Votre intervention est indispensable

Le Medef s’obstine à exiger plus de flexibilité
Votre intervention est indispensable !

A la demande du gouvernement, Syndicats et patronat ont engagé une négociation nationale interprofessionnelle. Les conclusions, attendues pour la fin Décembre 2012, sont susceptibles d’être retranscrites dans une loi et donc un débat parlementaire au début de l’année 2013. Mais les dernières propositions du Medef sont toujours une véritable provocation. Chacun d’entre vous peut mesurer qu’elles conduisent à une impasse économique et sociale, les salariés toujours plus considérés comme variable d’ajustement des choix patronaux.

Après avoir touché 20 milliards d’aides publiques, le Medef en veut plus : licencier plus vite, plus facilement, moins cher et sans contrôle.
Les positions du Medef sont à ce point inacceptables que, pour l’instant, tous les syndicats les ont rejetées. La partie n’est cependant pas terminée, les négociations reprennent les 10 et 11 janvier 2013.

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La CGT ne laissera pas faire, c’est votre avis qui doit compter dans cette négociation.
Face à l’urgence sociale nous proposons à la fois des mesures immédiates et d’autres de nature à transformer durablement le quotidien des salariés.

C’est une révolution dans le Code du Travail qui se prépare. La CGT vous informe et vous alerte. Prenez connaissance de ce qui vous menace :

Le contrat de projet : nouveau contrat précaire

Il existe déjà une multitude de contrats de travail qui permettent une extrême souplesse pour les employeurs et qui provoque une extrême précarité pour les salariés. (Temps partiel, CDD, contrats de chantier, saisonnier, intérimaire, aidé, intermittent, d’alternance,… bientôt contrat de génération et contrat d’avenir.)
Le Medef innove encore avec le contrat de projet : Votre employeur pourrait vous employer demain en CDI de projet qui n’a de CDI que le nom puisque vous pourriez être licencié dès la fin de la tâche confiée. Cela pouvant se produire à tout moment et sans l’application des droits liés à un licenciement économique. Vous n’auriez aucune indication précise sur la fin de votre contrat. Comment construire votre avenir, obtenir un logement ou un crédit bancaire face à une telle incertitude ?

La mobilité… forcée

Votre employeur pourrait vous muter sur un autre site de travail situé à 50 km ou augmenter votre temps de trajet de 45 minutes avec comme conséquences une forte amplitude de votre journée et des frais de transport accrus. En cas de refus de votre part, direction la porte ! Le chantage à l’emploi, l’arme pour déréglementer
Déjà aujourd’hui, au nom de la compétitivité et sous prétexte de crise, la plupart des entreprises, quelle que soit leur situation financière, exercent le chantage à l’emploi (gel des salaires, augmentation des cadences et des amplitudes de travail, recours aux contrats précaires…) mais elles sont obligées de respecter les clauses de votre contrat de travail.

Demain, le Medef veut se débarrasser des clauses individuelles du contrat de travail : dès lors qu’un accord collectif serait passé dans l’entreprise pour soi disant « préserver l’emploi », tout salarié serait contraint d’accepter une baisse de son salaire, une modulation du temps de travail, un changement d’affectation de son lieu de travail, une détérioration des conditions de travail…

Alors qu’aujourd’hui votre entreprise ne peut agir ainsi sans votre accord, demain en cas de refus vous seriez licencié pour motif économique mais sans reclassement et avec des indemnités minorées. Vous seriez en plus privé de votre droit de recours devant un juge !

Droit du travail : la Jungle contre l’État de droit !

…Et si on pouvait faire travailler gratuitement !

Aujourd’hui, vous avez 5 ans pour réclamer les salaires payés ou contester tout manquement de votre employeur. Le patronat veut ramener ce délai de prescription à 18 mois.

CE, CHSCT : des moyens d’intervention réduits

Aux yeux du Medef le comité d’entreprise et le CHSCT constituent une entrave à la liberté de gestion des employeurs. Le Medef veut donc réduire leurs prérogatives.

Plus de chômeurs moins d’indemnités

Aujourd’hui, moins d’un salarié sur deux est indemnisé par l’allocation chômage, les femmes, les jeunes ayant peu travaillé sont les plus pénalisés. C’est l’état, avec l’argent public, qui vient de plus en plus en aide aux chômeurs par l’attribution de diverses allocations : les entreprises licencient, la collectivité paie ! Le patronat veut bien revoir le mécanisme d’indemnisation des chômeurs… mais à coût constant. Autrement dit, ceux qui sont indemnisés devront accepter une diminution de leurs droits pour que d’autres en bénéficient.
Pour le patronat, c’est aux salariés de se débrouiller des conséquences de la crise !

Pour la CGT : C’est NON  ! Face à l’urgence sociale, à la précarité galopante, à l’explosion du chômage ; il faut des garanties nouvelles pour les salariés, des emplois stables et bien rémunérés, des droits nouveaux d’interventions sur la stratégie des entreprises, un parcours professionnel attractif et sécurisé, une protection sociale de haut niveau.

LA CGT WOLSELEY RESEAU PRO,PANOFRANCE,CARDOR,BOIS DES TROIS PORTS,CERLAND,COVERPRO,CHARPENTES FRANCAISES,CDL,,POLE CONFORTIQUE,SAVARE,SINBPLA,SILVERWOOD,Vous souhaite un joyeux noël et une très bonne et heureuse année 2013

Elections TPE

Les salariés des TPE placent la Cgt très largement en tête

vendredi 21 décembre 2012

Avec un résultat de 29,54%, la Cgt arrive très largement en tête du premier scrutin de représentativité dans les très petites entreprises. Scrutin où 465 756 électeurs et électrices se sont exprimé-e-s malgré les innombrables obstacles.
La Cgt remercie les salarié-e-s qui ont porté leur choix sur la Cgt. Ce résultat vient après d’autres signes forts quant à la place majeure occupée par la Cgt dans le paysage social. La deuxième organisation syndicale recueille quant à elle 19,26% et la troisième organisation recueille 15,25%.
Le résultat obtenu donne encore plus de poids à ceux qui n’acceptent pas une régression sociale majeure dans la négociation sur l’emploi en cours.
Dans les conventions collectives et au niveau national interprofessionnel, ce résultat renforce la place de la Cgt. Il donne du poids aux exigences portées par les salarié-e-s des TPE et renforce leur volonté d’obtenir à l’avenir de véritables lieux de négociations avec des élu-e-s pour les représenter.
Au cours de plusieurs mois de campagne, la Cgt dans les territoires et avec ses organisations professionnelles a tissé de nombreux liens avec des milliers de salarié-e-s des TPE qui lui ont réservé un accueil très favorable.
La Cgt entend poursuivre cet effort au-delà de l’élection et créer les conditions pour que le syndicalisme et la négociation collective prennent toute leur place auprès de ces salarié-e-s.
Forts de ce résultat, les salarié-e-s peuvent compter sur la présence de la Cgt pour agir avec eux en faveur de nouvelles conquêtes sociales. Elle les appelle aussi à prendre toute leur place dans cette mobilisation en rejoignant massivement la Cgt.
Montreuil, le 21 décembre 2012

Il ne faudra pas compter sur la CGT pour plus de flexibilité"

0,3%. Ce sera l'augmentation du SMIC au 1er janvier, ce qui, en euros, correspond à une hausse de trois centimes de l'heure. Le gouvernement a donc décidé de ne pas accorder un coup de pouce supplémentaire après celui de juillet dernier de 2%. Autre sujet au cœur des préoccupations de Bernard Thibault, l'accord sur la réforme du marché de l'emploi en négociation en ce moment. Le leader de la CGT craint un accord privilégiant une trop grande flexibilité.

Bernard Thibault, en 2009 © Radio France - /N.C.

Deux sujets font réagir Bernard Thibault, encore secrétaire général de la CGT : l'augmentation de 0,3% du Smic et les négociations sur l'emploi que la CFDT et le Medef ont annoncé pouvoir signer ce jeudi. Du côté des salariés, on en appelle à plus de sécurité, une demande  prégnante en temps de crise. Mais en face, le patronat veut privilégier la flexibilité des contrats et des licenciements. Dans l'intérêt des travailleurs et de l'emploi plaide le Medef.

Sur le SMIC, Bernard Thibault rappelle la revendication de la CGT, "un SMIC à 1.700 brut c'est à dire 1.100 euros net par mois. C'est de plus en plus difficile pour les salariés à tel point que les associations caritatives en sont témoins. Ca frôle le ridicule. Est-ce qu'un gouvernement se doit d'annoncer des simili-hausses?" Et pour répondre aux déclarations de Michel Sapin de ce matin, le leader de la CGT affirme qu'il s'agit d'un "choix politique".

Un gouvernement à l'écoute des sirènes patronales?

Bernard Thibault revient sur la négociation entre les organisations syndicales et patronales qui a lieu depuis juillet dernier. Et c'est un Bernard Thibault menaçant qui refute certaines idées reçues : "Le patronat voudrait nous convaincre que les salariés coûtent trop chers. Dans tous les pays, nous coûterions trop chers. Même au Portugal, même en Roumanie... Cette affirmation est censée expliquer le niveau de chômage sans s'intéresser au niveau de profits que les actionnaires engrangent." 

"Sur le volet de la flexibilité, la feuille de route gouvernementale des négociations est cruciale. On parle d'un hypothétique accord (NDLR : jeudi selon la CFDT et le Medef) sans parler des contenus. On s'éloigne de la feuille de route fixée en juillet qui devait réduire la précarité faite aux travailleurs. On s'en éloigne pour se rapprocher de la revendication du patronat : il ne faudra pas compter sur la CGT pour accepter plus de flexibilité pour les salariés. C'est que qu'on explique depuis 25 ans, et on a déjà donné !"

Négociation « sécurisation de l’emploi » : Nouveau texte … toujours l’impasse pour les salariés et l’emploi (CGT)

Alors que le chômage explose depuis dix-huit mois consécutifs, le Patronat cherche de nouvelles règles pour faciliter le licenciement. Il est certain que l’effet premier de ce projet d’accord serait d’envoyer nombre de salariés pointer à Pôle emploi.

Le 29 novembre au soir, le MEDEF a transmis aux organisations syndicales un texte de plus de 70 pages intitulé : « projet d’accord sur la sécurisation de l’emploi ».

En guise de sécurisation, le Patronat traduit dans le texte les déclarations de Laurence Parisot : « pas d’accord sans acceptation du principe de flexibilité ». Effectivement en matière de flexibilité ils « y vont fort » :

• opération destruction du CDI en généralisant les contrats de projets et les contrats à durée indéterminée intermittents,
• contournement du licenciement économique par la création de nouvelles procédures,
• encouragement du chantage à l’emploi au travers de la généralisation des accords dits « compétitivité emploi »,
• difficulté plus grande pour la réparation aux prud’hommes (12 mois au lieu de 5 ans pour réclamer des salaires, limitation des dommages et intérêts…),
• possibilité d’un motif de licenciement imprécis,
• obligation d’accepter un nouveau poste s’il est situé à moins de 50 km ou 1 h 30 de trajet…

En ce qui concerne les quelques sécurités envisagées, elles sont renvoyées à des négociations futures… Et le Patronat ne daigne pas mettre un euro de plus pour l’emploi et la formation alors que les entreprises vont toucher 20 milliards d’euros d’aides supplémentaires au travers du crédit d’impôt.

Ce projet oublie superbement :

• la réponse aux urgences sociales,
• l’exigence de droits nouveaux pour les représentants des salariés sur les stratégies d’entreprise,
• les questions de mutualisation des droits pour les salariés des petites entreprises,
• la modulation des cotisations chômage en fonction de la durée des contrats,
• le droit suspensif sur les plans de licenciements et les plans de restructuration,
• la construction de nouvelles solidarités entre branches et territoires et la nécessaire co-responsabilisation des entreprises…

La CGT appelle les salariés à se mobiliser nombreux le 13 décembre pour dire au MEDEF et aux employeurs : « la précarité, la flexibilité, chômage, les bas salaires : ça suffit !!! ».