L’actualité sociale autour de la question de la réforme de notre système de retraites a mis la question de la pénibilité au centre des enjeux.
Nos professions :
La branche du commerce de gros (CCN 3044) compte 920 000 salariés.
Pour 2010 c’est 32 800 emplois en moins dans la branche.
Nos revendications :
Un smic de base à 1600€
Une égalité de traitement entre les hommes et les femmes.
200€ d’augmentation pour 2011.
Un doublement de salaire en fin de carrière.
Salaire :
Pour la CGT il faut augmenter les salaires pour sortir de la crise pour : rééquilibrer le partage de la valeur ajoutée en faveur des travailleurs, réduire les inégalités croissantes des salaires, reconnaître et encourager l’amélioration des niveaux de qualification, améliorer véritablement le pouvoir d’achat, assurer une vie décente à tous les travailleurs, compatible avec les exigences de notre temps !
Dans toutes entreprises, les différents métiers génèrent des contraintes et/ou des pénibilités : bruits, port de charges lourdes, environnement de travail agressif. Nous constatons également une montée en puissance des Troubles Musculo-Squelettiques (T.M.S.) et des Risques Psycho-Sociaux (stress, dépression… pouvant même aller jusqu’au suicide). Ces R.P.S. sont principalement liés à la politique de productivité de l’entreprise qui accroît les charges de travail tout en réduisant les effectifs.
Pourtant, les textes en vigueur sont clairs : il est du devoir de l’employeur de supprimer ou de réduire les contraintes qui sont sources de pénibilité. Le code du travail l’obligeant même à un devoir de résultat.
Dans ce domaine, l’action des salariés a un rôle important d’identification de ces pénibilités et de propositions visant à les supprimer. Mais la seule décision de mise en place appartient à l’employeur, et seulement a lui…
Dans le secteur du commerce de gros, sur 10 salariés, 5 seulement arrivaient à la retraite, lorsque cette dernière était à 60 ans. Qu’en sera-t’il demain avec l’allongement de la durée des cotisations ?
Dans nos secteurs, 1 salarié sur 4 ne finit pas sa carrière dans son métier d’origine, la CGT dénonce les conséquences d’un tel allongement de l’exposition des salariés à ces pénibilités.
Pour le MEDEF qui dicte sa loi au gouvernement, la pénibilité du travail n’existe pas ! Ce qui existe ce sont des salariés plus fragiles que d’autres et pour qui des taux d’incapacité apparaissent. Après le mépris, le gouvernement fait preuve de cynisme !...
Ce que dit la loi, ce n’est pas la reconnaissance de la pénibilité dans le cadre d’un acquis collectif où chaque salarié, en bonne santé ou non peut faire valoir son droit à partir à la retraite de manière anticipée et sans pénalité financière. Ce qui est proposé, c’est pour les salariés victimes du travail (20% d’IPP ou 10% s’il fait lui-même la démonstration que cela est dû au travail…) la possibilité de partir plus tôt, sans garantie sur le niveau de sa pension, c’est une disposition individuelle et non collective. Pour être clair : pour partir plus tôt en retraite, il faudra être malade ou handicapé par le travail !
Dans certaines entreprises, la lutte des salariés, avec la CGT, a permis la prise en compte des pénibilités et l’obtention de systèmes de bonifications permettant un départ anticipé à la retraite.
Flambée des prix, inflation en hausse (santé, carburant, loyer, alimentation…), il est de plus en plus difficile de boucler les fins de mois.
Pour les ouvriers, les employés et les cadres, c’est le chômage technique et les suppressions d’emplois. Pour les chômeurs, c’est une augmentation du nombre de radiations. Pour les retraités, ce sont des pensions de misère.
La rigueur et la crise oui, mais pas pour tout le monde !
200€ d’augmentation mensuelle pour tous, c’est possible et c’est nécessaire.
Cela passe par une CGT plus forte à vos côtés !
Retrouvez le dossier sur le site fédéral: www.commerce.cgt.fr
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Il y a 6 ans
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