BIENVENUE A TOUS ET TOUTES










Bienvenue dans le blog du Syndicat d entreprise CGT WOLSELEY qui regroupe les enseignes suivante:
PBM
LES CHARPENTES FRANCAISE


LE PORT DES TROIS BOIS
Wolseley France c'est un CA de 2,8 milliards d'euros, 10 000 salariés et 800 points de vente.
Il nous a apparu necessaire d avoir une communication aupres des salaries du groupe
en creant ce blog
et une autre vision de l entreprise celle de vos representants Syndicaux:
Apres les multiples PSE ( plan social) qui ont decimès nos effectifs et les conditions de travail qui ne cesse de se degradèes sous le couvert de la rentabilitè d un fond de pension

Le temps de la mobilisation et des propositions d amelioration de nos conditions de travail et de renumeration est venue

Ce n est QUE TOUS ENSEMBLE que nous y arriverons!
La C.G.T est le syndicat qui défendra vos intérêts et vos revendications sans craindre la direction.les élections approchent et nous aurons besoin de votre soutien votez pour la CGT avec vous nous saurons faire avancer vos droits !!

Les seules batailles perdues d'avance sont celles que l'on ne mènent pas !


Le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné.

L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir, sont le coeur de son action syndicale.

Bâtie selon deux dimensions professionnelles et géographiques, la CGT s’est forgée et constituée au fil de l’histoire autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.























BOURCIER Pascal et son équipe

BOURCIER Pascal et son équipe
LES ELUS CGT DE l’UES Wolseley France Bois et Matériaux / PBM Développement . BOURCIER Pascal Coordinateur groupe CGT WOLSELEY ET BM et également membre élu de la commission évecutive fe la fédération C.G.T FNSCBA à Montreuil

Décisions stratégiques

Décisions stratégiques
Quelle Direction....?

ADHESION AU SYNDICAT CGT WOLSELEY

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lundi 19 mars 2007

Comme plusieurs dizaines de milliers de salariés (es) qui l’ont fait, vous envisagez de rejoindre la CGT.
Quelles que soient vos motivations, vous exprimez ainsi la volonté de ne pas rester isolé (e), d’être acteur, actrice de votre avenir, de prendre en main vos affaires

PDF - 38.5 koBulletin d’adhésion à télécharger
La CGT vous invite à prendre votre place dans l’action et l’activité syndicale, à vous investir, à vous y épanouir, car la CGT ce n’est pas les " autres ", qu’ils soient responsables ou délégués, élus ou mandatés. La vraie force de la CGT, c’est l’action conjuguée et cohérente de ses 700 000 adhérents (es) pour améliorer la situation de toutes et tous.











ETRE SYNDIQUÉ(E) A LA CGT OUVRE DES DROITS :

Droit de participer et de décider

La CGT fait le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les syndiqués (es).

Etre citoyen dans le syndicat est au cœur de la vie syndicale : donner son opinion, débattre et participer à la prise de décision, s’impliquer dans la vie syndicale, y exercer des responsabilités si on le souhaite.

Droit de se former

La formation syndicale est un droit pour tous les salariés et les privés d’emploi, qu’ils soient syndiqués ou non, sous réserve que la formation soit dispensée par une organisation syndicale représentative.

Chaque salarié a le droit de s’absenter 12 jours par an en formation syndicale. Toutefois le total des jours d’absence annuel dans une entreprise est limité (par exemple : 36 jours pour 50 salariés et 60 jours pour 100 salariés). La CGT revendique l’augmentation de ces droits.
Les modalités sont similaires dans les secteurs public et privé, même si elles se réfèrent à des bases législatives différentes (Code du travail pour le secteur privé, statuts pour les fonctionnaires ou les entreprises publiques).
La différence porte sur la couverture salariale de l’absence : il n’y a pas de perte de salaire dans le secteur public. Pour le privé, sauf en cas d’accord d’entreprise, la compensation est souvent très faible. La CGT revendique la prise en charge intégrale des salaires pour tous.

La CGT ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale dès leur adhésion.

La CGT propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractère général ou spécifique, ouverts à tous les syndiqués, qu’ils aient ou non des responsabilités syndicales

Ces formations sont organisées, selon les cas, à différents niveaux : l’entreprise, local régional, national…
Pour en savoir plus : http://www.formationsyndicale.cgt.fr/

Droit à l’information

La CGT dispose d’une presse fédérale dont l’objectif est d’être utile à la réflexion de chacun (e) pour se forger son opinion, participer à l’échange collectif pour décider ensemble.
Ouverte sur le monde du travail, utile pour solidariser les intérêts de tous, construire les luttes qui unissent au plan local et national, européen et mondial.
L’Aplomb, les informations fédérales, La com. fédérale, La Nouvelle Vie ouvrière, hebdomadaire d’actualités, pour tous les syndiqués (es).
Options, bi-mensuel pour les ingénieurs, cadres, techniciens.
Retraite Construction et Vie Nouvelle pour les retraité(e)s.

POURQUOI UNE COTISATION SYNDICALE La cotisation syndicale versée régulièrement par le syndiqué matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital au financement de l’activité de toute la CGT, du syndicat qui mène l’action à l’entreprise jusqu’à la Confédération. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des pouvoirs publics.

De combien ?

La cotisation fixée statutairement à 1 % du salaire net est un principe d’égalité. Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus.

Pour une gestion pratique et régulière, la CGT, ses organisations pratiquent et encouragent le prélèvement automatique des cotisations syndicales.

CONTACT M BOURCIER OU M KOZIK

BOURCIER TEL 06 69 67 17 00 Pour PBM/ISB

KOZIK TEL 06 70 03 71 71 Pour ISB















COMPTEUR DE VISITE

Vos Delegues Syndicaux CGT Wolseley


WFBM
: Bourcier Pascal tel 06 69 67 17 00 DS WFBM pascal.bourcier@wolseley.fr Guidez Mickael tel 06 26 09 81 72 RS WFBM : Castel Bernard tel 06 70 80 52 37 DS WFBM : Perruche Guy tel 06 87 74 75 59 DS BM : Thiebault Thierry DS WFBM: Kozik jlouis tel 06 70 03 71 71 DS BM jeanlouis.kozik@sfr.fr : Srowoda jpaul tel 06 13 82 91 63 DS



jeudi 30 juin 2011

LES SALARIES DE PBM IMPORT EN LUTTE POUR DES SALAIRES DECENTS

Suite aux négociations annuelles obligatoires et devant les maigres propositions de la direction générale de PBM IMPORT (augmentation générale de 1.26% et augmentation individuelle de 0.83%), les salariés de PBM IMPORT Moult ont décidé mercredi 29 Juin en assemblée générale de commencer un mouvement de grève dès le jeudi 30 juin avec pour revendication une augmentation de 50 euros nets par mois et par salariés.
Un raz le bol général et palpable
Au-delà de leur revendication sur les salaires, les salariés tiennent à exprimer leur raz le bol face aux conditions de travail et à la non reconnaissance du travail réalisé. A l’époque de Napoléon, les stratèges guerriers utilisaient ce que l’on appelait la chaire à canon, le sentiment aujourd’hui est d’avoir dorénavant à faire à des stratèges financiers qui nous utilisent comme chaire à pognon. Cela ne doit et ne peut durer ainsi. Nous avons beaucoup entendus parler d’une meilleure répartition des richesses mais il est clair qu’il nous appartient désormais d’aller chercher nous même ce que notre direction refuse de nous donner.

dimanche 19 juin 2011

projet de cession brossette

Un  process de vente  semble engage par WOLSELEY pour BROSSETTE

 La confirmation devrait tomber d'ici la fin du mois, au plus tard  fin  juillet
 On ne sait pas encore quelles seront les conditions de vente. 
 Y aura-t-il des retombées négatives sur le maintien de l'emploi ?
 les salariés se posent de nombreuses interrogations pour leur avenir : Quelles sont les orientations  en terme de stratégie Commerciale, d’investissement,de développement et de pérennité des sites, des emplois ?
La CGT indique qu'elle sera particulièrement vigilante sur ce dossier pour que la vente ne nuise pas aux salariés et que perdure l'emploi

mercredi 15 juin 2011

Le 13ème Congrés Fédéral du Commerce CGT ( Brossette)

Le 13ème congrès de la Fédération du Commerce, des services et de la distribution CGT s'est tenu du 16 au 20 mai au Futuroscope de Poitiers. Le Congrès a adopté le bilan d'activité, les 3 résolutions formant les orientations fédérales. Il a élu une Commission exécutive de 41 membres considérablement renouvelée, une Commission financière de contrôle de 5 membres. Ces décisions ont été adoptées avec une moyenne de 63% des mandats exprimés.


Le projet de refonte des statuts a obtenu 56% des voix, alors qu'il lui fallait les 2/3 des mandats représentés. Les statuts de la Fédération restent donc inchangés.

La CE élue s'est réunie au Congrès pour mettre en place le Collectif d'Animation et d'Impulsion (bureau fédéral). Elle a réélu à l'unanimité moins une abstention


Michèle CHAY comme Secrétaire générale et Elizabeth CHARTIER comme Administratrice.
 la Secrétaire générale réélue, Michèle CHAY, a notamment souligné l'importance de rassembler les syndicats et du travail indispensable d'unité de la Fédération qui attend la nouvelle direction élue.

( le delegué syndical Brossette n etait pas present au 13 eme congres)

mardi 14 juin 2011

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

G GESTION
P PREVISIONNELLE
E DES EMPLOIS
C ET DES COMPETENCES



L’entrée explicite de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) dans le Code du travail date de la loi Borloo du 18 janvier 2005. Elle prévoit une négociation triennale sur ce sujet dans  les  entreprises  ou  groupes  occupant  au  moins  trois  cent  salariés  et  dans  les  branches professionnelles.

Au centre du débat : les relations entre la GPEC, les restructurations et les PSE (Plan de sauvegarde de l’emploi) qui les accompagnent. Le GROUPE WOLSELEY peut y trouver des ressources supplémentaires pour conduire des restructurations à froid.

Mais nous pouvons aussi en faire un outil d’intervention des salariés dans les choix économiques des entreprises, un levier d’action efficace pour la défense de l’emploi en quantité et en qualité. C’est dans cet état d’esprit offensif que nous devons aborder la GPEC

mercredi 1 juin 2011

Les revendications NAO 2011 pour SCC ( BROSSETTE) de la CGT

NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES 2011

la premiere reunion a eu lieu le mardi 31 MAI

Les prochaines reunions sont prevue le 7 JUILLET 13H30 et le 18 JUILLET A 13H30 a LYON

La DELEGATION CGT, après des années de pondération salariale,
estime qu'un effort significatif doit être entrepris en direction
des bas salaires et de l'ensemble du personnel.
Conscient et lucide sur la période critique de changement
d'actionnaires, nous espérons être entendus.



4% d’augmentation générale pour les salaires de base inférieurs ou égaux à 1900€ avec un minimum d’augmentation de 60€.

2% d’augmentation générale pour les salaires de base supérieurs à 1900€ avec un minimum d’augmentation de 30€.

Généralisation des tickets restaurant a l'ensemble des salariés.

Une prime exceptionnelle de 200 euros pour tous les salariés.

Revalorisation de l'indemnité kilométrique de déplacement.

Ouverture de négociation sur garantie de rémunération évolutive pour les salariés demeurant au même poste

toute leur carrière professionnelle.

Les revendications NAO 2011 pour WBM CGT

-Augmentation des salaires de 2,5% et de 2,5% en juillet 2011


- La mise en place d'une négociation collective pour la mise en place d'un 13 ème mois,

- La mise en place des accords EGALITE HOMME/FEMME et l'application pour les salaires de celles qui n'ont pas encore cette reconnaissance

-Les salariés soient à leur juste classification professionnelle et non EN DESSOUS

- La garantie mensuelle intégrée dans le salaire de base

- L'ouverture des négociations sur les frais de déplacements pour les personnes en province et ne disposant pas de transport en commun ,

- Augmentation de la prime d'ancienneté . Et pas de blocage après 15 ans d'ancienneté .

- Une formation professionnelle adaptée pour tous

- La mise en place d'un entretien professionnel conforme à l'ANI . Un entretien d'orientation et de conseil.

- La participation WOLSELEY FRANCE et non par entités .

- Mutuelle : Augmentation significative de la part patronale

- CONGES PACS : 2 jours

- Suppression des 2 jours de carence pour les ouvriers et les employés. Car égalité professionnelle entre les catégories .

- PRIME DE VACANCES de 20 % à 25 %

- Mutualisation des moyens d'IRP pour éviter toutes tensions dans les agences

- Dotation du CE oeuvres sociales de 0,7 % à 1 % . Nous permettant d'augmenter les activités vacances etc ...



  Délégations CGT

Welcome everyone on the blog of french union CGT Wolseley

After the multiple PES (social) that have decimated our workforce and working conditions that continues to deteriorate under the cover of the profitability of a pension fund
The time for mobilization and proposals for improvement of our working conditions and renumeration is coming!

No this is that all together we will get there!


The CGT trade union that will defend your interests and grievances without fear direction.les elections are approaching and we need your support vote for the CGT with you we will forward your rights!

It as become necessary to have a communication to employees of the group

by creating this blog

and another vision of the company WOLSELEY that your represantatives !!!








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