la lettre de Bernard Thibault au président de la République

CHOMEURS,PRECAIRES,SALARIES

Lutter contre les violences faites aux femmes dans la vie, comme dans le travail !

25 novembre 2012

Dénonçons la réalité des violences

que vivent les femmes au travail

Humiliations, blagues graveleuses, gestes obscènes, attouchements,

remarques sur le physique, injures, propos à

caractère sexiste et sexuel, revues ou images pornographiques,

harcèlement sexuel, exhibition sexuelle, mains

aux fesses, viol… Les chiffres (Insee) dont nous disposons

datent de 2008 et indiquent que 4,7 % des viols et 25 %

des agressions sexuelles, dont sont victimes les

femmes se produisent au travail ! Cette violence relève

donc bien d’un phénomène social, tant elle est étendue,

mais malheureusement encore trop peu dénoncée par les

femmes qui, elles-même, ont du mal à se reconnaître

comme victimes de violences. Souvent c’est un sentiment

de honte et de culpabilité qui entraîne ce silence

La violence envers les femmes

est intolérable et inacceptable,

c’est la manifestation la plus aiguë

des inégalités entre les femmes

et les hommes

Les violences subies prennent différentes formes : psychologiques,

physiques, verbales, économiques ou sexuelles.

Les manifestations sont multiples : discriminations sexistes,

violences physiques, harcèlements sexuels, sentiment d’insécurité,

insultes, viols, prostitution, représentations dégradantes

de l’image des femmes, mutilations génitales

féminines, mariages forcés… Certaines femmes subissant

plusieurs types de violences.

2,5 millions de femmes seraient victimes de violences conjugales

en France soit 9,1 % de la population féminine française.

Parmi elles, seules 9 % auraient porté plainte en 2011,

et 18 % auraient obtenu un certificat médical. On estime

aujourd’hui qu’en France, une femme décède tous les deux

jours et demi, victime de violences conjugales.

Les violences ont des répercussions sur la santé mentale

pour plus de 80 % des victimes : stress, angoisse,

dépression, tentatives de suicides, symptômes post-traumatiques...

Pour plus de la moitié des femmes, les violences

ont des répercussions sur la santé physique, et pour

40 % d’entre-elles, à la fois sur leur santé physique et leur

santé mentale.

La violence conjugale se rencontre dans toutes les classes

sociales mais touche plus durement encore les femmes les

plus fragiles, jeunes ou en situation de précarité économique

(étude 2012 de l’Observatoire national de la délinquance

et des réponses pénales).

Une étude récente de l’Insee révèle l’ampleur des manifestations

du sexisme :

• plus d’une femme sur sept a subi des insultes et dans

plus de la moitié des cas, les injures utilisées sont à caractères

sexistes ;

• les femmes sont fréquemment invectivées sur leurs

manques de compétence. Les femmes ayant au moins

un diplôme universitaire sont presque deux fois plus

souvent victimes d’injures que les femmes sans diplôme ;

• plus d’une femme sur vingt a été menacée et, dans la

moitié des cas, la menace a été utilisée comme une arme

pour contraindre la femme à effectuer quelque chose ;

• plus d’une femme sur vingt a subi des gestes déplacés.

Dans la majorité des cas, la victime connaît l’agresseur

et ces gestes se produisent dans un quart des cas sur son

lieu de travail ou d’étude !

Contrairement à une idée trop répandue, les violences

faites aux femmes ne sont pas qu’un problème

d’ordre privé.

Montreuil, 15 novembre 2012 - Ne pas jeter sur la voie publique - www.cgt.fr

Toutes et tous ensemble, le 25 novembre 2012, « Journée internationale pour l’élimination

de la violence à l’égard des femmes », rappelons qu’à la CGT aussi, nous luttons contre

les violences sexistes et sexuelles au travail !

Le monde du travail

est aussi est un lieu

où les femmes sont

exposées aux violences

sexistes et sexuelles

de certains hommes

Les violences sexuelles sur le lieu du travail

sont une menace sur l’emploi et la

carrière : refus d’embauche, détérioration

des conditions de travail, notation

bloquée, mutation, refus de promotion,

mise au « placard », déqualification,

licenciement, etc.

Ces violences au travail ont des conséquences

importantes sur leur santé, leur

travail et leur vie familiale : difficultés

rencontrées avec leur mari ou compagnon,

les enfants. Elles culpabilisent de

ne plus être disponibles pour eux, de

pleurer devant eux, de ne plus être attachées

à la vie.

L’Association contre les violences faites

aux femmes au travail (AVFT) déclare

que 95 % des femmes qui subissent des

violences psychologiques ont perdu leur

emploi, par licenciement ou démission !

La première violence faite à de nombreuses

femmes par les employeurs

est financière : les femmes sont moins

payées et plus précarisées, elles sont plus

au chômage, alors même qu’elles ont un

niveau de diplôme souvent supérieur et

elles subissent du temps partiel imposé.

Les chiffres nous indiquent la gravité de

la situation et des violences multiformes

que subissent les femmes dans notre

société. Mais ce phénomène social est

loin d’être une fatalité ! La CGT

porte l’idée qu’une société non

sexiste et non violente est possible.

Il faut la construire en agissant par la

prévention des comportements sexistes

et violents à tous les échelons de la

société.

La CGT est engagée

dans la lutte contre toutes

formes de violences faites

aux femmes

L’accueil et l’accompagnement des

victimes dans nos entreprises est

essentiel.

Plusieurs lois récentes renforcent les

moyens de combattre les discriminations,

le sexisme et les violences faites aux

femmes : il faut les faire appliquer dans

l’entreprise et dans la société. Aller à

l’information, se former, exiger des campagnes

de prévention, solliciter la médecine

du travail, et s’emparer de façon

offensive des négociations annuelles

obligatoires (NAO), des CHSCT, des

négociations sur l’égalité professionnelle.

C’est là que le sort des femmes se

joue réellement dans l’entreprise

et rien ne se fera sans l’intervention

des femmes, des hommes et

des organisations de la CGT !

Vous ne voulez pas en rester là ! Ensemble, dans le syndicat, nous serons plus fort.

Bulletin de contact et de syndicalisation

NOM : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prénom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Code postal : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ville : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Téléphone : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Courriel : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Age : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  Profession : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Entreprise (nom et adresse) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                                             . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Bulletin à renvoyer à La CGT, espace Vie syndicale, case 5-1, 263 rue de Paris - 93516 Montreuil Cedex,

téléphone : 01 48 18 84 72, fax : 01 48 51 51 80, courriel : orga@cgt.fr.. Vous pouvez aussi adhérer en ligne sur www.cgt.fr

Les principales lois

ou accords

• loi du 9 mai 2001 relative à

l’égalité professionnelle entre les

femmes et les hommes ;

• loi du 16 novembre 2001 relative à

la lutte contre les discriminations ;

• directive du 23 septembre 2002

(charge de la preuve, discrimination

indirecte) et par l’ouverture de

nouveaux droits (congé de maternité,

harcèlements, etc.) ;

• ccord national inter-professionnel du

1er mars 2004 relative à l’égalité

professionnelle entre les femmes et les

hommes ;

• loi du 30 décembre 2004 sur la

haute autorité de lutte contre les

discriminations et pour l’égalité ;

• loi sur le harcèlement (moral et

sexuel) ;

• loi du 9 juillet 2010 relative aux

violences faites spécifiquement aux

femmes, aux violences au sein des

couples et aux conséquences de ces

dernières sur les enfants ;

• loi du 6 août 2012 relative au

harcèlement sexuel.

Retraite à 60 ans

Le décret entre en application le 1er novembre

mardi 30 octobre 2012 , par Isabelle Chasserant

Suite à l’adoption par le Conseil des ministres, en juin 2012, du décret remettant en cause une partie de la réforme des retraites mise en place sous le gouvernement précédent, la Cgt avait salué cette avancée vers un retour au droit à la retraite à 60 ans pour tous.
Les bénéficiaires du dispositif, qui entre en vigueur le 1er novembre, pourront s’arrêter de travailler entre neuf mois (pour la génération de 1952) et deux ans (pour celle de 1955) plus tôt que ce que prévoyait la réforme de 2010 :
PERSONNES NÉES LE 1ER NOVEMBRE 1952

Age d’ouverture des droits selon la réforme de 2010	Date de départ possible selon réforme de 2010	Date de départ possible avec le dispositif	Gain lié à la mesure
60 ans + 9 mois	1/8/2013	1/11/2012	9 mois

PERSONNES NÉES LE 1ER JANVIER 1953

Age d’ouverture des droits selon la réforme de 2010	Date de départ possible selon réforme de 2010	Date de départ possible avec le dispositif	Gain lié à la mesure
61 ans + 2 mois	1/3/2014	1/1/2013	1 an + 2 mois

PERSONNES NÉES LE 1ER JANVIER 1954

Age d’ouverture des droits selon la réforme de 2010	Date de départ possible selon réforme de 2010	Date de départ possible avec le dispositif	Gain lié à la mesure
61 ans + 7 mois	1/8/2015	1/1/2014	1 an et 7 mois

PERSONNES NÉES LE 1ER JANVIER 1955

Age d’ouverture des droits selon la réforme de 2010	Date de départ possible selon réforme de 2010	Date de départ possible avec le dispositif	Gain lié à la mesure
62 ans	1/1/2017	1/1/2015	2 ans

Finalement, en moyenne, un salarié sur quatre du régime général, dont seulement un tiers de femmes, aura la possibilité d’un départ à la retraite à 60 ans. Il faut donc que soit améliorée la prise en compte de la maternité, tout comme la distinction maintenue entre périodes validées et périodes cotisées.
Si ce décret est un premier pas positif, la Cgt appelle de ses voeux l’ouverture de véritables négociations permettant de revenir sur les dossiers de fond, en particulier la pénibilité et le financement des régimes.

Empêchons le Medef d’imposer de nouvelles mesures régressives !

La situation financière de l’Arrco et de l’Agirc est dégradée, notamment du fait de la crise. La destruction massive d’emplois, la précarisation et la stagnation salariale conduisent à une baisse, relative ou absolue, de la masse salariale, et par voie de conséquence à une baisse des cotisations. Depuis maintenant trois ans, les régimes puisent dans leurs réserves pour équilibrer leurs comptes. Mais ces réserves ne sont pas inépuisables. Le Medef veut profiter de cette situation pour imposer des nouvelles mesures régressives, qu’il qualifie par avance de mesures« conservatoires ». Il a obtenu l’ouverture d’une négociation le 22 novembre prochain.

Comme il se refuse à la moindre augmentation des ressources, la seule possibilité qui resterait serait donc de réduire le niveau des droits en cours d’acquisition, de revaloriser les pensions à un niveau inférieur aux prix, voire de ne pas les revaloriser du tout, de durcir les conditions de la réversion (passage du taux de 60 % à 54 % et âge minimum Arrco porté de 55 à 60 ans).
Il est même évoqué la possibilité de modifier les deux conditions requises pour une retraite sans abattement : augmenter la durée de cotisation et reculer une nouvelle fois l’âge, qui passerait à 64 ans pour la génération née en 1959.

Non content d’être un des principaux responsables de la crise en cours, le patronat, Medef en tête, veut en faire payer le prix aux salariés et aux retraités. Cette volonté constante s’inscrit bien dans l’objectif d’imposer l’austérité aux salariés et aux retraités de toute l’Europe. C’est une des raisons qui motivera une participation massive à la grande journée d’action européenne du 14 novembre prochain.

Pour la CGT, il est possible de financer les régimes afin de garantir un niveau de pension pour toutes et tous. Lors des dernières négociations, celles qui s’étaient ouvertes fin 2010, il avait été montré qu’en soumettant à cotisations la participation, l’intéressement, l’abondement des PEE, l’abondement des Perco et enfin les stocks options et les actions gratuites, on obtenait une rentrée supplémentaire annuelle de plus de 2 milliards d’euros pour l’Arrco et l’Agirc, soit la moitié du déficit sur une année. Avait également été chiffrée la mise à contribution des revenus financiers des entreprises qui apportait chaque année 10 milliards d’euros supplémentaires dans les régimes, soit 2,5 fois le déficit annuel.

Ces deux dispositions ne mettraient personne sur la paille et permettrait d’envisager l’avenir plus sereinement, avec y compris des améliorations pour les droits futurs, et les jeunes générations.

Des mesures au service du plein emploi

Au-delà de la situation des retraités actuels et futurs, ces améliorations sont indispensables pour aider à la reconquête du plein emploi, notamment dans le secteur industriel, en stimulant la consommation des retraités actuels et futurs, donc la demande intérieure. Soulignons que la reconquête du plein emploi est un élément incontournable pour assurer la pérennité de notre protection sociale et donc de nos régimes de retraite.

Les salariés et les retraités, rassemblés avec leurs organisations syndicales, peuvent imposer à la partie patronale, le Medef en particulier, la mise en œuvre de dispositions favorables aux retraités actuels et futurs.

	Arrco	Agirc
Nombre de cotisants (2010)	18 millions	4 millions
Nombre de retraités (2010)	11,48 millions	2,6 millions
Pension moyenne (2010)	299,75€	752€
Pension femmes/hommes (2010)	58%	40%
Valeur du point au 1/04/2012	1,2414€	0,4330€
« Prix d’achat » du point au 1/04/2012	15,0528€	5,2509€

Source : Arrco et Agirc
 Déficit des deux régimes en 2011 = 3,8 milliards d’euros.
 Cotisations sur intéressement, participation… = plus de 2 milliards d’euros par an.
 Mise à contributions revenus financiers des entreprises = 10 milliards de ressources supplémentaires par an.