Pour une justice au service de la population
Il y a 6 ans
Le Blog du Syndicat CGT WOLSELEY Ce sont les enseignes suivantes: RESEAU PRO,PANOFRANCE,BOIS DES TROIS PORTS,CERLAND,CHARPENTES FRANCAISES,CDL,,POLE CONFORTIQUE,SAVARE,SINBPLA,SILVERWOOD,
BOURCIER Pascal et son équipe
LES ELUS CGT DE l’UES Wolseley France Bois et Matériaux / PBM Développement . BOURCIER Pascal Coordinateur groupe CGT WOLSELEY ET BM et également membre élu de la commission évecutive fe la fédération C.G.T FNSCBA à Montreuil
Décisions stratégiques
Quelle Direction....?
ADHESION AU SYNDICAT CGT WOLSELEY
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lundi 19 mars 2007
Comme plusieurs dizaines de milliers de salariés (es) qui l’ont fait, vous envisagez de rejoindre la CGT.
Quelles que soient vos motivations, vous exprimez ainsi la volonté de ne pas rester isolé (e), d’être acteur, actrice de votre avenir, de prendre en main vos affaires
Bulletin d’adhésion à télécharger- La CGT vous invite à prendre votre place dans l’action et l’activité syndicale, à vous investir, à vous y épanouir, car la CGT ce n’est pas les " autres ", qu’ils soient responsables ou délégués, élus ou mandatés. La vraie force de la CGT, c’est l’action conjuguée et cohérente de ses 700 000 adhérents (es) pour améliorer la situation de toutes et tous.
ETRE SYNDIQUÉ(E) A LA CGT OUVRE DES DROITS :
Droit de participer et de décider
La CGT fait le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les syndiqués (es).
Etre citoyen dans le syndicat est au cœur de la vie syndicale : donner son opinion, débattre et participer à la prise de décision, s’impliquer dans la vie syndicale, y exercer des responsabilités si on le souhaite.
Droit de se former
La formation syndicale est un droit pour tous les salariés et les privés d’emploi, qu’ils soient syndiqués ou non, sous réserve que la formation soit dispensée par une organisation syndicale représentative.
Chaque salarié a le droit de s’absenter 12 jours par an en formation syndicale. Toutefois le total des jours d’absence annuel dans une entreprise est limité (par exemple : 36 jours pour 50 salariés et 60 jours pour 100 salariés). La CGT revendique l’augmentation de ces droits.
Les modalités sont similaires dans les secteurs public et privé, même si elles se réfèrent à des bases législatives différentes (Code du travail pour le secteur privé, statuts pour les fonctionnaires ou les entreprises publiques).
La différence porte sur la couverture salariale de l’absence : il n’y a pas de perte de salaire dans le secteur public. Pour le privé, sauf en cas d’accord d’entreprise, la compensation est souvent très faible. La CGT revendique la prise en charge intégrale des salaires pour tous.
La CGT ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale dès leur adhésion.
La CGT propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractère général ou spécifique, ouverts à tous les syndiqués, qu’ils aient ou non des responsabilités syndicales
Ces formations sont organisées, selon les cas, à différents niveaux : l’entreprise, local régional, national…
Pour en savoir plus : http://www.formationsyndicale.cgt.fr/
Droit à l’information
La CGT dispose d’une presse fédérale dont l’objectif est d’être utile à la réflexion de chacun (e) pour se forger son opinion, participer à l’échange collectif pour décider ensemble.
Ouverte sur le monde du travail, utile pour solidariser les intérêts de tous, construire les luttes qui unissent au plan local et national, européen et mondial.
L’Aplomb, les informations fédérales, La com. fédérale, La Nouvelle Vie ouvrière, hebdomadaire d’actualités, pour tous les syndiqués (es).
Options, bi-mensuel pour les ingénieurs, cadres, techniciens.
Retraite Construction et Vie Nouvelle pour les retraité(e)s.
POURQUOI UNE COTISATION SYNDICALE La cotisation syndicale versée régulièrement par le syndiqué matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital au financement de l’activité de toute la CGT, du syndicat qui mène l’action à l’entreprise jusqu’à la Confédération. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des pouvoirs publics.
De combien ?
La cotisation fixée statutairement à 1 % du salaire net est un principe d’égalité. Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus.
Pour une gestion pratique et régulière, la CGT, ses organisations pratiquent et encouragent le prélèvement automatique des cotisations syndicales.
lundi 30 janvier 2012
lundi 23 janvier 2012
Allemagne - 12 millions de pauvres, la face cachée du triple A
Confrontée à une paupérisation croissante de sa population, l’élève modèle de l’Europe, paye très cher sa croissance stable et ses exportations records.
L’Allemagne compte aujourd’hui 12 millions de pauvres... soit plus que la population grecque ! Ils sont la face cachée du « modèle » économique, le prix à payer de la compétitivité retrouvée et du triple A maintenu.
« La pauvreté en Allemagne, cela ne ressemble bien sûr pas au tiers-monde, explique Anke Assig, porte-parole de l’Association nationale des soupes populaires. C’est une pauvreté cachée, une pauvreté de l’exclusion sociale plutôt que du haillon, une pauvreté que l’on n’ose pas avouer et que l’Etat a encore les moyens d’amortir. Mais il y a aujourd’hui près de 12 millions de personnes qui vivent sousle seuil de pauvreté en Allemagne, c’est-à-dire 940 € par mois pour une personne seule. Sur 82 millions d’habitants, ce n’est pas rien. » Quinze pour cent de la population, quand cette proportion n’atteignait que 13,5 % en France en 2009.
« Des soupes populaires s’installent près des écoles pour les enfants qui n’ont pas les moyens de se payer la cantine. » Anke Assig, militante associative
Allemagne. La face cachée du triple A
La dernière des lois en question, dite « Hartz IV », a fusionné l’allocation chômage longue durée et l’aide sociale. Une réforme apparemment technique mais qui a accéléré le processus d’appauvrissement d’une partie de la population. Ainsi, depuis 2005, seule l’allocation chômage perçue pendant la première année de chômage reste indexée sur le dernier salaire. Après douze mois, on ne perçoit plus que l’allocation dite « Hartz IV » (850 € pour une personne seule, aide au logement comprise), que l’on soit chômeur de longue durée, travailleur au salaire insuffisant ou inactif et indigent.
La baisse des revenus est d’autant plus brutale que la nouvelle loi a introduit une subtilité de taille : ne peut toucher cette allocation que celui qui dispose de moins de 9 750 € d’économies.
Une énorme richesse toujours plus mal répartie
Les Allemands sont très riches. Enfin, pas tous... Les statisticiens évaluent leurs avoirs à près de 8 600 milliards d’euros. Mais 25 % de cette somme appartient aux 1 % des Allemands les plus riches. Soit 825 000 personnes qui possèdent chacune 2,6 millions en moyenne. De l’autre côté, 70 % de la population, soit 57,7 millions de personnes, se contente de 9 % du gâteau : 13 414 € par personne. Ces inégalités se renforcent d’autant que la part des salaires dans les revenus des Allemands a fortement diminuée, passant de 72,2 % en 2000 à 66,4 % en 2011. Enfin, la transmission du patrimoine, très faiblement taxée, est de plus en plus inégale. Car, avec le vieillissement démographique, les héritiers sont moins nombreux que leurs parents...
mercredi 18 janvier 2012
Interview de Bernard Thibault (17/01/12) Un scénario écrit d’avance
Sommet social
Un scénario écrit d’avance
La CGT a été reçue avec l’ensemble des organisations syndicales et patronales par le président de la République pour évoquer la situation économique et sociale ce mercredi 18 janvier 2012.
Si la délégation de la CGT* s’est efforcée de démontrer que les origines de la crise portaient sur un mode de développement donnant la priorité à la valorisation du capital, Nicolas Sarkozy reprend à son compte l’analyse patronale selon laquelle le coût du travail trop élevé est le facteur déterminant de perte de compétitivité des entreprises françaises. La CGT a dénoncé cette campagne de culpabilisation des salariés.
La tonalité de la réunion et la confrontation des analyses sur la situation confortent l’appréciation de la CGT sur la volonté du pouvoir de faire de la crise un alibi pour une nouvelle offensive s’attaquant aux règles de financement de la protection sociale et à la législation du travail.
La CGT appelle l’ensemble de ses organisations et militants à amplifier la diffusion et arguments de la CGT dans l’intense bataille idéologique actuelle.
lundi 16 janvier 2012
Les Conseillers du Salarié CGT
Dans les entreprises dépourvues d’institution représentative du personnel (comité d’entreprise, délégués du personnel, délégués syndicaux), le salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement a la faculté de se faire assister lors de cet entretien par un conseiller du salarié. Celui-ci exerce sa mission à titre bénévole. Il est soumis au secret professionnel et plus généralement à une obligation de discrétion à l’égard des informations présentant un caractère confidentiel et données comme telles par l’employeur.
En cas de licenciement dans ces entreprises, la lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement (envoyée en recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé) doit mentionner la faculté pour le salarié de se faire assister par un conseiller du salarié et préciser l’adresse des services ou la liste des conseillers du département est disponible.
Votre employeur vient de vous convoquer à un entretien préalable au licenciement.l n'y a pas de représentants du personnel dans votre entreprise;
Un Conseiller du Salarié peut vous assister lors de cet entretien !
En cas de licenciement dans ces entreprises, la lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement (envoyée en recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé) doit mentionner la faculté pour le salarié de se faire assister par un conseiller du salarié et préciser l’adresse des services ou la liste des conseillers du département est disponible.
Votre employeur vient de vous convoquer à un entretien préalable au licenciement.l n'y a pas de représentants du personnel dans votre entreprise;
Un Conseiller du Salarié peut vous assister lors de cet entretien !
Prenez contact avec la CGT dans les meilleurs délais !
mardi 10 janvier 2012
TVA sociale: une "arnaque" et une "mesure anti-sociale" pour Bernard Thibault
PARIS (AFP) - Le secrétaire général de la CGT Bernard Thibault a qualifié mercredi d'"arnaque" et de "mesure anti-sociale" la TVA sociale que le gouvernement veut mettre en place avant l'élection présidentielle, une mesure pour faire baisser le coût du travail.
"La TVA dite sociale est une arnaque", a déclaré sur France 2 M. Thibault, pour qui "les facteurs expliquant le chômage ne sont en rien dépendants du niveau des salaires ou du coût de la protection sociale".
Le syndicaliste a assuré que "le coût du travail, notamment dans l'industrie, est équivalent en France et en Allemagne, alors que l'industrie allemande s'en sort mieux que l'industrie française".
"Nous sommes résolument hostiles à cette mesure anti-sociale", a-t-il ajouté en mettant en avant le fait qu'une augmentation de la TVA serait "particulièrement inégalitaire".
"Le poids de la TVA est beaucoup plus important pour un smicard que pour celui qui gagne 10.000 ou 100.000 euros par mois", a-t-il rappelé.
"L'augmentation de la TVA s'appliquera à tous les produits, qu'ils soient importés ou pas (...) et l'effet serait négatif sur le pouvoir d'achat", a-t-il défendu.
Le responsable CGT a ensuite "dénoncé" les annonces par plusieurs ministres de la mise en place de la TVA "alors que nous sommes censés discuter des mesures pour l'emploi lors du sommet social" le 18 janvier.
"Nous irons au sommet sur l'emploi", a confirmé Bernard Thibault "mais encore une fois le gouvernement laisse entendre que ce sommet n'est là que pour la figuration (...) et que les décisions ont été déjà été prises".
Le 18 janvier, la CGT appelle les salariés à se mobiliser "sous forme de rassemblements, de pétitions", a dit M. Thibault.
Le principe de la TVA sociale consiste à alléger les cotisations salariales et patronales pour le transférer sur la TVA, qui serait majorée.
"La TVA dite sociale est une arnaque", a déclaré sur France 2 M. Thibault, pour qui "les facteurs expliquant le chômage ne sont en rien dépendants du niveau des salaires ou du coût de la protection sociale".
Le syndicaliste a assuré que "le coût du travail, notamment dans l'industrie, est équivalent en France et en Allemagne, alors que l'industrie allemande s'en sort mieux que l'industrie française".
"Nous sommes résolument hostiles à cette mesure anti-sociale", a-t-il ajouté en mettant en avant le fait qu'une augmentation de la TVA serait "particulièrement inégalitaire".
"Le poids de la TVA est beaucoup plus important pour un smicard que pour celui qui gagne 10.000 ou 100.000 euros par mois", a-t-il rappelé.
"L'augmentation de la TVA s'appliquera à tous les produits, qu'ils soient importés ou pas (...) et l'effet serait négatif sur le pouvoir d'achat", a-t-il défendu.
Le responsable CGT a ensuite "dénoncé" les annonces par plusieurs ministres de la mise en place de la TVA "alors que nous sommes censés discuter des mesures pour l'emploi lors du sommet social" le 18 janvier.
"Nous irons au sommet sur l'emploi", a confirmé Bernard Thibault "mais encore une fois le gouvernement laisse entendre que ce sommet n'est là que pour la figuration (...) et que les décisions ont été déjà été prises".
Le 18 janvier, la CGT appelle les salariés à se mobiliser "sous forme de rassemblements, de pétitions", a dit M. Thibault.
Le principe de la TVA sociale consiste à alléger les cotisations salariales et patronales pour le transférer sur la TVA, qui serait majorée.
lundi 9 janvier 2012
Bernard THIBAULT dans les médias
Bernard THIBAULT dans les médias
Lundi 9 janvier à 22 h 45
Bernard Thibault sur France 2
"Mots Croisés"
émission présentée par Yves Calvi
lundi 2 janvier 2012
DU NOUVEAU CHEZ ISB
La division ISB, jusqu'à présent constituée par l'entreprise PBM IMPORT (14 établissements), Bois des 3 Ports et par onze entreprises d'usinage et de montage de charpentes industrielles ainsi que d'ossatures bois issus de l'ancienne holding SOFIPART achetée par le groupe en 2008, à regroupé en UES du nom de CHARPENTES FRANCAISES ces différents sites.
Constituant ainsi une identité juridique forte d'environ 450 salariés, des élections professionnelles y seront organisées fin janvier. Ce sera donc l'occasion pour les salariés de pouvoir enfin revendiquer leurs droits dans ce que l'on pouvait qualifier jusque là de désert juridique.
Cette chance est incarnée aujourd'hui par un salarié courageux, du site de Vars, qui a fait le pas de venir vers la CGT afin d'être nommé Délégué Syndical au sein de cette nouvelle UES et de pouvoir constituer une liste CGT pour les élections au Comité d'Entreprise. Il a été depuis rejoint par 2 autres salariés du site de Alpes Bois Construction qui se présenteront eux sur une liste Délégué du Personnel et peut être aussi sur la liste CE.
La CGT CHARPENTES FRANCAISES est naissante et elle aura besoin de l'aide et de l'implication des salariés de l'UES pour pouvoir devenir une vraie force revendicative avec et pour eux!!!
Les salariés de CHARPENTES FRANCAISES souaitant représenter la CGT au CE ou comme DP sont priés de prendre contact au plus vite avec leur Délégué Syndical :
Clotaire OMBY 06.20.08.18.86
dimanche 1 janvier 2012
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