VOEUX DE NOEL ET DE NOUVEL AN A NOS MILITANTS ADHERENTS ET SYMPATHISANTS

La CGT WOLSELEY, les Délégués syndicaux Centraux,  d’établissements  les élus et les représentants syndicaux, les militants formulent leurs voeux les meilleurs à l’ensemble des salariés du groupe  qui n’ont cessé de leur apporter leur soutien lors des élections au sein de leurs établissements.

Grâce aux salariés la CGT WOLSELEY reste l’organisation syndicale crédible, qui défend les intérêts des salariés sans compromission ni soumission à travers un dialogue social constructif.

De nombreux acquis et avantage   sociaux sont l’oeuvre de la CGT WOLSELEY toutes enseignes confondues. Notre connaissance de l’entreprise, le bien fondé de nos réclamations ont contribué à l’amélioration des conditions de vie et de travail des salariés

Votre soutien massif, nous ont permis de trouver des solutions à de nombreux problèmes. Nous vous en remercions.

Nous profitions de l’occasion de ces fêtes, pour vous dire JOYEUSES FETES DE NOEL et BONNE ANNEE 2011.

RESULTATS 2eme tour élections BROSSETTE

Encore BRAVO à toutes et tous pour ces résultats !

COMITE D'ENTREPRISE CGT (Collège employés)

ANDRE Alain  ELU
AGUILERA Louis ELU
ROUXEL Yvon  ELU
ROEGER Guillaume ELU
VOGEL Philippe ELU
LOZANGE Virginie ELU


DELEGUÈ DU PERSONNEL CGT (collège employés)
GAUTHERON Fabrice (Dijon    ELU
AMOUGOU André (Lyon) ELU
QUATRESSOUS Laurent (Guéret) ELU
ROSSATO Cédric ( tarbes)     ELU PAULMIN Georges( montlucon)ELU
VOGEL Philippe (Tarbes) ELU
GARNIER Daniel (Tours) ELU
AUDIBRAND David (Fuveau) ELU
WOME Hilaire Komlan (Saint Priest) ELU AU 1er TOUR
 TRAVERS Pascal (Dreux) ELU AU 1er TOUR
MENDES DE OLIVEIRA M-Hélène (Siège) ELUE
AGUILERA Louis (Siège) ELU
BERNARD Olivier (Ploufagran) ELU AU 1er TOUR
 LEITAO Christine (Toulouse) ELU AU 1er TOUR
LEMAINE Michaël(ploufagran ) ELU AU 1er TOUR
 DELEGUE DU PERSONNEL CGT (collège agent de maîtrise et bis) 
QUATRESSOUS Benoit ( moulin) ELU AU 1er TOUR
DIAZ Philippe( toulouse)      ELU
DESCAZEAU Olivier ( bordeaux)    ELU
NOUS N AVONS PAS ENCORE LA LISTE COMPLETE !!! ( Nous attendons la liste officielle de la direction )


Ces résultats sont le fruit de l’activité militante menée par les syndiqués CGT, dans l’unité la plus large, au plus près des revendications des personnels, 
Dès aujourd’hui, les militants CGT porteurs d’une représentativité incontestable sont « sur le pont » pour, avec vous,

Le conseil des prud'hommes/ Aspects pratiques

Les conseils de prud'hommes sont compétents pour connaître les litiges individuels nés à l'occasion d'un contrat de travail de droit privé. Dans le cadre de cette mission, les conseillers prud'hommes sont chargés de la conciliation des parties et, à défaut, du jugement des affaires. 

Le conseil et la section compétents sont le plus souvent déterminés en fonction de l'implantation territoriale et de l'activité principale de l'employeur. La saisine du conseil de prud'hommes implique le respect de certaines formalités. Pendant la procédure, employeur et salarié peuvent se faire assister ou représenter

 Quel conseil de prud'hommes saisir ?

Le conseil compétent est celui dans le ressort duquel se trouve l'établissement où est effectué le travail. Si le travail est réalisé en dehors de tout établissement (VRP, travailleurs à domicile...), la demande est portée devant le conseil de prud'hommes du domicile du salarié. 

Mais quel que soit le lieu de travail, le salarié peut toujours saisir le conseil de prud'hommes du lieu d'embauche ou celui du siège social de l'entreprise qui l'emploie. 

Dans un contrat de travail, les clauses prévoyant la compétence d'un autre conseil sont nulles de plein droit. 

. Comment se déroule la procédure ?

Les parties sont tenues de comparaître en personne.

Elles peuvent toutefois, en cas de motif légitime, se faire représenter par : 

un salarié et un employeur appartenant à la même branche d'activité ; 

un délégué permanent ou non permanent des organisations syndicales

Première phase : La conciliation

En règle générale, la tentative de conciliation est obligatoire et les parties (l'employeur et le salarié) doivent comparaître (se présenter)

Seconde phase : Le jugement

Les parties sont convoquées à l'audience de jugement par lettre, ou verbalement avec émargement (signature) au dossier lors de l'audience de conciliation. 

Elles doivent comparaître en personne mais peuvent se faire représenter en cas de motif légitime. 

Le jugement est pris à la majorité absolue des conseillers prud'homaux. 

Délai concernant les demandes à caractère salarial

les salariés disposent d'un délai de 5 ans pour effectuer une réclamation concernant le paiement de sommes ayant le caractère de salaires (salaire, prime, commissions,...). 

Le point de départ de ce délai était la date à laquelle le salaire était dû.

ELECTIONS PROFESSIONNELLES PBM IMPORT

PBM IMPORT KOZIK Jean-Louis Tel 06.70.03.71.71 Jeanlouis.kozik@sfr.fr

 

 

ELECTIONS PROFESSIONNELLES CE ET DP 2010

 

Le syndicat CGT PBM IMPORT souhaite dans un premier temps remercier l'ensemble des salariés ayant décidés de lui accorder leur confiance même si le résultat de ces élections me laisse avec des sentiments partagés. Partagés en effet entre la satisfaction d'avoir atteint plusieurs objectifs, dont les fameux 10% nécessaire au syndicat pour être représentatif dans l'entreprise, et l'insatisfaction d'avoir un taux d'abstention assez conséquent. Ce taux est révélateur de la perte de confiance de certains salariés envers leurs organisations syndicales. Etant moi-même syndiqué depuis seulement le mois de mai 2009, je comprends très bien cette désaffection car elle m'animait moi aussi. Mais après mûres réflexions, j'ai estimé qu'il serait plus utile de m'impliquer et de faire du syndicat un lieu d'expression des salariés (d'où le choix de la CGT, car c'est à mon sens un syndicat qui se construit autour de la démocratie).

Le résultat obtenu aux élections DP sur le site de Moult, où la CGT prend les 2 postes titulaires avec 87.5 % des voix et les 2 postes suppléants avec 87.8 %, est une vraie récompense de la politique syndicale mise en place. Elle prend d'autant plus de valeur qu'elle vient de collègues ayant à subir les absences syndicales qui y sont liées et qui valident malgré cela le travail accompli.

Les 4 années à venir devront servir à démontrer que la volonté de la CGT est d'agir avec et dans l'intérêt de l'entreprise et des salariés, c'est le mandat que vous venez de donner au syndicat CGT PBM IMPORT avec 36.6 % de vos voix.

J'en appelle maintenant à l'ensemble des salariés désirant participer à l'élaboration de ce projet collectif de voter pour la liste CGT aux élections du Comité d'Entreprise afin de permettre à vos élus d'y siéger pour la défense de vos intérêts.

Liste CANDIDATS CE pour WBM

 DIVISION WBM

 ELECTIONS CE COLLEGE OUVRIERS & EMPLOYES 2010

Titulaire : Bourcier Pascal (secteur WBM Champagne Ardennes)

Suppléant : Peltier Nolwenn (secteur WBM Armor – Iroise)

Titulaire : Kassemi Mohamed (secteur de WBM Toulouse)

Suppléant : Lecoq Alain (secteur de WBM Cornouaille)

Titulaire : Pierrot Gilbert (secteur PanoFrance Paris-Aisne)

Suppléant : Thiebault Thierry (secteur PanoFrance Paris-Aisne)

Titulaire : Perruche Guy (secteur WBM Haute Savoie)

Suppléant : Guidez Michael (secteur Nord & Pas de Calais)

Titulaire : Castel Bernard (secteur WBM Ouest-Parisien)

Suppléant : Tavares Fernand (secteur WBM Ouest-Parisien)

Titulaire : Guidez Michael (secteur Nord & Pas de Calais)

Suppléant : Violet Serge  (secteur WBM Champagne Ardennes)

Titulaire : Thiebault Thierry  (secteur PanoFrance Paris-Aisne)

Suppléant : Lefevre Gerald (secteur Haute-Normandie)

LISTE DES CANDIDATS DP pour WBM

  

WBM

 Professions de foi et liste de vos Délégués C.G.T pour les élections des Délégués du personnel WBM –France  2010

Secteur Armor Iroise : Peletier Nolwenn vendeuse interne délégué du personnel depuis 2008 et membre du Comité d’Entreprise Ex Pbm-Ouest depuis 2008 proposée au poste de titulaire.

Secteur Cornouaille : Lecoq Alain chauffeur livreur, délégué du personnel depuis 2008 proposé au poste de titulaire.

Secteur Champagne Ardennes : Bourcier Pascal deviseur menuiserie, délégué du personnel depuis 1999, délégué Syndical depuis 1999 groupe Pinault, Successivement trésorier et secrétaire des CE de Pbm-Est et Pbm-Normandie, délégué syndical groupe Wolseley France, membre élus de la commission exécutive de la Fédération C.G.T FNSCBA à Montreuil. Élu C.G.T métallurgie en 1974 DS et DP du groupe Japonais AMADA. Proposé au poste de titulaire

Violet Serge responsable des stocks,  délégué du personnel depuis 2006 et trésorier du CE de Pbm-Est de 2006 à 2008 proposé au poste de titulaire 

Coutaud Christophe : magasinier- vendeur, proposé au poste de délégué suppléant et nouvel adhérent.

Secteur Haute-Normandie : Lefevre Gerald délégué du personnel depuis 2008 proposé au poste de titulaire

Jourdain Eric : proposé au poste de délégué suppléant et adhérent CGT.

Secteur Ouest-Parisien : Castel Bernard délégué syndical Wolseley France depuis 2003, délégué du personnel depuis 2005, représentant syndical au CE d’Ile de France depuis 2003, représentant syndical au ce WBM-France depuis 2009, représentant syndical au CHSCT de 2004 à 2005 et secrétaire de ce CHSCT proposé au poste de titulaire.

Tavares Fernand délégué du personnel CGT depuis 2005  et titulaire au CE de Pbm Ile de France de 2005 à 2009 proposé au poste de titulaire.

Vonck Patrick proposé au poste de suppléant adhérent CGT.

Secteur Nord & Pas de Calais : Guidez Michaël scieur, délégué du personnel et délégué syndical CGT depuis 2008 et représentant au  CHSCT  participe avec Pascal Bourcier par la CGT aux accords de branche négoce de bois d’œuvre é dérivés, proposé au poste de titulaire.

Secteur Paris Aisne : Thierry Thiebault chauffeur livreur délégué du personnel depuis 2008, membre du CHSCT, élu au CE de PBM-Normandie pour la commission loisir, ancien élu CGT dans le groupe de sidérurgie USINOR proposé au poste de titulaire.

Larquet Fabrice : vendeur-magasinier, adhérent CGT et proposé au poste de suppléant.

Secteur Haute Savoie : Perruche Guy chauffeur livreur délégué du personnel, trésorier et délégué syndical CGT chez DAFI proposé au poste de titulaire.

Chaventon Marie-Christine proposée au poste de suppléant.

Fernex Laurent proposé au poste de titulaire.

Secteur Lyonnais : Gauthereau Ludovic adhérent CGT, proposé au poste de titulaire

Rodrigez Romain adhérent CGT, proposé au poste de suppléant.

Secteur de Toulouse : Kassemi Mohamed vendeur interne, ex secrétaire du CE délégué du personnel, membre du CHSCT, délégué syndical CGT de Pbm-Méditerranée, proposé au poste de titulaire.

LISTE CE ET DP PBM IMPORT

ELECTIONS PROFESSIONNELLES CE ET DP 2010

Les salariés de PBM IMPORT seront amenés à choisir leurs élus CE et DP à partir du 15 novembre 2010. Le moment est venu de soutenir vos organisations syndicales afin de leur permettre de vous représenter avec force.

Le syndicat CGT PBM IMPORT est issu du site de Moult suite au rachat de l'entreprise SAVARE par le groupe WOLSELEY. Décision fût prise en Assemblée Générale et à l'unanimité des syndiqués de modifier le nom CGT SAVARE en CGT PBM IMPORT avec pour ambition de s'ouvrir à l'ensemble des salariés des onze établissements que compte notre entreprise. C'est un travail de longue haleine et il ne pourra se faire qu'avec votre participation. Cela peut s'exprimer, dans un premier temps, en votant CGT bien sûr, et dans un deuxième temps en vous impliquant personnellement sur vos sites, en vous unissant pour monter des sections syndicales CGT PBM IMPORT pour qu'ensemble nous puissions élaborer et défendre des revendications portées par tous.

LA CGT C'EST QUOI ?

• Le choix de la gestion démocratique du CE et des activités sociales et culturelles qui y sont proposés.
• La volonté de peser pour l'amélioration de nos conditions de travail et nos salaires.
• Lutter contre les injustices et les discriminations.
• Etre proche et à l'écoute des salariés.

LISTES CGT PBM IMPORT

ELECTIONS CE PBM IMPORT COLLEGE OUVRIER

• Titulaire : KOZIK Jean-Louis, 41 ans ouvrier magasinier, délégué syndical
• Suppléant : LEPOULTIER Jacques, 40 ans, ouvrier cariste.
• Titulaire : LEVAL Franck, 45 ans, ouvrier cariste préparateur de commandes.
• Suppléant : MABIRE Sébastien, 37 ans, machiniste régleur.
• Titulaire : MABIRE Sébastien, 37 ans, machiniste régleur.
• Suppléant : LEVAL Franck, 45 ans, ouvrier cariste préparateur de commandes.
• Titulaire : LEPOULTIER Jacques, 40 ans ouvrier cariste.
• Suppléant : KOZIK Jean-Louis, 41 ans, ouvrier magasinier, délégué syndical

ELECTIONS CE PBM IMPORT COLLEGE TECHNICIENS, AGENTS DE MAITRISE

• Titulaire : QUEVAL David, 27ans, AM Contremaître.
• Suppléant : RESTOUT Bruno, 52 ans, AM Magasinier préparateur.

ELECTIONS DP PBM IMPORT MOULT

• Titulaire : LEVAL Franck, 45 ans, ouvrier cariste préparateur de commandes.
• Suppléant : MABIRE Sébastien, 37 ans, machiniste régleur.
• Titulaire : GUILBERT Yannick, 35 ans, machiniste régleur.
• Suppléant : LEPOULTIER Jacques, 40 ans, ouvrier cariste.

Redistribution de renumeration chez WOLSELEY

Wolseley le directeur général Ian Meakins a ramassé £ 1,940,000 en salaire et bonus au cours de sa première année complète en charge du géant de chauffage et de plomberie WOLSELEY, qui a affiché une perte avant impôt de £ 328 000 000 dans l'année 2010

(The London Evening Standard 22/10/10)

1,940000 GBP Royaume-Uni Livres

=

2,276665 EUR Euro

Rupture conventionnelle

La position de la CGT sur ce nouveau mode de rupture est claire : il s’agit d’une supercherie !
Le déséquilibre inhérent au contrat de travail fait qu’il y aura peu de possibilités pour un salarié de conduire l’employeur à accepter la rupture conventionnelle plutôt qu’une démission (la rupture conventionnelle obligeant l’employeur à verser une indemnité de rupture, contrairement à la démission).

Par contre l’employeur dispose de moyens de pression pour convaincre le salarié d’accepter cette modalité en lieu et place du licenciement.

Ainsi, la rupture conventionnelle n’offre aucun droit nouveau au salarié qui souhaite interrompre la relation de travail. C’est pour cela que la CGT a formulé des propositions améliorant réellement la situation des salariés souhaitant quitter leur entreprise (procédure d’urgence pour résilier son contrat de travail, prise en compte de cas supplémentaires de démissions légitimes).
Bien qu’elles n’aient pas été entendues pendant les négociations interprofessionnelles ces propositions restent d’actualité.

Cette mesure répond uniquement à une demande patronale : se séparer d’un salarié sans motif, à moindre coût et en toute impunité !

En résumé : faire fi du droit du licenciement, du juge, et à peu de frais.

Changement De Methode De Renumeration des ACE Brossette

La modification du mode de calcul de la rémunération, même plus avantageuse,doit être soumise à l'accord du salarié

Dans un arrêt impotant du 5 mai 2010, la cour de cassation vient juger que la modification de la structure de la rémunération, même plus avantageuse, justifie la prise d'acte de la rupture par le salarié.

Pour être justifiée, la prise d'acte de la rupture par le salarié doit reposer sur un manquement suffisamment grave de l'empoyeur.

Dans l'affaire en cause, les juges du fond avaient admis que la modification unilatérale du mode de calcul de la rémunération du salarié constitue un manquement de l'employeur à ses obligations contractuelles. Pour autant, elle avait jugé que cette modification qui assure au salarié une rémunération totale supérieure à l'ancienne ne constitue pas un manquement suffisamment grave pour autoriser le salarié à rompre brutalement son contrat de travail.

Il résulte de la décision de la Cour de cassation que la modification unilatérale d'un élément du contrat de travail par l'employeur constitue par principe une faute d'une gravité suffisante pour justifier la prise d'acte de la rupture par le salarié. Si l'employeur, sans recueillir l'accord du salarié, modifie sa rémunération contractuelle, la prise d'acte de la rupture par le salarié est justifiée, peu important le caractère plus favorable de la modification intervenue.

Cass. soc., 5 mai 2010, n°07-45.409

ACCORD DE CONSTITUTION DU COMITE DE GROUPE WOLSELEY FRANCE

http://www.ce-pbm-normandie.fr/dl/accgroupe/ComitdeGroupeWFVF.pdf

Retraite TRACT PBM

PBM IMPORT


LES RAISONS DE LA COLERE







Face au comportement, digne d’une dictature, de notre gouvernement, nous ne pouvons nous permettre de baisser les bras. D’autant que la bataille des chiffres (nombre de manifestants) dans laquelle il s’est lancé, démontre bien que l’ampleur du mouvement ainsi que le capital sympathie, que connait celui-ci auprès des français (70% d’entre eux le soutienne), le plonge dans l’embarras et pourraient être les leviers permettant de jeter aux oubliettes cette injustice appelée « réforme des retraites ». On nous explique que la pédagogie gouvernementale à fonctionnée alors que les artifices utilisés sont le mensonge, la manipulation médiatique et l’omission d’informations pourtant essentielles :

MENSONGE : Le recul de l’âge de départ de 2 ans ne résout aucunement le problème du financement des retraites. Selon le rapport du C.O.R (Conseil d’Orientation des Retraites) il faudrait le reculer de 9 ans. Renoncer maintenant, c’est ouvrir la porte à un départ en retraite à 69 ans et une retraite pleine et entière à 74 ans !!!

MANIPULATION MEDIATIQUE : 22 Millions d’Euros consacrés à la campagne publicitaire du gouvernement au nom de la pédagogie !!!



OMISSION : Effectivement si l’on ne regarde le problème de financement des retraites que par rapport à l’évolution démographique aux alentour de 2040 (2 actifs pour 3 retraités) on se dit que c’est mort, c’est de l’arithmétique et on ne descend pas dans la rue contre l’arithmétique. Par contre, on oublie (peut être volontairement) de poser la seule vraie question. Est-ce-que, à l’instant T où l’on devra financer nos retraites, on aura suffisamment de richesse pour le faire. Une autre orientation proposée par le C.O.R, mais qui manifestement n’a pas retenu l’attention de nos politiques, serait de passer de 13% du PIB actuellement (260 milliard d’Euros) à 18% en 2040. Effectivement, dit comme ça, on peut vraiment passer pour des bourreaux du MEDEF. Sauf que, là encore, il faut s’amuser à un petit calcul. Le syndicat précité (le seul que l’on n’entend pas râler depuis le début de la campagne des retraites tellement le projet gouvernemental lui convient) nous annonce fièrement des gains de productivité et une croissance qui devrait tourner aux alentours de 2.4% par an. Soit un PIB qui passerait de 2000 milliard d’Euros en 1990 à 4000 milliard en 2040. Les 18% nécessaires au financement des retraites à l’horizon 2040 représentent donc 720 milliards d’Euros.

1990

2040

2000 – 260 = 1740 milliard d’Euros

4000 – 720 = 3280 milliard d’Euros



SOIT 1500 MILLIARD D’EUROS EN PLUS POUR LE CAPITAL ET DES ANNEES DE VIE EMANCIPEES D’OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES EN – POUR LES SALARIES !!!

Le syndicat CGT PBM IMPORT appelle l’ensemble des salariés à se rendre aux manifestations organisées dans leurs villes, la grève est un droit et vous pouvez ne quitter votre travail que 2 ou 3 heures afin de ne pas perdre une journée complète de salaire.

Wolseley vue par le Crédit Suisse

 

lundi, 4 octobre 2010,

Nous nous attendons à ce que des facteurs cycliques et structurels portent la marge opérationnelle de 4,4% à 5,3% sur les deux prochaines années,' précise Crédit Suisse qui souligne les gains que pourra faire Wolseley sur la cession d'actifs insuffisamment performants!

et pourtant:

Le bureau d'études vise, pour le distributeur de matériel de plomberie, des bénéfices par action de 120 pence pour l'exercice 2010-11 et de 171 pence pour 2011-12, soit des niveaux supérieurs de 5% et 14% aux consensus respectifs

Le harcèlement moral

Il résulte de l'article L. 1152-1 du Code du travail que le harcèlement moral est constitué, indépendamment de l'intention de son auteur, dés lors que sont caractérisés des agissements répétés ayant pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé ou de compromettre son avenir professionnel. Selon l'article L. 1154-1 dans sa rédaction applicable dans sa rédaction alors applicable, la charge de la preuve d'un harcèlement moral ne pèse pas sur le salarié.




(Cour de cassation 

chambre sociale - 10 novembre 2009 )

Licenciement economique et loyauté dans la recherches de reclassement

L'employeur ne peut limiter ses recherches de reclassement et ses offres en fonction de la volonté de ses salariés, exprimées à sa demande et par avance, en dehors de toute proposition concrète précise la Cour de cassation dans un arrêt du 4 mars 2009. 

Cour de cassation 

chambre sociale 

4 mars 2009 

N° de pourvoi: 07-42381 

"LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : 

Attendu, selon l'arrêt attaqué (Bourges, 16 mars 2007), que Mmes X... et Y..., MM. Z..., A..., B..., C... et D... qui étaient au service de la société Bosni, aux droits de laquelle est la société Pinault Bois Matériaux, devenue PBM, ont été licenciés pour motif économique, selon le cas, le 12 janvier 2004 ou le 30 mars 2004 ;

Dans ce cas d'espèce, confrontée à des difficultés économiques, une entreprise, faisant partie d'un groupe international, a entamé une procédure de licenciement collectif. La société – ayant conscience de l'étendue de son obligation de reclassement – a souhaité recueillir les possibilités de mobilité géographique des salariés préalablement à toute recherche. Les salariés ont reçu un questionnaire dans lequel était proposé quatre catégories delimite géographique. 

Munie de ces informations l'entreprise a lancé les recherches au sein du groupe. Une salariée employée administrative polyvalente, avait précisé qu'elle n'était mobile que sur le département du Cher. 

L'entreprise l'a licenciée « faute de poste disponible à pourvoir correspondant à vos qualifications compte tenu de la mobilité géographique quevous nous avez indiquée ». 

Elle saisit les prud'hommes pour contester son licenciement.L'employeur n'a pas respecté son obligation de reclassement tranche la Cour d'appel. 

La cour considère donc le licenciement de la salariée sans cause réelle et sérieuse.

La Cour de cassation rappelle dans un attendu de principe que l'employeur est tenu avant tout licenciement économique de rechercher toutes les possibilités de reclassement existant et de proposer ensuite aux salariés dont le licenciement est envisagé tous les emplois disponibles de la même catégorie ou, à défaut, d'une catégorie inférieure : « il ne peut limiter ses recherchesde reclassement et ses offres en fonction de la volonté de ses salariés, exprimées à sa demande et par avance, en dehors de toute proposition concrète 

Droit Des Salariès

LE  DROIT DE GREVE
Le droit de grève en France est : • un droit garanti par la Constitution, • un droit individuel des salariés, • Bref, c’est une liberté individuelle
A contrario de ce qui est annoncé dans nombre d’entreprises, le droit de grève n’est pas un droit réservé aux organisations syndicales.
Le droit de grève est donc un droit individuel et aucun salarié ni aucun citoyen ne peut priver un autre salarié de sa liberté de faire grève.

Qui peut faire grève ?
Tout salarié, syndiqué ou non, a le droit de faire grève dans son entreprise dés l’instant où il obéit à un mot d’ordre de grève formulé au plan national.
Exemple : Dans une entreprise ne comportant qu’un seul salarié, celui-ci a le droit de faire grève s’il répond à un mot d’ordre de grève national. Des salariés peuvent cesser le travail dans le cadre d’une grève nationale interprofessionnelle s’il s’agit de soutenir des revendications professionnelles : défense des retraites, refus des blocages des salaires ou de la réduction du temps de travail.

Le salarié doit-il se déclarer gréviste ?
Oui, c’est au salarié absent de son poste de travail de justifier cette absence, en l’occurrence par sa participation à la grève. L’employeur ne peut présumer qu’en salarié absent est gréviste. Il doit lui demander les motifs de son absence.

Un gréviste peut-il être sanctionné ?
Non, un salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de l’exercice normal du droit de grève. Une telle sanction ou licenciement serait nul.