President du pouvoir d achat ? STOP !

Le plan de rigueur du gouvernement, à travers les budgets de l'Etat et de la Sécurité sociale pour 2012, va se traduire par des hausses de prélèvements.

TVA Sont concernés par le passage du taux réduit de la TVA de 5,5 % à 7 %, le 1er janvier, la restauration, les travaux à domicile, les services à la personne, l'hébergement et les transports urbains. La hausse de la TVA pour les livres a été repoussée au 1er avril. Libre à chacun de répercuter ou non, sur ses prix, l'augmentation de la taxe. La SNCF majore ses tarifs grandes lignes de 3,2 % à partir du 3 janvier, ce qui inclut une augmentation de 1,7 % hors taxes. Le PS, les écologistes et le FN dénoncent cette double hausse, qui renchérit notamment les billets de TGV, au moment où la SNCF va verser des dividendes record à l'Etat.

Taxe boissons Les taxes sur les alcools au-delà de 18° sont augmentées. Une taxe sur les boissons sucrées est instaurée et s'applique aux sodas avec édulcorants. Elle pourrait entraîner une hausse d'environ 2 centimes par cannette.

Energie Le prix du gaz augmente de 4,4 % au 1er janvier. Celui de l'électricité ne bouge pas.
Logement La réduction d'impôt pour l'investissement immobilier locatif (dispositif Scellier) est abaissée de 22 % à 13 %. La taxe sur les loyers élevés entre en vigueur.

Capital et entreprises Le prélèvement forfaitaire libératoire sur les revenus du capital est relevé de 19 % à 21 %. L'impôt sur les sociétés est majoré pour les grandes entreprises.

Famille Contrairement aux années précédentes, les prestations familiales ne sont pas revalorisées au 1er janvier, mais au 1er avril. Elles n'augmenteront que de 1 %. Le revenu de solidarité active (RSA) est revalorisé de 1,7 %, passant, pour une personne seule, de 466,99 euros à environ 474 euros.

Smic Il est augmenté à 9,22 euros brut par heure, soit 1398,37 euros par mois. Il avait été augmenté de 2,1 % le 1er décembre pour tenir compte de l'inflation.

Santé Les indemnités journalières versées par l'assurance-maladie lors des arrêts maladie sont plafonnées à 40,30 euros par jour, contre 48,43 auparavant. L'indemnité peut être complétée par l'employeur. Un jour de carence (non indemnisé) est introduit pour les fonctionnaires. La hausse de la taxe sur les mutuelles va se répercuter sur les cotisations. L'aide à l'acquisition d'une complémentaire santé est élargie aux personnes bénéficiant de ressources jusqu'à 35 % supérieures au plafond pour bénéficier de la couverture maladie universelle (CMU) complémentaire, soit 875 euros, contre 816 auparavant.

Retraite L'âge de départ à la retraite de la génération 1952, qui atteindra 60 ans en 2012, est porté à 60 ans et 9 mois, soit un mois de plus que prévu, avant l'accélération de la réforme des retraites.

Discours remise des FNI le 16.02.12 à l'antenne CGT de Moult

Chers
camarades, chers amis.
Je voudrais
tout d’abord, avec un peu de retard certes, du à des agendas bien chargés, vous
présentez au nom des syndicats CGT de la zone industrielle de Moult nos
meilleurs vœux pour cette année 2012.
Des vœux
bien sûr de bonheur, mais aussi de bonne santé car il est évident, au regard
des annonces faites pour cette année, que nous allons devoir être en forme pour
mener les luttes contre les atteintes à nos droits les plus légitimes.
La dite
« TVA sociale » est une arnaque car elle n’a rien de sociale. Ou
alors il s’agit d’une nouvelle vision du social qui ampute le budget de l’état
de cotisations versées par les entreprises, qu’elles transformeront en bénéfices
supplémentaires en directions des actionnaires, alors que dans le même temps,
l’augmentation de la TVA, l’impôt le plus inégalitaire qui soit car non
proportionnel aux revenus, ampute le budget des ménages diminuant encore ainsi
un pouvoir d’achat qui n’en demandais pas tant.
Ce cadeau
fait aux patrons par notre nain de jardin élyséen aurait pu être le dernier vu
l’approche de l’échéance électorale de cette année, du moins on pouvait
l’espérer.
Mais c’était
sans compter sur sa détermination d’aller
au terme de la mission de casse sociale confiée par le MEDEF. Et oui, il reste
encore la 5e semaine de congés payés, les 35 heures et aussi ce
fameux coup du travail dont on nous rabâche sans cesse qu’il est trop élevé,
alors que jamais auparavant la part des salaires n’aura été aussi petite par
rapport aux richesses que nous produisons.
Profitant
allègrement de la crise, qui je vous rassure, n’en est pas une pour tout le
monde car apparemment le marché du luxe, lui, se porte bien, notre marionnette
patronale à talonnettes préférée attaque son sprint final.
En effet les
« accords de compétitivité » qu’il nous impose dans les 2 prochains
mois sont la plus grande attaque jamais faite au code du travail. Il menace
même, disant que si aucun accord n’est trouvé, qu’il fera passer une loi et
nous savons bien depuis la réforme des retraites que c’est la seule parole
qu’on le sait capable de tenir.
Aux dires du
gouvernement, ces accords doivent permettre à l’employeur « une capacité
d’adaptation face aux chocs conjecturels d’activité » en permettant des
ajustements temporaires liés à l’activité concernant la durée et l’organisation
du travail ainsi que la rémunération. En gros « bosser plus pour gagner
moins » ! Et, cerise sur le gâteau, ces accords s’imposeront sur les
normes conventionnelles et sur le contrat de travail.
Le patronat
en rêvait, Sarko l’a fait !
Autrement
dit, il s’agit de permettre aux employeurs en fonction de la conjoncture
d’exercer légalement leur chantage en exigeant des baisses de salaire, une
variation du temps de travail.
La
nouveauté, c’est qu’un salarié pouvait exiger le respect de son contrat de
travail. Demain, terminé ! Chacun sera démuni et n’aura plus aucun recours
ni sur ses horaires ni sur son salaire. La durée légale du temps de travail
deviendrait virtuelle.
Dans ce
cadre là, les dispositifs de chômage partiel disparaissent. Les entreprises et
l’Etat font au passage des économies. C’est le salarié qui devient la variable
d’ajustement.
C’est une
révolution du droit du travail mais cette révolution là, chers camarades, il
faut la combattre !
L’occasion
nous en sera donnée le 29 février prochain en répondant à l’appel des syndicats
européens (la CES) à manifester contre les mesures d’austérités prises en
Europe.
L’Assemblée
nationale doit examiner un projet de loi ratifiant le nouveau traité européen.
Première étape le 21 février avec l’examen du Mécanisme européen de stabilité.
De
quoi s’agit-il ?
Les dirigeants européens ont adopté, lundi 30 janvier au soir, un nouveau pacte
de discipline budgétaire fortement inspiré par le tandem Merkel-Sarkozy, aussi
nommé pacte « made in Allemagne », avec l’introduction prévue partout de «
règles d’or » sur l’équilibre budgétaire des États membres de la zone euro.
Les États
ont accepté d’inscrire dans leur législation cette règle d’or sur le retour à
l’équilibre budgétaire ainsi que des sanctions quasi automatiques en cas de
dérapage des déficits publics. Seuls les pays ayant signé le pacte budgétaire
instaurant une règle d’or pourront par ailleurs bénéficier de l’aide du
Mécanisme européen de stabilité (MES).
Mais
il s’agit de faire ratifier le texte sans devoir convoquer un référendum et sans être
contraint d’inscrire la règle d’or sur le retour à l’équilibre des comptes
publics dans la Constitution. En clair, des textes de loi devraient suffire. C’est la manœuvre prévue par la
majorité présidentielle dès le 21 février.
Nous devons
tous éveiller les consciences autour de nous, pour faire en sorte que les 60 à
70% qui soutiennent nos actions soient présents à nos côtés dans la rue, pour
dire à l’unisson, que nous ne voulons pas payer les pots cassés d’une crise
dont seul le capitalisme est responsable.
Ne fuyons
pas la responsabilité que nous avons face aux générations futures, du monde et
de la société que nous leurs laisserons !
Face à ce
gouvernement à la solde des patrons voyous nous ne disposons que d’une seule
arme : la lutte, la lutte, la lutte !
La lutte en
effet, en attendant de pouvoir s’exprimer dans les urnes car tout ce
démantèlement fait malheureusement le beau rôle du FN mais ne nous laissons pas
bercer par le chant des sirènes, un FN même repeint en plus jeune et féminisé
garde la même haine pour les travailleurs. Ils peuvent se gausser de cette
Europe qui casse tout, mais ne nous laissons pas berner, le sort des
travailleurs dépend bien de nous et ce en fonctions des luttes que nous
mèneront.
OUI,
l’Union Européenne est dans une impasse avec ces gouvernements de droite, voir
d’extrême droite comme en Hongrie, qui veulent tout déréglementer, cassant
ainsi le modèle du dialogue social européen.
L’objectif
annoncé étant tout simplement de revenir 50 ans en arrière.
Il sera de
notre devoir de citoyens de faire barrage à ces idéaux politiques rétrogrades
et clamer haut et fort notre volonté de mettre un terme au joug des banques et
du capitalisme, de voir enfin le bien être collectif prendre le pas sur ce
besoin incessant d’engranger des profits. L’humain d’abord quoi !
Ces
échéances proches ne doivent pas pour autant nous en faire oublier d’autres un
peu plus lointaines dont notamment les élections prévues en fin d’année dans
les TPE.
En effet,
pour la première fois, les salariés des entreprises de moins de onze salariés
(45000 dans le Calvados) seront appelés à voter pour déterminer la
représentativité entre les organisations syndicales. Ce vote se fera sur sigle et
non sur liste et aura lieu par courrier ou par internet.
Cette
représentativité déterminera le poids de chaque organisation syndicale et
contribuera dans le cadre de la loi du 20 août 2008 à la mesure de l’audience
interprofessionnelle.
Il s’agit
donc bien là d’un enjeu majeur et pour les salariés des TPE et pour la CGT. La
CGT mènera donc campagne pour développer les droits de ces salariés des TPE
mais vu la diversité et l’éclatement territorial de ce type de salariat la
tâche sera ardue. C’est donc pour cela que chaque syndiqué devra s’y
impliquer. Nous avons tous dans nos
relations, nos proches au moins un de ces salariés, alors parlons en autour de
nous, débattons et appelons les à voter massivement pour la CGT.
Voilà,
camarades, je ne vous empêcherais pas plus longtemps de pouvoir vous désaltérer
d’autant que je commence moi-même à avoir un peu soif. Le moment est donc venu
de partager ensembles, oui tous ensemble, ce moment fraternel tant mérité.
Vive la
lutte, vive la CGT !!


Jean-Louis
KOZIK
Secrétaire
du syndicat
CGT PBM IMPORT

vente de brossette a St Gobain

En juillet, le groupe avait annoncé l’acquisition auprès du géant anglais Wolseley de Build Center, quatrième distributeur de matériaux de construction au Royaume-Uni, et Brossette, un grand distributeur de produits sanitaires, de chauffage et de plomberie en France. Une double opération d’un montant de 351 millions conclue sous réserve que les autorités de la concurrence la valident. Cet accord est intervenu en novembre pour Build Center, qui avait réalisé un chiffre d’affaires de 360 millions d’euros en 2010. «Nous allons vendre une vingtaine d’agences en doublon avec notre réseau», souligne Pierre-André de Chalendar dont le groupe était déjà leader de la distribution de matériaux de construction au Royaume-Uni. L’accord pour la reprise de Brossette (714  millions de chiffre d’affaires en 2010) est attendu fin mars. Là encore, Saint-Gobain, qui possède Cedeo, une enseigne française de sanitaires-chauffage-plomberie, devrait probablement être conduite à céder plusieurs agences


Le figaro


 Publié le 16/02/2012 à 19:44 

la fièvre de l'action Wolseley

Bonjour rassurez vous ce n'est pas l'affichage de la fièvre de votre bébé, mais seulement la fièvre de l'action Wolseley, si seulement cela pouvait nous contaminer nos salaires ! ! ! 

GRILLE SALAIRE CONVENTION COLLECTIVE COMMERCE DE GROS 2012

ACCORD DE SALAIRES du 15 Décembre 2011


DANS LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE

DES COMMERCES DE GROS N°3044

Article 1 –


Grille des minima conventionnels mensuels au 1er janvier 2012 pour 151,67h



Niveaux       Echelons           Minima

conv. au

1.3.2011 Minima

conv. au

1. 1. 2012

I       1                     1368      1400

I        2                   1376,20 1408,40

I        3                    1384.47   1416,85

II       1                 1392,77 1425,35

II      2                  1401,13 1433,90

II     3                    1409,54 1442,51

III 1                       1417,99 1451,16

III 2                       1426,50 1459,87

III 3                        1435,06 1468,63

IV 1                        1443,67 1477,44

IV 2                         1452,33 1486,30

IV 3                        1461,05 1495,22

V 1                           1468 1502

V 2                         1523,05 1558,33

V 3                        1580,16 1616,76

VI 1                      1639,42 1677,39

VI 2                    1700,90 1740,29

VI 3                  1764,68 1805,55

VII 1                 22 815 23 340

VII 2                 23 955,75 24 507,00

VII 3                25 153,54 25 732,35



VIII 1             29 110,19 29 780,05

VIII 2             32 021,21 32 758,06

VIII 3              32 021,21 36 033,86



IX 1               38 745,66 39 637,25

IX 2               42 620,23 43 600,97



X 1               49 013,26 50 141,12

X    2            58 815,92 60 169,34







Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s’apprécie mensuellement.

Du niveau VII échelon 1 au niveau X échelon 2, la grille des minima conventionnels s’apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l’année avec le minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon.

Ce calcul s’effectue prorata temporis en cas d’arrivée ou de départ en cours d’année, d’absence(s) non assimilée(s) à du temps de travail au sens du code du travail ou de changement de classification en cours d’année.

L Accord d interessement chez Brossette

Les organisations syndicale se sont chez brossette  réunie le 27 JANVIER
et après étude de l'accord présenté par la direction ( du incroyable compléxité et ne repondant pas a toutes nos revendications
( simplicité de l accord,  équité de répartition , garantie de securité et risque de non prise en compte de tous les AT )

La CGT brossette a décidé de ne pas signe cet accord
En effet l'accord s'articule sur deux axes
1 un axe sur le calcul de l'interresement sur le REX ( résultat d'exploitation du site)
2 sur le nombre AT( accident de travail) survenue dans le TRIMESTRE
Nous considérons qu'une possible stigmatisation des personnels qui ont plusieurs AT où arrêts maladie n'est pas acceptable
et malgré nos demandes répétez auprès de la direction pour modifier l'accord nous n'avons pas été entendus

Discours d'Eric Aubin au meeting de demain au Zenith de Paris

Allemagne - 12 millions de pauvres, la face cachée du triple A

Confrontée à une paupérisation croissante de sa population, l’élève modèle de l’Europe, paye très cher sa croissance stable et ses exportations records.

L’Allemagne compte aujourd’hui 12 millions de pauvres... soit plus que la population grecque ! Ils sont la face cachée du « modèle » économique, le prix à payer de la compétitivité retrouvée et du triple A maintenu.

« La pauvreté en Allemagne, cela ne ressemble bien sûr pas au tiers-monde, explique Anke Assig, porte-parole de l’Association nationale des soupes populaires. C’est une pauvreté cachée, une pauvreté de l’exclusion sociale plutôt que du haillon, une pauvreté que l’on n’ose pas avouer et que l’Etat a encore les moyens d’amortir. Mais il y a aujourd’hui près de 12 millions de personnes qui vivent sousle seuil de pauvreté en Allemagne, c’est-à-dire 940 € par mois pour une personne seule. Sur 82 millions d’habitants, ce n’est pas rien. » Quinze pour cent de la population, quand cette proportion n’atteignait que 13,5 % en France en 2009.

« Des soupes populaires s’installent près des écoles pour les enfants qui n’ont pas les moyens de se payer la cantine. » Anke Assig, militante associative

Allemagne. La face cachée du triple A

La dernière des lois en question, dite « Hartz IV », a fusionné l’allocation chômage longue durée et l’aide sociale. Une réforme apparemment technique mais qui a accéléré le processus d’appauvrissement d’une partie de la population. Ainsi, depuis 2005, seule l’allocation chômage perçue pendant la première année de chômage reste indexée sur le dernier salaire. Après douze mois, on ne perçoit plus que l’allocation dite « Hartz IV » (850 € pour une personne seule, aide au logement comprise), que l’on soit chômeur de longue durée, travailleur au salaire insuffisant ou inactif et indigent.

La baisse des revenus est d’autant plus brutale que la nouvelle loi a introduit une subtilité de taille : ne peut toucher cette allocation que celui qui dispose de moins de 9 750 € d’économies.

Une énorme richesse toujours plus mal répartie

Les Allemands sont très riches. Enfin, pas tous... Les statisticiens évaluent leurs avoirs à près de 8 600 milliards d’euros. Mais 25 % de cette somme appartient aux 1 % des Allemands les plus riches. Soit 825 000 personnes qui possèdent chacune 2,6 millions en moyenne. De l’autre côté, 70 % de la population, soit 57,7 millions de personnes, se contente de 9 % du gâteau : 13 414 € par personne. Ces inégalités se renforcent d’autant que la part des salaires dans les revenus des Allemands a fortement diminuée, passant de 72,2 % en 2000 à 66,4 % en 2011. Enfin, la transmission du patrimoine, très faiblement taxée, est de plus en plus inégale. Car, avec le vieillissement démographique, les héritiers sont moins nombreux que leurs parents...

Interview de Bernard Thibault (17/01/12) Un scénario écrit d’avance

Sommet social

Un scénario écrit d’avance

La CGT a été reçue avec l’ensemble des organisations syndicales et patronales par le président de la République pour évoquer la situation économique et sociale ce mercredi 18 janvier 2012.

Si la délégation de la CGT* s’est efforcée de démontrer que les origines de la crise portaient sur un mode de développement donnant la priorité à la valorisation du capital, Nicolas Sarkozy reprend à son compte l’analyse patronale selon laquelle le coût du travail trop élevé est le facteur déterminant de perte de compétitivité des entreprises françaises. La CGT a dénoncé cette campagne de culpabilisation des salariés.

La tonalité de la réunion et la confrontation des analyses sur la situation confortent l’appréciation de la CGT sur la volonté du pouvoir de faire de la crise un alibi pour une nouvelle offensive s’attaquant aux règles de financement de la protection sociale et à la législation du travail.

La CGT appelle l’ensemble de ses organisations et militants à amplifier la diffusion et arguments de la CGT dans l’intense bataille idéologique actuelle.

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Les Conseillers du Salarié CGT

Dans les entreprises dépourvues d’institution représentative du personnel (comité d’entreprise, délégués du personnel, délégués syndicaux), le salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement a la faculté de se faire assister lors de cet entretien par un conseiller du salarié. Celui-ci exerce sa mission à titre bénévole. Il est soumis au secret professionnel et plus généralement à une obligation de discrétion à l’égard des informations présentant un caractère confidentiel et données comme telles par l’employeur.

En cas de licenciement dans ces entreprises, la lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement (envoyée en recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé) doit mentionner la faculté pour le salarié de se faire assister par un conseiller du salarié et préciser l’adresse des services ou la liste des conseillers du département est disponible.

Votre employeur vient de vous convoquer à un entretien préalable au licenciement.l n'y a pas de représentants du personnel dans votre entreprise;
Un Conseiller du Salarié peut vous assister lors de cet entretien !

Prenez contact avec la CGT  dans les meilleurs délais !

TVA sociale: une "arnaque" et une "mesure anti-sociale" pour Bernard Thibault

PARIS (AFP) - Le secrétaire général de la CGT Bernard Thibault a qualifié mercredi d'"arnaque" et de "mesure anti-sociale" la TVA sociale que le gouvernement veut mettre en place avant l'élection présidentielle, une mesure pour faire baisser le coût du travail.

"La TVA dite sociale est une arnaque", a déclaré sur France 2 M. Thibault, pour qui "les facteurs expliquant le chômage ne sont en rien dépendants du niveau des salaires ou du coût de la protection sociale".

Le syndicaliste a assuré que "le coût du travail, notamment dans l'industrie, est équivalent en France et en Allemagne, alors que l'industrie allemande s'en sort mieux que l'industrie française".

"Nous sommes résolument hostiles à cette mesure anti-sociale", a-t-il ajouté en mettant en avant le fait qu'une augmentation de la TVA serait "particulièrement inégalitaire".

"Le poids de la TVA est beaucoup plus important pour un smicard que pour celui qui gagne 10.000 ou 100.000 euros par mois", a-t-il rappelé.

"L'augmentation de la TVA s'appliquera à tous les produits, qu'ils soient importés ou pas (...) et l'effet serait négatif sur le pouvoir d'achat", a-t-il défendu.

Le responsable CGT a ensuite "dénoncé" les annonces par plusieurs ministres de la mise en place de la TVA "alors que nous sommes censés discuter des mesures pour l'emploi lors du sommet social" le 18 janvier.

"Nous irons au sommet sur l'emploi", a confirmé Bernard Thibault "mais encore une fois le gouvernement laisse entendre que ce sommet n'est là que pour la figuration (...) et que les décisions ont été déjà été prises".

Le 18 janvier, la CGT appelle les salariés à se mobiliser "sous forme de rassemblements, de pétitions", a dit M. Thibault.

Le principe de la TVA sociale consiste à alléger les cotisations salariales et patronales pour le transférer sur la TVA, qui serait majorée.

Bernard THIBAULT dans les médias

Bernard THIBAULT dans les médias

Lundi 9 janvier à 22 h 45

Bernard Thibault sur France 2

"Mots Croisés"

émission présentée par Yves Calvi

DU NOUVEAU CHEZ ISB

La division ISB, jusqu'à présent constituée par l'entreprise PBM IMPORT (14 établissements), Bois des 3 Ports et par onze entreprises d'usinage et de montage de charpentes industrielles ainsi que d'ossatures bois issus de l'ancienne holding SOFIPART achetée par le groupe en 2008, à regroupé en UES du nom de CHARPENTES FRANCAISES ces différents sites.

Constituant ainsi une identité juridique forte d'environ 450 salariés, des élections professionnelles y seront organisées fin janvier. Ce sera donc l'occasion pour les salariés de pouvoir enfin revendiquer leurs droits dans ce que l'on pouvait qualifier jusque là de désert juridique.

Cette chance est incarnée aujourd'hui par un salarié courageux, du site de Vars, qui a fait le pas de venir vers la CGT afin d'être nommé Délégué Syndical au sein de cette nouvelle UES et de pouvoir constituer une liste CGT pour les élections au Comité d'Entreprise. Il a été depuis rejoint par 2 autres salariés du site de Alpes Bois Construction qui se présenteront eux sur une liste Délégué du Personnel et peut être aussi sur la liste CE.

La CGT CHARPENTES FRANCAISES est naissante et elle aura besoin de l'aide et de l'implication des salariés de l'UES pour pouvoir devenir une vraie force revendicative avec et pour eux!!!

Les salariés de CHARPENTES FRANCAISES souaitant représenter la CGT au CE ou comme DP sont priés de prendre contact au plus vite avec leur Délégué Syndical :

Clotaire OMBY 06.20.08.18.86

LES ELUS CGT PBM IMPORT VOUS SOUHAITENT UNE BONNE ET HEUREUSE ANNEE 2012

Franck Leval------Bruno Restout-----Frédéric Mabire----David Queval

Yannick Guilbert- Jacques Lepoultier-Jean-Louis Kozik