Votre intervention est indispensable

Le Medef s’obstine à exiger plus de flexibilité
Votre intervention est indispensable !

A la demande du gouvernement, Syndicats et patronat ont engagé une négociation nationale interprofessionnelle. Les conclusions, attendues pour la fin Décembre 2012, sont susceptibles d’être retranscrites dans une loi et donc un débat parlementaire au début de l’année 2013. Mais les dernières propositions du Medef sont toujours une véritable provocation. Chacun d’entre vous peut mesurer qu’elles conduisent à une impasse économique et sociale, les salariés toujours plus considérés comme variable d’ajustement des choix patronaux.

Après avoir touché 20 milliards d’aides publiques, le Medef en veut plus : licencier plus vite, plus facilement, moins cher et sans contrôle.
Les positions du Medef sont à ce point inacceptables que, pour l’instant, tous les syndicats les ont rejetées. La partie n’est cependant pas terminée, les négociations reprennent les 10 et 11 janvier 2013.

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La CGT ne laissera pas faire, c’est votre avis qui doit compter dans cette négociation.
Face à l’urgence sociale nous proposons à la fois des mesures immédiates et d’autres de nature à transformer durablement le quotidien des salariés.

C’est une révolution dans le Code du Travail qui se prépare. La CGT vous informe et vous alerte. Prenez connaissance de ce qui vous menace :

Le contrat de projet : nouveau contrat précaire

Il existe déjà une multitude de contrats de travail qui permettent une extrême souplesse pour les employeurs et qui provoque une extrême précarité pour les salariés. (Temps partiel, CDD, contrats de chantier, saisonnier, intérimaire, aidé, intermittent, d’alternance,… bientôt contrat de génération et contrat d’avenir.)
Le Medef innove encore avec le contrat de projet : Votre employeur pourrait vous employer demain en CDI de projet qui n’a de CDI que le nom puisque vous pourriez être licencié dès la fin de la tâche confiée. Cela pouvant se produire à tout moment et sans l’application des droits liés à un licenciement économique. Vous n’auriez aucune indication précise sur la fin de votre contrat. Comment construire votre avenir, obtenir un logement ou un crédit bancaire face à une telle incertitude ?

La mobilité… forcée

Votre employeur pourrait vous muter sur un autre site de travail situé à 50 km ou augmenter votre temps de trajet de 45 minutes avec comme conséquences une forte amplitude de votre journée et des frais de transport accrus. En cas de refus de votre part, direction la porte ! Le chantage à l’emploi, l’arme pour déréglementer
Déjà aujourd’hui, au nom de la compétitivité et sous prétexte de crise, la plupart des entreprises, quelle que soit leur situation financière, exercent le chantage à l’emploi (gel des salaires, augmentation des cadences et des amplitudes de travail, recours aux contrats précaires…) mais elles sont obligées de respecter les clauses de votre contrat de travail.

Demain, le Medef veut se débarrasser des clauses individuelles du contrat de travail : dès lors qu’un accord collectif serait passé dans l’entreprise pour soi disant « préserver l’emploi », tout salarié serait contraint d’accepter une baisse de son salaire, une modulation du temps de travail, un changement d’affectation de son lieu de travail, une détérioration des conditions de travail…

Alors qu’aujourd’hui votre entreprise ne peut agir ainsi sans votre accord, demain en cas de refus vous seriez licencié pour motif économique mais sans reclassement et avec des indemnités minorées. Vous seriez en plus privé de votre droit de recours devant un juge !

Droit du travail : la Jungle contre l’État de droit !

…Et si on pouvait faire travailler gratuitement !

Aujourd’hui, vous avez 5 ans pour réclamer les salaires payés ou contester tout manquement de votre employeur. Le patronat veut ramener ce délai de prescription à 18 mois.

CE, CHSCT : des moyens d’intervention réduits

Aux yeux du Medef le comité d’entreprise et le CHSCT constituent une entrave à la liberté de gestion des employeurs. Le Medef veut donc réduire leurs prérogatives.

Plus de chômeurs moins d’indemnités

Aujourd’hui, moins d’un salarié sur deux est indemnisé par l’allocation chômage, les femmes, les jeunes ayant peu travaillé sont les plus pénalisés. C’est l’état, avec l’argent public, qui vient de plus en plus en aide aux chômeurs par l’attribution de diverses allocations : les entreprises licencient, la collectivité paie ! Le patronat veut bien revoir le mécanisme d’indemnisation des chômeurs… mais à coût constant. Autrement dit, ceux qui sont indemnisés devront accepter une diminution de leurs droits pour que d’autres en bénéficient.
Pour le patronat, c’est aux salariés de se débrouiller des conséquences de la crise !

Pour la CGT : C’est NON  ! Face à l’urgence sociale, à la précarité galopante, à l’explosion du chômage ; il faut des garanties nouvelles pour les salariés, des emplois stables et bien rémunérés, des droits nouveaux d’interventions sur la stratégie des entreprises, un parcours professionnel attractif et sécurisé, une protection sociale de haut niveau.

LA CGT WOLSELEY RESEAU PRO,PANOFRANCE,CARDOR,BOIS DES TROIS PORTS,CERLAND,COVERPRO,CHARPENTES FRANCAISES,CDL,,POLE CONFORTIQUE,SAVARE,SINBPLA,SILVERWOOD,Vous souhaite un joyeux noël et une très bonne et heureuse année 2013

Elections TPE

Les salariés des TPE placent la Cgt très largement en tête

vendredi 21 décembre 2012

Avec un résultat de 29,54%, la Cgt arrive très largement en tête du premier scrutin de représentativité dans les très petites entreprises. Scrutin où 465 756 électeurs et électrices se sont exprimé-e-s malgré les innombrables obstacles.
La Cgt remercie les salarié-e-s qui ont porté leur choix sur la Cgt. Ce résultat vient après d’autres signes forts quant à la place majeure occupée par la Cgt dans le paysage social. La deuxième organisation syndicale recueille quant à elle 19,26% et la troisième organisation recueille 15,25%.
Le résultat obtenu donne encore plus de poids à ceux qui n’acceptent pas une régression sociale majeure dans la négociation sur l’emploi en cours.
Dans les conventions collectives et au niveau national interprofessionnel, ce résultat renforce la place de la Cgt. Il donne du poids aux exigences portées par les salarié-e-s des TPE et renforce leur volonté d’obtenir à l’avenir de véritables lieux de négociations avec des élu-e-s pour les représenter.
Au cours de plusieurs mois de campagne, la Cgt dans les territoires et avec ses organisations professionnelles a tissé de nombreux liens avec des milliers de salarié-e-s des TPE qui lui ont réservé un accueil très favorable.
La Cgt entend poursuivre cet effort au-delà de l’élection et créer les conditions pour que le syndicalisme et la négociation collective prennent toute leur place auprès de ces salarié-e-s.
Forts de ce résultat, les salarié-e-s peuvent compter sur la présence de la Cgt pour agir avec eux en faveur de nouvelles conquêtes sociales. Elle les appelle aussi à prendre toute leur place dans cette mobilisation en rejoignant massivement la Cgt.
Montreuil, le 21 décembre 2012

Il ne faudra pas compter sur la CGT pour plus de flexibilité"

0,3%. Ce sera l'augmentation du SMIC au 1er janvier, ce qui, en euros, correspond à une hausse de trois centimes de l'heure. Le gouvernement a donc décidé de ne pas accorder un coup de pouce supplémentaire après celui de juillet dernier de 2%. Autre sujet au cœur des préoccupations de Bernard Thibault, l'accord sur la réforme du marché de l'emploi en négociation en ce moment. Le leader de la CGT craint un accord privilégiant une trop grande flexibilité.

Bernard Thibault, en 2009 © Radio France - /N.C.

Deux sujets font réagir Bernard Thibault, encore secrétaire général de la CGT : l'augmentation de 0,3% du Smic et les négociations sur l'emploi que la CFDT et le Medef ont annoncé pouvoir signer ce jeudi. Du côté des salariés, on en appelle à plus de sécurité, une demande  prégnante en temps de crise. Mais en face, le patronat veut privilégier la flexibilité des contrats et des licenciements. Dans l'intérêt des travailleurs et de l'emploi plaide le Medef.

Sur le SMIC, Bernard Thibault rappelle la revendication de la CGT, "un SMIC à 1.700 brut c'est à dire 1.100 euros net par mois. C'est de plus en plus difficile pour les salariés à tel point que les associations caritatives en sont témoins. Ca frôle le ridicule. Est-ce qu'un gouvernement se doit d'annoncer des simili-hausses?" Et pour répondre aux déclarations de Michel Sapin de ce matin, le leader de la CGT affirme qu'il s'agit d'un "choix politique".

Un gouvernement à l'écoute des sirènes patronales?

Bernard Thibault revient sur la négociation entre les organisations syndicales et patronales qui a lieu depuis juillet dernier. Et c'est un Bernard Thibault menaçant qui refute certaines idées reçues : "Le patronat voudrait nous convaincre que les salariés coûtent trop chers. Dans tous les pays, nous coûterions trop chers. Même au Portugal, même en Roumanie... Cette affirmation est censée expliquer le niveau de chômage sans s'intéresser au niveau de profits que les actionnaires engrangent." 

"Sur le volet de la flexibilité, la feuille de route gouvernementale des négociations est cruciale. On parle d'un hypothétique accord (NDLR : jeudi selon la CFDT et le Medef) sans parler des contenus. On s'éloigne de la feuille de route fixée en juillet qui devait réduire la précarité faite aux travailleurs. On s'en éloigne pour se rapprocher de la revendication du patronat : il ne faudra pas compter sur la CGT pour accepter plus de flexibilité pour les salariés. C'est que qu'on explique depuis 25 ans, et on a déjà donné !"

Négociation « sécurisation de l’emploi » : Nouveau texte … toujours l’impasse pour les salariés et l’emploi (CGT)

Alors que le chômage explose depuis dix-huit mois consécutifs, le Patronat cherche de nouvelles règles pour faciliter le licenciement. Il est certain que l’effet premier de ce projet d’accord serait d’envoyer nombre de salariés pointer à Pôle emploi.

Le 29 novembre au soir, le MEDEF a transmis aux organisations syndicales un texte de plus de 70 pages intitulé : « projet d’accord sur la sécurisation de l’emploi ».

En guise de sécurisation, le Patronat traduit dans le texte les déclarations de Laurence Parisot : « pas d’accord sans acceptation du principe de flexibilité ». Effectivement en matière de flexibilité ils « y vont fort » :

• opération destruction du CDI en généralisant les contrats de projets et les contrats à durée indéterminée intermittents,
• contournement du licenciement économique par la création de nouvelles procédures,
• encouragement du chantage à l’emploi au travers de la généralisation des accords dits « compétitivité emploi »,
• difficulté plus grande pour la réparation aux prud’hommes (12 mois au lieu de 5 ans pour réclamer des salaires, limitation des dommages et intérêts…),
• possibilité d’un motif de licenciement imprécis,
• obligation d’accepter un nouveau poste s’il est situé à moins de 50 km ou 1 h 30 de trajet…

En ce qui concerne les quelques sécurités envisagées, elles sont renvoyées à des négociations futures… Et le Patronat ne daigne pas mettre un euro de plus pour l’emploi et la formation alors que les entreprises vont toucher 20 milliards d’euros d’aides supplémentaires au travers du crédit d’impôt.

Ce projet oublie superbement :

• la réponse aux urgences sociales,
• l’exigence de droits nouveaux pour les représentants des salariés sur les stratégies d’entreprise,
• les questions de mutualisation des droits pour les salariés des petites entreprises,
• la modulation des cotisations chômage en fonction de la durée des contrats,
• le droit suspensif sur les plans de licenciements et les plans de restructuration,
• la construction de nouvelles solidarités entre branches et territoires et la nécessaire co-responsabilisation des entreprises…

La CGT appelle les salariés à se mobiliser nombreux le 13 décembre pour dire au MEDEF et aux employeurs : « la précarité, la flexibilité, chômage, les bas salaires : ça suffit !!! ».

la lettre de Bernard Thibault au président de la République

CHOMEURS,PRECAIRES,SALARIES

Lutter contre les violences faites aux femmes dans la vie, comme dans le travail !

25 novembre 2012

Dénonçons la réalité des violences

que vivent les femmes au travail

Humiliations, blagues graveleuses, gestes obscènes, attouchements,

remarques sur le physique, injures, propos à

caractère sexiste et sexuel, revues ou images pornographiques,

harcèlement sexuel, exhibition sexuelle, mains

aux fesses, viol… Les chiffres (Insee) dont nous disposons

datent de 2008 et indiquent que 4,7 % des viols et 25 %

des agressions sexuelles, dont sont victimes les

femmes se produisent au travail ! Cette violence relève

donc bien d’un phénomène social, tant elle est étendue,

mais malheureusement encore trop peu dénoncée par les

femmes qui, elles-même, ont du mal à se reconnaître

comme victimes de violences. Souvent c’est un sentiment

de honte et de culpabilité qui entraîne ce silence

La violence envers les femmes

est intolérable et inacceptable,

c’est la manifestation la plus aiguë

des inégalités entre les femmes

et les hommes

Les violences subies prennent différentes formes : psychologiques,

physiques, verbales, économiques ou sexuelles.

Les manifestations sont multiples : discriminations sexistes,

violences physiques, harcèlements sexuels, sentiment d’insécurité,

insultes, viols, prostitution, représentations dégradantes

de l’image des femmes, mutilations génitales

féminines, mariages forcés… Certaines femmes subissant

plusieurs types de violences.

2,5 millions de femmes seraient victimes de violences conjugales

en France soit 9,1 % de la population féminine française.

Parmi elles, seules 9 % auraient porté plainte en 2011,

et 18 % auraient obtenu un certificat médical. On estime

aujourd’hui qu’en France, une femme décède tous les deux

jours et demi, victime de violences conjugales.

Les violences ont des répercussions sur la santé mentale

pour plus de 80 % des victimes : stress, angoisse,

dépression, tentatives de suicides, symptômes post-traumatiques...

Pour plus de la moitié des femmes, les violences

ont des répercussions sur la santé physique, et pour

40 % d’entre-elles, à la fois sur leur santé physique et leur

santé mentale.

La violence conjugale se rencontre dans toutes les classes

sociales mais touche plus durement encore les femmes les

plus fragiles, jeunes ou en situation de précarité économique

(étude 2012 de l’Observatoire national de la délinquance

et des réponses pénales).

Une étude récente de l’Insee révèle l’ampleur des manifestations

du sexisme :

• plus d’une femme sur sept a subi des insultes et dans

plus de la moitié des cas, les injures utilisées sont à caractères

sexistes ;

• les femmes sont fréquemment invectivées sur leurs

manques de compétence. Les femmes ayant au moins

un diplôme universitaire sont presque deux fois plus

souvent victimes d’injures que les femmes sans diplôme ;

• plus d’une femme sur vingt a été menacée et, dans la

moitié des cas, la menace a été utilisée comme une arme

pour contraindre la femme à effectuer quelque chose ;

• plus d’une femme sur vingt a subi des gestes déplacés.

Dans la majorité des cas, la victime connaît l’agresseur

et ces gestes se produisent dans un quart des cas sur son

lieu de travail ou d’étude !

Contrairement à une idée trop répandue, les violences

faites aux femmes ne sont pas qu’un problème

d’ordre privé.

Montreuil, 15 novembre 2012 - Ne pas jeter sur la voie publique - www.cgt.fr

Toutes et tous ensemble, le 25 novembre 2012, « Journée internationale pour l’élimination

de la violence à l’égard des femmes », rappelons qu’à la CGT aussi, nous luttons contre

les violences sexistes et sexuelles au travail !

Le monde du travail

est aussi est un lieu

où les femmes sont

exposées aux violences

sexistes et sexuelles

de certains hommes

Les violences sexuelles sur le lieu du travail

sont une menace sur l’emploi et la

carrière : refus d’embauche, détérioration

des conditions de travail, notation

bloquée, mutation, refus de promotion,

mise au « placard », déqualification,

licenciement, etc.

Ces violences au travail ont des conséquences

importantes sur leur santé, leur

travail et leur vie familiale : difficultés

rencontrées avec leur mari ou compagnon,

les enfants. Elles culpabilisent de

ne plus être disponibles pour eux, de

pleurer devant eux, de ne plus être attachées

à la vie.

L’Association contre les violences faites

aux femmes au travail (AVFT) déclare

que 95 % des femmes qui subissent des

violences psychologiques ont perdu leur

emploi, par licenciement ou démission !

La première violence faite à de nombreuses

femmes par les employeurs

est financière : les femmes sont moins

payées et plus précarisées, elles sont plus

au chômage, alors même qu’elles ont un

niveau de diplôme souvent supérieur et

elles subissent du temps partiel imposé.

Les chiffres nous indiquent la gravité de

la situation et des violences multiformes

que subissent les femmes dans notre

société. Mais ce phénomène social est

loin d’être une fatalité ! La CGT

porte l’idée qu’une société non

sexiste et non violente est possible.

Il faut la construire en agissant par la

prévention des comportements sexistes

et violents à tous les échelons de la

société.

La CGT est engagée

dans la lutte contre toutes

formes de violences faites

aux femmes

L’accueil et l’accompagnement des

victimes dans nos entreprises est

essentiel.

Plusieurs lois récentes renforcent les

moyens de combattre les discriminations,

le sexisme et les violences faites aux

femmes : il faut les faire appliquer dans

l’entreprise et dans la société. Aller à

l’information, se former, exiger des campagnes

de prévention, solliciter la médecine

du travail, et s’emparer de façon

offensive des négociations annuelles

obligatoires (NAO), des CHSCT, des

négociations sur l’égalité professionnelle.

C’est là que le sort des femmes se

joue réellement dans l’entreprise

et rien ne se fera sans l’intervention

des femmes, des hommes et

des organisations de la CGT !

Vous ne voulez pas en rester là ! Ensemble, dans le syndicat, nous serons plus fort.

Bulletin de contact et de syndicalisation

NOM : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prénom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Code postal : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ville : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Téléphone : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Courriel : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Age : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  Profession : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Entreprise (nom et adresse) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                                             . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Bulletin à renvoyer à La CGT, espace Vie syndicale, case 5-1, 263 rue de Paris - 93516 Montreuil Cedex,

téléphone : 01 48 18 84 72, fax : 01 48 51 51 80, courriel : orga@cgt.fr.. Vous pouvez aussi adhérer en ligne sur www.cgt.fr

Les principales lois

ou accords

• loi du 9 mai 2001 relative à

l’égalité professionnelle entre les

femmes et les hommes ;

• loi du 16 novembre 2001 relative à

la lutte contre les discriminations ;

• directive du 23 septembre 2002

(charge de la preuve, discrimination

indirecte) et par l’ouverture de

nouveaux droits (congé de maternité,

harcèlements, etc.) ;

• ccord national inter-professionnel du

1er mars 2004 relative à l’égalité

professionnelle entre les femmes et les

hommes ;

• loi du 30 décembre 2004 sur la

haute autorité de lutte contre les

discriminations et pour l’égalité ;

• loi sur le harcèlement (moral et

sexuel) ;

• loi du 9 juillet 2010 relative aux

violences faites spécifiquement aux

femmes, aux violences au sein des

couples et aux conséquences de ces

dernières sur les enfants ;

• loi du 6 août 2012 relative au

harcèlement sexuel.

Retraite à 60 ans

Le décret entre en application le 1er novembre

mardi 30 octobre 2012 , par Isabelle Chasserant

Suite à l’adoption par le Conseil des ministres, en juin 2012, du décret remettant en cause une partie de la réforme des retraites mise en place sous le gouvernement précédent, la Cgt avait salué cette avancée vers un retour au droit à la retraite à 60 ans pour tous.
Les bénéficiaires du dispositif, qui entre en vigueur le 1er novembre, pourront s’arrêter de travailler entre neuf mois (pour la génération de 1952) et deux ans (pour celle de 1955) plus tôt que ce que prévoyait la réforme de 2010 :
PERSONNES NÉES LE 1ER NOVEMBRE 1952

Age d’ouverture des droits selon la réforme de 2010	Date de départ possible selon réforme de 2010	Date de départ possible avec le dispositif	Gain lié à la mesure
60 ans + 9 mois	1/8/2013	1/11/2012	9 mois

PERSONNES NÉES LE 1ER JANVIER 1953

Age d’ouverture des droits selon la réforme de 2010	Date de départ possible selon réforme de 2010	Date de départ possible avec le dispositif	Gain lié à la mesure
61 ans + 2 mois	1/3/2014	1/1/2013	1 an + 2 mois

PERSONNES NÉES LE 1ER JANVIER 1954

Age d’ouverture des droits selon la réforme de 2010	Date de départ possible selon réforme de 2010	Date de départ possible avec le dispositif	Gain lié à la mesure
61 ans + 7 mois	1/8/2015	1/1/2014	1 an et 7 mois

PERSONNES NÉES LE 1ER JANVIER 1955

Age d’ouverture des droits selon la réforme de 2010	Date de départ possible selon réforme de 2010	Date de départ possible avec le dispositif	Gain lié à la mesure
62 ans	1/1/2017	1/1/2015	2 ans

Finalement, en moyenne, un salarié sur quatre du régime général, dont seulement un tiers de femmes, aura la possibilité d’un départ à la retraite à 60 ans. Il faut donc que soit améliorée la prise en compte de la maternité, tout comme la distinction maintenue entre périodes validées et périodes cotisées.
Si ce décret est un premier pas positif, la Cgt appelle de ses voeux l’ouverture de véritables négociations permettant de revenir sur les dossiers de fond, en particulier la pénibilité et le financement des régimes.

Empêchons le Medef d’imposer de nouvelles mesures régressives !

La situation financière de l’Arrco et de l’Agirc est dégradée, notamment du fait de la crise. La destruction massive d’emplois, la précarisation et la stagnation salariale conduisent à une baisse, relative ou absolue, de la masse salariale, et par voie de conséquence à une baisse des cotisations. Depuis maintenant trois ans, les régimes puisent dans leurs réserves pour équilibrer leurs comptes. Mais ces réserves ne sont pas inépuisables. Le Medef veut profiter de cette situation pour imposer des nouvelles mesures régressives, qu’il qualifie par avance de mesures« conservatoires ». Il a obtenu l’ouverture d’une négociation le 22 novembre prochain.

Comme il se refuse à la moindre augmentation des ressources, la seule possibilité qui resterait serait donc de réduire le niveau des droits en cours d’acquisition, de revaloriser les pensions à un niveau inférieur aux prix, voire de ne pas les revaloriser du tout, de durcir les conditions de la réversion (passage du taux de 60 % à 54 % et âge minimum Arrco porté de 55 à 60 ans).
Il est même évoqué la possibilité de modifier les deux conditions requises pour une retraite sans abattement : augmenter la durée de cotisation et reculer une nouvelle fois l’âge, qui passerait à 64 ans pour la génération née en 1959.

Non content d’être un des principaux responsables de la crise en cours, le patronat, Medef en tête, veut en faire payer le prix aux salariés et aux retraités. Cette volonté constante s’inscrit bien dans l’objectif d’imposer l’austérité aux salariés et aux retraités de toute l’Europe. C’est une des raisons qui motivera une participation massive à la grande journée d’action européenne du 14 novembre prochain.

Pour la CGT, il est possible de financer les régimes afin de garantir un niveau de pension pour toutes et tous. Lors des dernières négociations, celles qui s’étaient ouvertes fin 2010, il avait été montré qu’en soumettant à cotisations la participation, l’intéressement, l’abondement des PEE, l’abondement des Perco et enfin les stocks options et les actions gratuites, on obtenait une rentrée supplémentaire annuelle de plus de 2 milliards d’euros pour l’Arrco et l’Agirc, soit la moitié du déficit sur une année. Avait également été chiffrée la mise à contribution des revenus financiers des entreprises qui apportait chaque année 10 milliards d’euros supplémentaires dans les régimes, soit 2,5 fois le déficit annuel.

Ces deux dispositions ne mettraient personne sur la paille et permettrait d’envisager l’avenir plus sereinement, avec y compris des améliorations pour les droits futurs, et les jeunes générations.

Des mesures au service du plein emploi

Au-delà de la situation des retraités actuels et futurs, ces améliorations sont indispensables pour aider à la reconquête du plein emploi, notamment dans le secteur industriel, en stimulant la consommation des retraités actuels et futurs, donc la demande intérieure. Soulignons que la reconquête du plein emploi est un élément incontournable pour assurer la pérennité de notre protection sociale et donc de nos régimes de retraite.

Les salariés et les retraités, rassemblés avec leurs organisations syndicales, peuvent imposer à la partie patronale, le Medef en particulier, la mise en œuvre de dispositions favorables aux retraités actuels et futurs.

	Arrco	Agirc
Nombre de cotisants (2010)	18 millions	4 millions
Nombre de retraités (2010)	11,48 millions	2,6 millions
Pension moyenne (2010)	299,75€	752€
Pension femmes/hommes (2010)	58%	40%
Valeur du point au 1/04/2012	1,2414€	0,4330€
« Prix d’achat » du point au 1/04/2012	15,0528€	5,2509€

Source : Arrco et Agirc
 Déficit des deux régimes en 2011 = 3,8 milliards d’euros.
 Cotisations sur intéressement, participation… = plus de 2 milliards d’euros par an.
 Mise à contributions revenus financiers des entreprises = 10 milliards de ressources supplémentaires par an.

A CGT PBM IMPORT VIENT DE REMPORTER UNE BELLE VICTOIRE

A CGT PBM IMPORT VIENT DE REMPORTER UNE BELLE VICTOIRE La CGT PBM IMPORT (Caen 14) en place depuis maintenant 3 ans, après 41 années d’existence en tant que CGT SAVARE vient de remporter sa première belle victoire contre l’injustice. Suite au rachat de notre entreprise par le groupe anglais WOLSELEY, concordant avec le départ en retraite (bien méritée) de notre délégué syndical Gérard Hardy. Une nouvelle équipe s’est mise en place. Validée en 2010 par le vote des salariés, 37% au 1er tour CE (sur 11 établissement que comptait PBM IMPORT à l’époque et où la CGT ne s’était jamais présentée) et 87% aux élections DP chez SAVARE, la CGT PBM IMPORT ne cesse de se développer pour atteindre aujourd’hui les 25% de syndiqués sur notre site. Après un conflit, lié aux NAO, à l’été 2011, 4 jours de grève infructueux sans aucun signe de la direction hormis du dédain, la CGT PBM IMPORT ne pouvait pas en rester là. Le changement de société à entrainé le changement de convention collective (accord d’harmonisation validé par les syndiqués et les salariés), nous sommes alors passé de la CCN du Travail Mécanique du Bois à celle du Négoce du Bois d’œuvre et Produits Dérivés. C’est en cherchant une brèche dans ce changement de convention collective que nous nous sommes aperçu que nous avions conservés sur nos bulletins de salaire le code APE de l’ancienne convention alors que ceux-ci portaient l’intitulé de la nouvelle. Nous avons donc pris rendez-vous avec l’Inspection du Travail muni d’un dossier comprenant l’accord d’harmonisation, bulletin de salaire, et accord 35h. Au vu de l’accord d’harmonisation, l’inspectrice rencontrée ne voyait aucun problème à l’utilisation d’un code APE ne correspondant pas à l’intitulé, nous ne pouvions pas inquiéter notre direction sur ce point. Par contre, à l’étude de l’accord 35h la question s’est posée de savoir si les temps de pause considérés comme temps de travail pour les équipes postés leurs avaient bien été rémunérés. De faîte, ils ne l’étaient pas. Nous avons donc fait part à notre DRH de notre souhait de voir les salariés postés récupérer leur dû sur les 5 dernières années comme nous pourrions le réclamer en justice. La direction s’est débattue tant bien que mal pendant quelques mois, mais devant notre détermination à finalement accepté un règlement de ce dossier. Les salariés concernés (23 au total représentant la quasi-totalité des grévistes) ont donc perçu sur leur dernière feuille de paie d’avant les congés ce qui leur était dû. Et ce pour un montant total d’environ 54 000 euros, hors cotisations bien sûr puisque s’agissant de salaire il était hors de question qu’il leur soit remboursé sous une autre forme. Ils ont donc ainsi pu passer de bonnes vacances sans avoir à compter le nombre de glaces offertes à leurs enfants. Espérons que cette victoire portera ses fruits en terme de syndicalisation et nous permettra d’atteindre l’objectif de 30% de syndiqués sur notre site de Moult. Le Secrétaire du Syndicat Commission Exécutive Fédérale Jean-Louis KOZIK

JE COMPTE SUR VOUS

Bonjour mes camarades,                                                                                      JE COMPTE SUR VOUS l'activité de la rentrée est bien remplie et bien sur l'annonce des fermetures des entreprises à la pelle, notre région malheureusement n'y échappe pas. Le 19 octobre à Magenta dans le 51 un rassemblement aura lieu pour soutenir nos camarades de Plysorol, vous trouverez la pièce jointe ainsi que les horaires du rassemblement. La présence de Eric Aubin notre secrétaire ainsi qu'une prise de parole sera faite. Vous trouverez également le communiqué de presse concernant la gestion de la forêt Gabonaise et le mutisme de notre gouvernement à ce sujet. Pour ma part si certains souhaitent participer je me rendrai sur Epernay afin d'aider nos camarades de Plysorol je peux prendre 4 camarades des Ardennes dans ma voiture. Fraternellement Pascal Bourcier

Plysorol

Wolseley met en vente sa filiale française, l'ex-Pinault Bois & Matériaux

Le groupe est présent en France à travers Réseau Pro et Silverwood. Il compte environ 5.400 employés réalisant un chiffre d'affaires de 1,3 milliard de livres. Les activités françaises sont jugées pas assez rentables.

Wolseley, le distributeur de matériaux de construction basé en Suisse et membre du FTSE100, l'indice des plus grandes valeurs de la Bourse de Londres, réfléchit à se retirer du marché français sur lequel il emploie environ 5.400 personnes.

Ayant annoncé être confronté à « des conditions de marché difficiles » en Europe continentale, le numéro un mondial de la distribution de produits de plomberie -entre autres types de produits- a en effet décidé d'accélérer son plan de cessions de ses activités les moins rentables. Avec une marge de 2,7 %, contre 4,8 % pour l'ensemble du groupe, la branche française est visée, bien que le groupe ait assuré il y a quelques mois que des cessions en Europe étaient exclues.

Wolseley réalise en France des ventes de 1,24 milliard d'euros, après avoir récemment cédé à Point P, du groupe Saint-Gobain, son enseigne de produits sanitaires Brossette, qui représentait près d'un tiers du total, pour 186 millions d'euros. Il détient aujourd'hui la chaîne de magasins de matériaux Réseau Pro (environ 300 points de vente) qui emploie plus de 3.100 salariés et qui n'est autre que l'ancienne chaîne Pinault Bois et Matériaux racheté à PPR en 2003. Wolseley France contrôle également l'enseigne Panofrance. L'entreprise est également importateur et transformateur de bois notamment sous la marque Silverwood, qui compte 41 implantations et environ 1.000 salariés, selon son site Internet.

Pas de fermeture de l'activité

Une cession n'est pas certaine, faisait savoir mardi un porte-parole de Wolseley, en expliquant que l'examen du dossier ne faisait que commencer. Le groupe pourrait ne pas tout céder en bloc ou trouver un partenaire pour une coentreprise. Il fait remarquer que les marges dans le bois sont meilleures que chez Réseau Pro. Wolseley pourrait également restructurer son dispositif en fusionnant par exemple quelques magasins. Des emplois seraient alors sans doute menacés. Son directeur financier John Martin a estimé mardi en tout cas « inconcevable » une fermeture de l'activité française.

« Sur la plupart de nos marché, nous sommes leaders ou presque, a expliqué John Martin. [En France],nous sommes bien plus petit et il n'y a pas de perspectives réalistes de devenir leader. En outre, la rentabilité en France est inférieure à celle du reste du groupe. Cela a été le cas depuis de nombreuses années et cela ne rend pas très confiant pour investir dans ce pays. » Wolseley a une part de marché de 7 % avec Réseau Pro derrière Saint-Gobain qui est quatre fois plus gros.

Les Etats-Unis, premier marché

« Sortir d'un pays qui a causé des difficultés pendant des années a du sens », a estimé Flor O'Donoghue, analyste chez Davy Research dans une note à ses clients. La France ne devrait représenter que 5 % des profits au cours de l'année en cours, selon elle.

Le consensus des analyste suivant Wolseley table pour l'exercice fiscal clos au 31 juillet sur des ventes de 13 milliards de livres, dont plus de 40 % réalisées aux Etats-Unis, son premier marché, et un profit de 659 millions. Mais le groupe a annoncé qu'il allait déprécier la valorisation comptable de ses activités françaises de 136 millions et éliminer une grande partie de la « survaleur » de ses activités danoises, en difficultés, qui est évaluée dans ses livres à 394 millions. Il est donc possible que les comptes basculent dans le rouge En Bourse, le cours de Wolseley s'est déprécié de 3 % environ pour un cinquième jour de replis de suite.

NICOLAS MADELAINE, CORRESPONDANT À LONDRES