Retraite à 60 ans

Un décret qui change la donne

mardi 3 juillet 2012, par F. Dayan

A l’occasion du conseil d’administration du régime général de retraite (CNAV), le 27 juin, la CGT a approuvé le projet de décret permettant un retour partiel au départ à 60 ans, mais demande des améliorations, en particulier pour les femmes.

La CGT a fermement combattu les dernières réformes qui ont conduit à un allongement de la durée de cotisation et rendu de plus en plus inaccessible une retraite à taux plein. Elle s’est donc félicité (voir le communiqué) de la publication du décret du gouvernement Ayrault qui permet de revenir clairement à l’objectif d’un droit à 60 ans pour un certain nombre de travailleurs. Cette étape positive est aussi une décision marquante qui rompt avec les politiques menées partout en Europe.
Mais il ne peut s’agir que d’une étape, dans une dynamique de retour aux 60 ans pour tous. Dans cette perspective, la CGT entend, notamment lors de la conférence sociale des 9 et 10 juillet remettre sur la table des chantiers importants pour réformer les retraites :

Sur la reconnaissance de la pénibilité
Ce décret n’améliore pas les possibilités de départ pour les salariés concernés par la pénibilité. Outre qu’un départ à 60 ans n’est pas une solution suffisante, la plupart des salariés en pénibilité ne réuniront pas les conditions de ce décret, en raison notamment d’une prise en compte insuffisante du chômage.
 Concernant les minima de pension
Ces derniers ayant été très dégradés par les dernières réformes, tant le minimum contributif (MICO) du régime général que le minimum garanti (MG) de la Fonction publique.
 Concernant le financement
La problématique du financement doit être remise en avant, car la réforme Fillon comme les précédentes n’ont absolument pas garanti des ressources pérennes pour les régimes de retraite. Elles se sont bornées à réduire la couverture sociale retraite sans affronter le défi démographique qui suppose de trouver des recettes nouvelles dan,s un autre partage des richesses. Sur ce sujet, la CGT a des propositions qu’elle entend verser au débat.

Présentation technique du décret

L’objet du décret est ainsi libellé : « ouvrir droit à la retraite anticipée à soixante ans pour les assurés justifiant de la durée d’assurance cotisée requise pour leur génération et ayant commencé à travailler avant vingt ans ».
 Il s’agit d’une remise en cause partielle de la mesure de report progressif de l’âge de départ jusqu’à 62 ans imposé par la loi Sarkozy de novembre 2010.
 Cette correction se fait par le biais d’un élargissement des dispositions départ anticipé carrières longues.

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Qui est concerné ?

Ouvrir le tableau des conditions de mise en oeuvre du décret

Le décret concerne les salariés (tous régimes) qui, à leur soixantième anniversaire, réuniront les trois conditions cumulatives suivantes :
 avoir la durée nécessaire pour le taux plein (164 trimestres pour la génération 1952, 165 pour les générations 1953 et 1954, 166 à partir de la génération 1955). NB : Dans cette durée exigée, un certain nombre de trimestres validés peuvent être retenus (voir pt 1-3 ci-dessous et renvoi [1] du tableau) ;
 avoir travaillé avant l’âge anniversaire de 20 ans ;
 et totaliser 5 trimestres cotisés au 31 décembre de l’année du vingtième anniversaire ou 4 trimestres pour ceux nés au 4ème trimestre.

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Modalités de mise en oeuvre du décret
Voulant une mesure rapidement applicable, le gouvernement a procédé par voie de décret. Il a choisi de s’appuyer sur le dispositif existant de dérogation à l’âge, à savoir le dispositif « carrière longue ».
Le texte publié en tout début juillet sera applicable aux pensions liquidées à compter du 1er novembre 2012.
L’application est décalée à 2016 pour le régime de la Banque de France et 2017 pour les autres régimes spéciaux.

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Conséquences pratiques
Le décret introduit des améliorations dans les conditions de durée concernant les carrières longues.
 Pour un départ à 60 ans, suppression de la condition d’avoir 8 trimestres de durée en plus de la condition de durée nécessaire pour le taux plein. Cela revient à réduire de deux ans la condition de durée d’assurance exigée. Pour un départ à 58 ou 59 ans selon l’année de naissance, condition de 4 trimestres supplémentaires au lieu de 8 (cf. tableau).
 Elargissement du nombre de trimestres « réputés cotisés » : aux 4 trimestres de service national et 4 trimestres de maladie/maternité/accidents du travail déjà retenus, sont ajoutés 2 trimestres au titre de la maternité et 2 trimestres au titre du chômage.

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Quel financement ?
Ce nouveau droit est accompagné d’une mesure de financement qui consiste en une augmentation, sur cinq années, des taux de cotisation vieillesse des salariés et des employeurs.
Le décret prévoit une augmentation progressive de 0,5 point sur 5 ans, par paliers de 0,1 point, soit 0,05 au titre de chacune des parts salariale et employeur. Ces augmentations interviendront dès le 1er novembre 2012, jusqu’en 2016 (décalage à 2016 et 2017 pour les régimes spéciaux).
A noter que, pour les fonctionnaires, cette augmentation s’ajoute au programme de hausses déjà mis en œuvre par la réforme de 2010 pour une période qui court jusqu’en 2020.

La CGT sort les vrais chiffres de PSA

Fermetures et dégraissages injustifiables !

« Il n’y a aucune raison que PSA annonce le moindre plan de suppressions d’emploi et encore moins de fermetures d’usine ». Jean-Pierre Mercier, délégué syndical CGT - PSA Aulnay fait la preuve, dans un communiqué de presse daté du 8 juillet 2012, que« les ventes sont loin d’être en recul et que PSA n’est absolument pas en difficulté. Au contraire, c’est un groupe multimilliardaire. ».

L’opinion publique a, selon lui, assisté à « une véritable campagne mensongère de la part de la direction de PSA qui voudrait faire croire que les ventes de voitures pour le premier semestre ont considérablement chuté ».

A la veille du comité central d’entreprise où la direction doit annoncer l’ampleur de la restructuration du groupe, « il était impératif, pour PSA, d’annoncer une baisse des ventes et de rendre catastrophique la situation pour mieux justifier l’injustifiable ! », précise Jean-Pierre Mercier, avant de rappeler les chiffres records de 2010, ayant atteint 3 600 000 véhicules vendus et ceux de 2011, qui s’élevant à
3 550 000.

De plus, en décidant de suivre l’embargo sur l’Iran -2e marché pour le groupe, après le marché français-, suite à l’alliance avec la General Motors, « PSA a fait une croix sur une vente de plus de 450 000 véhicules par an ». En maintenant ses ventes en Iran, le groupe aurait dû annoncer le même niveau de ventes que celui de l’année dernière -un des meilleurs cru de son histoire.

« Évidement, conclut Jean-Pierre Mercier, en annonçant un même niveau de ventes mondiales qu’en 2011, il devient plus difficile à PSA de justifier l’injustifiable : la fermeture de l’usine d’Aulnay ainsi que le vaste plan de suppression d’emploi dans le groupe. »

Point de presse du 5 juillet 2012

Introduction liminaire du secrétaire général de la CGT lors du point de presse du 5 juillet 2012

La CGT s’est félicitée du principe de cette conférence qui marque une posture plus volontariste du gouvernement en matière de dialogue social.

La CGT considère qu’il faut faire progresser à cette occasion la démocratie sociale. Nous nous félicitons de la réunion sur ce thème le 9juillet avec le président de la République, en préambule à la Conférence sociale.

Comme j’ai eu l’occasion de le souligner lors de la rencontre organisée en juin par le Premier Ministre, le président de la République et le gouvernement doivent tenir compte des aspirations des salariés à plus d’écoute des syndicats et à plus de prise en compte de leurs attentes pour de réels changements de politique économique et sociale.

Comme sur l’ensemble des sujets en discussion, la CGT fera part de ses propositions et revendications qui portent dans trois directions sur la démocratie sociale :

· La production des normes sociales,

· Les institutions représentatives des personnels et leurs attributions,

· Les droits et les moyens syndicaux.

J’en cite quelques-uns pour l’exemple :

· La reconnaissance de droits nouveaux en faveur des salariés pour intervenir dans les entreprises,

· La reconnaissance du droit syndical interprofessionnel,

· Mettre fin à la discrimination dans les moyens matériels et financiers entre organisations d’employeurs et salariés,

· Réformer la représentativité des organisations d’employeurs,

· Faire respecter la liberté syndicale sur le lieu de travail.

La Conférence sociale sera un moment important. Nous jugerons de la réussite de cette conférence en fonction du degré de prises en comptes de nos propositions.

La CGT a beaucoup insisté sur la nécessité de lier étroitement les choix économiques aux dossiers sociaux qui définissent le périmètre des tables rondes à partir desquelles le dialogue va s’organiser avec le gouvernement.

Il y a à l’évidence des questions économiques lourdes qui relient les différents thèmes retenus.

La plus centrale tourne autour du choix de l’austérité renforcée ou d’un nouveau type de croissance créateur d’emploi.

Le Sommet européen des 28 et 29juin a certes adopté quelques mesures d’urgence pour parer au plus pressé mais comme la CES l’a affirmé, on peut douter que ces mesures soient à la hauteur des défis auxquels l’Union européenne doit répondre pour regagner la confiance des travailleurs et des citoyens.

Nous sommes bien loin de la perspective d’un « contrat social pour l’Europe » porté par l’ensemble du mouvement syndical.

Il y a des attentes contradictoires qui s’expriment avant la Conférence. Le patronat, s’il prend acte du changement de majorité politique continue de peser de tout son poids pour que le cap soit maintenu en matière de flexibilité du travail et d’allègement du coût du travail.

Le changement doit justement consister à tourner le dos aux vieilles recettes qui n’ont pas marché.

C’est bien la dévalorisation du travail qui est à l’origine de la crise systémique du système économique et il est donc faux, comme l’affirme MadameParisot, que les difficultés économiques et le chômage seraient liés à un coût du travail trop élevé en France. Le coût du travail, productivité horaire du travail incluse, est en-dessous de la moyenne de l’Union européenne.

Toute mesure qui s’appuierait sur un tel postulat aurait des effets négatifs sur la sortie de crise et sur l’emploi.

Le rôle de l’Etat doit être fondé sur une vision stratégique et de long terme. La CGT considère qu’il n’y aura pas de solution durable en matière d’emploi, de pouvoir d’achat ou de redressement productif s’il n’y a pas un ensemble de mesures permettant de s’extraire de la recherche de la rentabilité financière de court terme qui domine dans les entreprises.

Plusieurs propositions concrètes formulées par la CGT sur les différents thèmes revendicatifs visent à modifier en profondeur les choix de gestion dans le sens de l’intérêt du pays comme dans l’intérêt des salariés.

C’est notamment le cas de la remise à plat complète des aides et exonérations fiscales et sociales aux entreprises qui s’élève à 172milliards d’euros, soit près de 4fois l’impôt que versent les sociétés.

Si les deux jours de conférence ne permettront pas à l’évidence d’approfondir toutes les questions posées, la CGT attend, au-delà de négociations à engager, des mesures immédiates qui appellent une expression du gouvernement.

La CGT considère qu’il est urgent en plusieurs domaines d’obtenir de premières décisions concrètes en faveur des salariés.

· Nous avons notamment mis en avant l’égalité salariale femmes-hommes où il faut maintenant instituer des sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas la loi,

· On pourrait faire de même pour les employeurs pratiquant des minimums de branche inférieurs au SMIC pour booster la négociation sur les grilles de rémunération,

· On pourrait aussi majorer les heures complémentaires à 25% (puis 50%) pour les salariés à temps partiel. Ou encore créer une « sur cotisation » employeur destinée à dissuader ceux-ci à recourir aux emplois précaires ou aux emplois à temps partiel subi,

· Il faut convoquer d’urgence la Commission nationale de lutte contre le travail illégal qui représente au moins l’équivalent de 4points de PIB et qui porte un grave préjudice aux finances publiques et au financement de la protection sociale.

Dans le même ordre d’idée, la situation des travailleurs sans-papiers doit être réexaminée sous l’égide du Ministère du Travail,

· Il y a urgence à prendre toutes les mesures nécessaires pour stopper la fermeture de sites, les plans de licenciements et donner les droits suspensifs aux salariés sur les choix stratégiques, redéfinir le licenciement économique (voir décision Cour de Cassation Sodi Medical),

· La suppression de la Loi TEPA, l’augmentation des effectifs à Pôle Emploi avec l’objectif d’un agent pour accompagner 60demandeurs d’emploi, la consolidation de l’AFPA, le rétablissement de l’AER (Allocation Equivalent Retraite) supprimée au1erjanvier2011 pour les seniors au chômage afin de leur assurer un revenu de remplacement ou de complément,

· Il ne doit plus être possible de conjuguer dans une même entreprise des périodes de chômage partiel et des périodes où l’on impose des heures supplémentaires,

· Il faut une remise à plat du dispositif de rupture conventionnelle du contrat de travail qui donne lieu à de nombreux abus.

La CGT considère que les exigences de rentabilité financière sont la première cause de la désindustrialisation. Ces exigences minent la rémunération du travail, l’investissement dans les productions, la recherche et l’innovation.

L’état stratège et développeur doit se donner les moyens de ses ambitions, au service de l’intérêt général.

La CGT préconise de fixer l’objectif de créer un million d’emplois à l’horizon 2017, ce qui contribuerait au plein emploi car un emploi industriel génère quatreemplois induits dans le reste de l’économie.

Il faut équilibrer les rapports donneurs d’ordre / sous-traitants, porter la part du PIB consacrée à la recherche et développement à 3% à l’horizon 2017 et limiter les dividendes versés aux actionnaires à 10% de l’excédent brut d’exploitation de l’entreprise.

Il est nécessaire d’assurer des financements appropriés : un pôle financier public et des crédits sélectifs et à taux réduits pour les PME et les collectivités territoriales doivent y contribuer.

Après la mesure très décevante prise au 1erjuillet sur le SMIC et la confirmation d’un tassement global des rémunérations en 2011, il est nécessaire que la Conférence sociale puisse fixer un cap plus stimulant.

La remise à plat totale du système d’exonération de cotisations sociales est une urgente nécessité. Chacun le sait, ce système est une véritable « trappe à bas salaire ». Il s’agit aujourd’hui de renverser ce mécanisme qui consiste en réalité à subventionner des employeurs dont la grande masse n’est pas exposée à la concurrence internationale, sans aucune contrepartie en matière de création d’emploi ou d’augmentation des salaires.

La CGT se refuse d’entrer dans la querelle stérile consistant à opposer hausse du SMIC et progression générale des salaires. Instaurer des mécanismes de sanctions contre les employeurs pratiquant des minimas de branche inférieurs au SMIC et relancer des négociations de branche à dater dans un calendrier court permettrait de dynamiser la négociation salariale.

Une attention particulière doit être accordée aux salariés des TPE dont le salaire moyen mensuel à temps complet est de 1330euros bruts inférieur à ceux des entreprises de plus de 1000salariés.

Nous rappelons nos revendications en matière de retraite qui portent notamment sur le rétablissement du droit au départ à la retraite à 60ans et la reconnaissance de la pénibilité des métiers en consolidant le système actuel de retraite par répartition.

Les discussions doivent débuter dès que possible.

La question du financement de la protection sociale est essentielle pour assurer la pérennité de notre système solidaire de sécurité sociale. Cela nécessite une réforme du financement des cotisations employeurs, notamment par l’institution d’une modulation des cotisations en fonction de la politique des entreprises en matière d’emplois et de salaires.

La situation dans les différentes fonctions publiques appelle un bilan contradictoire des réformes actuellement en cours avant d’officialiser des mesures négatives portant sur l’emploi et les missions au service de la population.

Durée du travail

Audition de la CGT devant la délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les femmes et les hommes de l’Assemblée Nationale

Il y a un an ici même, au cours d’une audition portant sur la réforme des retraites, nous avions souligné que les inégalités que l’on constate en matière de retraite sont le fruit des inégalités tout au long de la carrière.

Malgré ce constat unanime la loi a été votée. Son seul point positif , l’intégration comme salaire des indemnités journalières maternité ne sera appliqué que pour les naissances futures et donc ne concernera pas toutes les femmes qui vont partir à la retraite dans les 20 ans à venir et qui plus nombreuses encore devront repousser l’âge de départ à 67ans. Certains ont dit dans ce débat sur les retraites que le taux d’activité des femmes progressant (il reste plus faible que celui des hommes) les écarts devraient disparaître.
Et, bien que l’allongement des études ait accru le niveau de qualification , surtout des femmes, qui sont plus diplômées que les hommes , le niveau des rémunérations s’est dégradé et l’écart reste à 27% des rémunérations brutes annuelles.

La crise n’incite guère à penser que la situation pourrait s’améliorer. Le temps partiel et la précarité étant la caractéristique des embauches d’aujourd’hui. De 2008 à 2009 le temps partiel passe de 32 à 38,6% chez les jeunes femmes de moins de 24 ans : ce n’est pas le temps choisi pour charge de famille qui joue ici. C’est une voie d’entrée dans la vie professionnelle pour les femmes et aussi de plus en plus pour les hommes.

C’est aussi comme le montrent certaines études une voie de sortie de la vie active mais là encore subie le plus souvent. Les emplois à temps partiel sont majoritairement occupés par des femmes (82% soit 3,3 millions de femmes). La situation continue à s’aggraver et certaines mesures, comme le RSA, ne favorisent pas l’emploi à temps complet.

Le temps partiel est majoritairemnet peu qualifié et concentré sur certaines professions du soins et des services secteurs très féminisés. C’est devenu la norme dans certains métiers :la majorité des caissières et des caissiers sont à temps partiel, 76% des femmes de ménages et des emplois de service à la personne.

Dans certaines professions comme les centres d’appels, psychologues, techniciennes de laboratoire, cette forme d’emploi gagne…. Il est aussi caractérisé par des formes d’emploi précaires et d’horaires atypiques, décalés, morcelés en complète contradiction avec une articulation vie profesionnelle/ vie personnelle.

Il est aussi massivement mal rémunéré, du fait des secteurs qu’il recouvre, de la précarité. Les femmes représentent 80% des très bas salaires et dans 74% elles sont à temps partiel , ce qui leur donne des ressources inférieures à 800 euros par mois. La pénalisation des salariées concernées est réelle sur leurs salaires, sur leur déroulement de carrière, les promotions…si en plus elles ont choisi , elles n’auraient pas le droit de présenter des exigences ! Pourtant les salariées qui « choisissent » un temps partiel par exemple à 80% pour s’occuper de leurs enfants le mercredi, pour des raisons multiples qui font douter d’un véritable choix, voient-elles leur charge de travail diminuer ? Sont-elles remplacées pendant leurs absences ? voient-elles leurs conditions de travail s’améliorer notamment dans leurs rapports avec les collègues et la hiérarchie ?
Au contraire les salariés à temps partiel sont ceux qui subissent l’intensification du travail la plus forte (branche du nettoyage par ex) Les propositions de la CGT travaillent à la promotion de l’égalité salariale et professionnelle, au meilleur partage des taches entre les femmes et les hommes, à la reconnaissance des métiers souvent sous estimés dans leur rémunérations comme dans l’inconscient collectif. Au prétexte que cette façon de travailler peut intéresser les femmes en raison de leurs charges de famille le temps partiel est devenu une méthode de gestion des effectifs dans certaines entreprises.

La CGT préconise que l’on renchérisse le temps partiel et que l’employeur supporte des cotisations sociales équivalentes à celles d’un temps complet . A minima il doit acquitter celles qui permettent d’obtenir les droits sociaux : droits aux indemnités de chômage, de maladie, de retraite (+200 h/trim pour la maladie, + de 800 h/an pour la retraite..) y compris dans les régimes complémentaires.

La CGT demande la refonte de tous les contrats de travail créés par le gouvernement ou sous son autorité pour faire progresser l’emploi stable et à temps plein.

Les notions de "prorata temporis" doivent être supprimées afin que les salarié-e-s en contrats temporaires ou à temps partiels aient les mêmes droits que les salarié-e-s à temps plein et en C.D.I. (accès à la formation professionnelle continue, protection sociale, droit social et syndical), et permettre que les droits soient cumulables et transférables.

L’alignement du droit social des PME et TPE sur celui des grandes entreprises doit devenir la règle : majoration et comptabilisation des heures supplémentaires, salaires, durée du travail, etc.notamment majorer les heures complémentaires à l’instar des heures supplémentaires.

L’information des personnes doit être complète sur tous leurs droits et le retour à temps complet favorisé. Une négociation doit être rendue obligatoire dans les branches professionnelles les plus utilisatrices : commerce , nettoyage, aides à la personne… pour aller vers un allongement des temps partiels jusqu’au temps complet, limiter les coupures..

Les femmes et les hommes sont de plus en plus conscients de la difficulté de concilier activité professionnelle et vie familiale ou personnelle. La position des femmes et des couples risque donc de changer beaucoup en fonction des services que la société pourra leur offrir. C’est une question à ne pas négliger. Si le taux de fécondité est de 2 enfants par femme aujourd’hui, c’est précisément parce que, pendant une longue période, la France a tablé sur l’accueil des jeunes enfants, la scolarisation précoce en écoles maternelles , des services péri scolaires qui jusqu’à l’adolescence permettent aux parents d’exercer leurs activités professionnelles en toute tranquilité…

La CGT propose donc au lieu d’un développement du temps partiel, un développement d’un service public d’accueil des jeunes enfants accéssible à tous géographiquement et financièrement, de la scolarisation précoce, des services péri-scolaires. Dans le même ordre d’idée, la perte d’autonomie dont nous parlons beaucoup en ce moment et dont le fardeau risque encore de retomber sur les épaules de femmes doit aussi être prise en charge par un grand service public accessible à toutes et tous. Il s’agit donc de promouvoir les métiers de l’aide à la personne, de l’accueil et du soins des enfants comme des personnes agées en reconnaissant les compétences
La recherche de l’activité à temps complet doit être également la règle.
Pour un meilleur partage des tâches entre les femmes et les hommes, la CGT revendique toujours la réduction du temps de travail. La comparaison des durées effectives moyennes de travail en Europe ne place pourtant pas la France dans une position extravagante : 38 h pour notre pays, 37,4 h au Royaume-Uni, 36,5 h en Suède et 35,9 h en Allemagne. De surcroît le coût horaire est plus faible en France que dans les pays précités alors que la productivité horaire du travail y est largement supérieure à la moyenne européenne et même à celle des USA.
Enfin chacun sait que la part des salaires dans les richesses produites n’a cessé de baisser (15 points). Aujourd’hui, 40% des salarié-e-s n’est pas aux 35 heures . Elle devrait être étendue à l’ensemble des salarié-e-s et dans les meilleures conditions, pensée, organisée et négociée en fonction des impératifs familiaux, en s’adressant aux deux parents, constitue un des axes majeurs de l’articulation vie familiale, vie professionnelle.

Dans son Rapport global à la 100eme session de la conférence internationale du travail (2011), le directeur général du BIT a souligné : « depuis la crise, la communauté internationale accorde de plus en plus d’attention à la réduction des importants déficits budgétaires et dettes publiques accumulés dans un grand nombre de pays. Toutefois, de nombreuses voix se sont élevées pour inciter à la prudence, craignant que les mesures d’assainissement, à savoir l’augmentation des impôts et la réduction des dépenses publiques, ne compromettent la reprise, ne précipitent les pays dans une plus profonde récession et n’exacerbent les inégalités au sein de la population active » .

En entendant ce conseil les pouvoirs publics auraient beaucoup à gagner.

Droit de grève

Droit de grève

•Le droit de grève a ceci de particulier qu’il s’agit d’un droit de désobéir, d’un droit à la révolte, d’un droit à la résistance reconnu par la Constitution mais aussi par des textes internationaux et communautaires. Ce droit reste souvent l’ultime recours pour obliger l’employeur à s’asseoir à la table des négociations et à ouvrir des discussions ! Ce droit essentiel constitue l’un des principaux contre-pouvoirs à la disposition des salariés, c’est pourquoi il est l’objet de remises en cause incessantes par le patronat qui cherche à le restreindre voire à l’éteindre ! La lutte autour de ce droit se poursuit aujourd’hui par notre action contre les réquisitions de grévistes, par les actions juridiques visant à obtenir des décisions de justice positives, et surtout par l’utilisation de ce droit « qui ne s’use que s’il l’ont ne s’en sert pas ».

CHARPENTES FRANCAISES – NEGOCIATION 2012

 

           

      CHARPENTES FRANCAISES – NEGOCIATION 2012

La situation économique actuelle nous oblige tous (employeurs et salariés) à une cohérence et une synergie intelligente.

Nous allons aborder la négociation annuelle :

-          Toutes les bonnes décisions ont-elles été prises pour la rentabilité de notre entreprise ?

-          Tous les outils ont-fils été mis en place pour un meilleur partage du résultat et un bien être du salarié ?

Notre société, charpentes françaises à une existence récente. Cela implique une complexité à considérer un point d’intérêt commun à tous les salariés quelque soit le site de production.

La CGT charpentes françaises porte ces revendications pour vous :

            1 – La mise en place d’une AG d’entreprise, une fois par an

            2 – Revalorisation de la dotation des œuvres sociales : 0.6 % MS

            3 – Augmentation générale de 5% sur le salaire de base

            4 – Mise en place généralisée du 13^ème mois

            5 – Mise en place d’un vrai plan de carrière

            6 – Augmentation de la patronale sur mutuelle et prévoyance

            7 – Indemnité de transport hors réseau transport en commun

La CGT charpentes françaises se refuse à tous conflits stériles.

La CGT charpentes françaises tient à rappeler qu’il s’agît de négocier et non opposer.

Le diagnostic qui nous a été présenté est-il le seul envisageable ?

Toutes les étapes de la négociation seront-elles respectées ?

De quelle marge de manœuvre, les négociateurs bénéficient-ils ?

Avec la CGT charpentes françaises vous serez informés, vous serez consultés.

NAO 2012 PBM IMPORT

Le droit en liberté

REVENDICATIONS NAO 2012

La crise continue à servir de prétexte à une offensive
du patronat contre l'augmentation du pouvoir d'achat. Or,
cette crise s'explique avant tout part une rémunération du
capital disproportionnée et une rémunération du travail
toujours plus faible.
Pour une réponse adéquate à la crise la CGT revendique:

1- Augmentation générale de 4% sur le salaire de base.
2- Prime comerciale signicative pour tout les salariés.
3- Un treizième mois.
4- Prime de vacances à 30%
5- Correspondance entre salaire de base et salaire conventionnel.
6- Suppression des jours de carence en cas de maladie
7- Indemnités de transport pour les salariés qui n'ont pas de
transport en commun.
8- Aligner le mode de calcul de l'ancienneté sur la convention
matériaux.
9- Prise en charge d'une partie de la mutuelle à hauteur de 10€
supplémentaire.
10- Mise à jour de la classification des salariés.
11- Tickets restaurant d'une valeur mensuelle de 100€ et une prise
en charge patronale à 60%.
12- Mise en place d'un vrai plan de carrière pour tout les salariés.
13- Salaire minimum à 1700 €

Amiante

La justice reconnaît la faute de Sanofi après la mort d’un salarié

La justice a reconnu jeudi 3 mai 2012 la "faute inexcusable" commise par Sanofi-Chimie en exposant à l’amiante un ex-salarié de son site de Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne), mort en 2010 d’un cancer broncho-pulmonaire.

Le Tribunal des affaires de Sécurité sociale (TASS) de Créteil a ordonné le versement d’indemnités à la veuve, aux enfants et aux petits-enfants d’Amar Berkane, mort en août 2010 alors qu’il venait de prendre sa retraite après trente-sept ans passés à l’usine Sanofi de Vitry. Ces indemnités seront payées par la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) et non le chimiste, en raison "d’erreurs administratives" commises par la Sécurité sociale. "Sanofi est reconnu coupable, mais ils ne payent pas. C’est déplorable. Je veux que Sanofi assume ses responsabilités. On parle du premier groupe pharmaceutique français", estime la fille de l’ex-employé qui porte plainte. Lors de l’audience, le 15 mars 2012, l’avocate de la famille Berkane avait affirmé que le groupe de chimie n’avait pas informé Amar Berkane des risques qu’il encourait concernant l’amiante et ne proposait pas de protection spécifique. En défense, l’avocate de Sanofi avait nié que les salariés du site aient été exposés à un quelconque risque, soutenant que les tuyauteries contenant éventuellement de l’amiante "se trouvaient à l’extérieur du site" et affirmant que les salariés étaient équipés de "masques à cartouche filtrante". Selon la CGT, au moins 28 anciens salariés de l’usine sont morts de pathologies liées à l’amiante.

Un grand 1er mai revendicatif

Dans plus de 300 rassemblements et manifestations, la CGT a recensé une participation de plus de 750 000.manifestants. C’est la démonstration que les salarié-e-s, retraité-e-s, les privé-e-s d’emploi, sont déterminé-e-s à voir leurs actions conduites dans leurs entreprises, leurs secteurs professionnels, leurs bassins d’emploi, déboucher sur des avancées sociales. Les dernières provocations du candidat sortant sur le thème du « vrai travail », cinq ans après sa volonté de « remettre la France au travail » ont renforcé la mobilisation des salarié-e-s. Les centaines de milliers de manifestant-e-s n’ont laissé ni la droite, ni l’extrême droite salir cette journée internationale de luttes, forte de plus d’un siècle d’histoire du mouvement ouvrier, de résistances et de conquêtes sociales. Le mécontentement traduit dans les urnes lors du premier tour des élections présidentielles s’est exprimé dans la rue, pour sanctionner les politiques anti sociales et l’inégalité de la répartition des richesses. Ils ont exprimé aussi leurs attentes fortes pour aujourd’hui et l’avenir de la jeunesse. Comme en 2002, 2007, ce premier Mai a été marqué par les élections présidentielles. A chaque fois, notre organisation a pris ses responsabilités pour défendre les intérêts des salariés. C’est pourquoi au lendemain du 1er tour, la CGT s’est tournée vers la réussite d’un puissant 1er Mai. C’est l’attachement aux valeurs de progrès social et de solidarité entre les travailleurs qui ont encore une fois prévalu devant le danger des divisions et des politiques antisociales. A l’évidence l’analyse et les critiques de la CGT du bilan du Président Sarkozy ont marqué l’opinion publique et nos dix exigences pour sortir de la crise doivent guider maintenant les politiques économiques et sociales. Dans de nombreux pays d’Europe, comme en Allemagne, Espagne, Grèce, Royaume-Uni, Italie, les salariés se sont aussi mobilisés pour réagir aux politiques d’austérité renforcée par le pacte Sarkozy-Merkel. Deux mois après la dernière journée d’action Européenne du 29 Février à la veille du sommet européen, les salariés européens doivent renforcer leur solidarité et peser ensemble pour de nouvelles conquêtes sociales. Toutes les organisations de la CGT engagées dans cette journée internationale de luttes peuvent se féliciter de cette réussite. La CGT va poursuivre ses explications auprès des salariés, en les invitant à adhérer à notre syndicat pour qu’ils puissent revendiquer et réagir à leurs conditions de vie au travail et en dehors. Elle va prendre les initiatives pour que les politiques à venir rétablissent la justice sociale, en valorisant le travail par l’augmentation des salaires, des pensions et des minima sociaux, en renforçant la protection sociale par une fiscalité conditionnée aux politiques d’emploi et aux politiques salariales et de répartition des richesses créées dans les entreprises.

Bernard Thibault annonce qu'il votera Hollande au second tour

Le secrétaire général de la CGT, Bernard Thibault, dont le syndicat avait déjà appelé à "battre" le président sortant Nicolas Sarkozy, a annoncé clairement mardi qu'il voterait pour le candidat socialiste François Hollande au second tour de la présidentielle. Interrogé sur Europe 1 au matin de la traditionnelle mobilisation du 1er mai pour savoir s'il voterait pour M. Hollande, Bernard Thibault a répondu: "oui, la CGT a appelé à battre le président de la République actuel". A la question de savoir pourquoi il faisait ce geste exceptionnel d'appeler à battre un président sortant, M. Thibault a répondu: "c'est aussi exceptionnel que nous ayons eu un président de la République comme celui-là sur le plan social". "Le quinquennat ça a été travailler plus pour gagner moins. Ca a été travailler plus longtemps pour avoir des plus petites retraites. Ca a été plus de flexibilité. Ca a été le blocage du Smic", a dénoncé le leader de la CGT, disant juger M. Sarkozy sur son "bilan social et économique" et ses "intentions". D'un ton ironique, il a dit comprendre que la position de la centrale "chagrine beaucoup le chef de l'Etat qui depuis quelques jours s'évertue à faire de la CGT une cible privilégiée pour chauffer les salles de meeting de l'UMP". Il a jugé que le 1er mai avait cette année une "symbolique particulière" en raison du contexte électoral, mais aussi par le fait "que le président de la République ait voulu aussi pour la première fois baliser le terrain à sa manière", en organisant un rassemblement parallèle. "Il y a une importance particulière à ce que les cortèges syndicaux soient particulièrement fournis aujourd'hui", a résumé M. Thibault.

L'emploi, sujet jugé prioritaire, revient sur le devant de la scène

Alors que Pôle emploi publie aujourd'hui les chiffres du chômage de mars, un sondage Viavoice montre que les Français jugent que l'emploi devrait être, de loin, le sujet à aborder en priorité par les finalistes d'ici au second tour.

Entre les deux tours de la présidentielle, si les candidats ne devaient parler que d'un seul sujet, lequel devraient-ils choisir à votre avis ?  » La réponse à la question posée par Viavoice pour BPCE, « Les Echos » et France Info dans une enquête à paraître ce matin est sans appel : l'emploi arrive en tête, à 31 %, loin devant le pouvoir d'achat (21 %). La dette et les déficits publics complètent le podium (11 %), ce qui montre tout de même que la crise de la zone euro inquiète de nombreux Français interrogés.

La primauté donnée à l'emploi, elle, n'est pas une surprise et a déjà été mesurée par des enquêtes précédentes. Mais elle contraste avec le peu d'insistance des deux finalistes sur ce thème (lire ci-dessous), la valeur travail (à droite) ou la réorientation de la politique européenne en faveur de la croissance (à gauche) étant davantage arborés que les remèdes concrets pour faire baisser le chômage.

Outre l'enquête Viavoice, la menace planant sur les 5.000 emplois de Néo Sécurité (lire ci-contre) et la publication prévue aujourd'hui des chiffres du chômage de mars vont remettre le sujet au coeur du débat présidentiel, avec en outre la perspective d'un 1 ^er Mai très politisé la semaine prochaine. La hausse du nombre de demandeurs d'emploi n'ayant pas travaillé dans le mois (catégorie A) s'était établie à 6.200 en février. Un ralentissement par rapport au quatrième trimestre 2011, au cours duquel la France enregistrait chaque mois, en moyenne, 23.000 chômeurs de plus.

Mais les prévisions restent sombres. Selon l'Insee, le chômage devrait continuer à progresser d'ici à l'été (à 9,7 % de la population active en métropole, contre 9,4 % fin 2011) compte tenu de l'atonie de la croissance. Dans le programme de stabilité et de croissance transmis récemment à la Commission européenne, le gouvernement table sur une «  stabilisation  » de l'emploi sur l'ensemble de 2012, ce qui impliquerait un rebond au second semestre après un premier semestre qui devrait, selon l'Insee, être marqué par quelque 50.000 destructions de postes dans les secteurs marchands. L'Unedic anticipe de son côté une hausse de plus de 200.000 du nombre de chômeurs (catégorie A) en 2012. Une chose est sûre, le futur président de la République devra s'atteler à ce dossier très lourd.

A plus court terme, François Hollande a redouté, hier, l'annonce peu après le deuxième tour d'un «  cortège de plans sociaux  », en affirmant, à l'instar des syndicats, que le gouvernement aurait fait pression auprès des entreprises en difficulté pour qu'elles attendent que la présidentielle soit passée : «  Au lendemain de l'élection, et avant même que des décisions irréparables ne soient prises, je dois, je devrai intervenir  », a affirmé le candidat sur France 2, sans en dire plus sur les moyens d'y parvenir en cas d'élection.

 

Le BILAN DE SARKOSY

LE BILAN DE SARKOSY : C'EST EFFRAYANT LES RAVAGES ET DESTRUCTION TERRIBLE QU'IL A FAIT AVEC L'UMP SON PARTI......... Depuis 2007, 1 million de chômeurs en plus…1000 chômeurs de plus/jour malgré tous les subterfuges pour radier..La Dette publique a augmenté de 600 milliards, on a dépassé 1700 Milliards, dont seulement 130 milliards peuvent être imputés à la crise de 2008. Les autres milliards, cadeaux aux plus riches, aux entreprises du CAC40, dépenses somptuaires du gouvernement. A noter que la dette des collectivités locales ne représente que 7% des 1700 milliards ! D’après la Cour des Comptes et le Journal « le Soir »( Belgique) chaque déplacement de notre président coûte 450000€ et en décembre-janvier, pour les vœux il y en a eu 11 !!!. M. Fillon se rend presque chaque WE en Bretagne et prend un FalconX de l’état, coût 27000€. L’heure vol du nouvel avion présidentiel (200 millions), 25000€ !. France inter du 06/04/2012 annonçait : NS, le président le plus dépensier du monde ! 16 millions dépensés le 13/7/2008 pour une rencontre de 45 chefs d’état. idem pour le 60 ième anniversaire de l’ONU à Strasbourg…avec tapis rouge à Kadhafi, Ben Ali, Bachar El assad, Moubarak… Chaque année, 75 milliards de cadeaux fiscaux (niches fiscales, subventions diverses etc…). La niche Copé, énorme cadeau aux entreprises qui revendent des filiales, pas de plus value…3 à 5 Milliards/an. 350000 emplois industriels détruits..Les 500000 emplois non pourvus. Pure invention…Faux ! 340000 pauvres en plus. Etude de l’INSEE : 250000 SDF ! Selon la Fondation l’Abbé Pierre, il y a actuellement en France, 8 millions de personnes qui vivent avec moins de 850€/mois..Dont un bon nombre de retraités. 23% des 18-24 ans vivent dans un état de pauvreté. Augmentation du gaz ( 40% en 5 ans…la privatisation devait apporter un plus aux consommateurs..notre président avait promis, juré que GDF ne serait jamais privatisé !), électricité, carburants, autoroutes..40 taxes sup’en 5 ans. Les paradis fiscaux..les stocks options..la fraude fiscale…c’est fini !!!. Avait annoncé notre président…Les paradis fiscaux ne se sont jamais aussi bien portés, c’est un fiasco total !!! La BCE a sorti de son chapeau en décembre 2011, 480 Milliards pour les banques et 500 milliards en début d’année. Ces milliards n’ont pas été recyclé dans l’économie, mais replacés à 4% !. Et on demande aux peuples de se serrer la ceinture pour sauver l’Euro et la Finance. Depuis Maastricht (art 104) et Lisbonne (art 123), les banques empruntent à la BCE à 1% et prêtent aux états à des taux pouvant aller jusqu’à 11% !!!.La FED , elle, prête directement aux états (USA) Fiscalité : D’abord, la fraude fiscale des salariés, c’est quasiment zéro ( source Libé, le Monde etc…) pas plus de 1% des prestations sociales, la fraude des entreprises, c’est 100 milliards ! La Banque UBS a favorisé, en 5 ans, l’évasion fiscale de plus de 600 milliards d’euros. Malgré tous les rapports mettant en cause cette banque, la DCRI n’a pu (ordre de l’Elysée ?) enquêter sur UBS. Donc… (source Thomas Piketty dans son livre « pour une révolution fiscale »…Thomas Piketty est directeur d’études à l’école des hautes études en sciences sociales…une référence) 50% des français gagnent entre 1000 et 2200€ brut /mois et paient en moyenne, tous impôts confondus, un taux de 45%.. 40% des français gagnent entre 2300€ et 5000€/mois et sont imposés à hauteur de 49%. Dans les 10% restants, plus on gagne et moins on est imposés. Les plus riches ne sont imposés qu’à ….35% !!!. La gauche veut changer cette situation. En passant, mensonge de notre président, le bouclier fiscal n’a jamais existé en Allemagne et n’a jamais été inscrit dans la constitution

Manifestations du 1er mai 2012

La carte de France des manifestations

http://www.cgt.fr/La-carte-de-France-des,39194.html

Situé entre les deux tours de l’élection présidentielle, le premier mai 2012 doit être une temps fort d’expression sociale et revendicative. 
Dans cette séquence politique où le président sortant tente de glisser sous le tapis la poussière de son bilan pour briguer un nouveau mandat, les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA ont affirmé dans un communiqué commun leur volonté de "faire du 1er mai 2012, journée de solidarité internationale du monde du travail, une forte journée de mobilisation, de manifestations et d’expressions revendicatives pour :# faire entendre les priorités sociales et les préoccupations des salariés, des demandeurs d’emploi, des jeunes et des retraités, en France et en Europe ;
# exprimer la défense des droits fondamentaux et des libertés partout dans le monde ;
# faire reculer la xénophobie, le racisme et l’antisémitisme." Lire le communiqué complet.

Pour sa part, la CGT entend à l’occasion de cette journée placer au coeur du débat de l’élection présidentielle ses dix exigences pour sortir de la crise :
# Revaloriser les salaires, les pensions et les minima sociaux (SMIC à 1700€)
# Contrôler les aides publiques aux entreprises
# Contraindre les entreprises à des alternatives aux licenciements
# Supprimer les exonérations fiscales et sociales sur les heures supplémentaires
# Stopper les suppressions d’emplois
# Développer les politiques publiques et les moyens des services publics
# Réformer la fiscalité en profondeur
# Créer un pôle financier public et établir un mécanisme de crédits à taux réduits pour l’investissement productif
# Taxer les mouvements spéculatifs de capitaux et éradiquer les paradis fiscaux
# Mettre en place un fond européen de solidarité sociale et de développement économique.

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Manifestations du 1er mai 2012