A
CGT PBM IMPORT VIENT DE REMPORTER UNE BELLE VICTOIRE
La
CGT PBM IMPORT (Caen 14) en
place depuis maintenant 3 ans, après 41 années d’existence en tant que CGT
SAVARE vient de remporter sa première belle victoire contre l’injustice.
Suite
au rachat de notre entreprise par le groupe anglais WOLSELEY, concordant avec
le départ en retraite (bien méritée) de notre délégué syndical Gérard Hardy. Une nouvelle équipe s’est mise en
place. Validée en 2010 par le vote des salariés, 37% au 1er tour CE (sur 11 établissement que
comptait PBM IMPORT à l’époque et où la CGT ne s’était jamais présentée) et
87% aux élections DP chez SAVARE, la CGT PBM IMPORT ne cesse de se développer
pour atteindre aujourd’hui les 25% de
syndiqués sur notre site.
Après
un conflit, lié aux NAO, à l’été 2011, 4 jours de grève infructueux sans
aucun signe de la direction hormis du dédain, la CGT PBM IMPORT ne pouvait
pas en rester là.
Le
changement de société à entrainé le changement de convention collective
(accord d’harmonisation validé par les syndiqués et les salariés), nous
sommes alors passé de la CCN du Travail Mécanique du Bois à celle du Négoce
du Bois d’œuvre et Produits Dérivés. C’est en cherchant une brèche dans ce
changement de convention collective que nous nous sommes aperçu que nous
avions conservés sur nos bulletins de salaire le code APE de l’ancienne
convention alors que ceux-ci portaient l’intitulé de la nouvelle.
Nous
avons donc pris rendez-vous avec l’Inspection du Travail muni d’un dossier
comprenant l’accord d’harmonisation, bulletin de salaire, et accord 35h. Au
vu de l’accord d’harmonisation, l’inspectrice rencontrée ne voyait aucun
problème à l’utilisation d’un code APE ne correspondant pas à l’intitulé,
nous ne pouvions pas inquiéter notre direction sur ce point.
Par
contre, à l’étude de l’accord 35h la question s’est posée de savoir si les
temps de pause considérés comme temps de travail pour les équipes postés
leurs avaient bien été rémunérés. De faîte, ils ne l’étaient pas.
Nous
avons donc fait part à notre DRH de notre souhait de voir les salariés postés
récupérer leur dû sur les 5 dernières années comme nous pourrions le réclamer
en justice. La direction s’est débattue tant bien que mal pendant quelques
mois, mais devant notre détermination à finalement accepté un règlement de ce
dossier.
Les
salariés concernés (23 au total représentant la quasi-totalité des grévistes)
ont donc perçu sur leur dernière feuille de paie d’avant les congés ce qui
leur était dû. Et ce pour un montant total d’environ 54
000 euros, hors cotisations bien sûr puisque s’agissant de salaire il
était hors de question qu’il leur soit remboursé sous une autre forme. Ils
ont donc ainsi pu passer de bonnes vacances sans avoir à compter le nombre de
glaces offertes à leurs enfants.
Espérons
que cette victoire portera ses fruits en terme de syndicalisation et nous
permettra d’atteindre l’objectif de 30% de syndiqués sur notre site de Moult.
Le
Secrétaire du Syndicat
Commission Exécutive Fédérale Jean-Louis KOZIK |
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BIENVENUE A TOUS ET TOUTES
Le temps de la mobilisation et des propositions d amelioration de nos conditions de travail et de renumeration est venue
Le temps de la mobilisation et des propositions d amelioration de nos conditions de travail et de renumeration est venue
Les seules batailles perdues d'avance sont celles que l'on ne mènent pas !
Le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné.
L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir, sont le coeur de son action syndicale.
Bâtie selon deux dimensions professionnelles et géographiques, la CGT s’est forgée et constituée au fil de l’histoire autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.
BOURCIER Pascal et son équipe
Décisions stratégiques
ADHESION AU SYNDICAT CGT WOLSELEY
Adhérer a la cgt Woseley
lundi 19 mars 2007
Comme plusieurs dizaines de milliers de salariés (es) qui l’ont fait, vous envisagez de rejoindre la CGT.
Quelles que soient vos motivations, vous exprimez ainsi la volonté de ne pas rester isolé (e), d’être acteur, actrice de votre avenir, de prendre en main vos affaires
- Bulletin d’adhésion à télécharger
- La CGT vous invite à prendre votre place dans l’action et l’activité syndicale, à vous investir, à vous y épanouir, car la CGT ce n’est pas les " autres ", qu’ils soient responsables ou délégués, élus ou mandatés. La vraie force de la CGT, c’est l’action conjuguée et cohérente de ses 700 000 adhérents (es) pour améliorer la situation de toutes et tous.
ETRE SYNDIQUÉ(E) A LA CGT OUVRE DES DROITS :
Droit de participer et de décider
La CGT fait le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les syndiqués (es).
Etre citoyen dans le syndicat est au cœur de la vie syndicale : donner son opinion, débattre et participer à la prise de décision, s’impliquer dans la vie syndicale, y exercer des responsabilités si on le souhaite.
Droit de se former
La formation syndicale est un droit pour tous les salariés et les privés d’emploi, qu’ils soient syndiqués ou non, sous réserve que la formation soit dispensée par une organisation syndicale représentative.
Chaque salarié a le droit de s’absenter 12 jours par an en formation syndicale. Toutefois le total des jours d’absence annuel dans une entreprise est limité (par exemple : 36 jours pour 50 salariés et 60 jours pour 100 salariés). La CGT revendique l’augmentation de ces droits.
Les modalités sont similaires dans les secteurs public et privé, même si elles se réfèrent à des bases législatives différentes (Code du travail pour le secteur privé, statuts pour les fonctionnaires ou les entreprises publiques).
La différence porte sur la couverture salariale de l’absence : il n’y a pas de perte de salaire dans le secteur public. Pour le privé, sauf en cas d’accord d’entreprise, la compensation est souvent très faible. La CGT revendique la prise en charge intégrale des salaires pour tous.
La CGT ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale dès leur adhésion.
La CGT propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractère général ou spécifique, ouverts à tous les syndiqués, qu’ils aient ou non des responsabilités syndicales
Ces formations sont organisées, selon les cas, à différents niveaux : l’entreprise, local régional, national…
Pour en savoir plus : http://www.formationsyndicale.cgt.fr/
Droit à l’information
La CGT dispose d’une presse fédérale dont l’objectif est d’être utile à la réflexion de chacun (e) pour se forger son opinion, participer à l’échange collectif pour décider ensemble.
Ouverte sur le monde du travail, utile pour solidariser les intérêts de tous, construire les luttes qui unissent au plan local et national, européen et mondial.
L’Aplomb, les informations fédérales, La com. fédérale, La Nouvelle Vie ouvrière, hebdomadaire d’actualités, pour tous les syndiqués (es).
Options, bi-mensuel pour les ingénieurs, cadres, techniciens.
Retraite Construction et Vie Nouvelle pour les retraité(e)s.
POURQUOI UNE COTISATION SYNDICALE La cotisation syndicale versée régulièrement par le syndiqué matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital au financement de l’activité de toute la CGT, du syndicat qui mène l’action à l’entreprise jusqu’à la Confédération. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des pouvoirs publics.
De combien ?
La cotisation fixée statutairement à 1 % du salaire net est un principe d’égalité. Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus.
Pour une gestion pratique et régulière, la CGT, ses organisations pratiquent et encouragent le prélèvement automatique des cotisations syndicales.
COMPTEUR DE VISITE
Vos Delegues Syndicaux CGT Wolseley
mercredi 26 septembre 2012
A CGT PBM IMPORT VIENT DE REMPORTER UNE BELLE VICTOIRE
dimanche 16 septembre 2012
JE COMPTE SUR VOUS
Bonjour mes camarades,
JE COMPTE SUR VOUS
l'activité de la rentrée
est bien remplie et bien sur l'annonce des fermetures des entreprises à la
pelle, notre région malheureusement n'y échappe pas.
Le 19 octobre à Magenta
dans le 51 un rassemblement aura lieu pour soutenir nos camarades de
Plysorol, vous trouverez la pièce jointe ainsi que les horaires du
rassemblement.
La présence de Eric Aubin
notre secrétaire ainsi qu'une prise de parole sera faite.
Vous trouverez également le
communiqué de presse concernant la gestion de la forêt Gabonaise et le mutisme
de notre gouvernement à ce sujet.
Pour ma part si certains
souhaitent participer je me rendrai sur Epernay afin d'aider nos camarades de
Plysorol je peux prendre 4 camarades des Ardennes dans ma voiture.
Fraternellement
Pascal Bourcier
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Welcome everyone on the blog of french union CGT Wolseley
The time for mobilization and proposals for improvement of our working conditions and renumeration is coming!
No this is that all together we will get there!
The CGT trade union that will defend your interests and grievances without fear direction.les elections are approaching and we need your support vote for the CGT with you we will forward your rights!
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