Changements dans l’équipe de Direction de
Wolseley France
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21 Octobre 2013
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Dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie du Groupe Wolseley et afin d’améliorer les
performances de nos activités en France, j’ai le plaisir d’annoncer les changements suivants dans
l’équipe de Direction de Wolseley France, avec prise d’effet au 5 novembre 2013 :
Yves Martin est nommé Directeur Général de Wolseley France et de ses activités de distribution. Yves, qui a rejoint le Groupe en septembre au poste de Directeur Général Délégué en charge de Réseau Pro et Panofrance, me reportera désormais dans ses nouvelles fonctions. Je tiens à remercier Philippe Gardies pour tout le travail effectué au sein de nos activités françaises pendant de nombreuses années et tout particulièrement dans les conditions de marché très difficiles de ces derniers temps. A la demande d’Yves, Philippe assurera au cours des prochains mois un rôle de conseil et d’accompagnement particulièrement orienté vers la mise en œuvre des réorganisations en cours. Philippe Mandelli, actuellement Directeur Financier de Wolseley France est nommé Directeur Administratif de Wolseley France Central et reportera à Simon Gray, Contrôleur Financier de Wolseley Group. Philippe sera chargé de la bonne organisation et coordination des sujets intergroupes entre la Division Bois et Matériaux et France Central qui deviendra la nouvelle Division opérationnelle en charge des actifs immobiliers et de la fiscalité. Frédéric d’Ussel est nommé Directeur Financier de Wolseley France et de ses activités de distribution. Frédéric occupait depuis 2008 le poste de Directeur Général pour l’Europe, le Moyen- Orient et l’Afrique chez Western Union/Travelex. Il a acquis plus de 20 ans d’expérience des fonctions opérationnelles et financières dans des sociétés de services multi sites de la distribution professionnelle et Grand Public. Fred compte de nombreuses réussites dans le domaine du pilotage de la marge et de la rentabilité. Il reportera hiérarchiquement à Yves Martin et fonctionnellement à John Martin, Directeur Financier du Groupe. Tous les autres membres du Comité de Direction Wolseley France Bois et Matériaux reporteront en direct à Yves Martin. Merci de vous joindre à moi pour souhaiter la bienvenue à chacun dans ses nouvelles fonctions. Je serai heureux de travailler avec eux et de poursuivre nos efforts pour que les activités de Wolseley France retrouvent une meilleure rentabilité. Ian Meakins Group Chief Executive |
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BIENVENUE A TOUS ET TOUTES
Le temps de la mobilisation et des propositions d amelioration de nos conditions de travail et de renumeration est venue
Le temps de la mobilisation et des propositions d amelioration de nos conditions de travail et de renumeration est venue
Les seules batailles perdues d'avance sont celles que l'on ne mènent pas !
Le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné.
L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir, sont le coeur de son action syndicale.
Bâtie selon deux dimensions professionnelles et géographiques, la CGT s’est forgée et constituée au fil de l’histoire autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.
BOURCIER Pascal et son équipe
Décisions stratégiques
ADHESION AU SYNDICAT CGT WOLSELEY
Adhérer a la cgt Woseley
lundi 19 mars 2007
Comme plusieurs dizaines de milliers de salariés (es) qui l’ont fait, vous envisagez de rejoindre la CGT.
Quelles que soient vos motivations, vous exprimez ainsi la volonté de ne pas rester isolé (e), d’être acteur, actrice de votre avenir, de prendre en main vos affaires
- Bulletin d’adhésion à télécharger
- La CGT vous invite à prendre votre place dans l’action et l’activité syndicale, à vous investir, à vous y épanouir, car la CGT ce n’est pas les " autres ", qu’ils soient responsables ou délégués, élus ou mandatés. La vraie force de la CGT, c’est l’action conjuguée et cohérente de ses 700 000 adhérents (es) pour améliorer la situation de toutes et tous.
ETRE SYNDIQUÉ(E) A LA CGT OUVRE DES DROITS :
Droit de participer et de décider
La CGT fait le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les syndiqués (es).
Etre citoyen dans le syndicat est au cœur de la vie syndicale : donner son opinion, débattre et participer à la prise de décision, s’impliquer dans la vie syndicale, y exercer des responsabilités si on le souhaite.
Droit de se former
La formation syndicale est un droit pour tous les salariés et les privés d’emploi, qu’ils soient syndiqués ou non, sous réserve que la formation soit dispensée par une organisation syndicale représentative.
Chaque salarié a le droit de s’absenter 12 jours par an en formation syndicale. Toutefois le total des jours d’absence annuel dans une entreprise est limité (par exemple : 36 jours pour 50 salariés et 60 jours pour 100 salariés). La CGT revendique l’augmentation de ces droits.
Les modalités sont similaires dans les secteurs public et privé, même si elles se réfèrent à des bases législatives différentes (Code du travail pour le secteur privé, statuts pour les fonctionnaires ou les entreprises publiques).
La différence porte sur la couverture salariale de l’absence : il n’y a pas de perte de salaire dans le secteur public. Pour le privé, sauf en cas d’accord d’entreprise, la compensation est souvent très faible. La CGT revendique la prise en charge intégrale des salaires pour tous.
La CGT ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale dès leur adhésion.
La CGT propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractère général ou spécifique, ouverts à tous les syndiqués, qu’ils aient ou non des responsabilités syndicales
Ces formations sont organisées, selon les cas, à différents niveaux : l’entreprise, local régional, national…
Pour en savoir plus : http://www.formationsyndicale.cgt.fr/
Droit à l’information
La CGT dispose d’une presse fédérale dont l’objectif est d’être utile à la réflexion de chacun (e) pour se forger son opinion, participer à l’échange collectif pour décider ensemble.
Ouverte sur le monde du travail, utile pour solidariser les intérêts de tous, construire les luttes qui unissent au plan local et national, européen et mondial.
L’Aplomb, les informations fédérales, La com. fédérale, La Nouvelle Vie ouvrière, hebdomadaire d’actualités, pour tous les syndiqués (es).
Options, bi-mensuel pour les ingénieurs, cadres, techniciens.
Retraite Construction et Vie Nouvelle pour les retraité(e)s.
POURQUOI UNE COTISATION SYNDICALE La cotisation syndicale versée régulièrement par le syndiqué matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital au financement de l’activité de toute la CGT, du syndicat qui mène l’action à l’entreprise jusqu’à la Confédération. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des pouvoirs publics.
De combien ?
La cotisation fixée statutairement à 1 % du salaire net est un principe d’égalité. Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus.
Pour une gestion pratique et régulière, la CGT, ses organisations pratiquent et encouragent le prélèvement automatique des cotisations syndicales.
COMPTEUR DE VISITE
Vos Delegues Syndicaux CGT Wolseley
lundi 21 octobre 2013
Changements dans l’équipe de Direction de Wolseley France
samedi 12 octobre 2013
LE GOUVERNEMENT VEUT BRAQUER LES CAISSES DE RETRAITE
mercredi 9 octobre 2013
CE Extraordinaire
UES WFBM - PBM Développement 8 octobre 2013
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- Point 1 : Information en vue d’une consultation sur un projet d’accord collectif portant sur
les modalités d’application des critères d’ordre de licenciement relatif au projet de plan de
sauvegarde de l’emploi – Avis du CE
2 réunions avec les délégués syndicaux les 11/06/2013 et 09/07/2013 :
o Accord sur la définition des catégories professionnelles impactées
o Accord sur les critères à prendre en compte et leur cotation
Le 26/09/2013: positionnement des organisations syndicales pour retenir le périmètre d’application « Agence ».
Avis du CE : Avis favorable à la majorité (13 favorables, 3 défavorables)
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- Questions diverses :
o Date des notifications de licenciement en cas de refus des propositions de
reclassement interne ?
09/10/2013 : Ouverture de la période de départ volontaire
08/11/2013 : Fin de la période de départ volontaire
12/11/2013 : Envoi des propositions de reclassement par LRAR
Les salariés auront 21 jours calendaires pour se positionner sur ces propositions. Pas de notification avant la fin du travail sur le reclassement. Donc au plus tôt, pour les 1ères notifications, le 04/12/2013.
La mise en œuvre sera plus longue pour les fonctions supports.
o A compter de quelle date les dispenses d’activité peuvent se mettre en oeuvre ? David CUNAUD et son équipe travaillent sur un planning de fermeture des agences concernées afin que cela soit fait de manière coordonnée dans l’intérêt de l’entreprise et des salariés, en fonction de priorités déterminées par l’absence de management, les risques de tensions sociales et la gestion des stocks.
Ce planning sera communiqué dès qu’il sera arrêté.
o Accord collectif à signer sur le maintien des cotisations retraites pendant le congé de reclassement ?
Nathalie LEFEBVRE proposera prochainement un projet d’accord aux délégués syndicaux.
o Comment seront calculés les primes des ATC et bonus cadres ?
Concernant les primes ATC mensuelles, elles seront calculées conformément à l’avenant commercial. Pour la prime annuelle booster liée au dépassement de l’objectif de masse marge brute, il sera fait un pro rata temporis par rapport à l’atteinte de l’objectif.
Concernant les bonus cadres, il sera fait un pro rata temporis par rapport à l’atteinte de l’objectif.
Information sur les délais de carence Pôle Emploi, en l’état actuel des dispositions légales :
Différé d’indemnisation congés payés : Ce différé d'indemnisation vise à reporter le versement des allocations de chômage à l'expiration d'un délai calculé à partir du montant des indemnités compensatrices de congés payés, selon la formule suivante :
Montant des indemnités compensatrices de congés payés versées par le dernier employeur/Salaire Journalier de Référence. Le nombre de jours obtenu est arrondi au nombre entier inférieur.
Le délai est exprimé en jours calendaires.
Différé d’indemnisation spécifique : Le différé d'indemnisation spécifique vise à reporter le versement des allocations de chômage à l'expiration d'un délai calculé en tenant compte du montant des indemnités ou sommes inhérentes à la rupture du contrat de travail, à l'exception de celles dont le montant ou les modalités de calcul résultent directement de l'application d'une disposition législative.
En pratique, le différé d'indemnisation spécifique se calcule sur le montant total des indemnités inhérentes à la rupture du contrat de travail diminué des indemnités résultant directement d'une disposition législative, divisé par le salaire journalier de référence et ce, dans la limite de 75 jours. Seul le nombre entier est retenu.
Délai d'attente : L'indemnisation de l'assurance chômage est effectuée après un délai de 7 jours qui vient s'ajouter aux différés d'indemnisation exposés ci-avant. Son point de départ est fixé au lendemain des différés d'indemnisation congés payés et spécifique applicables, sous réserve que l'intéressé soit inscrit comme demandeur d'emploi à cette date et remplisse les autres conditions d'attribution des allocations. Le délai d'attente est un délai préfix, il ne peut être ni suspendu ni interrompu.
Outil de simulation Pôle Emploi : http://www1.pole-emploi.fr/simulation/formulairedroits
o Composition de la Commission de suivi
Membres permanents : Clara RIBAULT, José GODET, Serge CADIOU, Thierry THIEBAULT Membres remplaçants: Alain LEUTHREAU, Martine PLAUDET, Bernard CASTEL, Pascal BOURCIER
Dates des 1ères réunions pour statuer notamment sur les demandes de départs volontaires : 25/10/2013 et 12/11/2013
vendredi 4 octobre 2013
Wolseley enregistre un bond de son bénéfice annuel, gâte ses actionnaires
mercredi 2 octobre 2013
Welcome everyone on the blog of french union CGT Wolseley
The time for mobilization and proposals for improvement of our working conditions and renumeration is coming!
No this is that all together we will get there!
The CGT trade union that will defend your interests and grievances without fear direction.les elections are approaching and we need your support vote for the CGT with you we will forward your rights!
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