Salaires, pouvoir d’achat : urgence économique et sociale

La crise sert de prétexte à une nouvelle offensive du patronat et des gouvernements contre le coût du travail en France et dans les autres pays européens. 
Or, cette crise s’explique avant tout par une rémunération du capital disproportionnée et une rémunération du travail toujours plus faible. Le résultat c’est la baisse du pouvoir d’achat des salariés et par conséquent cela devient leur première préoccupation. 
En effet, le nombre de travailleurs pauvres augmente, les qualifications sont de moins en moins reconnues et les augmentations de salaires, lorsqu’elles existent, sont non seulement souvent individualisées mais à un niveau tel que c’est un véritable mépris pour les salariés. 
Mais devant des attitudes dictées par une idéologie au service de la finance, les salariés se rassemblent, s’organisent et revendiquent le droit à un salaire garantissant les moyens nécessaires à leur existence. 
Il n’y aura pas de solution à la crise par l’augmentation de la pauvreté et de la précarité. Pour éviter une récession, il faut une augmentation générale des salaires, traitements, pensions, allocations chômage mais aussi la création d’un revenu d’insertion pour la jeunesse durement touchée par les choix économiques actuels. 
D’autres choix sont possibles, de nombreux salariés sont mobilisés depuis plusieurs 
mois pour des augmentations de salaires et ont gagné

COLLECTIF NEGOCE BOIS/MATERIAUX FNSCBA C.G.T

  
Camarades, nos chefs d’entreprises qui bien souvent se livrent à une concurrence acharnée trouvent malgré cela un terrain d’entente quant il sagit de salaires.



Et oui, lors des augmentations aux niveaux de nos branches nous les voyons souvent faire du copié collé et il faut vous dire que depuis l’année dernière et malgré nos 2 conventions collectives ils ont décidé de négocier d’une seule voix mais sont réticents à fusionner nos 2 conventions et Pourquoi ?



Cela leur permet de mettre leur entreprise sous la convention la plus favorable aux niveaux des salaires alors le prétexte invoqué c’est : « oui mais les petites entreprises ne pourront pas s’aligner et ne pourront pas payer des primes vacances ou de trop fortes augmentations de salaires ».



A la CGT nous disons que c’est un faux discours. Bien souvent les petites entreprises pratiquent de meilleurs salaires, confidences faites par certains chefs d’entreprises de nos branches qui observent de très faibles turnovers ( départ de salariés en Français ) et qui fidélisent leurs employés avec des salaires bien au dessus de ceux proposés par nos accords collectifs.



Et puis nous avons les autres dirigeants de grands groupes ; Point-P, Wolseley, Lapeyre etc… etc… qui eux avec les pressions de leurs actionnaires ont 60 % de leur personnel payé au SMIC ou tout juste au dessus ( Ah !, votre bon cœur vous perdra).



Bien sur on ne peut négocier des marges arrières avec nos fournisseurs sans en redistribuer une grosse partie à nos chers actionnaires qui, nous le savons, ne cherchent que notre bonheur et qui ne sont surtout pas prêts à partager les fruit de notre travail.

Ils se dédouannent en mettant en place des accords de participation, d’intéressement et tout autres primes dont bien souvent les employés ne voient même pas la couleur sauf si bien sur nous marchons dans des combines, acceptations de brimades, heures supplémentaires non payées et surtout non récupérables ou difficilement, travailler et faire le boulot des personnes non remplacées, en retraite, licenciées ou tout simplement dégoutées et qui quittent nos entreprises.



Nous observons un phénomène qui pourtant devrait les alerter ; c’est les difficultés à recruter et pour fidéliser le personnel ils ont trouvé des moyens.

Oh rassurez vous, pas des AUGMENTATIONS mais tout simplement faire signer à des modestes vendeurs des contrats avec des clauses de non concurrence et bien sur peut être étendre ce dispositifs aux magasiniers et aux chauffeurs.



MESSIEURS, MESDAMES, LES SAINTS PATRONS NOUS EN AVONS MARRE
D’OBSERVER DES TAUX DE RENTABILITE REALISES PAR TOUS LES EMPLOYES ET
REDISTRIBUES ENSUITE A NOS ACTIONNAIRES DANS PRESQUE LEUR TOTALITE.
Dans les discours des patrons de ces grandes entreprises, il n’y aura jamais de partage des richesses produites par vous tous car ce n’est pas leur volonté et les beaux discours à ce sujet ne nous bercent pas d’illusion.
La seule consolation c’est de voir des peuples en révolte en ce moment et qui en ont eu marre de se faire tondre tous les jours par des requins et qui enfin demandent à gagner leur vie décemment.
Nous aussi, c’est en combattant ce système et par nos luttes que nous gagnerons et réflechissons bien à ce phénomène car pendant que les uns se battent pour obtenir des acquis et bien nous sommes obligés, nous, de nous battre pour les conserver.

ENSEMBLE DEFENDONS DES REVENDICATIONS COMMUNES, MENONS DES ACTIONS ET NOUS SERONT PLUS FORTS DEVANT NOS PATRONS ET JE PENSE QU’A L’AVENIR ILS NE NOUS REGARDERONT PAS DU MEME ŒIL.

tract financé avec les cotisations des syndiqués    

Les NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)

La NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) est l’obligation faite aux employeurs de négocier avec les organisations syndicales des éléments fondamentaux tels que :

- les salaires, le pouvoir d’achat,

- la reconnaissance de la qualification acquise

- la réduction du temps de travail,

- l’égalité entre hommes et femmes

- l’épargne salariale et intéressement

- la prévoyance collective etc.

Cette négociation doit avoir lieu chaque année à l’initiative de l’employeur. A défaut, celle-là s’engage dès lorsqu’une organisation syndicale en fait la demande.

Pour la CGT, ce droit est un point d’appui essentiel pour faire avancer les questions salariales et les conditions de travail des salariés. Elle permet au syndicat d’avancer ses propositions et aux salariés de se saisir de cette opportunité d’amélioration de leurs conditions de travail.