personnes, 246 personnes sur toute la France sont mises à pied. C’est le 2 ème PSE (plan social économique) pour cette entreprise qui compte 3000 employés. Thierry Battin, délégué syndical, au nom de ses collègues exprime son incompréhension : « La fermeture du site est une aberration et ne répond à aucune logique économique et industrielle, car la plate-forme de Reyrieux était en pleine activité jusqu’à l’annonce, à la veille des vacances, de ce Plan Social. Les intéressés sont très choqués du procédé barbare : on a été pris en traitres par un PSE (Plan Social Economique) surprise. On est fort choqués du procédé inhumain, seuls au sein du groupe, sacrifiés en totalité. Sur l’ensemble des autres sites des dégraissages sporadiques sont pratiqués par la direction sans possibilité de mouvements sociaux, qui concernent plusieurs centaines d’employés. La plate-forme construite il y a seulement 10 ans est un des rares actifs en pleine propriété du groupe, à notre connaissance il y a projet de vente pour réaliser une opération financière. Dans le même temps les ouvertures vers les reclassements éventuels sont de la pure hypocrisie (qui acceptera de partir vers des sites lointains?) Seule une recherche effrénée du profit sur le dos des salariés peut fournir un semblant d’explication. À privilégier ainsi le capital au détriment des salariés on va droit dans le mur. »

Point de vue d’élus
Ce rapide tour des enseignes implantées sur la zone industrielle de Reyrieux nous conduit à constater que la crise n’est pas totalement derrière nous. Olivier Eyraud, conseiller général et François Tavernier maire de Parcieux, en charge du dossier économique au sein de la com. com. Saône Vallée confirment cette impression, estimant : « Il est exagéré de considérer que les mouvements de personnel à la baisse, recensés dans les entreprises phares considérées sont irréversibles car dans le même temps des signes de reprise se manifestent et laissent augurer d’un possible nouveau revirement. Hélas il est prématuré d’en faire état à coup sûr. À suivre. »
Michel Stival correspondant Voix de l’Ain du 25 09 09

TRACT PBM CGT

A QUI LE TOUR ?



4 Millions d’emplois sacrifiés en Europe au nom de la crise, 60 millions dans le monde entier. La CGT dénonce ce système économique et de gestion d’entreprise orientés vers une augmentation des profits nuisant à la qualité du travail et à la qualité de vie au travail.

Nous sommes déjà passés du fameux travailler plus pour gagner plus, au travailler plus pour garder son boulot. Cela est inadmissible, d’autant que pendant la même période, une minorité d’actionnaires à profité d’un système que les responsables politiques dans leur grande majorité ont favorisés au nom du libéralisme économique.

Avec la crise, l’inquiétude des familles est palpable et justifiée. Quant à la génération de jeunes qui arrive sur le marché du travail, elle, en est réduite à envisager son avenir de manière négative contrairement aux autres générations.
La fragilisation du droit au travail souligne le réel besoin d’obtenir la mise en place de nouvelles garanties sociales.

L’année 2010 sera le cadre de nouvelles attaques contre nos droits, notamment au niveau des retraites. Recul de l’age de départ à 65 ans, après les accords signés par la CFDT validant d’ors et déjà un départ à 62 ans. Pour la CGT, l’age maximum de départ en retraite doit être fixé à 60 ans et accompagné d’une ouverture de droits à un départ anticipé pour les métiers reconnus pénibles.

- pour la défense de nos acquis
- pour l’acquisition de droits nouveaux
- pour l’emploi et le pouvoir d’achat
- pour une réelle revalorisation du travail et des qualifications

Plus nous serons nombreux, plus nous construirons un rapport de force sans lequel nous n’avons aucune chance de faire aboutir nos revendications. Alors réveillez vous, sortez de l’individualisme qui sert le jeu du patronat. Tous ensemble nous pouvons déplacer des montagnes, isolés nous subiront constamment la dictature du MEDEF. A vous de choisir…

CREATION DU SYNDICAT CGT WOLSELEY

SYNDICAT C.G.T Wolseley France
BM, BROSETTE, ISB
Chemin de Chemery 08450 La Neuville à Maire
Adhérent de la Fédération Nationale des Salariés de la
Construction – Bois – Ameublement ainsi que la Fédération du Commerce de Gros

Le 29 Octobre 2OO9
Extrait de la délibération de l’assemblée générale
Sont présents :
Gérard Hardy syndicat des retraités CGT Savart
Mohamed Kassemi DS CGT Pbm-Méditerranée
Guy Perruche DS CGT Dafi
Bernard Castel DS Pbm-Ouest
Fernand Tavarès CGT Pbm-Ouest
Jean-Paul Srowoda DS CGT Bois des 3 ports
Gérald Lefèvre DP Sté Duval
Michaël Guidez Représentant syndical CGT Pbm-Normandie
Jean-Louis Kosik DS CGT Savart
Alain André DS CGT Brossette
Pascal Bourcier DS CGT Pbm-Normandie

Il a été décidé ce qui suit :
Constitution du Syndicat WOLSELEY France BM, Brossette, ISB
En remplacement de l’ancien nom créé sous CGT PBM Est 12 rue Parmentier 08700 Nouzonville en 2002 ( adresse à modifier )
Les 11 participants votent à l’unanimité cette proposition.

Nomination du trésorier : Bourcier Pascal
Les 11 participants votent à L’unanimité.
Il est convenu que l’adresse du trésorier chemin de Chemery 08450 La Neuville à Maire sera retenue jusqu’à modification pour le syndicat CGT WOLSELEY France.
Nomination des trésoriers adjoints : Alain André et Jean louis Kosik.
1er adjoint Alain André
2ème adjoint Jean Louis Kosik
Les 11 participants votent à l’unanimité.
Il est convenu qu’un chèquier sera remis au 1er trésorier adjoint Alain André qu’il ne sera pas nécessaire d’avoir une double signature pour les chèques et chacun pourra régler les affaires courantes si besoin est. Une demande sera faite au Crédit Mutuel afin d’officialiser la signature de monsieur Alain André.

Nomination du secrétaire du syndicat Wolseley France et de son adjoint :
Secrétaire du syndicat Pascal Bourcier
Secrétaire adjoint Guy Perruche
Les 11 participants votent à l’unanimité
Le CGT commerce de gros représenté par Alain André sera intégré de principe dans notre Fédération mais restera pour ces cotisations et le cogétise de ses adhérents dans le commerce de gros, les cotisations seront versés au syndicat WOLSELEY France charge à Alain André et Pascal Bourcier de ventiler celles-ci.
Les 11 participants votent à l’unanimité.

Montreuil le 29 octobre 2009
Le secrétaire
Bourcier Pascal

TRACT CGT WOLSELEY

TRACT


ISB-BROSSETTE-BM


L’année 2010 sera une année de revendications et de combats dans bien des domaines.de
Toutes et tous vous attendez avec impatience les propositions de notre direction sur les augmentations des salaires et voir des promotions pour certains et tout nous laisse supposer que notre direction est prête à faire un sérieux effort à ce sujet car depuis presque deux ans maintenant nous n’avons pas eu de négociations à ce sujet.
La croissance mondiale des salaires réels s’est considérablement ralentie en raison de la crise économique sic : le Bureau international du travail (BIT) www.ilo.org
Voilà une info qu’elle est bonne ! Alors donnez nous des sous, nous les dépenserons
Et nous relancerons les économies.
Nous avons aussi à informer le personnel que malgré les résultats de l’entreprise en 2009 certains ont eu l’occasion d’obtenir des primes de participations alors qu’ils ne sont soumis à aucun résultat où est le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ne serait-ce l’affaire que de quelques uns ?

CELA SUFFIT ET NOUS VOULONS RAPIDEMENT SAVOIR LES PROPOSITIONS SERIEUSES QUE NOTRE DIRECTION SOUHAITE NEGOCIER.

La direction suite à l’accord sur le travail des seniors et entre parenthèse que nous n’avons pas signé nous a donné rendez-vous pour un débat sur la pénibilité dans nos métiers et n’hésitez pas à nous faire remonter toutes vos observations à ce sujet il n’y a pas de tabou, tous les postes de travail sont concernés car vos observations sont nombreuses : manque de personnel, mauvaises conditions de travail, pression des managers et obsession du chiffre, stress.







ET BIEN OUI NOUS ALLONS DEBATTRE DE CES PROBLEMES ET NOS ATTENTES SONT IMPORTANTES SUR LES PROPOSITIONS QUI NOUS SERONT FAITES.


Les retraites et bien oui nous revendiquons un départ à 60 ans pour tout le monde et un départ anticipé à 55 ans pour les postes à forte pénibilité.
Oui nous revendiquons la sauvegarde de nos retraites par répartition et qui et un système basé sur la solidarité, voilà un beau mot que beaucoup voudrait voir disparaitre de notre belle langue Française et bien non de l’argent il y en a et le gouvernement doit prendre le taureau par les cornes et permettre à nos jeunes générations d’avoir du travail.

Bien des jeunes se verront proposer des PERP des PERCO et peut être vont-ils nous proposer d’autres produits financiers et oui mais que deviendra leur argent placée on ne sait où POUVONS NOUS FAIRE CONFIANCE AUX FINANCIERS. NON !
Nous voulons préserver notre système et de l’argent il y en a pour financer nos retraites vous en avez pas marre d’entendre tous ces médias vous annonçant des profits et des salaires que jamais durant votre vie vous ne pourrez gagner c’est honteux quand notre gouvernement dit qu’il va prendre des initiatives à ce sujet il ment et fait le contraire de se qu’il dit bouclier fiscal, salaires des traiders etc etc…

Le trou de la Sécu il faut faire déjà rentrer l’argent non versée depuis des années :
- Taxe sur les tabacs 7,8 milliards
- Taxe sur l’alcool 3,5 milliards
- Primes sur les assurances autos 1,6 milliards
- Taxe sur les industries polluantes 1,2 milliards
- TVA destinée à la Sécu 2 milliards
- Paiement pour les contrats aidés 2,1 milliards
- Retard de paiement des entreprises 1,9 milliards
(Voir rapport des comptes de la Sécu que tout le monde peut les consulter)

Donc nous serions en excédent, alors le gouvernement faite votre boulot et donnez nous les bonnes infos.

TOUT CA C’EST DE LA LANGUE DE BOIS ET VOTRE POUVOIR D’ACHAT PENDANT CE TEMPS LA, QUI S’EN OCCUPE ? ?

Voici une citation de notre secrétaire : « Derrière la souffrance vécue par les salariés au travail, c’est la question du travail lui-même qui est posée. Le travail devrait servir à construire sa vie, celle de sa famille et plus largement, par son efficacité économique, le développement de la société ; Mais jusqu’à quel point cela est-il possible quand on prive le salarié de toute intervention sur le contenu et la finalité de son travail ? Le syndicalisme, en intervenant avec les salariés, pour faire reculer les risques professionnels et améliorer les conditions de travail, conduit à se poser, avec eux, la question du contenu du travail, de sa transformation, de son sens et des droits démocratiques nécessaires à l’épanouissement humain dans l’entreprise et dans la société »

Bernard Thibault

REJOIGNEZ LA C.G.T NOUS AVONS BESOINS DE VOTRE SOUTIEN POUR VOS REVENDICATIONS ET PREVENONS LA DIRECTION DE VOTRE DETERMINATION.