Commentaire de la délégation CGT

La délégation  CGT WFBM ne signera pas cet accord car aucune de nos revendications n'a été encore retenu les 1500 € minimum était une revendication de la CGT en 2002 alors que nos experts estiment que les salaires minima en 2014 dans nos revendications devraient être de 1700€ pour vivre correctement.

Devons nous supporter les mauvaises décisions de nos anciens dirigeants et les actionnaires Anglais  ne sont-ils pas aussi responsables des décisions prisent, les salariés devront encore attendre de meilleurs jours pour voir une amélioration de leurs salaires.

Pour la CGT c'est inacceptable les erreurs de stratégies de l'entreprise doivent être  assurés par nos actionnaires et non par les salariés.

REVEILLONS NOUS SOYONS NOUS EMPLOYES, SOLIDAIRES ET EXIGEONS DE VRAIS AUGMENTATIONS SI NOUS NOUS MOBILISONS PAS JAMAIS NOTRE DIRECTION PRENDRA VOS REVENDICATIONS AU SERIEUX, BATTONS NOUS !

La délégation CGT WFBM

Projet d'accord NAO 2014 - UES WFBM - PBM Développement

 

Accord collectif relatif à la négociation annuelle obligatoire 2014

UES Wolseley France Bois et Matériaux / PBM Développement

Le présent accord est conclu entre l’Unité Economique et Sociale :

-

Wolseley France Bois et Matériaux, SNC dont le siège social est situé 1 allée de la Grande Egalonne, 35 740 PACE, immatriculée au RCS de Rennes, au numéro 318 649 043, représentée par Nathalie LEFEBVRE, ayant reçu délégation de Yves MARTIN, Directeur Général

-

PBM Développement, SNC dont le siège social est situé 3 Boulevard Nominoé, 35 740 PACE,immatriculée au RCS de Rennes, au numéro 410 173 298, représentée par Nathalie LEFEBVRE, ayant reçu délégation de Yves MARTIN, Directeur Général

D’une part,

Et

Les organisations syndicales représentatives au sein de l’Unité Economique et Sociale Wolseley France Bois et Matériaux / PBM Développement :

-

la CFDT, représentée par :

o

Martine PLAUDET, déléguée syndicale, ayant pouvoir de négociation et de signature

o

Serge CADIOU, délégué syndical, ayant pouvoir de négociation

o

Jean-Marie CATTELAIN, membre de la délégation syndicale

o

Michet BEDAT, membre de la délégation syndicale

-

la CFE-CGC, représentée par :

o

Patrice WOJCIESZAK, délégué syndical, ayant pouvoir de négociation et de signature

o

Omar KHITER, membre de la délégation syndicale

-

la CFTC, représentée par :

o

Marie-Emmanuelle RAVEL, déléguée syndicale, ayant pouvoir de négociation et de signature

o

Bruno MALAQUIN, délégué syndical, ayant pouvoir de négociation

o

Véronique DEZAIRE, membre de la délégation syndicale

-

la CGT, représentée par :

o

Pascal BOURCIER, délégué syndical, ayant pouvoir de négociation et de signature

o

Mickael GUIDEZ, délégué syndical ayant pouvoir de négociation

o

Nolwenn PELTIER, membre de la délégation syndicale

o

Thierry THIEBAULT, membre de la délégation syndicale

-

la CGT-FO, représentée par :

o

Jean-Luc LARONCHE, délégué syndical, ayant pouvoir de négociation et de signature

o

Carmelo PIAZZA, délégué syndical, ayant pouvoir de négociation

D’autre part

Il a été discuté et convenu ce qui suit :

Préambule

Les partenaires sociaux se sont réunis afin d’ouvrir des négociations annuelles sur l’emploi, les salaires et l’organisation du temps de travail, ceci conformément aux articles L.2242-1 du Code du travail.

Les partenaires sociaux se sont par conséquent réunis les 18 mars 2014 et 23 avril 2014. A l’issue de ces réunions de négociations, les partenaires sociaux ont arrêté les points suivants :

Article 1 : Champ d’application de l’accord

Le présent accord collectif est conclu en application des articles L.1221-1 et suivants du Code du travail, et plus particulièrement des articles L.2242-1 à L2242-4, relatifs à la négociation annuelle obligatoire.

Il est applicable à l’ensemble des salariés de l’Unité Economique et Sociale Wolseley France Bois et Matériaux / PBM Développement.

Article 2 : Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois et est applicable à compter du 1eraoût 2014. Il prendra fin automatiquement au terme de l’exercice fiscal auquel sont soumises les Sociétés Wolseley France Bois et Matériaux et PBM Développement, à savoir le 31 juillet 2015.

Article 3 : Salaires de base

Il est défini une enveloppe globale se décomposant de la manière suivante :

•

Le salaire minimum de base équivalent temps plein (hors CDD et contrat en alternance) de Wolseley France Bois & Matériaux et PBM Développement sera porté à 1 500 euros à compter du 1er janvier 2015.

•

Enveloppe d’augmentations individuelles de 1.5 % au 1er août 2014, pour les salariés cadres dont le salaire de base, équivalent temps plein, est supérieur à 3 200 euros.

La direction des ressources humaines s’assurera de la bonne mise en œuvre de ces dispositions.

Article 4 : Rémunération variable

A compter du 1er septembre 2014 (paie d’octobre, activité de septembre), les parties conviennent d’appliquer une augmentation de 20 € sur les rémunérations variables mensuelles des salariés dont les fonctions sont listés ci-dessous, portant ainsi le montant de leur prime cible à :

•

Vendeur Interne Généraliste : 140 €

•

Vendeur Interne Spécialiste : 140 €

•

Binôme/Deviseur : 170 €

•

Responsable d’Exploitation :

o

170 € pour un CA annuel < 7 M€

o

220 € pour un CA annuel compris entre 7 M€ et 9 M€

o

270 € pour un CA annuel >= 9 M€

•

Responsable Vente Interne :

o

170 € pour un CA annuel < 7 M€

o

220 € pour un CA annuel compris entre 7 M€ et 9 M€

o

270 € pour un CA annuel >= 9 M€

•

Responsable Transport

o

170 € pour les responsables de moins de 10 chauffeurs

o

220 € pour les responsables de 10 chauffeurs et plus

Les modalités de calcul et les conditions d’octroi de ces primes restent inchangées tels que défini dans l’accord d’harmonisation du 8 juillet 2010 et son avenant d’interprétation en date du 14 décembre 2011.

Article 5 : Forfait repas

A compter du 1er août 2014, les parties conviennent d'appliquer le système de forfait repas définis comme suit :

•

Forfait repas Chauffeur : 14 € par jour travaillé et sous justificatif de déplacement

•

Forfait repas ATC : 14 € par jour travaillé et sous justificatif de déplacement

Article 6 : Egalité Hommes/Femmes

Dans le cadre de l’application de l’accord relatif à l’Egalité Professionnelle, signé avec les partenaires sociaux le 27 septembre 2013, dans le domaine de la Rémunération effective, les parties conviennent, à compter du 1er août 2014 :

Application d’un point de dispersion de 7 % autour de la moyenne des salaires de base par sexe, par fonction, par coefficient et par ancienneté dans la fonction, dans la limite de 5 % d’augmentation individuelle par salarié concerné.

Article 7 : Formation professionnelle

Le parties conviennent qu’il sera proposé, dans le cadre du plan de formation, aux salariés n’ayant pas bénéficiés de formation sur les 5 dernières années (hors formation CACES – FIMO - FCO) et qui en feraient la demande à minima une action de formation sur la période d’application de cet accord.

Article 8 : Congés exceptionnels rémunérés

A compter du 1er août 2014, les parties conviennent d'appliquer à titre définitif, en cas de maladie d’un enfant âgé de moins de 12 ans dont il assume la charge sur présentation d’un certificat médical justificatif, l’octroi de 2 jours enfants malades par salarié sur une période de 12 mois glissant.

Article 9 : Dépôt

Le présent accord sera adressé en deux (2) exemplaires, dont un sous format électronique, à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi et de la Formation Professionnelle / DIRRECTEde Rennes, et en un exemplaire original au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de Rennes.

Un exemplaire original sera remis à chacun des signataires.

Mention de son existence sera faite sur le tableau d’affichage de la Direction.

Fait à Pacé, en 8 exemplaires originaux,

Le 28 avril 2014

Pour la Société Wolseley France Bois et Matériaux Par délégation Nathalie LEFEBVRE	Pour la Société PBM Développement Par délégation Nathalie LEFEBVRE
Pour la CFDT Martine PLAUDET	Pour la CFE-CGC Patrice WOJCIESZAK
Pour la CFTC Marie-Emmanuelle RAVEL	Pour la CGT Pascal BOURCIER
Pour la CGT-FO Jean-Luc LARONCHE

          

Syndicat CGT WFBM

73 Bis rue des Forges Saint Charles

08000 CHARLEVILLE MEZIERES

TEL : 02 53 65 93 77

PORT : 06 69 67 17 00  Inscrit sous le N° 376

Mail : bourcierpascal@sfr.fr

Les Courriers sont à envoyer : Bourcier Pascal  Secrétaire CGT Wolseley France 5 le Fief Sorin 85300 FROIDFOND

BLOG : http://cgtwolseley.blogspot.com/

Le 7 Mars 2014

Revendications CGT Wolseley France Bois et Matériaux, NAO 2014 :

Notre syndicat depuis 1999 revendique les points cités ci dessous, déjà à la BECOB, chez PINAULT et ensuite chez WOLSELEY, et depuis cette date nous n’avons pas avancé d’un pouce sur ces revendications. C’est pourquoi cette année, nous comptons sur toutes et tous pour faire valoir celles - ci, faites le  savoir autour de vous et remontez nous toutes vos suggestions (rejoignez nous sur le blog, mail, tel). Pour la CGT il n’y qu’une seule façon de relancer l’économie c’est de donner du pouvoir d’achat et partager une part de la valeur ajoutée de notre travail.

VOLET RÉMUNÉRATIONS « URGENCES SALAIRES »

*Premier coefficient de notre convention collective salaire à 1700€ brut avec effet palier pour tous        les coefficients suivants :    

 Diplôme CAP/BEP : SMIC + 20%

 BAC, Bac pro : SMIC +40 %

 BTS, DUT, licence : SMIC +60 %

 Master, Ingénieur : SMIC x 2

​*Application de la loi sur l'égalité homme/femme. Résorber les différences de salaires.

​* Une garantie également de voir notre salaire doubler en fin de carrière.

​*Augmentations des primes commerciales.

​*Pour tous les salariés qui n’ont pas de frais de repas, mise en place de tickets restaurants d’une    valeur de 10 €  (6 € par l’employeur et 4  par le salarié)

​*Mise en place d’un treizième mois de salaire (50% sur salaires de JUIN et 50% sur salaires de décembre.)

​*Augmentation des primes vacances à 300 €.

​*Augmentation générale de tous les salaires de 80 € brut

VOLET MUTUELLE ET PREVOYANCE, CONDITIONS DE TRAVAIL

​*Suppression des jours de carence maladie.

​*Prise en charge de la mutuelle à 75% par l'employeur, cela permettra de compenser en partie l'imposition du salarié sur la part patronale

​*Une politique d’action sur la pénibilité et le stress au travail

​*3 jours (ou 6 demi-journées) pour enfants malades.

​*Jours d’ancienneté supplémentaires :

​​20 ans :  1 jour supplémentaire

​​25 ans :  2 jours  supplémentaires

​​30 ans :  3 Jours supplémentaires

VOLET FORMATION PROFESSIONNELLE

​*Augmentation du budget formation professionnelle à 3%

​*Faire valoir les formations type Bilan de compétences, période de professionnalisation, DIF, CIF

​*Pour les salariés, lors de la dernière année avant le départ à la retraite, transmettre son savoir et ses compétences

VOLET DROIT SYNDICALE

​*Deux heures d’informations syndicales par an et par syndicat pour chaque salarié, sans perte de rémunérations et pendant le temps de travail, dans l’enceinte de l’entreprise

Bien sur toutes suggestions supplémentaires de notre direction restent les biens venues !

La délégation CGT WFBM

Négociation assurance chômage

Négociation assurance chômage

Faire reculer le patronat pour assurer de nouveaux droits pour toutes et tous !

jeudi 13 mars 2014

L’ultime séance de négociation de la future convention assurance chômage définissant les droits à indemnisation des privés d’emploi pour les deux prochaines années a été repoussé à la demande du Medef du 13 au 20 mars 2014.

Le patronat (MEDEF, CGPME, UPA) tente de faire passer une baisse des droits sans précédent : 

 modulation à la baisse du montant et de la durée des droits en cas de baisse du taux de chômage, de même qu’un passage du seuil d’ouverture de droits de 4 à 6 mois ; 

 relèvement de 50 à 55 ans du seuil permettant l’allongement des droits des seniors, particulièrement touchés par le chômage ; 

 suppression du régime spécifique des intérimaires, faisant baisser de 20% leur indemnisation ; 

 suppression de la carence de 75 jours appliquée en cas d’indemnité supra-légale ; 

 suppression du régime des intermittents du spectacle, malgré la grande précarité de leurs parcours professionnels.

Dans ce contexte, la CGT défend des propositions pour mieux indemniser, mieux former les demandeurs d’emploi et lutter contre la précarité, alors qu’un chômeur sur deux n’est pas indemnisé :

 les primo-demandeurs d’emploi, indemnisés dès 2 mois de travail ; 

 de réels droits rechargeables, un jour travaillé générant un jour indemnisé ; et sans contrepartie comme l’indique le scandaleux ANI du 11 janvier 2013, 

 un droit à la formation qualifiante systématique ; 

 pas d’allocation inférieure à 80 % du SMIC ; 

 une surcotisation des employeurs abusant des contrats courts ; 

 une contribution des employeurs sur les ruptures conventionnelles ; 

 la pérennisation de toutes les annexes prenant en compte la discontinuité d’emploi, avec négociation sur la base de nos propositions.

Nos propositions sont une étape vers la construction d’une sécurité sociale professionnelle digne de ce nom pour lutter contre la perte des droits occasionnés par le chômage, alors que le MEDEF continue son œuvre de démantèlement de la protection sociale.

C’est pourquoi à travers toutes ses organisations, la CGT appelle à des rassemblements et manifestations dans toute la France, en interpellant les représentants patronaux le 20 mars et, notamment à Paris, au départ d’Odéon à 14h en direction du MEDEF.

Première Victoire

Elections prud’homales
Première victoire !
mardi 21 janvier 2014
Le gouvernement, sous la pression sociale et politique, vient d’annoncer le report, au printemps prochain, du débat parlementaire sur la suppression des élections prud’homales.
Si le ministre Michel Sapin ne renonce pas totalement à son projet, il a du revoir ses prétentions et ravaler son mépris affiché à l’égard de la CGT !
En effet, grâce à la mobilisation : pétitions par dizaines de milliers, interventions dans les assemblées générales et audiences solennelles, interpellations des députés et sénateurs, déclarations unitaires, conférences de presse... les arguments de la CGT portant sur le recul démocratique et social que représentait l’abandon des élections des juges prud’hommes au suffrage universel, ainsi que sur l’inconstitutionnalité du projet, ont fait boule de neige parmi les parlementaires mais aussi auprès des autres organisations syndicales encore hésitantes !
Face à cette contestation, le ministre du Travail est donc contraint de faire machine arrière en annonçant le report, de plusieurs mois, de la partie du projet de loi portant sur la désignation des conseillers prud’hommes.
Plus que jamais, l’action continue
Pour la CGT, il est impératif de poursuivre les actions syndicales, dans l’unité la plus large, afin de maintenir la pression sur le gouvernement et les parlementaires pour que ce projet soit définitivement enterré. Nous devons exiger du gouvernement qu’il annonce dès maintenant la tenue et la date des élections prud’homales afin qu’elle puisse avoir lieu au plus tard en décembre 2015.
La CGT réaffirme sa disponibilité pour travailler à une plus grande participation des salariés à ces élections. Le groupe de travail du Conseil Supérieur de la Prud’homie doit se réunir sans attendre pour y travailler ! Un courrier de la CGT est adressé en se sens à son président.
Montreuil, le 21 janvier 2014 

LETTRE ECONOMIQUE

Syndiqués, prenez la parole !

 

                                                                                                        

Syndiqués, prenez la parole !

La CGT lance une grande consultation auprès de ses adhérents. Pourquoi ?
Avec le baromètre annuel sur l’image des syndi- cats que produit l’institut de sondage Harris, nous savons ce que pensent les françaises et les fran- çais de la CGT, ce qu’en pensent les salariés.
Rien de plus normal donc pour la CGT de savoir ce que pensent les syndiqués de leur organisation.
C’est pour vous l’occasion d’exprimer vos attentes, vos besoins, vos satisfactions ou vos insatisfac- tions à l’égard de votre syndicat, la CGT. Un moyen pour les organisations de la CGT d’apprécier avec vous ce qu’il convient de conforter ou de faire bou- ger dans la CGT pour que vous puissiez y prendre toute votre place.
Cette enquête a également pour objectif de véri- fier avec vous l’accessibilité et la qualité des infor- mations CGT à travers sa presse, sa communica- tion, son site Web.
Dans la continuité du baromètre annuel, cette en- quête en direction de tous les syndiqué-e-s de la CGT est organisée avec le concours de l’Institut Harris Interactive.
Elle se déroulera du 6 au 19 Janvier 2014.

L’institut Harris Interactive garantit l’anonymat et la confidentialité des réponses.
Pour répondre au questionnaire, nous vous invi- tons à vous connecter sur le site :
www.consultationcgt.fr
Les motifs d’insatisfaction voire de colère et les raisons d’agir ne manquent pas. L’intervention des salariés sur les affaires qui les concernent est in- dispensable pour changer la donne. Car rien ne se fera sans eux.
Pour ce faire, nous avons besoin du concours, de l’engagement, de la participation, de chaque ad- hérent-e de la CGT à l’activité du syndicat, sur chaque lieu de travail.
Car au quotidien, les forces de la CGT c’est vous, c’est nous, près de 700 000 syndiqués !
Première organisation syndicale française, la CGT recueille une grande confiance chez les salarié-e-s ; elle entend mettre toutes ses forces en mouve- ment. Mais les offensives patronales, l’alignement du gouvernement sur les exigences du MEDEF, le matraquage idéologique contre le soit disant « coût du travail» nourrissent aussi des doutes sur les possibilités de faire autrement. 

Pour gagner cette mobilisation, il est essentiel d’avoir des syndicats qui permettent aux syndiqués de s’engager, d’être formés et informés, de puiser les arguments nécessaires et les propositions de la CGT dans ses publications et ainsi être à l’aise pour engager le débat avec leurs collègues de tra- vail.
Les organisations de la CGT sont conscientes des efforts à faire pour vous permettre d’être un-e véritable acteur- rice de l’action syndicale, quelque soit votre situation, votre type d’entre- prise, votre catégorie socio professionnelle, que vous soyez une femme ou un homme, jeune syn- diqué-e ou adhérent-e depuis de nombreuses années.
Alors oui, vous avez la parole et vos réponses nous

seront précieuses. Elles nous guideront pour amé- liorer nos modes de fonctionnement à tous les ni- veaux ainsi que nos outils de communication afin de permettre à toutes les adhérentes et tous les adhérents CGT d’être à l’aise dans leur syndicat pour s’engager et favoriser l’engagement du plus grand nombre.
Naturellement, nous diffuserons les résultats de cette enquête dans votre journal « Ensemble ».
Et maintenant, à vos ordi ! Et pour celles et ceux qui n’en ont pas, empruntez celui de votre voisin, de votre collègue, de votre syndicat. Merci d’avance pour votre expression.
Pour participer à l’enquête « consultation adhé- rents CGT», rendez-vous sur le site :

www.consultationcgt.fr